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1、机场货运分公司员工培训工作总结 培训心得 为期三周的新员工入职培训即将结束，在这三周的培训中我切实地感受到了自己在民用航空学问、岗位业务操作、平安教化规范、团队相互协作等方面的显著提高。感谢各位老师及领导专业、耐性的教育和解惑让我能够在短时间内收获颇丰。 由于我已在行李查询中心（以下简称行查）实习近一年，现将本次入职培训及岗位实际操作中的收获体会总结如下： 一、学习基础学问，深化了解民航及地服分公司 我从小生长在民航大院里，父母都是民航人，我的母亲更是在地服一线工作至退休。从小耳闻目睹的都是与宁波机场有关的人和事。可以说“民航情节”是从小深扎在心中的种子。所以，毕业时我谢绝了留校实习的机会确定
2、跟随父母叔伯们的脚步踏进从小就立志走进的栎社机场，做一位“战斗”在民航事业一线的光荣民航人。 然而听到的终归过于片面，当我真正走进栎社机场，走进地服分公司时，我重新谛视自己，发觉须要学习的太多太多。感谢这次入职培训能够让我在短时间内快速了解机场以及分公司的大致状况。专业学问的驾驭和岗位业务操作是每位新入职员工在上岗前必需要过关的重中之重。我是一个很爱问问题的人，在行查实习时老员工操作时我总喜爱问为什么，虽然各位前辈都会耐性为我解答，但因为基础学问的缺乏，很多问题只能一知半解。但当这三周培训结束后我回到部门，才发觉在拥有学问储备的前提下，曾经困扰我的问题一一释然。可以说这次培训最大的收获便是扎实
3、地学习到了与岗位切实相关的专业学问，这为我的正式入职奠定坚实基础。 二、了解平安常识，避开发生公共隐患利人利己 培训中马老师始终强调：组织旅客运输的方针第一条便是“保证平安第一”。在这三周的课程中穿插的分公司安保制度讲解、自学的历年担心全事务、消防学问培训、公安公共平安培训无时无刻不在提示着我：作为民航人，平安职责重于泰山。 千里之堤毁于蚁穴，工作中的一个小差错可能会酿成无法挽回的灾难。同样，假如时刻保持醒悟头脑、注意细微环节，则可避开很多不必要的麻烦，甚至同时也爱护了人民财产的平安。地服的每位员工都是一颗螺栓，简洁又平凡，但当我们连接起来，出现在自己该出现的位置拧紧不放松时，我们就已经在为民
4、航这架“大飞机”的平安起降保驾护航。我认为，这才是一位基层地面服务人员最大的职责与光荣。篇二：机场新员工培训心得 培训心得 为期三周的新员工入职培训即将结束，在这三周的培训中我切实地感受到了自己在民用航空学问、岗位业务操作、平安教化规范、团队相互协作等方面的显著提高。感谢各位老师及领导专业、耐性的教育和解惑让我能够在短时间内收获颇丰。 由于我已在行李查询中心（以下简称行查）实习近一年，现将本次入职培训及岗位实际操作中的收获体会总结如下： 一、学习基础学问，深化了解民航及地服分公司 我从小生长在民航大院里，父母都是民航人，我的母亲更是在地服一线工作至退休。从小耳闻目睹的都是与宁波机场有关的人和事
5、。可以说“民航情节”是从小深扎在心中的种子。所以，毕业时我谢绝了留校实习的机会确定跟随父母叔伯们的脚步踏进从小就立志走进的栎社机场，做一位“战斗”在民航事业一线的光荣民航人。 然而听到的终归过于片面，当我真正走进栎社机场，走进地服分公司时，我重新谛视自己，发觉须要学习的太多太多。感谢这次入职培训能够让我在短时间内快速了解机场以及分公司的大致状况。专业学问的驾驭和岗位业务操作是每位新入职员工在上岗前必需要过关的重中之重。我是一个很爱问问题的人，在行查实习时老员工操作时我总喜爱问为什么，虽然各位前辈都会耐性为我解答，但因为基础学问的缺乏，很多问题只能一知半解。但当这三周培训结束后我回到部门，才发觉
