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1、社团联合会个人工作计划1600 西南财经高校天府学院 社团联合会2022年度 工作安排 （2022年3月12日） 2022-2022-2学期，在新的一学年里，我们在接着稳定坚实的脚步的同时更要创新。我们执着追求：“让每一个人拥有一个属于自己的、所爱的社团！”对于将来一年的发展，在接下来的一学期里我们将在总结工作阅历和巩固工作成果的基础上，探究新路径，寻求新发展，紧密跟随学院校内文化的发展方向，努力为广阔同学供应一个充分展示自己的平台。过去的一学年里，在学院领导悉心指导下，在全院学生社团及广阔同学的支持下，在全体社联干部的勤苦付出下，我院社团联合会的工作已经在摸索和开拓中取得了很大的发展，从青涩
2、稚嫩到成熟稳重，我们的步伐迈得更加稳健了。社团联合会结合自身详细状况和我校的实际状况，特此制定本学期的工作安排如下： 一、抓工作重点和主要思路 本学期我们将以“实现院社联与社团由内至外一体化的考核体系，触发社团良性竞争”为大方针接着开展工作。在之前发展的体制建设成果基础上，院社团联合会主动总结不足，不断优化内部体制，提升校内活动质量，经院社联探讨确定，安排于2022年3月正式开展“成立社联督导部，实现院社联与社团由内至外一体化的考核体系”、“建立社团星级评定制度，触发社团良性竞争”的体制建设方案。 除该方针外，我们将接着坚持院社团联合会成立以来的主要工作思路： 1.明确学生社团定位与目标 我们
3、认为，学生社团是青年高校生以共同的爱好爱好为基础自发组建成立的、自主开展活动的群众性组织。我们可以从中提取出“爱好爱好”和“自主”两个关键词。明显“爱好爱好”是社团存在的基础，只有具备了这个基础社团才能够存在和发展下去。当然这种“爱好爱好”可以是许久性的，抑或短暂的；可以是志向信念性的，也可以是一般性的、消遣性的； “自主”涉及两个层面：一是“自由空间”问题，我们既然认定社团是群众性组织，就应当承认其地位的相对独立性，应当赐予社团自主开展活动的空间。这是以其次个层面为前提的，即社团和学生能够自我管理、自我约束、自我进步。我们信任高校生具有、并且应当具有这种自我管理的实力。 2.坚持规范化与敏捷
4、性相统一的原则 任何组织要想获得长足的发展都要有自己的文化，院社团联合会作为学校院级组织之一，还有一些须要改进的地方，我们的制度还须要进一步完善，不仅要有大方向的规划，也要有细微环节方面的指导；不仅社联要有统一的制度，各个社团也要有自己的规范。在规范化、制度化建设的同时，我们必需留意，社团的性质确定了其“活”的特质，把社团搞“活”很重要，我们不能为了制度建设而限制社团自主发展的空间，应充分调动各个社团的主动性，使其自觉的以自身发展带动整个社团和校内文化的发展与旺盛。 3.务实性与宣扬性工作统筹协调开展 务实性主要是就社团本职性工作而言，社团作为超级爱好小组，应当把更多的精力用到其内部成员的发展
5、，尤其是专业性、理论学术 性社团更应当注意这一点。同时，我们认为，宣扬性工作也必不行少，这对于社团自身发展是非常必要的，只有宣扬工作做好了，才能吸引更多志趣相同之人加入到这一集体中，进而促进集体和个人的发展，也为各项校内文化活动的开展创建良好的氛围。 二、重视干部队伍的建设，由内而外壮大自我 干部是社团的灵魂和基础，是社团工作得以有序开展的有力保证。因此，干部的汲取和培育，是社团力气壮大发展的前提和保障。为增加社团联合会的生命力和发展潜力，我们将从下面三个方面入手。 1、注意汲取新干部 新的力气，预示着新的成长；新的成长，彰显着新的生命活力。新干部的汲取是一个团体后续力气的必要打算，为了社团长
