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2、分级管理、分级负责的原则，村干部由镇党委、政府担当主要管理职责，县委组织部负责宏观管理指导和检查督促。 第三条村干部考核评价工作坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕年初确定的各项目标任务，通过百分制量化考核，科学评价村干部的德才表现，奖优罚劣，在村级干部队伍中逐步建立公允、公正、竞争的工作机制，不断引导村干部仔细履行岗位职责，勤政务实、干事创业，为扎实推动全镇农村经济社会又好又快发展供应坚毅的组织保证。 第四条考核评价工作坚持以下原则： (一)实事求是，科学合理的原则。依据各行政村区域面积、人口数量、工作任务和难易程度，确定评分难度系数。 全镇制定四级评分原则。孙家川、张川、城关实施同一评分原则，
3、柳湾、刘沟、土坪、李庄实施同一评分原则，杨岔、黄岔、田庄、张岭子实施同一评分原则，南关社区、北关社区和庙巷社区实施同一评分原则。 (二)突出重点，统筹兼顾的原则。围绕“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整齐、管理民主”的总体目标，在做好基础性工作、阶 特色创新等方面的工作。 (三)注意实绩，群众公认的原则。坚持群众路途，客观公正地评价村干部的德才表现和工作实绩，实行工作实绩与绩效酬劳相挂钩，严格兑付绩效酬劳和各项激励保障措施，刚好向村民公开考核结果，接受群众监督。 点击查看华图高校生村官备考资料 点击查看高校生村官聘请信息 其次章考核对象及内容 第五条考核评价对象为全镇各行政村“两委”班子中享
4、受酬劳的村支书、村委会主任、副支书、副主任、村文书。 第六条考核内容。村干部的考核侧重于德(思想政治和道德品质表现)、能(工作实力)、勤(工作看法和勤奋敬业表现)、绩(工作的数量、质量、效益和贡献)、廉(廉洁自律表现)五个方面，重在实绩，以完成年度目标承诺状况来衡量。主要包括以下几个方面： (一)党的建设：包括落实党建工作目标责任制状况;各项制度和规划、安排制定状况;发展党员和党员教化管理状况;流淌党员教化管理状况;科学发展观活动开展状况;农村基层组织建设实施及“三帮三联三增”和“三级联创”活动开展状况;党建创新项目实施状况;农村党建综合示范点建设状况;村级组织活动场所建设状况;党员活动中心户
5、、党员电化教化、远程教化设备的管理和作用发挥状况;贯彻执行党章及中国共产党农村基层组织工作条例、中华人民共和国村民委员会组织法等地方组织法规状况;“两委”班子工作制度、议事协调制度、重大村务议事决策制度、民主评议制度、财务管理制度、党务、村务、财务公开制度等民主管理、民主决策、民主监督制度建立落实状况;“两委”班子团结、协作状况等。 (二)党风廉政建设：包括落实党内廉政责任制状况;班子履行职责和述职述廉状况;村干部落实廉洁自律各项规定状况;村内重大事项民主决策状况等。 (三)精神文明建设：包括宣扬思想和精神文明建设机构建立发挥作用状况;宣扬思想和精神文明建设目标责任制建立落实状况;镇党委、政府
6、交办的各项宣扬工作任务完成状况;开展公民道德建设、科技文化学问普及、群众性精神文明创建、文体消遣活动开展状况;移风易俗、变更村容村貌参加新农村建设状况;“文明家庭”、“星级文明农户”、文明村组建设状况等。 (四)经济建设：包括镇上分解下达的农业生产、畜疫防治、封山禁牧、扶贫开发、农夫人均纯收入等指标完成状况;宣扬、推广新品种、新技术，引导和带领群众调整产业结构，发展经济，促进农业增效增收的状况;当年经济工作目标落实状况等。 (五)社会事业 1、安排生育工作：包括实行国家和省、市、县人口和安排生育政策措施状况;安排生育宣扬教化状况;安排生育优质服务、嘉奖扶助制度落实状况;多生子女社会抚养费的征收