6、在拥有学问储备的前提下，曾经困扰我的问题一一释然。 可以说这次培训最大的收获便是扎实地学习到了与岗位切实相关的专业学问，这为我的正式入职奠定坚实基础。 二、了解平安常识，避开发生公共隐患利人利己 培训中马老师始终强调：组织旅客运输的方针第一条便是“保证平安第一”。在这三周的课程中穿插的分公司安保制度讲解、自学的历年担心全事务、消防学问培训、公安公共平安培训无时无刻不在提示着我：作为民航人，平安职责重于泰山。 千里之堤毁于蚁穴，工作中的一个小差错可能会酿成无法挽回的灾难。同样，假如时刻保持醒悟头脑、注意细微环节，则可避开很多不必要的麻烦，甚至同时也爱护了人民财产的平安。地服的每位员工都是一颗螺栓
7、，简洁又平凡，但当我们连接起来，出现在自己该出现的位置拧紧不放松时，我们就已经在为民航这架“大飞机”的平安起降保驾护航。我认为，这才是一位基层地面服务人员最大的职责与光荣。 三、驾驭公共礼仪，全力以赴切实解决旅客困难 培训中所学习到首问责任制的核心我认为就是“在自己实力范围内最大程度解决旅客的任何困难”。诚然，答疑解惑须要有丰富、扎实的专业学问。但即使你无法解决旅客的实际困难，一个真诚的微笑，一句亲切的关切，也能够使旅客感受到你的暖和，体会到公司的服务品质。 在行查分发行李的过程中我渐渐发觉，会有很多在你身边走过却半吐半吞的旅客。这些旅客所想了解的问题大部分状况下有两种： 问题1：年龄较大或第
8、一次乘坐飞机的旅客简单忽视电子显示牌的提示，由于惊慌又不好意思询问工作人员去哪、如何领取托运行李。 问题2：单独出行或初到宁波且无接机人员，询问本市或周边的交通出行。 在这种状况下，我认为身为一名地服工作人员，在发觉旅客面露难色或半吐半吞时，在不影响正常工作的状况下，不妨马上主动上前询问。上述问题1通常只要工作人员询问，很快就能解决。既在职责范围内完成首问责任制的要求，又在无形中缓解了旅客的惊慌心情，提高了对宁波这座城市的第一印象。 而问题2所占比例也特别之大，但在实际操作工程中我发觉，多数工作人员对机场大巴经停点以外的很多“高频目的地”（例如北仑白峰码头、保税区，国际会展中心，鄞州区东钱湖镇
9、、南部商务区，江北宁波高校等）缺乏足够的交通出行学问。飞机虽然是最便捷的长途交通运输工具，但很多旅客的行程并非止于栎社机场，而是通过栎社机场向周边辐射。我认为这类“高频目的地”便是旅客行程的延长，也是我们应当考虑到的服务范围。对此我做了一个关于宁波机场旅客出行服务指南的ppt（详见附件1），由于培训期内时间较紧，还有很多不完善的地方亟待补充，望老师见谅。 结语：培训的时间过得很快，即将进入的是岗位的实际操作。在培训的这段时间，我与同期的同学结下了深厚的友情，我始终认为一个和谐的团队比个人突出的实力更为重要，这一点我也将带入今后的工作当中。在这里也再次感谢同学、各位老师、领导在培训期间的帮助和教
10、育，你们辛苦了！ 领导已经为我支配好了前辈作为我的老师对我接下来的岗位业务进行更为精细的指导。我希望在今后的工作中，把每一位前辈当做自己的老师，多提问，多做记录，多思索，争取能够早日独立上岗，为地服分公司，为栎社机场贡献出自己的一份力气。篇三：送电分公司职工培训工作总结 送电分公司员工培训工作总结 搞好企业员工培训，提高全体员工的素养，是企业建设的重要基础，是加强企业建设的迫切须要，是企业在市场经济竞争中立于不败之地的一大法宝。一年来，在总公司高层的组织下，迎接市场经济的挑战，狠抓企业员工教化工作，分公司主动响应，在员工教化方面做了以下工作： 一、领导重视、加速了员工教化培训的进程 在分公司组
11、建以来，针对我公司工程施工生产实际，我们根据“干什么，学什么；缺什么，补什么”的原则，坚持理论与实际相结合，开展了多层次、多形式的培训活动。各种培训都要求做到学员上课要有考勤，考试要有试卷，成果要有记载。 我们实行的培训方法主要有： （1）、抽签问答：我们实行班前会或出工前进行提问，班后会的总结进行日常培训。 (2)、项目部培训与分公司培训相结合 由于今年工程项目多，工地大多远离公司，所以今年的培训工作实行以项目部为主，分公司集中学习为辅的方法。侧重于实际，坚持边培训边考核,使员工自觉加压，多学多干，在干中学，在学中，增加了技术理论实际水平。 （3）、接着做好师傅带徒弟的“传、帮、带”等活动
