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1、文职类面试问答 面试问答 问题一：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的看法。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案“我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适合我，信任自己肯定能做好。”问题二：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、不宜干脆说出详细的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的看法“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的打算，任何困难都是可以克服的。” 问题三
2、：“假如我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要干脆说出自己开展工作的详细方法， 2、可以尝试采纳迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进行了解和熟识，接下来制定一份近期的工作安排并报领导批准，最终依据安排开展工作。” 问题四：“与上级看法不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的说明和提示，在这种状况下，我会听从上级的看法。” 2、假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会听从上级的看法，对于涉及公司利益的重大问题，我希望
3、能向更高层领导反映。” 问题五：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在聘请单位的角度来回答。 2、聘请单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感爱好、有足够的信念。 3、如“我符合贵公司的聘请条件，凭我目前驾驭的技能、高度的责任感和良好的适应实力及学习实力 ，完全能胜任这份工作。我非常希望能为贵公司服务，假如贵公司给我这个机会，我肯定能成为贵公司的栋梁！” 问题六：“你能为我们做什么？” 思路： 1、基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解聘请单位期盼这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以依据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回
4、答这个问题。 问题七：“你是应届毕业生，缺乏阅历，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、假如聘请单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明聘请单位并不真正在乎“阅历”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的恳切、机灵、坚决及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作阅历方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我始终利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发觉，实际工作远比书本学问丰富、困难。但我有较强的责任心、适应实力和学习实力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获得的阅历也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作阅历使我肯定能胜任这个职位。” 问题八：“你
5、希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以推断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级详细的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应当多要求自己尽快熟识环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题九：“您在前一家公司的离职缘由是什么？” 思路： 1、最重要的是：应聘者要使聘请单位信任，应聘者在过往的单位的“离职缘由” 在此家聘请单位里不存在。 2、避开把“离职缘由”说得太具体、太详细。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系困难”、“管理太混乱”、“公司不重视人才
6、”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人缘由”等。 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚恳、懒散、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使说明的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很缺憾，但还要面对，重新找寻能发挥我实力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者驾驭了规律后，对面试的详细状况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 问题十：你对加班有什
7、么看法？ 尽量诚恳假如你说了“是”而事实上却不想，那么你会被人始终盯住。 问题十一：你是怎么知道我们聘请这个职位的呢？ 假如你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。 问题十二：你有什么问题吗？ 肯定要提问。 问题十三：你过去的上级是个怎么样的人？ 别贬低过去的上司，提一下他的特长和不足。 问题十四：你为什么还没找到合适的职位呢？ 别怕告知他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂”。指出这是你第一次面试。 问题十五：你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？ “我从不依据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己实力到达该职务的，那肯定
8、没有问题。” 问题十六：你前一份工作离职的缘由是什么呢？ 目前在面试中常见的离职缘由包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业聘请方来看，这些缘由都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采纳此类缘由。 举荐：尽量采纳与工作实力关系不大、能为人所理解的离职缘由，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。 问题十七：假如能加入本公司,能给公司带来怎样的促进. 是要让你谈下你对这份工作和公司前景的展望。 问题十八：说一下自己的父母对自己有什么影响. 是要看你从小受的教化是
9、什么？因为父母是孩子的人生第一个老师。 问题十九：自我感觉办公室人员应有怎样的品质?应处理的事情有那些! 是要看你对工作环境及你对工作的一个看法。 问题二十：领导给的任务没按时完成怎么办?到政府部门半事碰壁了怎么办?看你遇事时候一个应变实力。 问题二十一：跟一最好挚友同时竞争同进一公司，只能选一人,你怎样评价你的挚友? 说穿了其实就是在摸索你的为人。 文职类面试问答 文职类面试自我介绍 文职类面试自我介绍 文职类面试题目 公安文职类 文职类简历 文职类简历 文职类简历 文职类简历 实习报告文职类 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页