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1、主任述职报告模板汇编五篇 近年来，2022县委组织部依据2022-2022年2022县妇女儿童发展纲要，根据中心、盛市委的部署和要求，在全县妇女工作上加强领导，强化培育，加快配备，使女干部、女后备干部队伍日益壮大，整体素养有了较大提高，一大批优秀女干部进入了各级领导班子，全县各乡镇、县级各部门领导班子中女干部的配备达到了纲要的要求，对发挥广阔妇女在“三个文明”建设中的优势和特长，改善全县各级领导班子和干部队伍结构起到了主动的推动作用，并连续两年获拾金伯乐奖”，2022年参与四川拾女性参政、女性成才”征文活动中荣获省委组织部、省妇联表彰集体奖，组织部长2022同志在征文活动中荣获省委组织部、省妇
2、联表彰二等奖。现将我部近年来妇女工作状况述职 一、实施两个规划，妇女儿童事业得到进一步发展 妇女参加国家和社会事务决策程度明显提高，范围明显扩大 1、参政议政方面。自我县颁布实施2022-2022年妇女儿童发展规划以来，我部在县委指导、帮助下，紧紧围绕我县妇女儿童发展“两个规划”，切实把妇女儿童的进步与发展纳入到全面建设小康社会的议事日程中，大力推动我县政治、经济和社会协调发展。县委组织部把培育选拔女干部工作作为一项政治任务来抓，纳入县委干部工作的重要议事日程，不定期进行专题探讨。在探讨科局级领导班子调整方案时，把女干部配备作为硬指标进行综合考虑，乡镇换届人事支配女干部不达标的方案不探讨，县级
3、机关科局级班子调整方案中没有女干部的不探讨，保证了女干部的配备真正落到了实处。县委组织部和县妇联根据市委组织部、市妇联和县委的要求，特地制发了关于进一步做好培育选拔女干部、发展女党员工作的看法、关于将男女同等基本国策列入各级领导干部培训内容的通知，对培育选拔女干部工作作出了具体的支配部署，工作中，要求各级党组织要把培育选拔女干部放到大局中去把握，明确由各乡镇、各部门主要领导亲自抓，提出目标任务，制定工作规划，落实责任，一级抓一级，一级促一级，确保培育选拔女干部工作落到实处。 2、选拔培育方面。选拔女干部工作方面，县委组织部着重培育选拔，加大女干部配备力度，有效落实了群众在女干部选拔工作中的知情
4、权、参加权、选择权和监督权。到现在为止，在县级班子和乡镇班子调整中，新提拔女干部近名，21个乡镇配备了名女领导干部，每个乡镇“四职”领导中都配备了一名以上女干部，县委、县政府的个工作部门中有个配备了女干部，占，名女干部担当了部门正职领导。目前，在全县名科局级领导干部中，有女领导干部名，占%，其中高校学历名，大专学历名，中专学历名，文化程度与上年相比，有较大提高;从年龄上看，30岁以下的年轻干部名，3135岁的名，3640岁的名，41岁以上的名，实现了以35岁左右年轻干部为主体的目标，改善了整个科局级领导干部队伍结构，同时，在后备干部中，女干部名，占后备干部总数的%。在市委组织部确定的名县级后备
5、干部中，有女干部名，占县级后备干部总数的25%，充分发挥了女干部在改革开放和现代化建设中的主力军作用，为2022的“三个文明”建设作出了较大的贡献。 3、管理培训方面。近年来，组织部根据2022-2022年2022县妇女儿童发展纲要要求，加大对女干部培育教化的工作力度，切实提高女干部的政治思想素养和政策理论水平，强化对女干部的培育培训。县委党校特地举办县直机关、乡镇机关中青年女干部进修班，点名调训女干部;同时，还特地选送部分女干部到省妇干校培训学习。仅近几年，全县特地选送了近101名女领导干部到沿海以及华东五市进行考察学习。2022年以来举办的科局级领导干部培训班、中青年干部培训班、计算机应用
