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1、治安保卫工作管理细则 XX公司内部治安保卫工作管理细则 书目 一、总则-第1页 二、职责-第2页-第6页 三、制度-第6页-第25页 四、管理-第25页-第26页 五、考核-第26页-第28页 六、奖惩-第28页-第30页 七、附则-第30页-第31页 XX公司治安保卫工作管理细则 第一章 总则 第一条 为了规范本公司（以下简称公司）及辖区内部治安保卫工作，爱护公共财产和公民人身、财产平安，维护单位的工作、生产、经营和科研秩序，依据国家有关法律、法规、结合本单位实际状况，制定本条例。 其次条 公司内部治安保卫工作贯彻预防为主、公司负责、突出重点、严格管理、保障平安的方针。 第三条 治安保卫工作
2、的基本任务是防火、防盗、防抢、防骗、防破坏、防泄密和防治安灾难事故。 第四条 公司的主要负责人对本公司的内部治安保卫工作负责。 第五条 主管部门要帮助公安机关检查、监督本公司的治安保卫工作。 第六条 本细则保卫部门负责监督实施。 其次章 职责 第七条 总经理职责 总经理是公司的法定代表人，是全公司治安保卫工作的责任人，对全公司治安保卫工作富有全面责任。其详细职责是： （一）贯彻国家有关法律、法规、规章和上级指示精神，组织制定公司治安保卫工作重大决策，领导部署全所治安保卫工作； （二）组织落实公司平安教化工作，责成各部门、单位和员工做 好本公司的治安保卫工作； （三）组织制定各项治安保卫工作制度
3、，监督检查各项治安保卫工作落实状况； （四）负责保卫机构和群众治安组织的建设和管理。 第八条 公司领导人职责 部门、单位的领导是所在部门、单位的治安平安责任人，对本部门、单位的治安平安工作负有干脆领导责任。其详细职责是： （一）贯彻执行本细则规定的保卫工作任务、及上级领导的有关指示和确定，并组织详细实施； （二）负责对本部门、单位的治安平安工作的领导、监督和管理； （三）负责制定本部门、单位的治安保卫工作制度，将治安保卫工作纳入业务、行政管理范围； （四）常常对本部门、单位职工进行遵纪遵守法律教化； （五）领导并组织本部门、单位的平安检查工作，对查出的隐患要刚好实行措施，限期整改，一时难以整改
4、的必需实行临时措施，保证平安，并刚好上报； （六）协作公安机关、保卫部门做好各类案件、事务的调查处理，发生治安灾难事故，仔细追查，分清责任，刚好处理；对发生的重、特大事故，刚好报告；供应状况，帮助侦破和处理。 第九条 员工职责 （一）员工是公司内的主体，对本公司的治安保卫工作应负有责任； （二）员工应自觉遵守国家法律、法规、法令、条例和公司纪律、规 定，敢于同一切违法违纪、干扰和破坏本所治安平安行为作斗争； （三）主动帮助所在部门、单位的领导抓好治安保卫工作的检查、整改； （四）仔细学习法律、法规，坚固树立法制理念，自觉履行公民义务。 第十条安保总监职责 （一）在本公司党政领导下，根据本处的职
5、责主持日常工作； （二）主动完成公安机关和所领导布置的各项保卫任务； （三）深化基层检查平安、保卫措施和制度的落实状况； （四）拟订本部门的工作安排，做好工作总结； （五）组织督促工作人员仔细履行自己的工作职责，并负责对其考核； （六）做好部门工作人员的思想教化工作，组织学习政治和业务； （七）完成领导交办的其他任务。 第十一条保卫人员职责 帮助总监搞好保卫保密处日常工作。 第十二条治安组组长职责 （一）在领导的指导下，主持治安的日常工作； （二）拟订组内工作安排，布置工作任务，搞好工作总结，定期向处领导汇报工作进展状况； （三）常常组织人员学习政治理论，业务学问，政策法规和规章制度。分工明确