6、远发展，我们将大力注意新干部的发觉和汲取，为此，在2022级新会员中，我们将加大宣扬力度，打造一个更宽更好的平台，主动开展选拔活动，培育新干部队伍。 2、加大干部的培育力度 干部的培育是社团工作得以顺当开展的重要保障，社团干部工作实力的凹凸干脆影响到全院社团工作成果的好坏。因此我们将与社团一起定期开展一系列的干部培训，在相互了解中增加干部的认知感悟实力，促进社联和社团、社团和社团、干部和干部之间的沟通。社联、社团在建立良好沟通的基础上，开展人才交换机制，相互学习，取长补短。社团可以组织推选部分优秀干部进入社联，与社联干部一起为 全院社团发展服务，进一步了解社联，了解全院社团的发展趋势。同时，我
7、们也会按例下放干部深化到社团第一线，为我们的社团活动出谋划策。以此为契机，建立起社团与社联的长期人才沟通机制，达到共同沟通，共同学习，共同进步的目的。另外，我们也会多为干部供应机会，激励和激发干部的工作主动性和主观能动性，在实践中发挥干部，最大可能地做到人尽其才。 3、重视社联、社团的换届工作 换届过程中，做到制度化、公允化、开放化。换届前进行必要的宣扬、知道、教化，换届后也要进行必要的引带、学习、沟通。最大限度的让更多的人来参加到社团工作当中来。 三、从制度建设到文化建设的顺当过渡 在全部的院社联工作中，常规工作是我们工作的主要部分，是培育和熬炼干部的重要途径，同时也是院社联工作成果的重要体
8、现。因此，对于常规工作，我们不能掉以轻心。不但要完成，而且要仔细、完备、有突破地完成，在一般的工作中，做出不一般的成果。 制度建设是一个组织成长壮大的必经之路。经过了几年的成长和发展，院社团联合会的各项制度已经基本完善，并已略显成效。当然，这其中还存在许多不足。事实上，一个组织的健康成长，不光是要有一套完善的工作制度，还必需得注意它的文化建设。文化建设是一个组织的底蕴体现，也是一个组织发展潜力的核心体现。它能增加院社联成员的团结合作，提高院社联成员的文化素养和工作素养，增长院社联成长潜力，改善院社联的内部规划，壮大院社联的自身力气。 在文化建设上，我们将从文化积累、文化传播和文化继承三方面开展
9、。其中文化积累方面，以宗旨，核心理念，核心团队结构三点来创建出院社联的文化核心，通过精品活动，特色活动，常规活动，网络论坛等方面融入文化元素，呈现院社联文化，建设共同的文化氛围，使成员的主动性，主动性，创建性最大限度地得以发挥，从而产生归属感，使命感，形成向心力、凝合力，把社团文化融入到日常工作中去。在文化传播方面，以大众传媒和社团活动为文化载体，使广阔同学接受认同。 四、规范社团机制，努力做到“四个完善” 社团机制的规范化，是提高社团活动质量的一个重要途径。为此，我们将在社团数量发展的同时，提高社团组织机构质量。数量化社团、质量化社团双管齐下，打造出精品社团、品牌社团。在规范社团机制方面，我
10、们将做到四个完善： 1.奖惩机制的完善 我们逐步规范社团干部的工作行为，通过对表现突出者进行表彰，树立典型等方式来激励社团干部的工作激情。对表现突出的优秀社团、个人进行表彰，并将此看法转达有关部门，为 “优秀社团”的评比供应建议和参考。而对于那些不作为，无作为和乱作为的社团，将实行停顿整改，更换社团负责人，撤销社团等方式严惩，对社团违规现象肯定肃穆处理同时更希望各社团负责人负起责任，对本社团工作严格把关。 2.建议、监督、检举和询问机制的完善篇2：社团联合会工作安排范文 社团联合会工作安排范文 过去的一学年里，在学院领导悉心指导下，在全院学生社团及广阔同学的支持下，在全体社团干部的勤苦付出下，