6、实力培训班等培训中，参训女干部300余名，占调训总人数的30%以上。女后备干部培训率达到90%以上。并在培训中做到了三落实：一是参训人员落实，实行了点名调训，对年龄在35岁以下，德才表现优秀的年轻女干部，通知到所在单位，并点到参训者本人。二是培训内容落实，科学制定安排。针对女干部学习、工作实际和女干部自身特点，教学中贯彻了“学习理论、联系实际、提高相识、增加党性”的教学方针，较系统地支配课程，并实行聘请省妇干校老师专题讲授、县级领导和有关部门主要领导亲自授课的形式，增加了培训的针对性和实效性。三是管理考核落实。培训中，随时了解学习进展状况，组织进行座谈和学习沟通;结业时，组织部会同党校、妇联对
7、学员在学习期间的思想状况、学习看法、遵守纪律、考核成果等方面的表现作出综合评价，严格进行考核、鉴定，并将鉴定材料装入个人档案，作为干部运用的依据之一。同时，严格管理，采纳实行挂职或任职熬炼、轮岗沟通等形式，强化女干部素养。通过学习培训，女干部们全面增加了基本理论、基本学问和党性修养，普遍提高了政治、业务素养，理清了工作思路，一大批妇干部成为各部门的工作骨干，更好地在各自的岗位上努力工作，为全县社会经济发展发挥了主动作用。 狠抓建设，有效提升妇儿工作工作水平 作为妇女儿童工作委员会成员单位，我部仔细履行政府妇女儿童工作协调议事职责，发挥好带头、综合、协调、服务等职能作用，不断加强自身建设，在机构
8、、机制和管理等方面进行了主动的探究，取得了肯定的成效。 强化领导。在妇儿工作方面，确定分管干部工作的副部长为责任人，强化对妇儿工作的领导。 强化协作意识。作为妇儿工委成员单位，主动与其他单位协作，作好此项工作，并定期与其他单位探讨相关工作，尤其是与妇联协作。使各项工作规范有序，有章可循。 创新机制。在妇女儿童工作上，主动创新工作方式方法、工作机制，不断完善综合协调、目标监督、监测评估、调查探讨等社会化的长效机制，通过有组织、有安排的牵头、协调、协作、监督等一系列工作，达到整合社会资源，形成各方合力的良好局面。 总结几年来的工作，我们虽然取得了肯定的成果，但也存在着一些不容忽视的问题和不足。一是
9、对妇女儿童工作的重视程度有待于提高，工作进展不平衡;二是投入力度还需加大;三是妇女儿童发展中还存在薄弱环节，重点难点问题亟需攻破。以上问题，我们将在今后工作中仔细加以解决。 二、下一步工作准备 下一步，我部将在县委指导下，坚持抓发展、抓维权、抓环境、抓建设，扎扎实实为妇女儿童造福。 抓发展，引导妇女建功立业。结合2022近几年发展战略，进一步明确妇女参政议政、扩大管理范围发展思路，进一步完善推动女干部教化培训机制，使女干部成为全县建设的重要力气。 抓维权，爱护妇女儿童合法权益。把“保障妇女儿童的权益，实现人民群众的整体利益”作为宗旨，帮助妇儿工委不断提高依法维护妇女儿童权益的实力，充分调动全社
10、会的力气，大力提高妇女素养，促进社会公正，维护社会稳定，切实把妇女儿童的利益维护好、实现好、发展好。 抓环境，扶助儿童健康成长。接着加大投入，筑牢儿童接受良好教化的基矗帮助妇儿工委，着力解决县内边疆乡镇、边远山区以及家庭贫困的中小学生就学问题。与此同时，动员全社会力气，切实营造未成年人成长的社会环境。 抓建设，形成齐抓共管的妇儿工作格局。接着将妇儿工作作为组织部工作的一项重要内容，发挥妇女儿童工作成员单位作用，为妇女儿童两个规划的实施供应组织保证。同时，选树典型、宣扬典型，赐予荣誉，用荣誉动员全社会支持妇儿工作。 主任述职报告 篇2 各位老师，各位同学， 大家晚上好。 新学期起先，教育处着眼于
