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1、跳槽要守的规则 握三大规律 规律一 跳槽应以职业目标为中心 对于职场人士来说，发展空间的大小与整个职业生涯休戚相关，发展空间包括升职、加薪、创业、成就感几方面。在选择企业时，应从企业发展和个人发展的态势来看，一个广袤的发展空间能将你引进稳健、快速的发展道路，而没有发展空间的工作却只会将人送进职业的死胡同。具备这些发展空间除个人主观因素核心竞争力积累等外，所在公司的客观因素能否提升你的职业含金量，也是必不行少的。 现在人们在推断是否接受一份新工作时，有以下几种比较典型的观点：一是认为，选工作主要是选一个适合自己的环境，这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等;二是认为，找工作就是找一个发挥自己的机会
2、，这类人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注意长远的发展;三是很务实，认为选工作就是选一种赚钱的方法，从这个角度动身，重要的是看工作能否在肯定时间内充分地体现其经济效益。 规律二 彻底摸清跳槽对象再行动 确定目标公司，了解其所在的行业、企业的基本状况，对企业经营状况、企业文化有所感知。择业的重心应依企业规模而异：大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。在择业的过程中要留意考虑公司的企业文化，企业文化是一个公司发展的指路灯，它预示了企业及个人的发展方向，也体现了管理者的领导思路。假如你个人的观点与企业相吻合，那么你可以在此找到合适的发展方向和道路;反之则会受到阻碍。行业与企业的生存空间有
3、很大关系，对那些不大不小的企业来讲，行业特征可能确定了其将来的发展方向。从成长性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就胜利了一半。在小型企业中，老板是不折不扣的灵魂人物，有着肯定的权威，所以老板的眼光、实力和管理方法对企业将来的发展起着确定作用。因此在选小公司时，老板的风格和为人便成了不行少的推断依据。 规律三 不要为找工作提前辞职 转职前的打算工作很重要，不能什么都没打算好，抬腿就走人，导致跳槽的高成本，这是不理智的选择。就业形势严峻，找工作中的许多因素都不是自己能限制的，没有人可以确保自己肯定能在某个期限内找到合适的工作。特殊是想转换到不同领域、不同职务的人千万不能凭外在的表面印象就冲动
4、地转行。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，走投无路时就随意接受一个还不如原来的工作。在你确定转职之后，必定会对将来有所期盼，幻想着通过跳槽达到一个绚丽光明的美妙前景。但现实是特别残酷的，新老板、新工作、新环境、新同事，都会让你感到志向与现实差距很大。 明确了解目标职位，加深对工作内容与任职要求的理解，分析自己的优劣势和对这个职位的胜任力。这是任何人得到发展的基本招法。常理上说，只有实力超过所在岗位要求的人才可能被提升到更高要求的岗位上，胜任就是能游刃有余并恰如其分地发挥个人的才能。 职场跳槽八个留意 留意一 谋定后跳 为了顺当地跳槽到目标公司，询问后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败
5、。你要提前进行如下的细心打算：收集相关的资料、向相关领域中的从业者询问，了解这些工作实际的工作性质以及所需个人特质和专业技能等，这些都是不行或缺的打算功课。最终，由收集来的资料和面试的过程中，了解这家公司的风气、发展的前景、个人的发展空间。假如的确比现在的公司好，再跳也不迟。 留意二 静静地跳 跳槽是一件内心盘算的事情，不要让现任工作的公司知道你想跳槽，否则，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪。站好最终一班岗，把最终的工作尽职尽责地完成，这是职业操守的嬉戏规则。不声不响、踏踏实实做好当前的工作，为将来得到发展打下坚实的基础，在工作中积累职业含金量。 留意三 不见兔子不跳 在没有拿到新
6、单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较牢靠。 留意四 环境不好不跳 你最擅长的技能是否能在这里充分发挥公司是否能为你的将来发展供应一个平台;你的部门会有什么样的同事，待人是热忱友好还是冷漠无情，谁都不情愿到一个充溢了办公室斗争的环境中去奢侈时间。这些都是你进入一个新地方工作之前应当了解的内容。或许你在外部还不能了解那么多，那在你的应聘面试过程中，这些问题就是你着重应当关切并努力挖掘的。 留意五 跳出特性 依据职位与公司的要求，制作有针对性的特性求职信与简历。多种渠道争取面试机会提高，并做好面试前的全方位打算。 留意六 整理好东西再跳 肯定要通过电子邮件
7、或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。在递交辞职信之前处理好全部的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再运用公司的电脑和文件。 留意七 在法律范围内跳 商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律爱护自己的合法权益：一般状况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职;现在许多公司与员工签署了行业禁止协议，事实上这个合同要生效，依据相关法律规定，公司必需支付给你巨额费用。换句话说，假如公司不付给你损失费，他们就确定没有权利禁止你去同行业的公司。 留意八 跳也要讲道德 递交辞职信后，做好并顺当交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德。 前程无忧猎头部总监张东扬强调，职业经理人跳槽，忌讳把老部下都带走。因为这些行为很不符合职业经理人的职业道德。这种现象在国际上很少见，尤其在欧美等国际型大企业中更罕见，他们通常认为做了这样的事情，会对其今后在行业中的发展产生负面的影响，甚至再也得不到老板的信任，没有人情愿雇用他。 感谢欣赏 17:43 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页