11、我院的社团工作已经在摸索和开拓中取得了很大的发展，从青涩稚嫩到成熟稳重，我们的步伐迈得更加稳健了。新的学年承载新的幻想，新的学期开启新的希望。在新的一学年里，我们在接着坚实的脚步的同时更要创新。我们执着追求：“让每一个人拥有一个属于自己的、所爱的社团！”对于将来一年的社团发展，我们又有了新思路，在接下来的一学年里我们将在总结工作阅历和巩固工作成果的基础上，探究新路径，寻求新发展，紧紧围绕学校的中心工作，紧密跟随学院校内文化的发展方向，以“服务于广阔学生的全面成才，服务于学生社团的健康发展”为工作宗旨和工作目标，努力为广阔同学供应一个充分展示自己的平台。现社团联合会结合自身详细状况和我院实际，制
12、定本学年工作安排如下： 一、狠抓常规工作，完成制度建设到文化建设的顺当过渡 在全部的社团工作中，常规工作是我们社团工作的主要部分，是培育和熬炼干部的重要途径，同时也是社团工作成果的重要体现。因此，对于常规工作，我们不能掉以轻心。不但要完成，而且要仔细、完备、有突破地完成，在一般的工作中，做出不一般的成果。 制度建设是一个组织或团体成长壮大的必经之路。经过了几年的成长和发展，社团联合会的各项制度已经基本完善，并已略显成效。当然，这其中还存在许多不足。如：部分社团的制度建设严峻不足，社团负责人没有制度建设的意识，没有一套规范的理论制度约束和引导社团干部的工作等，这还需我们在贯彻、执行和引导的过程中
13、不断价钱和规范。 事实上，一个组织的健康成长，不光是要有一套完善的工作制度，还必需得注意它的文化建设。文化建设是一个组织的底蕴体现，也是一个团体发展潜力的核心体现。它能增加社团干部的团结合作，提高社团干部的文化素养和工作素养，增长社团成长潜力，改善社团的内部规划，壮大社团的自身力气。 在文化建设上，我们将从文化积累、文化传播和文化继承三方面开展。其中文化积累方面，以社团宗旨，社团核心理念，社团核心团队结构三点来创建出社团文化核心，通过社团精品活动，社团特色活动，常规活动，网络论坛等方面融入本社团文化元素，呈现社团文化，建设共同的文化氛围，使成员的主动性，主动性，创建性最大限度地得以发挥，从而产
14、生归属感，使命感，形成向心力、凝合力，把社团文化融入到日常工作中去。在文化传播方面，以大众传媒（如会刊、报纸、杂志、社团文化专题栏）和社团活动为文化载体，使广阔会员认同社团文化。 二、重视干部队伍的建设，由内而外壮大自我 干部是社团的灵魂和基础，是社团工作得以有序开展的有力保证。因此，干部的汲取和培育，是社团力气壮大发展的前提和保障。为增加社团联合会的生命力和发展潜力，我们将从下面三个方面入手。 1、注意汲取新干部 新的力气，预示着新的成长；新的成长，彰显着新的生命活力。新干部的汲取是一个团体后续力气的必要打算，为了社团长远发展，我们将大力注意新干部的发觉和汲取，为此，在09级新会员中，我们将
15、加大宣扬力度，打造一个更宽更好的平台，主动开展选拔活动，培育新干部队伍。 2、加大干部的培育力度 干部的培育是社团工作得以顺当开展的重要保障，社团干部工作实力的凹凸干脆影响到全院社团工作成果的好坏。因此我们将与社团一起定期开展一系列的干部培训，在相互了解中增加干部的认知感悟实力，促进社联和社团、社团和社团、干部和干部之间的沟通。社联、社团在建立良好沟通的基础上，开展人才交换机制，相互学习，取长补短。社团可以组织推选部分优秀干部进入社联，与社联干部一起为全院社团发展服务，进一步了解社联，了解全院社团的发展趋势。同时，我们也会按例下放干部深化到社团第一线，为我们的社团活动出谋划策。以此为契机，建立