11、以下几方面的工作，取得了一些成果，也有一些待完善的地方。为更好的完成本学期的工作，对本学期的工作总结如下： 一、学校紧紧围绕提高教学质量这个中心，制定措施狠抓落实，收到了明显成效。 成果稳步上升。暑假开学后进一步深化“三横两纵一体化”管理模式，增加竞争意识，即在学校统一管理下，将三个年级重新分班，均衡的分成东西两个学部，老师也由东西两个学部重新选拔，做到了平分学生，平分老师，竞争上岗，在同一起跑线上竞争，在学部老师间形成竞争机制，极大的调动了学部领导及老师的工作主动性。 二、大力实施创新教化，进一步优化课堂教学。 学校通过多种渠道学习和汲取外地阅历，先后派出两批领导及老师赴全国重点试验学校-思
12、杨中学取经，经过近一年的学习和探究，结合我校的实际大胆创新，批判的汲取进来，促进了我校课堂教学的改革。 本学期，学校更加重视课堂教学，搞好素养教化的主阵地在课堂，发展实力，减轻学生的课业负担，优化课堂教学是重要措施和手段。学校探讨并制定了切实可行的学习安排和落实推广的措施，一是将连载的先进阅历复印后，每个办公室一份，刚好发到老师手中。二是确立了严格的学习时间，定于每周二、周五课外活动为学习时间。三是规定学习笔记不少于一万字。四是各办公室办好学习宣扬栏，五是写论文写心得，更重要的是通过学习、探讨后，在实践中探究和应用，学校支配各楼通过实行全校公开课，评出20名校级学习教学阅历的标兵，他们的课被评
13、为校级优质课，听课老师达90%以上，通过这一活动的开展，推动了我校课堂教学的改革。老师们一样认为，老方法该换新的了。 三、教学常规工作 本学期教学常规工作井然有序，学校力度大老师自觉，教育处督促得力，学生的作业老师全批全改，变更了过去打突击，应付检查的弊端，自推广思杨阅历以来，作业多为课堂作业，当堂完成，极大的提高了教学效果，在今年乡教委的常规检查中得到了好评。 四、进一步稳固、规范良好的考风、考纪 新学期学校仔细制定了连阳中学关于肃穆考试纪律的有关规定并且在每次考试前，在老师会上组织老师仔细学习，召开全校学生会，仔细学习，在我校形成了作弊可耻的氛围，学生学习的主动性比上学期更加主动努力。 五
14、、进一步调整老师考核量化方案，调动老师的工作主动性。 学校领导带头仔细学习外地阅历，转变思想观念。老师随着学校的指挥棒，在这一思想的支配下，学校主动推行变“精英”教化为“大众”教化的教化观念，在考核老师上由过去的考核的20%学生上升为80%，让老师关注每一个学生，收到良好的效果。 六、落实教研教改课题，以教改促质量。 教育处在搞好原有的“作文、阅读”教改的同时，主动推广洋思教学法，实行分层教学，让优生吃饱，差生吃好，不使一个学生掉队，教育处严格规定，对后进生要布置不同的作业，不要卑视后进学生。教育处还重视加强优生的培育工作，作为常规量化的重要环节，统一发放了作业卡，层层落实优生安排、目标，在今
15、年的县级视导工作中，作为一个亮点收到教研室的好评。 七、教育处今学期围绕提高学生学习成果这一目标，强化学生的学习意识。 从上课、作业、考试等方面严格要求，严格限制学生的学习时间，保证上课45分钟的学习质量，对缺勤学生严格登记，并实行补课制度。召开了初一优生座谈会，激励他们再接再厉，考出优异成果。了解他们的学习生活等状况。对老师教学的状况，半年时间变更了学生学习的松、散、懒的状态，不论在校内、校外，感觉到了学习的惊慌气氛，受到社会各界的好评。 以上工作，虽取得了一点进步，但还有很大不足，有待在下一学期工作中加以完善、充溢和改进，不当之处请领导同志指正。 教育处工作汇报完毕，感谢大家。 主任述职报
