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1、纪委书记*在纪委书记会上的讲话纪委书记*在纪委书记会上的讲话2022年10月31日同志们：在全党、全国掀起学习党的十九大精神的热潮中，我们在这里召开第一次公司纪委书记季度工作例会，主要是基于以下几个方面考虑：一是严格实行党要管党、从严治党要求，牢牢把纪律和规则挺在前面，把监督执纪问责纳入公司强好优发展战略和转型升级的全过程，做好党的监督第一责任人高效履职的全过程；二是根据当前公司发展的实际，紧贴生产经营管理的主线，强化对基层纪检监察工作的领导和工作指导，传达有关精神，明确相关要求，推动公司反腐倡廉年度工作目标和任务全面完成；三是搭建一个沟通沟通、相互借鉴、滚动提升的工作平台和工作机制，不断提高
2、公司的纪检监察工作水平。纪委书记季度例会制度，将来要实现制度化和常态化，要努力做到创建一个平台，搭建一种机制，凝合多方共识的目标。上午，各单位对今年以来开展的工作、存在的问题以及下个季度的重点工作支配等进行了仔细汇报，从汇报状况来看，大家都做了充分的打算和仔细的思索，回顾了前三季度的工作开展状况，查找了存在的问题和不足，分析了问题产生的缘由，并从实际状况动身，提出了很多解决现有问题、提升纪检监察工作实效的有力举措，讲的很好，这说明我们各单位对待纪检监察工作有相识、有思索、有思路、有措施，很好的落实了公司纪委的工作部署和要求；也为我们下一阶段的工作开展供应了很好的建议。在此，我代表公司纪委对同志
3、们的辛勤付出表示诚心的感谢！上午，绍宗部长对纪检监察工作相关制度、重点内容进行了仔细的讲解，下午，我们又共同听取了国务院国资委纪委原正局级纪检员、监察专员李黎老师，关于执纪监督规则的专业授课，这都是我们纪检监察干部必需娴熟驾驭并仔细落实的职业本事，希望大家结合工作实际，学习好、贯彻好、落实好。下面，结合当前公司纪检监察工作状况和党的十九大对党风廉政建设和反腐败斗争新思想、新理念、新要求讲几点看法。一、今年以来工作回顾今年以来，公司纪委根据年初集团纪检监察工作会、公司纪检监察工作会的要求和局党委年度重点工作任务支配，强化教化、从严执纪、压实责任，较好地完成了工作任务。重点抓了六项工作:（一）从严
4、加强干部监督管理从严从实管理干部队伍，是落实中心党要管党、从严治党要求的重大举措。今年以来，公司纪委始终把谈心谈话作为落实“两个责任”、加强干部监督管理的重要抓手，注意在谈话中刚好了解干部思想，将苗头性、倾向性问题扼杀在萌芽状态。除了对干部集中谈话外，公司纪委还对新调整任职的领导干部进行“一对一”谈话，勉励新调整的领导干部在新的岗位、新的起点上，始终保持醒悟头脑，紧绷廉洁自律这根弦，善待权力、勤政廉政，干净干事不出事，健康成长不掉队。（二）肃穆开展纪律审查工作根据集团纪委“六个规范”的要求，对来信来访和有关问题线索仔细进行核实处理。截至目前，今年共到信访举报15件，其中上级转办6件，自收9件；
5、办结13件，2件正在办理。共查处违规违纪问题3起，涉案人员3人，都是项目领导人员，一人赐予党内警告处分，一人赐予行政警告处分，诫勉谈话一人。在三起违纪案件中，涉及到违反中心八项规定精神的问题两起。（三）稳妥处理违法犯罪案件主动与地方司法机关沟通协调，组织人员协作司法机关调查，刚好跟踪案件进展状况，依规依纪对涉案人员做出处理。目前司法机关介入调查的案件中，有多起案件涉及“小金库”和违规发放薪酬奖金的问题，共涉及项目管理人员近30人。在10月初局举办的党政领导干部培训会上，对今年四起违法违纪问题进行了通报，本次会议就不再多讲了，希望各单位要从中吸取教训，引以为戒，坚决杜绝类似问题再次发生。（四）狠
6、抓党风廉政警示教化在廉政教化方面，重点抓了四项工作。一是依据集团纪委统一部署，组织观看了央企领导人员违纪违法警示录等专题警示教化片，并通过组织探讨、撰写观后感等方式，进一步提升思想相识，增加行动自觉。二是广泛宣扬提示，利用信息化平台，提示大家仔细实行中心八项规定精神，利用各种会议刚好传达发生在中心企业的典型案例，提示大家廉洁从业。三是开展了“党风廉政宣教月”活动，通过组织征集家风故事、廉洁故事，党规党纪学问测试，廉洁道德讲堂，廉洁诗词大赛，参观监狱等专项活动，两级纪检监察组织仔细组织党员干部参加，接受教化。四是在内蒙古片区开展预防职务犯罪专题会，增加警示教化的前置性、有效性、针对性，今后将接着