16、起社团与社联的长期人才沟通机制，达到共篇3：高校生社团联合会工作安排(1) 大一的生活即将结束，在这一年里，宣扬部全体成员吃苦耐劳，勤于工作，仔细负责，为本系和学生会的各项工作的开展在平安方面做出了巨大的贡献，同时为同学供应了诸多的便利。 在新的学期里，我们要接着发扬宣扬部的优良传统，在接着作好以上工作的同时，本着“从同学中来，到同学中去，一心一意服务于同学”的原则，在一心一意为本系和本系同学服务的同时，让本系乃至全校的同学感受到宣扬部的细心爱护的服务。基于以上几点原则，对下学期我部的工作大体做如下支配： （一）、招新 人员的组织和选拔人才是一切工作得以开展的基础前提，这一点对宣扬部尤其重要。
17、要搞好宣扬部这一年之中的活动，首先就是要选拔一批肯于吃苦，肯于工作，肯于奉献，因为宣扬部是一个工作比较累的部门，和由有肯定创新意识的部委成员。要求： 1、面试时不惊慌,心理素养强,游刃有余 2、不惧他人脸色,在工作中遇到阻碍也不退缩 3、我们最须要的就是能吃苦的,具有敏捷性 （ 二）、干事培育 选择干事，要求干事参加到每次详细工作中来，并对每个干事参加活动进行记录，并做总结。并且针对以往的活动要求他们拿出一份策划书，让他们尽快熟识工作。 依据以上结果来支配他们以后的详细工作。 并坚持每段时间招开例会，布置近期工作，沟通各班工作状况，探讨详细的活动工作方案。以促进之间的了解和解决问题。 （三）、
18、接着主动协作其他部门作好工作。 第 一、在大型活动上协作相关部门作好宣扬工作，使竞赛能够正常进行。 其次、在迎新晚会等其他文艺晚会上，我们要协作文艺部作好相关后勤工作,帮忙布置场地，使活动能够持续正常的进行。 社会学家说，生活就像一锅大杂烩，可不行口完全在于厨师的搭配。怎么样才能搭配好高校生活这道菜是新一届校学生会宣扬部必需面对的问题。带领新校区走上飞速发展的轨道是小宣扬部义不容辞的责任。宣扬部将在将来的一年中开展如下工作： 一、在新校区内设立“拒绝不文明行为，争创时代新风尚”的校内宣扬日。 二、在年末元旦的时候举办“新年寄语”活动，采集并公布同学们对新一年的美妙愿望，使学校的新年气氛更加浓郁
19、。 关切大家所关切的，解决大家所面对的，这是我们宣扬始终不渝的工作目标。宣扬部经过历届的积累，形成了独特的工作模式，具有非凡的创新机制。在借鉴历届宣扬部阅历的基础上，发扬开拓创新的精神，脚踏实地、切切实实地为广阔同学服务，把学生会宣扬部做强做大。 以上是宣扬部在新学期中工作上的一些安排。总之，本学年我 部将根据拟定的工作安排，相互协作，开展好各项活动。本着勤奋、恳切的看法，在系领导的指导下，在保质保量完成常规工作的同时，发挥同学与系之间的桥梁作用，使他们在高校生活得更美妙！同时，我们会全力支持其他部门的工作，供应人力等方面的支持，为同学营造一个欢畅，活跃，上进的学习、生活氛围。 社团联合会个人工作安排1600 社团联合会个人工作总结 社团联合会个人总结 社团联合会新闻部个人工作安排 社团联合会工作安排 社团联合会工作安排 社团联合会工作安排 社团联合会工作安排 社团联合会工作安排 社团联合会工作安排 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页