6、，责任到人，督促检查到位，岗位责任制落实； （四）协作公安机关处理一般案件和一般治安问题的查处； （五）做好全组人员的思想教化工作和正常的考勤和考核，帮助解决 工作中遇到的实际问题； （六）主动预防治安案件和刑事犯罪活动的发生，帮助有关部门搞好内部治安综合治理工作； （七）做好外来人员的管理工作； （八）完成处领导交办的其他共组。 第十三条巡逻人员职责 （一）巡逻人员要着装整齐，精神饱满，尽职尽责； （二）维护园区内治安秩序，保障公司内平安； （三）对园区内的重点要害部位和薄弱环节进行巡逻检查，发觉事故苗头和隐患漏洞刚好报告和处理； （四）巡逻盘查形迹可疑的人员，纠察、防范和发觉违法犯罪活动；
7、 （五）主动协作公安机关查处案件，调解各种纠纷； （六）完成领导交办的其他工作任务。 第十四条门卫值班员职责 （一）值班人员要着装整齐，精神饱满，坚守岗位，不得无故脱岗，做到文明值勤； （二）值班期间必需严格执行门卫管理制度，遇到问题既要热忱耐性劝告，又要坚持原则，妥当处理在门卫区域内发生的各类问题； （三）进出公司的车辆要严格履行登记手续，各种载物车辆和所内物资出门需凭盖有公章的携物出门证方可放行； （四）提高警惕，留意视察和发觉进出本所的可疑人、可疑事，发觉可疑状况时要仔细搞清，妥当处理。重要状况要刚好报告； （五）严格交接班手续，在岗期间不得从事与门卫无关的事情；夜间不得睡觉； （六）常
8、常打扫环境卫生，保持室内外清洁。 第三章制度 第十五条门卫管理制度 为了使本公司有一个良好的正常生活环境，保证公司内科研生产的平安，特制定此门卫制度，请遵守执行。 一、骑自行车出入大门，必需主动礼貌下车，机动车辆进出大门须缓慢通行； 二、外来人员（探亲访友）须履行登记手续后方可进入； 三、入公司务工，要办理临时出入证； 四、不得私自带小商小贩、修理人员叫卖、搞修理； 五、严禁散发广告、传销等闲杂人员进入院内； 六、出租车禁止入内； 七、外来车辆进入园区，要主动停车登记，按要求换取通行证； 八、携物出门时，要有物主送出并登记； 九、门卫上岗人员要依据管理制度严格管理，对不听从管理者，可禁止其通行
9、，并报告有关职能部门。 第十六条“三工人员”管理制度 一、各部门、单位运用的“三工”（临时工、合同工、农夫工）人员必需坚持“谁用工、谁管理、谁负责”的原则； 二、用工单位书面申请、说明用工部位及理由，并通知保卫职能部门； 三、“三工人员”必需携带有效证件及复印件，由用工单位负责人带领相关部门办理临时出入证； 四、“三工人员”持临时出入证出入，自觉接受门卫人员检查，听从管理； 五、“三工人员”只能在指定区域活动，不得超越指定区域； 六、在制定区域内施工不得损坏挪用消防设施及水电设施； 七、“三工人员”进入施工现场施工，用工单位必需派专人管理； 八、“三工人员”在工作期间，不得从事赌博、偷盗、破坏
10、等违法活动，违者按治安管理惩罚法进行惩罚； 九、“三工人员”的临时出入证只限本人在有效期内运用，不得涂改和转借他人，违者按相关规定惩罚； 十、“三工人员”在施工期满后，必需到相关部门办理注销手续后方可离开。 第十七条“三工人员”施工现场管理制度 一、凡进入本公司工作区的“三工人员”，必需听从管理； 二、进入工作区域进行施工的“三工人员”，在施工期间不得动用明火，且在进行水、电作业时，做好人身平安和消防防范措施； 三、进入生活区的“三工人员”只能在制定的区域内活动同时，做好施工平安防范措施； 四、“三工人员”在施工期间，不得随意拣、拾与施工无关的物品； 五、在施工区域进行施工的“三工人员”都要遵
11、纪遵守法律，不得从事赌博、偷盗、破坏等违法活动，违者按治安管理惩罚法进行惩罚。 第十八条内部公共场所管理制度 单位内部公共场所，主要是指单位内的活动中心、食堂、商店等人员来往较多的困难场所，为了维护正常的内部治安秩序，加强治安管理，确保平安，特制定本制度： 一、要依据内部公共场所的特点建立健全各项平安防范管理制度及规定； 二、公共场所应设专职负责人，负责对公共场所的日常管理； 三、严格执行平安检查制度，堵塞漏洞，确保平安； 四、加强对防火、平安设施的维护保养，使其处于良好的工作状态； 五、保障平安通道畅通无阻，发挥其在突发事务时人员平安撤离； 六、对违反本规定，有意滋事生非、寻衅闹事、扰乱公共
