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1、现场管理的重要性 现场管理的重要性 管理就是一个组织为了实现自己的经营目标，它对生产的范围、时间、进度各个方面进行规范，设置目标，把握进程的时间状况门卫完成目标寻求最好方法所实施的行动，所以现场管理就是设置目标。编制实施安排，充分利用人、物、设备等去实现既定的目标。 现场管理就是指用科学的管理制度、标准和方法对生产现场各生产要素，包括人员、设备、工具、原材料、加工方法、环境、信息等进行合理有效的安排、协调，使其处于良好的结合状态，达到优质、高效、低耗、均衡、平安、文明生产的目的。现场管理是生产第一线的综合管理，是生产管理的重要内容，也是生产系统合理布置的补充和深化。现场管理三大工具：标准化、目
2、视管理、看板管理。 生产现场管理是企业管理的重要组成部分，是企业管理素养的集中表现。通过现场管理的好坏，即可推断出企业的广阔职员的素养和管理水平，产品质量的可信任程度，企业可协作程度。而班组又是企业生产现场管理的前沿阵地，所以，提高企业的班组生产现场管理水平，是企业自身发展的须要。 “企业文化”的形成实际就是制度的不断发展，制度就是企业的文化，是企业的环境“环境确定性格，性格确定命运”。现场管理员是制度的建立者、巩固者、完善者、和发展者。 当每个员工高效运作时，都会主观或非主管有偏差，现场管理者就要发觉细微环节，这就是细微环节确定成败，从而形成制度。现场管理者是制度的执行者，具有表率作用，是企
3、业风气的代表，确定“企业文化”。 制度很重要，但关键在于执行，执行靠现场管理者。 为了进行有效的现场管理，作为管理人员必需理解“现场管理”的真正意义，明白在现场管理中应当扮演什么样的“角色”。 现场管理水平的凹凸，将干脆影响企业产品质量、成本、交期等各项指标的实现程度。 1现场是创建效益的前沿阵地，是产品研发和生产的第一线 企业生产成本的降低、产品交付客户的过程以及提高产品质量以达到客户的要求等等活动都是须要在现场进行的。企业的生存和发展也正是因为从现场获得了更多的产品附加值而实现的。 3现场是企业“问题病菌”孕育的场所 现场是企业活动前线，因此，大多的问题都是来自于现场的。假如不能正视这一现
4、象，将问题转移到其他方向，则不能将其彻底地根除。假如能够在生产现场不断地发觉问题，并刚好地实行措施加以制止和解决，事情就可以向着好的方向发展，避开企业不必要的损失或者影响恶劣的“病毒”对企业的侵蚀。 4现场是反映员工思想动态最清楚、最真实的场所 人是思维型动物，因此，在工作中难免会遇到不顺心、不称心、不志向的事情，假如这种心情始终存在，就会大大影响员工的工作状态，导致懈怠工作、不负责、不仔细的现象出现。 目前达到二流的企业比例还很少，主要缘由有三点，第一，企业老板对企业的使命和企业价值观不是特别明确，也没有很好地把它融入企业文化和战略管理之中。其次，当前中国企业里员工普遍性存在思想观念上的问题
5、。比如：凡事不能持续仔细对待；缺乏追求卓越的剧烈信念；自己不能够坚持遵守制度，但希望别人遵守制度；个人价值观、人生观和世界观等精神理念狭隘或病态。第三，没有优秀的管理体系可借鉴，企业自己去摸索和借助一些管理培训，和企业刚起步时一样，仍旧是“摸着石头过河”。那么，如何从三流企业上升到二流企业？答案很简洁：制定一个清楚的战略，导入科学和简明的管理方案，坚持“不动摇、不懈怠、不折腾”，大约1至2年时间就可以实现从量变到质变。 二流企业管理人员的工作看法和方法是经过教育或相互之间影响而形成的。二流企业管理人员与三流企业相比，有一个绝然不同的地方，即都有一个明确的工作目标，它是从企业总体目标详尽分解出来
6、的。然后，由他（她）们自己制订每天的工作安排，并由工作上级对其安排进行指导、督促、检查和考核，激励各人达成自己的安排或超出预定的目标。每个人的工作安排通过横向和纵向连接起来，就组成了整个企业的目标管理系统，它确保了企业整体有序和高效地运行。这个系统能否健全，根本上取决于企业的总经理和人力资源经理。假如他（她）们头 脑里没有这个概念，对目标管理的意识和信念不强，没有建立起有效的工作系统，没有逐级对下属的工作成果进行检查、评估和汇总，企业的进步是很有限的（其道理就像一个常常不仔细做作业、课后不复习的学生，要考出优良成果是不太可能的），企业总体目标的达成就恒久是个幻想。三流企业管理人员的工作观念和习
7、惯非短期内形成，因而要变更也非一朝一日之事。依据一般人的心理特点和笔者的亲身实践体验，大约经两年时间的有安排训练和指导才会真正“洗新革面”。 岗位说明书本身就是企业制度的一个种类，其它的制度，包括行政制度、人事制度、生产管理制度、质量管理制度、现场管理制度，等等，都是为了确保各部门和各员工的工作规范开展和有序连接而制订的。许多三流企业也早已意识到制度的重要性，但经常只重视一些行政制度的建设（规定员工哪些事情不能做），而没有重视工作制度的建设（教育员工应当要做哪些事情），这是方向性的错误。打个比方：孩子学习成果差，父母就规定他（她）不准看电视、不准玩电脑、不准放学后在外面乱玩结果没有多少作用。实
8、际可以每天化非常钟和孩子沟通一下学习的课程、每天检查一下做的作业、常常打打电话问问老师状况结果就会完全不一样。 当然，企业没有好的行政制度，就难于有好的工作秩序。许多企业制度制订了不少，但就是执行力差。缘由有两个，一个是制度里都是些废话、空话或不切实际的文字，是“纸上制度”。另一个是制度须要各级管理层去维护，员工违反了制度，假如熟视无睹或视而不见，渐渐制度就无效了。 现场管理的重要性 班组管理的重要性 人本管理的重要性 成本管理的重要性 成本管理的重要性 路政管理的重要性 情商管理的重要性 平安管理的重要性 学问管理的重要性 选购管理的重要性 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页