12、师傅带徒工，手把手的教是一个传统的培训方法，有利于师徒双方的共同提高。为此我们在九八年度组织开展了这项活动，签订了师徒合同。经过一年来，员工们都反映这种形式好，应当接着保留、发扬。老员工讲原来一拿起理论题头就痛，现在好了，有徒弟的耐性讲解，心里有谱了；新员工说现在上工地也不脸红了，有师傅手把手地教，活儿得顺手了，自己学习的劲头也更足了。这样你帮我，我帮你，员工的学习热忱更高了。 二、提高相识，注意实效。 （1） 2022年1月，分公司组织专责、督察组全体人员、各 施工班（检修班）全体人员学习电力平安事故应急处置和调查处理条例、工作票的正确规范填写、国家电网公司十八项电网重大反事故措施、兰州电建
13、实业总公司职业健康平安管理制度汇编，通过此次培训，分公司员工的平安学问和基础学问得到了夯实，技能水平得到了提升、平安意识得到了加强，基本达到了预期的目标。如何实现员工从“要我学”到“我要学”看法的转变，仍将是分公司培训工作面临的挑战。 （2） 2022年2月、3月，组织开展国家电网基建20221753号国家电网公司基建平安管理规定的学习培训，培训对象以项目主管、项目经理、班组长、及项目参加人员的培训，通过风险源管控的培训，驾驭平安风险评估的方法和固有的风险源清单，进一步提高施工人员的风险意识。 （3） 2022年6月中旬，进行了消防学问、地震学问科普培训，培训118人次，是分公司人员驾驭肯定的
14、消防学问，增加员工在紧急状况下的应变实力，自我防护实力，学习了有关消防学问和消防器材的运用方法,并驾驭消防逃命技能及留意事项等。 （4） 2022年6月下旬邀请总公司线路专责讲解、沟通（输变电工程平安文明施工标准）、（国家电网公司输变电工程施工危急点辨识及预控措施），分公司专责、督察组全体人员、各施工班（检修班）全体人员参与，提高了员工的思想相识。 三、坚持“以人为本”，加强员工平安思想教化 每次事故的发生，大多数是因为人员因素所造成，责任心不强、技术学问驾驭不够、平安意识薄弱、管理制度执行不严等等都是造成事故发生的根本缘由。送电分公司加强了全体员工的平安思想教化，每年春检前的安规“两票”及有
15、关法律法规的培训及分公司发生的担心全现象，领导都要亲自授课，组织培训学习。组织员工主动参与上级下达的培训任务。 四、成果与不足 经过广阔员工的不懈努力，我分公司员工技术素养有了很大的提高。在年度工人岗位考核中，参考人员全部合格。员工平安意识、技术素养提高了，促进了各项工作，使我们的各项工作都上了一个新台阶，我们取得了肯定成果单，但在成果面前，我们也醒悟地相识到培训质量有待提高 ，质量提高了，培训才能出效果。但由于员工素养参差不齐，措施力度不够，时间限制等缘由，我们的培训质量还有待提高。分包队伍的培训工作，有待收集整理并形成一套适合的培训方法。篇四：2022机场新员工培训心得 2022机场新员工
16、培训心得 机场新员工培训心得，机场对于一个对外服务的窗口，每天将遇到多少外来来宾及重要客人，这是一个向外公开一个地区，乃至一个国家的外貌形象，对于机场新入职员工，也是要通过层层选拔，层层培训才可以转正，以下由第一公文网整理机场新员工对入职培训的感受及心得。 机场新员工培训心得 告辞夏的繁华，我们接受秋的洗礼。转瞬间，来到机场已三个多月，从最初的懵懂到现如今的略知一二，是一次蜕变，更是一次学习的过程。 离开校内，踏进军营，是我人生的一大转折;离开部队，走入社会，进入机场，又是我一次华丽的转身。安检，起初对于我是生疏的，想当然的认为仅是检查而已，其实不然，经过学习后了解到，它既要保证空防平安，又