12、秩序的，视情节轻重赐予指责教化、治安惩罚并追究法律责任。 第十九条内部易发案部位管理制度 易发案部位主要是指单位内部的财务部门、库房等重点部位，为了维护这些重点部位的平安，确保科研生产正常进行，特制定此管理制度： 一、依据易发案部位的特点建立健全各项平安保卫制度和管理规定； 二、对内部易发案部位的工作人员要进行审查和等级备案； 三、各重点部位应设专职平安负责人，加强平安工作管理，监督各项平安制度的执行； 四、严格执行值班守护制度和规定； 五、常常性的对各重点部位进行平安检查，发觉隐患，刚好整改； 六、加强对平安设施的管理并进行刚好维护和保养，使其随时处于良 好的工作状态； 七、对任何违反内部易
13、发案部位管理制度的单位和个人，视其情节轻重赐予惩罚，并追究其法律责任。 其次十条要害部位管理制度 一、根据“谁主管、谁负责”的原则，分工明确，落实责任； 二、依据要害部位特点建立健全各项平安保卫制度和管理规定； 三、加强要害部位的防范设施建设，严格执行各项平安保卫规章制度，确保科研生产工作的平安进行； 四、组织实施逐级防火平安责任制和岗位防火平安责任制，审查防火隐患整改安排，组织防火平安检查和完善消防设施建设； 五、对要害部位的工作人员要进行审查和登记备案； 六、各要害部位应设专职平安负责人，加强平安工作管理，监督各项平安制度的执行； 七、严格执行值班守护制度和规定； 八、定期对要害部位进行平
14、安检查，发觉隐患，刚好整改； 九、加强对平安设施的管理并进行刚好维护和保养，使其随时处于良好的工作状态。 其次十一条临时雇用人员管理制度 为了加强内部暂住人口登记和管理，维护内部治安秩序，特制定此制度： 一、各单位必需严格根据临时雇用人员登记管理制度加强对临时雇用人员登记管理工作； 二、用工单位必需根据“谁雇佣、谁负责”的原则，严格执行登记和管理规定，坚持做到来人登记和人走注销； 三、凡雇佣外来人员要执行先审后用的原则，在我园区内暂住的人员需经公司审查和备案； 四、监督在我园区内暂住的人员遵守园区内的各项治安管理规定； 五、加强对在本园区内临时用工人员的管理，对违反内部治安惩罚规定的，视情节轻
15、重赐予惩罚，并追究其法律责任。 其次十二条值班巡逻制度 一、值班人员必需坚守岗位，不得擅离职守； 二、巡逻时必需携带防卫器材、照明电筒，留意爱护自身平安； 三、巡逻人员在巡逻期间要做到勤巡察、勤检查、发觉可疑状况刚好查报，发觉犯罪分子要奋力擒拿，发生火灾要奋力扑救，并刚好上报； 四、限制巡逻区域内的爱护目标四周的治安状况，预防发生制止各种违法犯罪行为； 五、警戒、爱护刑事案件，治安案件，治安事务和治安灾难事故现场； 六、仔细完成上级交办的其他保卫任务。 其次十三条外来人员管理制度 一、外来人员主要是指来公司工作、洽谈业务等，非本公司员工，如农夫工、外包工（包括来公司施工的建筑队等集体单位人员）
16、、临时工、住宿等人员； 二、我公司外来人员管理实行“谁主管、谁负责”、“谁用工、谁管理”的原则，用工单位领导即是治安责任人，有责任加强对外来人员审查 和考察工作，对外来人员进行有关国家和地方政府制定的法律、法规、公司规章制度及各项平安制度教化，负责督促外来人员办理临时出入证等相关证件； 三、运用临时工、农夫工、合同工有公司相关部门审查，外来人员均需持所在地及我公司用工单位介绍信到相关部门办理临时出入证和等级手续； 四、进入公司内部施工的成建制工程队应建立内部治保组织，明确治安分级管理责任制，教化内部职工遵纪遵守法律，遵守公司内各项规章制度；基建部门应督促工程队和其他施工人员在入公司一周内到相关
