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1、关于请示报告的标准模板 公司领导： 因公司工艺质检室须要，拟对公司员工陈岳同志岗位做出调整，六个月的新岗位试用合格，现将正式调整。调整内容如下： 陈岳从记录员岗位调整至工艺员岗位; 可否，请领导批示。 郴州永旺包装材料有限公司 2022年x月x日 关于调整员工工资的请示报告 公司董事会： *公司为充分调动广阔员工的工作主动性，针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特恳求对我公司员工现行工资标准进行调整。 一、调整的缘由 1、*司近五年来工资标准始终未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的须要。 2、过低的工资标准，严峻地影响到员工队伍的稳定发展。 二、调整的原则
2、 1、兼顾企业、员工二者利益的原则; 2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则; 3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则; 4、便于操作和执行的原则。 三、调整的方法和标准 1、经营管理人员以责任和职位定为六级 一级：总经理; 二级：办公室主任、总经理助理; 三级：部门经理、副经理; 四级：项目经理; 五级：项目主管、行政主管; 六级：项目主办、行政助理。 2、一线员工依据技能凹凸和思想表现定为三个岗档： A、核心岗档，; 这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面驾驭生产技术，工作仔细负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。 B、骨干岗档，; 这部分员工为主要技术骨干，能娴熟驾驭岗位技能，
3、能妥当地处理工作中出现的常见问题，工作踏实仔细，能带领一班人共同工作，完成工作任务。 C、一般岗档，; 这部分员工，能够胜任本职工作，听从领导，能够完成本职工作任务。 3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比陕西社会平均工资标准普遍低 %左右、比西安社会平均工资标准普遍 低 %。请公司予以平衡。 四、附则 1、工龄工资 执行公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。 2、职称工资 通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资 元，高级职称每人每月增资 元计发工资。 3、岗位变动 行政人员的提升和降职;岗位业绩考评后升岗和降岗;新进员工的转正定级，都应按其实际岗位
4、的变更，对其工资标准进行相应的变更。 4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准 元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。 5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广阔员工的工作主动性。 以上报告妥否，请批示! *公司 二*年*月*日 关于供电科增加人员的请示报告 人力资源部： 随着港口事业的快速发展，扩容完善工程、三期工程不断的推动，公司规模渐渐壮大。我部供电科自2022年以来，随着公司不断的发展，业务面逐年拓展，附带的基建项目、修理项目、技术改造项目、用电管理工作也相应加大，我部供电科现负责公司供变电系统的运行方式和调度管理，生产区、办公区、
5、生活区及临时用电的月度统计、分析工作，公司6KV电气设备、电气平安用具、漏电爱护装置、继电爱护装置的预防性试验，全港1010多支路灯和300多套高杆灯具等照明设施的维护及修理，全港临时用电管理等工作。为满意公司发展的须要，新建的2#110KV站也即将投入运行，同时又要建立港口供用电调度中心，增设新的工作面，我部供电科面临的工作也将成倍增加，现有工作人员已满意不了实际工作的须要，特此申请增加部分工作人员，以之适应工作的要求，详细状况如下。 运行人员: 运行班现有运行人员8人，现负责公司供变电系统的运行方式和调度管理，1#110KV站内高压设备的日常运行、维护、倒闸操作、巡查、应急故障处理，协调调
6、度沧州地调、公司港调、公司内各部门和外单位电气管理人员进行保电和送电等措施保证公司电网平安牢靠运行,负责签发第一种工作票、其次种工作票及办理停送电联系单等工作。随着2#110KV变电站即将投入运行，同时又要建立港口供用电调度中心，工作成倍增加，现有运行人员难以担当2个110KV站的运行调度管理工作，为了更好地满意实际工作须要，保证港口供电运行工作的正常进行，同时也依据公司实际状况，拟申请从秦港修理公司增加8名运行工三班制负责对1#、2#110KV站内高压设备的日常运行、维护、倒闸操作、巡查、简洁的修理、应急故障处理、临时用电检查、站内卫生清扫等工作。 详细条件如下： 1、 学历水平：大专及以上
7、 2、 专业背景：电气自动化、机电、供电类 3、 工作阅历：2年以上高压供电设备运行、维护工作阅历。 4、 职称或技能等级要求：中级工，有电工证、110KV值班证、驾驶证 5、 学问要求：熟识港口供电设备的基本学问;熟识港口生产等相关 专业基本学问，驾驭高压供电设备的运行、维护等学问，熟识高压供电设备性能。 6、 技能要求：具有丰富的设备管理工作阅历，具有较强应急处理能 力，熟识计算机操作，娴熟运用Office办公软件。 修理人员: 修理班现有修理人员8人，司机1人，现在负责全港及生活区16个变电所高压电气设备试验工作、修理改造技术支持、全港1010多支路灯和300多套高杆灯具的整体及线路修理
8、、全港表计校调等。随着2号110KV站的建设投入，将投入2座变电所、附带的照明设施及高压电缆线路，随之，修理、试验工作量大幅增加，照明设施修理、维护也大幅增加，现有修理人员难以满意将来的修理工作量，因此申请从秦港修理公司增加3名修理人员，其中一名负责电气二次修试任务，二人负责电气一次修试任务。 详细要求如下： 1、新增二次修试人员识别电气接线图，并从事高压电气工作2年以上。 2、新增一次修试人员须要从事高压电气工作1年以上。 3、新增人员必需爱岗敬业，考核期3个月。 技术人员: 供电科现有技术员3名。 1、一人负责全港基建项目电气部分的设计、审核、实施及管理。 2、一人负责港区及生活区16座变
9、配电所的职能管理和运行方式的管理。 3、一人负责二次供电设备的维护保养修理。 而实际工作中，多项工作是由现有技术员和两个班长兼职，对于技术人员的配置明显不足，电力工作要求分工明确，如长期兼职，会影响各项工作的顺当开展。再者，新站投入运行后，工作将成倍增加，有很多工作将无法开展，因此我们申请增加三名技术人员岗位， 1、增加调度主管技术员一名。新站投入运用后，两座110KV站同时运行，运行管理班必需升级电力调度中心形式，调度中心由多个运行网络及计算机系统组成，一般的调度人员不能够完成且没有权限进行这项工作，所以须要设置技术员一名。 2、增加修理主管技术员一名。现供电科修理工作主要负责全港试验工作、
10、路灯修理工作、设备光缆修理工作及各变电所设备修理的技术支持，随着新站的投入，对所辖2座110KV变电站及下级变配电所修理数量、修理安排、修理工艺须要有质的变更，一般的修理人员没有实力完成这项工作，所以须要设置技术员一名。 3、增加一次设备主管技术员一名。根据电力部门管理模式，对电力设备分为一次设备、二次设备进行管理，现对于一次设备的选型、投入运用、维护保养及管理修理均由修理人员兼职，在新站投入运用以后，应将现有模式打破，将一次设备作为单独的一个系统进行修理保养和管理。所以须要设置技术员一名。 申请妥否，请批示! 设备部 2022年x月x日 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页