16、告 篇3 各位领导、家长挚友们： 大家好！ 时间如白驹过隙，一个学期一晃而过，在这近五个月的工作中，有喜有忧，有乐有痛。最最感到欣慰的是：我和孩子们又一次迎来了学期末的考验及领导、同事及家长挚友对我这学期来工作的指导。下面我就这学期所做的工作向大家汇报一下，希望各位不吝赐教。 喜 这个学期，我和孩子们有许多欢乐。本学期我们二一班37个活泼可爱的孩子在成长，在进步： 一、学校方面 1、我们班在学校开展的常规竞赛中获得纪律和卫生两面流淌红旗。 2、在会操竞赛中荣获二等奖。 3、荣获手抄报竞赛一等奖。曹晓雪、孙鑫颖、王一博三位同学常常获奖。 4、荣获国庆节诗歌朗诵优秀奖。 5、县领导及外校领导和老师
17、参观班级文化首推展示班。 6、全班参与了学校“欢乐阅读”展示活动。 二、班级内部 1、班内开展了每月习惯的培育和评价。 2、进行三次书法展示。曹连坤、曹郅凯、曹晓雪在学校书法竞赛中获奖。 3、每月借阅图书50册，开展课外阅读活动。孩子们的说话和写话实力明显提高。 4、自主庆元旦活动：螃蟹夹球嬉戏和才艺展示。 5、班内个别学生在家长的支持下绿化班级，励志，美化教室。 6、利用一年的晨读时间，诵读弟子规 三、家长支持 1、班内一学生家长主动帮扶焦天成，为这孩子打算了过冬的棉鞋和部分衣物。 2、班内一学生家长为班里学生缝制沙包，更好的促进孩子们熬炼身体的爱好和热忱。 3、班里的家长在孩子打架及嬉戏中
18、出现的受伤事务中总是找自己孩子的缘由，从不推卸责任，很大的支持了班主任工作。 4、多媒体的建设，靠的是大部分家长都无私奉献，为孩子们享受到更好的教学条件毫无怨言。我利用暑假把二年级语文上册课件整理好，开学初跟同级老师共享。 四、学校帮助 1、喝水问题，天热时，领导支配孩子们可以到办公室里喝水。 2、领导大力支持我外出学习及11月份参与全县班主任工作阅历论坛。 忧 一、学校方面 1、平安问题。学校硬件条件有限，空间有限，孩子活动范围小，平安存在隐患。要按时排查平安隐患。特殊是校内里的硬质物。 2、喝水问题。孩子喝水到办公室里不是方法，应当在教室里安装饮水机。 3、生活用水问题。用水极不便利，特殊
19、是冬季，水龙头冻住，只有一个可以用，许多时候是抢不上涮拖把。教室里尘土较多，对孩子身体不好。 二、班级管理方面 1、班级文化建设还不够精细，须要接着设计和装扮。 2、我个人管理不全面，特殊是纪律方面不够严格和规范。 3、班级活动实行的还不够多，须要接着努力。 4、每月细心到图书室给孩子们借阅图书，但没有很好的管理好，丢失3本。 5、班里时常有孩子磕碰受伤，我本人提示力度不够。 三、家长方面 1、部分家长认为老师的话比家长管用，家长把教化孩子的问题推给老师，其实这是不合理的，家长是孩子的第一任老师，自己的孩子在家自己管好，可以跟老师沟通孩子存在问题，但不要完全把责任推给学校。 2、个别家长常无故
20、带孩子旷课，对孩子学习不重视，无视校规。 3、缴费拖拉，我们班缴费最拖拉，这与我要求不严有关。孩子常说忘了，我就可以明天交，又忘了，那就再明天交，同时家长也不重视。 以上是我本学期工作中的喜和忧，在这个过程中我和孩子们都得以成长，感谢领导和同事，感谢家长挚友和孩子们，还得感谢家人对我工作的支持！ 又是一年春到时，让我们向春天动身，跟孩子们一起成长！ 主任述职报告 篇4 时间过的很快，09学年即将过去。本人在学校的工作支配下，担当了一（2）班的副班主任，和低、高年级的美术教学工作。一学年来，在学校领导的关切、支持下，尽职尽责，努力做好各项工作。现详细如下： 一、 副班主任工作 在担当一（2）班副
