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1、市2022年东西部劳务协作工作总结市2022年东西部劳务协作工作总结2022年以来，在市委、市人民政府的正确领导下，在省其次扶贫协作工作组指挥部详细指导下，市人力资源和社会保障局全面落实东西部扶贫协作工作，对口帮扶劳务协作取得肯定成效，现汇报如下： 一、重点目标任务完成状况 2022年以来，全市与联合举办培训班204期，开展贫困人口就业培训6530人次；帮助贫困人口实现就业15305人，其中：帮助贫困人口到省就业8685人，区内就近就业5340人，其它地区就业1280人；2022年组织贫困人口到市新增就业3001人；目前已在市稳定就业贫困人口5261人。 二、主要做法和成效 （一）建立通畅运转
2、的劳务协作工作机制。自扶贫协作工作联席会议以来，深一百零一两市人社局高度重视对口帮扶劳务协作工作，市人社局领导多次赴开展对口帮扶工作调研，双方就劳务协作联席会议制度、劳务协作内容、技能培训、转移就业、专场聘请会、校企合作、人才引进、沟通培训等达成了共识，实质性地开展了卓有成效工作。依据全市开展农村劳动力资源调查的统计，全市贫困劳动力已实现就业22.49万人，我们驾驭的在深务工贫困劳动力10940人，目前我们已把2022年以来我市全部的贫困人口信息交给市人社局在社保系统中做匹配，加强在深务工贫困人口的稳岗跟踪服务。 （二）服务籍在粤务工建档立卡贫困人员返乡过年。2022年2月6日，省人社厅、壮族
3、自治区人社厅再次联合开展了“精准扶贫满关爱，回家路上暖人心”为主题的送在粤务工籍贫困劳动力返乡过年活动。全市各级公共就业服务机构通过精准识别，充分宣扬发动，胜利组织648名（含身高1.2m以下儿童48名）在粤务工贫困劳动力乘坐“爱心专列”返乡过年，让贫困务工人员切实感受到党委政府和家乡的暖和，在全市范围内形成了关爱贫困人员的良好氛围。市人社局还组织党员、青年服务志愿者到现场开展接站活动，帮助返乡人员提携行李、送暖心茶水，并联系了爱心企业支配中巴车将返乡人员平安送往各县。 （三）举办劳务协作专场聘请会。为进一步落实扶贫协作联席会议精神，推动对口帮扶劳务协作工作有效开展，促进市建档立卡贫困劳动力赴
4、深就业，实现精准脱贫目标。2022年以来，我市各级人社部门接着加强与特殊是方面的连接，全市除右江区、平果县外，10个县（市）分别与结对帮扶区联合实行劳务协作对口帮扶专场聘请会20场，共组织310家企业进场聘请，供应就业岗位达21283个。实现转移就业377人，其中建档立卡贫困劳动力101人。我市、等县（市、区）还通过免费包车的方式将已明确到、务工的503人干脆输送至相关企业，进一步提升了贫困劳动力转移就业的组织化程度。 （四）进一步完善深一百零一“校企合作”对接机制。3月14日，、两市人社局在城联合举办-2022年技术技能人才校企对接沟通会，我市20所大中专院校、培训机构负责人与市45家企业代
5、表围绕技术技能人才培育供需、输送培育机制等方面进行深化座谈沟通，现场签订13份技术技能人才校企合作框架协议，校企双方达成合作意向83份。 （五）推动对口培训帮扶，重点抓好“两后生”培训工作。深一百零一两市跨省开展“两后生”学历教化。创建性落实籍贫困家庭“两后生”中期技能培训政策，与其次高级技工学校合作培育籍“两后生”。共输送144名（2022年62人、2022年82名）籍贫困家庭两后生到其次高级技工学校就读。其中，黄承志是2022年参与其次高级技工学校对口帮扶招收的“两后生”，通过在学校7个月的学习，于2022年3月参与第45届世界技能大赛全国选拔赛木工项目，以市赛其次，省赛第一的优异成果入围