17、部门登记有关状况，签订治安责任书，为原施工人员办理临时出入证等相关手续； 五、相关部门负责办理外来人员相关证件，对外来人员中的治保组织、治保员进行业务指导，对外来人员住地进行平安检查，帮助主管部门和单位做好外来人员的平安保卫工作； 六、外来人员应自觉遵守国家和地方政府制定的法律、法规和公司的规章制度和平安制度，接受用工单位和保卫人员监督检查，协作做好治安管理工作； 七、外来人员在公司工作期间发生赌博、打架、盗窃、流氓滋扰等违反国家法律、法规和公司规章的作奸犯科行为，或扰乱公共秩序，影响他人工作、学习、生活，将依法追究其法律责任或赐予经济惩罚。 其次十四条平安防范检查制度 一、保卫人员对平安防范
18、工作实行定期检查和不定期抽查，监督各单 位平安防范工作实行状况； 二、保卫人员每月开展全公司治安平安检查，边查、边宣扬平安工作重要性，探讨制定整改措施，做好检查整改记录，作为年终考评依据； 三、保卫人员依据工作责任定期不定期开展重点要害和易发案部位平安防范检查，组织各单位开展自查自纠，对查出的隐患漏洞，发整改通知书，督促整改措施落实，不断完善这些部位的平安条件； 四、各部门坚持月查；各单位、办公室实行周查；试验室、车间等易发案部位要每天查；查制度落实、责任履行、问题整改状况，发觉重大问题要刚好报告上级主管部门和保卫人员。 其次十五条涉外活动保卫制度 一、涉外接待部门在接待参观的外宾、外籍专家等
19、涉外人员来公司之前，必需与保卫人员联系，由保卫人员帮助公司办公室共同做好平安保卫工作； 二、外宾参观，公司办公室要事先通知有关部门，做好接待打算工作，保卫人员会同接待部门检查保卫措施落实状况； 三、在外事活动中，公司办公室要教化全部接待、服务人员遵守外事纪律，留意保密工作，做到“内外有别”。既要热忱周到，又要维护国家平安，防止泄密； 四、外籍人员来公司参观、住宿、用餐、乘用、旅游、文化消遣等各个环节的保卫工作，根据“谁主管、谁负责”的原则，由公司办公室和保卫人员相互协作，检查落实； 五、涉外工作中发生刑事、治安案件，由保卫人员和公安机关查办。 其次十六条案件、事故的报告与查处制度 一、重大政治
20、性案件应刚好报告上级领导和国家平安部门，并实行主动措施限制态势； 二、组织有关人员仔细学习法律学问特殊是与保卫工作有关的法律、行政法规和规章并运用到保卫工作的实践中去； 三、组织有关人员学习治安保卫业务学问及驾驭专业技能（如：消防、防盗报警器材等）； 四、依据不同时期的形势，任务，运用多种形式，进行治安防范，防盗、防抢、防火、禁黄、禁毒、禁赌方面的教化； 五、保卫部门指定安排定期开展各项法制教化、平安教化（交通平安、饮食平安、网络平安、消防平安、自救自护学问）规范员工行为，提升员工道德品质，加强治安、防范意识，强化员工自救自护的实力； 六、仔细做好新进人员的岗前培训，对他们进行法制，平安防范制
21、度及平安教化。 其次十八条重大活动平安保卫制度 公司利益高于一切，员工平安重于泰山，为了进一步加强公司重大活动平安工作的领导，保障公司科研生产的稳定，持续发展，依据国家有关法律，结合我公司实际状况，特制定重大活动平安保卫制度： 一、公司实行大型活动前，必需进行强有力的平安教化，以便全公司员工提高警惕，明确平安隐患，警钟长鸣，防患未然； 二、成立重大活动平安保卫应急工作小组； 三、刚好报警、并发紧急状况信号： 活动中，如发觉紧急状况（如火灾、洪灾、地震、车祸等非常紧急状况），应在快速确认后，马上发出紧急状况信号，并向110报警，报警后，应快速按紧急状况平安应急预案，进入各自的工作部位，针对不同的