17、要严防劫机和炸机事务的发生，风险大，责任重。因此，要干好这项工作就要付出更大的努力! 记得刚到安检站时，领导曾对我说：这项工作挺苦、挺累，没有你想象中简洁，你有信念干好吗?我很坚决的说没问题，心想部队里那样艰苦的训练都熬过了，这里能有多难，可事实并非如此。一次一位同事在对一名旅客进行人身检查时，发觉其走路有些异样，随即让他脱鞋检查，果真在鞋中发觉一个打火机。这样类似的事情还有许多，看来干好这项工作仅靠满腔热忱是不够的，须要学习的还有许多，/fanwen/1565/尤其在实际操作方面。这点，很多同事赐予了我很大帮助，从暂存单的填写到验证、人身检查等，事无巨细，将他们在工作中积累的阅历毫无保留的传
18、授给我，让我受益匪浅，在这里我要感谢他们，感谢! 机场、航空运输，对于高速发展中的中国来说起着至关重要的网作用。作为机场的一名员工，既光荣又深感责任重大，尤其在安检这一特别的岗位上。 爱岗敬业，忠于职守; 钻研业务，提高技能; 遵纪遵守法律，严格检查; 文明执勤，热忱服务; 团结友爱，协作协作。 短短四十字，浓缩了我们安检人的职业素养与操守，写起来简单，但要把它们落实到实际工作中就不是那么简洁了。初来乍到的我还不能完全理解其中的含义，但我信任，只 要坚持不懈的努力，并且在领导和同事的悉心指导下，我肯定会将这四十字牢记心中并努力实践它，在实际工作中创建优异成果。 岁月的消逝，生活的考验，军营生活
19、的熬炼，让我少了一份天真，少了一份莽撞，但却多了一份成熟和责任心，我信任： 今日，我因机场安检而光荣;明天，机场安检因我而傲慢! 以上这篇是机场新员工培训心得。就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。假如您喜爱这篇文章，请共享给您的好友。更多心得尽在：心得体会望大家多支持本网站，感谢。篇五：运输公司新员工培训总结 运输公司新员工培训总结 2022 5月上旬，我有幸加入了汽车运输集团有限公司，成为信息中心的一名干事。和每个刚踏出校门的学生一样，心中充溢了向往与迷茫。向往一个崭新的人生里程的起先，遐想或许会在职场上如何的发展，但更多的是迷茫该如何应对与校内完全不同的场景。踏入职场后，不仅仅是朝九晚 五
20、、西服革履这些表面上的变更，更主要的是，每天接触到的人、事都变得形形色色、多种多样。 有幸，公司组织了这次新员工培训，从理论上，实践上对我们进行针对性的辅导新员工培训，经过这一个星期的培训学习，我感觉有如一束阳光带给我温热的信息，如一缕春风带给我清爽的感觉，惊慌而又充溢。通过培训，会更快的了解企业，融入企业，对以后的工作供应了帮助。 培训从5月10日起先，公司领导细心琢磨，合理支配，最终定下从理论到实践相结合的时辰表，从中看出了公司领导对我们几个新员工的重视，对我们的关怀。 第一天的培训，主讲人是办公室的段主任。段主任是一位从基层走出来 的干部，对交通系统业务特别熟识，对企业文化的理解特别有深
21、度。段 主任从各个角度介绍了集团公司的概况和他曾工作过的长治公司概况，言语简洁明白，通俗易懂，给我留下了很深的印象。大致状况如下： 1.山西汽车运输集团有限公司前身为山西省汽车运输总公司，始建于1949年,2001年9月，经山西省人民政府批准，改制重组为“山西汽车运输集团有限公司”。下辖2个分公司和13个子公司，其中12个专业道路运输企业，遍布于全省各地市。代表国有资产委员会。 2.运输是指：一个物体从一点到另一点的位移，所以交通企业属于高危产业，产品无形抽象，在企业中人和货物是企业的重点，车是企业的主体。 3.在党的十一届三中全会后，解放思想，实事求是成为发展企业的基本动身点。从国家，集体到