6、国家集训队。黄承志是省代表队唯一的木工项目竞赛选手，也是历年来市在该项目的最好成果，实现了地区在该项目成果上零的突破，黄承志取得的成果，也是的傲慢。同时，市人社局主动探究与其次高级技工学校开展校校合作，在举办“两后生”中期培训班，由其次高级技工学校委派师资，共同开展培训。 （六）家政服务业劳务协作有新突破。由市人社局牵头，市扶贫办、办事处等6个部门及12个县（市、区）协作，围绕对技能、学历要求不是很高的生活服务业加强合作，特殊是餐饮行业、保姆行业、物业管理、建筑行业等领域，有针对性的就业培训，培训贫困人口超过8000人。根据市主要领导关于加强家政服务业合作的指示，我们加强培育家政服务人员，重点
7、扶持彤鑫月嫂培训机构，申报全区优秀劳务品牌评比活动。在区厅的帮助下，彤鑫月嫂培训机构申报的“家姐”荣获2022年优秀劳务品牌。2022年民族医学院高校生创业项目正馨家政服务公司加盟签约市优月之家，利用“互联网+”系统管理平台优势把护理学和高端母婴护理相结合，以精细化培训在走出一条特色培训道路，该项目已入驻市创业孵化基地，作为人社部门定点培训机构，2022年 6月19日在民族医学院护理学院实行“2022年校企合作精准扶贫班就业创业签约仪式”，在本次就业创业签约仪式上，签约的学生有二十多人，输送到广州、及佑爱母婴护理中心、敦南月子会所等母婴机构。 （七）做好小镇搬迁移民培训就业工作。2022年以来
8、，市人社局仔细实行市委、市人民政府工作部署，依据关于印发小镇移民培训就业实施方案的通知（小镇办发20222号）要求，通过狠抓劳动力信息统计分析、多渠道开发就业岗位、加强技能培训、促进稳定就业等四项措施，以“五个一”为最终目标，即确保搬迁劳动力入住时领到一把锁匙、一个就业岗位、一份就业协议、一次技能培训、一项稳定收入，稳步推动小镇移民培训就业工作。特殊是今年10月份以来，市人社局结合小镇项目一期工程进展状况，充分利用抽号分房或发放钥匙、金秋聘请月、全国扶贫日活动等人流比较集中的有利时机，组织各人力资源机构、用工企业分赴各县（市、区）举办系列聘请送岗活动，并在小镇项目现场设置聘请专区进行政策询问解
9、答和用工推介。截止11月底，共有首批538名移民搬迁劳动力与用工企业签订就业意向书或达成培训意向，现场发放宣扬资料和用工手册超4000份。目前正在组织达成就业意向且有培训愿望的移民劳动力进行岗前技能培训工作，其中第一批建筑类培训班已于11月16日正式开班，共有31名移民搬迁劳动力参与培训，培训合格后将干脆输送到企业就业。 （八）主动参与第十五届中国国际人才沟通大会。去年我市应邀参与国家外专局在举办的第十五届中国国际人才沟通大会，全市共18家单位37人参会，已初步达成项目合作意向5个，达成高层次人才合作意向 10人次，其中博士2人、硕士4人。 （九）全力做好东西部扶贫协作七项绩效考评检查工作，完
10、成了各种表格、数据、汇报材料等考评佐证材料。我局高度重视东西部扶贫协作考核迎检工作，今年初，在区厅的统一部署下，主要领导亲自过问，分管领导详细抓，排表列单，落实责任到人，考核期间支配专人到县区指导开展迎检工作，顺当通过了2022年国家和第三方检查核验。近期，我局又分成6个工作组，由局党组成员带队，分赴全市12个县（市、区）开展就业社保扶贫督导工作，全力做好今年各项督查考核工作，东西部劳务协作将作为其中一项重点工作进行督导。 二、存在的主要困难和问题 （一）富余贫困劳动力转移就业意愿不高。长期以来，为促进农村富余劳动力实现转移就业，政府每年都会投入大量的财力物力为农夫工举办多场次的聘请会。虽然用
11、工单位与求职者达成就业意向的人数较多，但最终能够真正输出到岗就业的却很少，甚至即使已到岗就业，短期内也会离职另行择业。究其缘由，主要是由于我市地处大石山区，大部分乡镇和农村分布较为偏远，劳动力习惯了与老乡群居的习惯，外出就业已形成了“老乡带老乡”的观念，大部分人员外出务工都是由老乡介绍带动；再加上对参与聘请会的企业了解不深，存在观望思想。因此，导致外出务工人员仍以自发、零散外出形式为主，劳务输出的组织化程度不高，劳务输出和招工难的冲突仍旧存在，农村劳动力转移就业压力仍旧突出。尤其是现如今还未外出转移就业的贫困劳动力，都有各种各样的缘由不能外出务工，比如家里有老人小孩要照看、不习惯外面的工作环境