7、在局直属大项目或项目集中的片区集中开展廉政专题教化。（五）仔细开展专项监督工作一是运用摸底调查的方式对项目领导人员廉洁从业状况进行监督。公司纪委牵头组织，各单位纪委协作参加，对公司在建项目领导班子成员廉洁从业状况进行摸底调查，对反映的问题通过函询、约谈等方式进行了核实，并利用摸底调查机会对项目人员进行廉洁从业教化。二是对机关、部分直属项目的招标选购工作进行监督，先后参加招投标选购会15次，对招标程序进行了规范，对投标单位反映的问题刚好进行核实处理。三是参加干部任用考察，为71名拟提拔任用的干部实事求是地出具了廉洁从业鉴定看法。（六）深化开展专项排查整治活动刚才王部长讲了，在这里我再强调一下。9
8、月份，根据集团纪委统一支配，公司纪委深化开展了违规公款购买高档白酒专项排查整治工作（专项排查的缘由可以讲一下）。通过排查，总体状况较好，但也存在着“履职待遇业务支出”管理不规范；违规报销大额发票；违规发放补贴，内部把关不严，执行制度自觉性不高，干部的底线红线意识不强等问题。各单位要引起高度重视，加强过程的督查，全面的整改和落实。今后再发觉存在类似问题，一律处理，一律通报，一律问责。以上是对前段工作的简洁回顾，总体上公司纪检监察工作根据集团纪委和公司党委的要求有序向前推动，成效明显。这与大家的辛苦努力是分不开的。但是，从近期调研、检查和了解的状况来看，目前公司还存在一些不容忽视而且必需引起高度重
9、视，尽快解决的问题。一是个别班子成员违规发放福利的问题依旧存在；二是违反八项规定的行为还没有彻底根除。三是监督责任、“一岗双责”没有压实，监督执纪的力度还有须要加强；四是纪检监察干部实力素养还须要提高提升。表现在平常上报的材料，处理的信件不符合要求，漏洞较多。等等这些问题的产生有思想相识的缘由，也有工作方法和工作韧劲不足等方面的问题，也有荒了自己的地种了别人田的问题。须要各位书记仔细思索，并结合各自单位实际，在今后的工作中加以整改落实，进一步推动全局纪检监察工作水平整体提高。二、下阶段重点工作党的十九大刚刚闭幕，党中心对今后五年党风廉政建设和反腐败斗争提出了新要求和新任务。我们要仔细学习宣扬实
10、行十九大精神，并结合公司当前党风廉政建设形势，以更高的标准，更务实的作风，持续抓好以下几项工作：（一）持续抓好廉政教化今后要将日常教化和专项教化紧密结合，注意教化的针对性和实效性。一是丰富形式、创新方式开展好常态化教化。利用每年开展的“党风廉政宣教月”活动，法制讲堂等活动，开展好日常教化。二是精准定位、综合施策开展好专项教化。分层次、分区域、分岗位，开展廉洁风险防控专项教化。三是突出关键少数，盯住关键环节、重点领域、薄弱环节，注意实效开展好警示教化。坚持做到两个一百零一分之一百零一（即关键少数和关键岗位人员参加率均达到101%）。四是开展好廉洁文化建设。通过开展选树廉洁从业先进典型、廉洁文化创
11、建等活动，加大正面宣扬，教化引导员工廉洁从业。真正通过教化活动，使广阔党员干部、特殊是领导干部纪律意识、廉洁意识有新的提高和相识。（二）持续抓好两个责任落实党风廉政建设责任制，对各级领导干部特殊是主要领导干部明确提出了主体责任、监督责任和“一岗双责”责任。公司即将下发的问责条例实施细则对纪检监察机构和干部责任提出了更高的要求，因此，抓党风廉政建设、既是各级领导干部廉洁从业的重要内容，又是推动反腐倡廉建设的重要保证。一是仔细履行好“监督责任”。纪委书记作为各单位履行监督责任的第一责任人，使命光荣、责任重大，必需忠诚履行职责，强化责任担当，坚决守住底线，切实做到忠诚干净担当。二是仔细履行好“一岗双
12、责”。要始终高度重视自己分管的部门、人员，既要带头严于律己管住自己，也要严格要求管好下级，做到自己不出事，下级也不能出事。要坚固树立抓党风廉政建设是本职，抓不好是失职，不抓是渎职的意识。3、持续抓好纪律审查近年来，各单位纪委和纪检监察部门仔细查办违纪问题线索，起到了很好的正风肃纪、震慑警示作用。今后，我们要进一步规范并执行拟立案、初核、谈话函询、暂存、了结五类线索处置标准，持续加大追责问责力度。对反复强调、三令五申仍顶风违纪的单位和个人肃穆问责处理。要把握运用好监督执纪“四种形态”，实现监督执纪问责常常化，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题刚好提示警示，让红脸出汗、开展指责与自我指责成为常态，
