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1、投资公司财务管理制度和规范 投资公司财务管理制度和规范 投资公司财务管理包括两方面，即风险投资机构本身及对所投项目企业进行公司财务管理，对所投项目企业的公司财务管理是管理的核心，主要包括以下几个方面： 1、健全财务制度，规范企业的公司财务管理。 与内部公司财务管理不同的是，投资公司和所投项目企业有各自同等、独立的法人地位，投资公司对被投资企业的财务制度和财务人员并不具有自然的管理权限，但对财务制度和财务人员的管理对一个企业的公司财务管理而言又至关重要，这就要求投资，公司应当尽可能利用股权地位和各种手段，实现对所授项目企业财务制度和财务人员的限制。即使不能限制也应当有相当的影响力，否则投资公司在
2、进行投资决策时就应当慎重。 对于自己拥有限制实力的被投企业，为了加强对其公司财务管理，规范企业的会计核算工作，提高会计信息质量，维护投资者的利益，投资公司可依据会计法、企业会计准则、企业会计制度等法律法规，结合企业实际状况，干脆参加制定适合该企业的公司财务管理规定、内部会计限制制度和内部会计管理制度，规范被控企业重要财务决策的审批程序和账务处理程序，完善对资金、存货、应收账款、固定资产等各项资产的管理制度，建立健全合同管理制度，使企业内部的决策、执行、监督三者之间层次分明，权责对称，责任明确。 投资公司可以定期或不定期地对被控企业的制度建设和执行状况进行抽查，对于存在的问题限期整改，并纳入对企
3、业产权代表的考核项目。在此基础上，有条件的投资公司还可以通过建立大型计算机网络系统，将全部被控企业的财务信息都集中在计算机网络上，随时调用、查询各企业的凭证、账簿、报表等信息，随时驾驭各企业的经营状况，刚好发觉存在的问题。 李霆道：职业化素养专家。曾在甲骨文（中国）、联想、北大青鸟等知名企业担当业务经理、HR经理、事业部总监、校长职务。 潜心探讨职业化技能发展10年，对职业化技能均有自己的独门造诣已探讨。 8年培训授课阅历；丰富的大、中型演讲会阅历；擅长演讲口才类、OFFICE工具类、礼仪修养类培训、沟通管理类等课程开发及管理。 现任北京天下伐谋询问公司高级合伙人、独家讲师、首席职业化专家。
4、授课风格： 1、课堂感染力、把控力强，课堂气氛融洽活跃； 2、反省、体验、感悟式现场点评，充分把握各类培训方式的独特角度，讲解好用性强，技巧易于应用，调动参训人员的培训激情和专注力，感悟及参加，意义深远。 服务客户：英格索兰、诺基亚、英特尔、思科、百度、腾讯、上海贝尔阿尔卡特、拜耳制药、浦东发展银行、通用汽车、国家电网、南方电网、华能集团、中国电信、中国移动、中粮集团、广州地铁、工商银行、PICC、中国人寿保险、华北油田、立白集团、广州港集团、完备集团、中棉集团、安信证券公司、梅山糖业公司、东华机械公司、湖北建设银行、新太科技公司、杭州泰克森公司、三晖电子公司、沃特威科技公司、美辰保险公司、晓
5、通科技公司、 三九集团、紫江集团、天正集团、许继电器、蜂星集团、北京联华、上海宜加、上海华安化妆品公司、上海美莲妮公司、上海色调地带化妆品公司、中国信达资产、华夏人寿、正源科技等数百家国内外知名企业。 2、实行财务主管委派，推行公司财务管理负责人联签制。 与掌控财务制度同等重要的是掌控财务人员，终归财务制度最终主要是财务人员在执行。依据对各被控企业的限制程度和各企业的实际财务会计管理水平，投资公司可向被控企业委派财务人员，从而更全面的驾驭企业生产经营的基本状况，真实反映企业的财务状况，杜绝会计作假行为，为投资公司的重大决策供应财务保障。 财务人员委派制是通过向被投企业干脆委派财务人员来限制或驾
6、驭其财务活动，便于投资公司整体利益最大化目标的实现。实际工作中一般可采纳会计主管委派制，即投资公司通过投资协议或限制被投公司董事会对被投企业派出财务主管人员，委派的财务主管纳入投资公司财务部门人员编制并进行统一管理与考核奖罚，全面负责被投企业的财务事务，干脆进入被投企业的管理层。 为了避开会计主管在面临两级公司双重领导时无法有效处理投资公司、被投企业和个人利益之间的冲突冲突问题，一方面应给予财务主管较高的权力，假如只是作为被投企业的中层管理人员，其参加决策的作用难以发挥；另一方面应细化对财务主管的业绩考核与奖惩，避开其处于游离状态，既无压力，也无动力。被委派财务人员应定期向投资公司述职，年度终了应提交正式述职报告，并由所在单位领导和投资公司主管部门签署看法，作为考核依据。 投资公司财务管理制度和规范 投资公司财务管理制度 投资公司财务管理制度 投资担保公司财务管理制度 公司财务管理制度 公司财务管理制度 公司财务管理制度 公司财务管理制度 公司财务管理制度 公司财务管理制度 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页