民主生活会个人对照检查材.docx

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1、民主生活会个人对照检查材 资料5 武威市荣达工贸有限责任公司 2022年专题民主生活会个人比照检查材料 冯新伟 (2022年12月9日) 各位领导,大家好!现在,我就以学习十九大会议精神和“三严三实”为主题,结合自身的思想相识和工作实际,谈几点体会,不妥之处,请大家指责指正。 一、“学习十九大精神”学习状况及体会 习近平总书记在十九大中指出,要以新时代中国特色社会主义思想为指引,始终不忘初心、牢记使命,推动各项工作,创建新业绩。 在新的历史起点上,我们必需以公司发展战略为指引,始终坚持增加“四个意识”,沿着正确方向前进。必需牢记自身职责,始终把公司利益放在心中最高位置,要坚韧不拔。面对公司目前

2、存在的主要冲突的新改变、发展的新目标、工作的新要求,要以变应变,驰而不息推动公司的工作。 当前,也是我们公司建设任务艰难,推动公司事业,实现公司幻想,最关键、最紧要的时机。我们要增加“四个意识”, 1 坚决执行公司的制度,严格遵守劳动纪律和规则。我作为公司领导干部,责无旁贷。打铁必需自身硬,我肯定要有新定位、新标准、新要求,历史只会眷顾坚决者、奋进者、搏击者,而不会等待迟疑者、懈怠者、畏难者。这是历史赋于我们的职责,也是公司对我们的要求。 二、自身对“三严三实”理解和感悟 (一) 理论学习不够,理论水平不高。学习不够主动主动,刻苦钻研精神不强。缺乏“挤”劲和“韧”劲。总感到工作忙劳碌碌,没能静

3、下心来潜心学习。在学习上须要进一步加强。 (二)创新意识不强,工作方法简洁。工作思路不宽、不活,许多时候还是只安于表面,以往的阅历就是对的,就是正确的,认为把自己份内的事情做好就可以了,缺乏创新意识,不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。 (三)工作作风不深化、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精,处理问题有时瞻前顾后、患得患失,忽视了工作的主动性、主动性、创建性,降低了工作标准。 (四)志向信念淡化。在志向信念上,缺乏开拓创新意识。在思维方式上,有时习惯于凭阅历考虑问题,大胆探究的方式方法比较少。 1、在修身方面还存在着形式主义 经过对自己的剖析,我认为,有时忽视学习

4、的重要性,没有合理支配好时间,没有分清主次,没有学习的动力,还存在形式主义;有时放松了对自己的严格要求,学习随大流,仅满意于公司里支配的学习,工作之余不能静下心仔细学习工程理论、物流选购和营改增业务学问水平,市场调研方面仍有许多改进之处。 2、在用权方面还存在着官僚主义 有时工作标准不够高,只埋头于自身工作范围内的事, 对其他方面的工作关注不够,因此,还要加强履行自身岗位职责。今年以来,虽然在制度落实和绩效考核方面取得了突破,这些工作也在持续稳定地进行、但公司还有许多工作须要改进,须要我们接着深化调查探讨,并进行相应改革措施。特殊是包括我在内的公司高层领导,都应在制度的约束下用权。说到这里,我

5、顺便向曾经因工作缘由而与大家发生的不快,向同志们说声“对不起了”,本人出于公心,因心直口快,但都是为了工作,请大家多多包涵。同时,也感谢在座各位领导多年来对我的支持和帮助。 3、在律已方面存在的问题 生活上有贪图享受的现象。艰苦奋斗精神发扬的不够。已经没有当年苦干实干、俯下身子去真抓实干的精神,有追求“高大上”思想。 4、在创业方面的问题 工作原则性有余,创新思维方式方法上有差距。前几年工作主动性很高,精神状态很好,干劲也很足,时间长了就 3 有些松劲了,有时候存在着“干累了,歇口气”的想法,一些工作安排草草了事,没有再对安排执行状况进行督促检查。 5、在谋事方面的问题 在思维方式上,有时习惯

6、于凭阅历考虑问题和办事,在实际工作中,重视面上的多,对新问题、新状况、探究的不够;重视详细工作的少,没有充分发挥主观能动性,关注细微环节不够,致使实际工作有时达不到预期效果。 6、在做人方面存在的问题 由于脾气有点直,有点急躁,遇事简单冲动,对下属指责的多,这些问题在去年民主生活会中一些同志就对我提出中肯建议,我也不断地在改进,但仍存在听取看法和支配工作方面耐性程度不够等现象。 以上是我的剖析材料,当然,我身上存在的问题不仅仅是这几方面,还有很多没有察觉的缺点,请在座的领导赐予指责与指正。在今后的工作中,我将有则改之,无则加勉,我会保持主动进取的良好精神状态;使自己的工作和思想更进一步! 最终

7、恳请各位领导和同志对我的剖析材料进行指责指正,感谢大家! 民主生活会个人比照检查材 民主生活会个人比照检查() 民主生活会个人比照检查 民主生活会个人比照检查 民主生活会个人比照检查 民主生活会个人比照检查言论 民主生活会个人比照检查材料 民主生活会个人比照检查材料 民主生活会个人比照检查材料 民主生活会个人比照检查材料 本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页

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