12、等，这就要求我们要大力开发“公司+农户”、扶贫车间等就地就近就业岗位，切实解决这部分贫困劳动力的劳务收入问题，也希望方能够从这方面考虑，主动举荐企业到投资。 （二）基层公共就业服务机构服务实力有待进一步加强。虽然目前我市已完成了全部行政村的村级就业、社保服务窗口建设工作，但由于经费有限、人员不足。特殊是村级就业服务协管员大部分仍旧由村支书或主任兼任，缺乏信息化建设专业人才，完善的信息平台无专业人员负责维护、推广应用，导致部分就业聘请信息发布与数据采集效率和服务质量受影响，市场须要优质高效的就业服务和人力资源配置服务之间存在差距，致使相当部分就业岗位流失。 （三）就业扶贫车间引进企业难度大，订单
13、不多。市属于欠发达地区，本地企业较少，劳动密集型加工制造企业更是稀缺，就业扶贫车间引进企业难度大，能获得的订单也不多，希望市人社部门能够赐予帮助，协调有意向的企业对口援建扶贫车间或供应订单，解决贫困村创建就业扶贫车间引进企业入驻难的问题。 三、2022年工作准备 （一）高质量完成扶贫协作目标任务。在完成市与市2022年东西部扶贫协作协议分解数的基础上，接着深化劳务协作全方位合作，力争高质量完成2022年目标任务，年内至少转移1900名建档立卡贫困劳动力到市就业，市帮助至少1700名建档立卡贫困劳动力在区内实现就近就业。 （二）抓好贫困劳动力就业培训工作。确保完成全年培训10100名贫困劳动力目
14、标任务，其中家政服务要达到4000人。推动市中心城市与靖西市、田阳县城市家政服务的互动，接着拓展“家姐”优秀劳务品牌劳务输出工作，接着深化市加盟优月之家高端家政服务合作，力争年内向输送家政服务人员2000人以上。 （三）全面落实就业创业政策，促进贫困劳动力就地就近就业。大力发展扶贫车间、种养殖扶贫、旅游扶贫、电商扶贫、边贸扶贫、乡村建筑务工带头人等就近就业岗位，帮助一批贫困劳动力就近就地就业，增加劳务收入。进一步充溢村级劳务服务队伍，培育乡村劳务经纪人（带头人）。发挥本辖区外出务工带头人的带动作用，把带头人培育成为劳务服务经纪人，引导参加村民合作社开展劳务服务工作，把“老乡带老乡”的分散劳务输
15、出转变为村民合作社有组织的劳务输出。同时，针对村民合作社劳务服务业务不熟识、政策不了解、劳务信息不通畅等问题，要分批次举办村民合作社劳务服务经纪人培训班，对政策措施、操作流程、经费申报等进行系统培训，确保全市全部村民合作社劳务服务业务培训实现全覆盖，每一个村有一名劳务经纪人或劳务带头人。利用“春风行动”“就业救济月”等时机举办一系列村级聘请活动，促进一批农村劳动力特殊是贫困劳动力实现转移就业，切实提高农村劳动力转移就业组织化程度。 （四）持续推动小镇搬迁劳动力后续培训就业工作。根据小镇移民培训就业实施方案（小镇办发20222号）的要求，有条不紊推动小镇移民就业服务。重点做好首批搬迁劳动力培训就
16、业工作，确保有就业意愿的搬迁劳动力就业落实到详细搬迁家庭、详细项目、详细岗位。针对当前筛选匹配出来有培训意愿的移民搬迁劳动力分布广泛、人员构成分散的状况，统一组织搬迁对象到城进行集中培训并由移民所在县（市、区）人民政府担当参与培训移民搬迁劳动力的食宿、交通补助等费用。 （五）做好年度东西部劳务协作考核验收迎检工作。主动对接市人社部门，仔细根据国家考核标准收集整理考核台账、资料，查缺补漏、补齐短板，扎实做好迎检打算工作，跟上速度，达到要求。市人力资源和社会保障局2022年12月21日 第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页