13、宁可伤情，也不“伤人”。使我们的干部不犯错误或少犯错误。4、持续抓好专项督导巡察今后，公司纪委将结合生产经营实际，针对薄弱环节和重点问题，开展专项排查整治，扩大监督范围，持续抓好专项监督。一是加大对项目主要负责人的监督，防止权力滥用、违规决策；二是持续加强对薪酬、奖金、各种福利等发放的监督，杜绝违反履职待遇业务支出管理方法和有关规定的行为再次发生；三是持续盯住中秋国庆、元旦春节等重大节日，让廉洁过节“十条禁令”成为铁规，成为常态；四是重点抓好领导干部操办婚丧喜庆事宜实行“两报告一承诺”的落实落地。要以公司大监督服务保障体系为抓手，深化推动督导巡察工作，重点对公司重要规章制度、工作部署落实以及重
14、大活动的开展状况进行专项督查，督促各项工作落到实处。针对当前出现的“飘、浮、虚”等状况，要带头克服，并在重点环节、重点项目协作相关部门开展专项督查和整治。5、持续抓好效能监察工作一是持续开展好专项效能监察，融入大监督体系，整合监督力气组成联合督查组对生产经营关键环节开展综合督导检查。对检查中发觉的问题要进行追责问责，坚决防范经营风险，维护企业利益。二是持续开展效能监察联系点建设，对今年建立的28个效能监察联系点，从10月份起先公司纪委已对联系点工作开展状况进行巡察。三是各单位要创新工作方法，突出监察成果的运用，紧盯问题促整改，确保落到实处，取得实效。6、持续抓好作风建设习近平总书记在参与十九大
15、贵州代表团探讨时指出，在抓干部作风建设这个问题上，我们不能有差不多了，该松口气、歇歇脚的想法，不能有打好一仗就一劳永逸的想法，不能有初见成效就见好就收的想法。“三个不能有”再次彰显了党中心从严治党的决心，释放越往后执纪越严、处分越重的剧烈信号。大家从思想上要进一步提高相识，始终绷紧抓作风建设这根弦，持续实行中心八项规定精神，肃穆整治“四风问题”，坚决查处不收手、不收敛、顶风违纪行为，该处分的处分、该通报的通报、该曝光的曝光，对执纪审查对象存在“四风”问题的，要先于其他问题查处。7、推动政企廉洁共建，搭建全新工作机制为确保工程建设项目阳光、廉洁运行，公司纪委将廉洁共建作为落实党风廉政建设的一项创
16、新，将在大项目和项目比较集中的地区与地方纪委或监察委搭建廉洁共建关系，建立“信息互换、监管互信、执法互助”的长效机制，为企业又好又快发展营造良好环境。目前，我们已在贵州沿印松项目启动了此项活动，与地方纪委进行了对接，地企双方开展了一系列活动，取得了肯定的效果。希望各单位依据所在的项目，所在地区的实际状况，向公司纪委提出建设性的看法和建议。8、创新完善“不能腐”的体制机制建设和制度体系伴随公司市场转型，业务转型和管理转型，企业的发展规模、竞争态势、管控手段、业务架构等都发生了深刻的改变，今后，公司将创新监督手段，主动探究信息化建设与企业监督体系的深化融合，着力完善“不能腐”的体制机制建设和制度体
17、系。一是探究建立实时共享监督平台，助力实现精准监督。通过信息化手段，实现信息传递互联互通，实时关注、更新各单位信访接待处置状况，实现监督的程序化管控。二是将历史案件数据进行采集，形成案件大数据。通过大量同类案件数据的分析，梳理出案件处理状况，建立起案件与对应法律法规的关系网络，为纪律审查工作供应支持。三是探讨总结近年来各级组织利用信息化推动纪检监察工作的好阅历、好做法，进行系统分析、提高和概括，建立成熟的管控体系。9、持续抓好队伍建设纪委履行职责，首先要保证机构健全、人员到位。各单位要根据集团纪检干部任职要求和公司相关规定，尽快配齐、配强纪检监察干部。建立纪委书记例会制度，每季度组织召开纪委书
18、记工作例会，定期沟通工作。通过举办纪检监察干部培训、外派学习、岗位熬炼等方式，提升业务实力和履职实力，使我们的纪检监察干部不仅要敢于监督，更要擅长监督。加大对纪检监察干部的教化培育，建立纪检监察干部后备人才库，为想干事、能干事，干成事的纪检监察干部打通成长发展的通道。同志们，习近平总书记在十九大报告中强调，全面从严治党恒久在路上，党中心反腐败巩固压倒性态势、夺取压倒性成功的决心坚如磐石。让我们在集团纪委和公司党委的坚毅领导下，围绕中心，融入管理，坚守责任担当，切实履职尽责，为公司新的发展做出更大的贡献！感谢大家！ 第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页