22、个人全面执行党中心的政策方针。集团通过几项改革发展措施，对企业进行了大换血，由以前全部公有化，转变到实行承包，把车辆部分卖给车主，及目前的实行私人挂靠到企业等多种方式，使得企业快速的发展。 4.集团为国有独资大型一类企业，具备马路客货运输一级经营资质条件，为全国首创。目前是全国道路运输企业50强，也是中国服务企业500强。全国除了海南省以外，中国内地集团是唯一的一家国有运输企业。 5.提到长治公司是1944年成立，从当时为国家运输物品，发展到现在仔细实行集团思想，仔细领悟和实行胡鲜朝董事长提出的“旗帜不倒、组织不散、改革改制、壮大发展”以及“三个根本性提高”的精神和要求。加大力度，努力发展成为
23、晋南地区的一流企业。 6.通过实例提到了企业发展的不平衡，南北差异大，发展不全面，这都是我们应当考虑的问题。集团通过改革改制，力争把企业发展成为现代的服务企业，尽量摆脱传统运输业的影响。 最终，段主任给我们具体讲解了办公室的相关事物和机关文件的类型：1.代表集团对外部的文件; 关于党办部门，主讲人是党委办公室的郭主任。郭主任从自己的实际阅历动身，给我上了一节生动的理论学习课。主要介绍了党在企业中的作用，党的形象及集团中党组织的概况等。理论加实例，言语通俗易懂，总结以后有以下几点： 1.目前，各个下属公司的党组织关系都集中到了集团，一共有13个党委机关，5546名党员。集团公司还有部分同事是团员
24、，下一步的任务是发展这部分同志成为党员，早点走进党组织，接受党的教化。 2.对已经入党的同志，要重点考察工作和生活作风问题，监督检查是否超出党要求的范围，是否起到模范带头作用。 3.集团建立用人，选人机制，加强储备干部的培育，主动开展各种学习活动，提高员工的爱国主义素养，职业道德素养等。大力实施“三德”教化和“三观”教化，理论教化和公司的实际效益相结合的培育模式。 4.目前，临汾公司和侯马公司党建方面表现精彩，主动发展企业文化建设，把精神文明建设带到企业中。例如，自编自导的侯运之歌;下方党费，解决员工的实际困难;推广举报电话和举报箱等。 5.作为没有入党的新人，要努力提高自己的综合实力，仔细学
25、习党的文化，党的思想，为将来的尽快的进入党的大家庭做好打算。 2.对下属公司的文件;3.向集团领导汇报的文件。以上全部文件必需都得到办公室登记归档。 其次天，主讲人是规划处的路处长。路处长对目前集团的规划有自己独到的见解，有自己独到的考虑。通过实际例子给我们讲解了一下目前公司的状况，和将来的整体及局部规划。大致状况如下： 1.路处长首先介绍了集团的总资产有27个亿，员工人数有25000人。这个数字给了我深深的感受，能在这样大的企业工作和发展，是一件多么光荣的事情啊! 2.十一五期间，为实现“1150”目标，集团加快发展速度，全体员工同心协力，为目标共同努力，公司由原来的单一客运模式，发展成目前
26、多种经营方式为一体的运营模式。 3.目前集团规划了客运服务、货物运输、物流信息、站场管理、修理业务、驾培业务、旅游服务、宾馆酒店，8个方向，增加企业的效益。 4.集团将来的规划：实行创业结构调整，从2006年到2022年期间，收入由原来的20亿，增加到50亿，国有控股由以前的肯定控股，减持到50%以下，更加有利于企业的发展。 最终还提到8个方向的多营，给企业带来的利与弊。利是多元化发展可以降低风险，提高企业的效益等;弊是增加投资开销，不能有效明确回报率，管理困难等。 对人事部门的理解，是从人事处的李处长起先的。从李处长这里我学到了在一般的民营企业中根本不存在的组织关系。 机场货运分公司员工培训工作总结 新乡分公司员工培训安排 公司员工培训工作总结 分公司员工守则 公司员工培训总结 公司员工培训总结 公司员工培训总结 公司员工个人培训工作总结（材料） 成都分公司员工守则 公司员工工作总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页