21、班主任工作中，仔细做到了解每个学生的思想动态。严格管理，主动与班主任唐老师协作，努力管理好这个班集体，并刚好发觉问题刚好处理。在课间操时间，我努力做到和学生一起跑步一起出操。在美化教室方面，我总是和学生一起合作，精彩完成各项布置任务，如黑板板、节教室布置、学生美术作品上墙展示等。同时我和唐老师也努力创建一个团结向上，富有朝气的班集体。该班在各方面的表现都比较好，并在学校各项竞赛中取得了好成果。 二、教学工作 在教学工作上，依据学校的工作目标和教材的内容，了解我校学生的实际状况通过钻研教材、探讨详细教学方法，制定了切实可行的学期教学安排，为整个学期的美术教学工作定下目标和方向，保证了整个教学工作
22、的顺当开展。 尝试各种教学的方法，以如何培育儿童创建实力教学试验专题。主动进行教学改革。 主动参与区教研室、及学校组织的教研活动，通过参观学习，外出听课，等教学活动，吸取相关的教学阅历，提高自身的教学水平。通过利用网络资源、各类美术专业的书报杂志了解现代教化的动向，开拓教学视野和思维。 艺术须要特性，没有特性就无所谓艺术。我常常在上课中说这样一句话“人无我有，人有我新”，来激励我的学生要不断的去创新，所以我在教学中敬重孩子的不同爱好爱好，不同的表现形式，方法等等，使他们形成自己不同的艺术风格，不强求一模一样。 三、其次课堂的开展，因材施教，做好培优工作。 抓好其次课堂，让学生学到更多课外学问。
23、依据本校学生的美术基础，发掘有美术爱好、特长的学生组织他们开展美术创作活动，并按年龄、基础等状况分为美术爱好小组初级班、提升班和创作班。按实际状况采纳不同的安排、步骤，方法，进行有效的培训教学。初级班以基础训练，视察实力为主，提升班则发挥技能，通过视察生活、外出写生把所见、所闻、所想在创作中自由表现。学生经过一个学年有安排、有步骤的培训后，美术水平有了很大的提高。所创作出的作品题材广泛，构思新奇、色调丰富，具有肯定的艺术水平。在学校的支持下建成本校特色的美术展厅和艺术长廊，并接待各级领导和爱好小组成员家长共262人次，在肯定程度上提高了我校的美术特色教化的知名度。 四、教研组及其它工作 除了日
24、常的教学工作之外，我还兼任校体艺教研组组长一职，虽然我教研组已被评为0607学年鄞州区先进教研组，但是我深知我还有许多地方做的不是很到位，还须要不断去探讨，不断去。平常除了组织开展教研活动以外，我还和我组老师开展各种形式的艺术活动，并根据要求记录成册。每到学期末，学校要开展教研组工作评比，整理教研组资料是一件特别困难而细碎的工作，我都会加班加点仔细负责地把他做好。同时我也要负责校内部分的宣扬工作，为了能做好学校的宣扬工作，不计酬劳，任劳任怨，按时保质完成工作。如校内的宣扬窗，学校各项活动开展的拍摄照片工作、校内环境布置等。 五、主要成果 1、由本人撰写的论文面对绘画危机 帮助学生走出困惑在20
25、22年鄞州区美术学科教学论文评比中获得一等奖。 2、本人还被评为鄞州区2022年度“优秀工会工作者”。 3、指导三位同学分别是301班xxx、302班xxx、303班xxx的美术作品发表于2022年第12期小主子报上。 4、指导2位同学分别是xxxx的美术作品发表于鄞州区学生书画作品集上。 5、在2022年5月指导7位同学参与银亿杯其次届宁波市少儿创意美术大赛，7位同学的美术作品全部获入围奖，其中602班郑恺慧、502班刘成获得了小学组铜奖的好成果 6、在2022年5月实行的“哥白尼”杯鄞州区第三届风筝竞赛中，指导四位同学获奖。其中，501班吉庆龙获一等奖、602班李跃鹏获二等奖、602班季晨