7、状况;计生服务室规范管理状况;人口诞生率及“四术”率落实状况;流淌人口安排生育管理状况等。 2、社会治安综合治理：包括综合治理目标责任制落实状况;综治机构建立发挥作用状况;各项综合治理工作制度建立落实状况;调处冲突纠纷、预防打击犯罪、加强流淌人口管理、落实治安防范措施等维稳措施落实状况;法制宣扬教化、普法依法治理状况等。 3、基础设施建设：包括新农村建设及各种配套设施建设状况;上级部门统筹支配的“五通”工程(通路、通水、通电、通讯、通广播电视)建设项目实施状况;社会公益性事业建设情 点击查看华图高校生村官备考资料 点击查看高校生村官聘请信息 况等。 4、社会保障状况：包括贫困家庭低保政策落实状
8、况;新型合作医疗制度落实状况;五保户、残疾人、贫困户等弱势群体救助政策、扶贫项目、扶贫措施落实状况等。 第三章综合考核及考核等次评定 第七条依据本村实际，结合村“两委”任期责任目标和年初与村“两委”签订的各项工作目标责任书，对上述考核内容进一步分解细化。 第八条考核机构。镇上成立村干部考核领导小组，在县委组织部的指导下，开展村干部考核工作。 第九条考核方式。考核实行个人述职、查阅资料、量化打分、民主测评、个别谈话、调查走访相结合的方法进行。 第十条考核时间。村干部考核一般年终进行。 第十一条考核程序 (一)考核打算。召开镇村干部考核领导小组会议，确定各村考核日程、考核对象和参与考核大会人员名单
9、，下发通知;通知全部被考核对象打算述职材料或年度工作总结，填写考核登记表(一式三份);印制民意测评表等相关材料。 (二)召开考核大会。参与考核大会人员：村“两委”班子各成员;党员和村民代表。参与考核大会的总人数一般不少于15人。 (三)村干部述职。村干部对全年工作实行书面形式向大会述职。 (四)量化打分。依据各项考核指标完成状况、镇党委、政府交办 任务完成状况和平常驾驭的状况，对“两委”班子工作按百分制进行综合评分。 (五)民意测评。制定出能全面科学评价村干部德、能、勤、绩、廉等现实表现的民主测评表，由到会的党员代表和村民代表按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次分别对村“两委”班子及个人进行
10、无记名投票，由镇综合办计算民主评议得分(计算公式为：民主评议得分=(优秀票1+称职票0.8+基本称职票0.5)总票数100)。 (六)个别谈话。考核组以个别谈话形式，充分听取与会“两委”班子成员、党员代表、村民代表对每个考核对象的看法。个别谈话要保证谈话对象的代表性和广泛性，并做好谈话记录。 (七)调查走访。对个别谈话和考核中一些群众反映较大、状况比较困难或看法分歧较大 点击查看华图高校生村官备考资料 点击查看高校生村官聘请信息 的问题，考核组要通过广泛走访群众、深化调查等形式进行核实和定性。 (八)初步评定考核等次。考核组全面综合村干部平常表现、目标任务考核状况、民主测评状况、个别谈话、调查
11、走访等状况，进行集中探讨分析，按平常工作表现占10%，民主评议得分占30%、责任制考核得分占60%的比例计算出每个村干部考核得分，再按考核得分确定初步考核等次看法(考核得分以百分制计算，90分及以上的为优秀，70-90分(含70分)的为称职;60-70分(含60分)的为基本称职，60分以下的为不称职)。 (九)审核把关。召开镇考核领导小组会议，依据考核组考核初步看法，集体探讨确定村干部考核等次，并以召开村干部大会、在村务公开栏公开等形式将考核结果向全体村民公开，最终确定考核等次和优秀。 了解更多高校生村官备考资料，点击查看华图高校生村官频道！ 原文链接： 点击查看华图高校生村官备考资料 村干部优缺点考核评价方法 村干部综合考核评价方法 自我评价优缺点 自我评价优缺点 个人评价优缺点 自我评价优缺点 自我评价优缺点 村干部优秀事迹 评价自己的优缺点 出纳自我评价优缺点 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页