26、光获得三等奖、502班陈天宏获得三等奖。 在这一学年的工作中，通过和同事共同的努力，扩大了我校的美术特色学校的知名度，并取得肯定的成果。但在教学工作中，自身尚有不足之处，还需接着努力提高个人自身的实力。寄望于下一学年度为提高我校学生的美术水平，营造校内的艺术氛围，促进我校素养教化的发展作出更大的努力！ 主任述职报告 篇5 敬重各位领导、同事们： 大家好！ 收获隐藏于辛勤耕耘的汗水中，成长源自于不断面对的挑战中。2022年工作已经结束，迎接的是更具挑战和机遇的2022年，回顾过去的2022年，在办公室主任这个岗位上已经见习了近1年时间，有胜利也有失败，有收获也有付出，有工作阅历缺乏的苦恼也有集思
27、广益的喜悦。办公室工作让我磨砺了心智、锻造了心态、培育了实力，2022年在总经理的全面领导下和各部门的亲密协作支持下，办公室紧紧围绕酒店经营为中心，根据目标要求协作部门搞好目标经营，不断改进工作方式，不断创新工作思路，不断提高实际工作的实力，一年来我努力做好为酒店、为部门、为员工的服务工作，基本完成了本职工作，目标任务和相关职能，现向各位领导和同事述职如下： 一、摆正位置，忠于职守。 近1年来的工作实践使我深深体会到，作为办公室主任，要做好工作首先要清晰自己的位置，清晰自己所应具备的职责和应尽的责任，在实际工作中，我仔细刚好做好协助工作，上传下达工作和详细处理工作。虽然许多工作有肯定难度，但我
28、始终奉行工作上不讲感情，生活上不计较，宁可得罪人人，不行放过原则的心态去协作好大家的工作，去开展好自己的工作。 二、努力实践扎身基层，不断提升工作实力和水平。 办公室工作涉及面广，状况繁杂，因此做好办公室管理必需把学 习提高贯穿于工作始终。一年来，我把学习放在首要位置，把学习的第一课放在经营部门的基层，因为只有你懂得服务、懂得服务流程、了解客人需求了你才会懂得管理，结合自己的优势特长，广泛学习酒店业务学问，才能把学问、阅历逐步积累，做到学以致用，以提高工作实力和水平。 三、踏实勤奋，努力抓好各项工作。 1、培训质检工作。统一支配制订酒店新员工的入职培训、消防培训。通过入职培训让新员工在进入酒店
29、的第一天就知道酒店的企业文化及基本制度，保障了酒店规章制度的全面执行和落实；坚持定期质检和随机质检，依据质检通报严格落实整改奖罚制度，有效的监督管理的酒店的服务和管理质量。 2、酒店标准化建设工作。酒店标准化建设是一项将酒店工作更加规范化、标准化的长期工作，1年来我始终坚持将标准化工作放为重中之重，严格根据要求企划建档各类资料、组织召开各种会议、监督落实各项要求标准。以确保了全国其次批旅游标准化城市的验收、自治区绿色饭店的验收、星级复核的验收及消防卫生的各项检查验收工作。 3、组织开展和举办各类活动。为强化员工们的业务学问，提高企业凝合力，通过活动平台呈现员工精神风貌。坚持评比餐饮服务明星、客
30、房服务标兵等活动、开展了创建学习型组织先进班组等活动，依据质检工作的成果、考核各部门管理人员等，有效的提高了员工的主动性和凝合力。 四、工作中的不足和努力的方向。 1、执行力不足。办公室工作重要的是吩咐的上传下达。个人在一年工作中发觉自己在制度的执行上没能第一时间去监督执行。这一点将作为我在2022年工作中首要调整提升的任务。 2、对下属领导力不足。在面临多个事务同时发生时的综合处理实力不足，办公室工作较为琐碎，有时一个人要同时担当多件事情，有时推断不好任务轻重程度，造成办事效率低。同时，不擅长将任务向下安排。明年工作中，这也是个人须要提升的其次要务。 3、酒店经营业务实力有待提升。一个好的管理者必需是一个优秀的基层员工，只有各项业务实力提升了，才能保证管理工作围绕经营的主题思路。在业务实力上的学习和熬炼有待加强。以上是我一年来工作学习的状况，欢迎各位领导同事们对我提出指责和指正，也希望对我今后工作赐予支持和帮助。 第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页