22、险情，实行不同的方法，解除险情或疏散被困、救助人员。 四、根据重大活动平安保卫应急预案，主动抢救、疏散被困和受伤人员： 发生险情后，应实行有效措施，告知员工发生险情的详细状况，让大家不要惊惶，要冷静，听从抢救人员的指挥，并按指定的路途和方向疏散。疏散领导小组应快速进入预定位置，引导人员疏散，引导时应留意：前方有引路人，后方和中途有人维持秩序，不断用手势和喊话的方式稳定被困人员心情。留意扶老携幼，帮助受伤和老病残及行动不便人员疏散。应尽量避开对面人流、交叉人流和相互拥挤，使被困和受伤人员以最快的速度撤离到平安地带。救援小组应将疏散出来的危重伤员进行必要的现场急救处理后，用值班车或拦截车辆，就近送
23、往医院抢救。 五、正确运用战术措施，快速限制或歼灭险情： 抢救小组接到报警后，要快速赶到现场，查明险情和部位，在指挥员的统一指挥下，依据险情的不怜悯况，正确运用抢险战术，限制险情，歼灭险情，达到最佳效果。 其次十九条保卫工作档案管理制度 保卫工作日益引起人们的重视，在日常生活和从事的各种活动中，都有可能遇到各种担心全的因素。保卫工作档案的管理也必需加强，实 行制度化管理。 一、保卫工作简历平安档案，由公司相关部门统一管理； 二、各级政府和上级主管部门关于企业平安、保卫工作下发的文件、通知、通报、讲话、检查状况记录、整改看法、措施等必需编码及归档备查； 三、公司内制定的保卫管理安排、各种保卫管理
24、制度，事故应急预案和组织领导机构等材料要装订归档； 四、各部门、单位检查出的平安隐患、整改措施、及落实状况等材料必需刚好归档； 五、突发平安事故，应同步介入收集相关材料归档备查； 六、各部门、单位签订的平安责任书要归档管理； 七、保卫值班记录、日常巡查记录等，要装订好后归档管理； 八、保卫工作档案实行借还登记制度，按档案管理条例进行管理； 九、管理人员随时搞好平安档案的保管、留意防盗、防火、防蛀、防潮、防遗火； 十、管理人员随时留意收集整理平安保卫工作管理材料并刚好归档，若发生遗漏和失误要追究管理者的责任。 第三十条突发事务应急响应制度 为了有效预防、刚好限制突发事务的危害，确保快速有效地处置
25、各类重大突发事务，将突发事务对人员、财产和环境造成的损失降至最小程度，最大限度地爱护公共财产和人身平安，结合我公司实际状况，特制定本制度。 一、组织机构 成立治安保卫突发事务应急工作领导小组，统一指挥各类突发事务的应急处置工作。 二、处置原则 1、报告刚好、精确。 2、救援刚好、得当、有效。 3、调查事实就是、敬重科学。 4、处理客观公正。 5、统一指挥和调度。 三、应急处理 （一）火灾 1、获得火灾信息的任何人员都应在第一时间向部门领导和保卫部门报告，并同时向119报警，部门领导马上组织本部门人员快速撤离办公楼； 2、保卫人员到达现场后马上设置警戒线，维护现场秩序，引导消防人员进入现场救灾；
26、 3、事故发生后，马上向上级领导部门报告； 4、如有伤员，马上将伤员送医院救治； 5、火灾扑灭后，事故现场警戒线必需依据应急领导小组的吩咐方可解除。 （二）暴力事务 1、如出现暴力事务应在第一时间向部门领导和保卫部门报告，并同 时向110报警； 2、领导小组集合优势力气，携带防卫器械与犯罪分子周旋，劝阻与制止犯罪行为，为警方救援赢得时间。 （三）群访事务 1、发生群访事务时，领导小组人员要刚好到场，维护现场秩序，保证公司内的正常工作秩序； 2、要镇静冷静，稳定局势，驾驭事态发展的主动权，刚好了解突发事务的缘由，所存在的主要冲突，甚至主要参加人员等； 3、冷静地听取他们的看法，耐性记录他们要求解
27、决的详细问题。在接触中以听为主、劝慰为主，避开发生争吵，争取在最短的时间内，了解事情真相，做出具有针对性的、具有劝服力的答复；对于当场不能答复的，要督促负责信访的工作人员做好说明工作，做到定时、定期赐予答复；对于确属非法、不合理要求的，要讲明政策，阐明利害关系，对于多次劝阻无效，仍旧煽动闹事、围攻领导的要刚好与公安机关联系，予以制止； 4、稳定群访人员的心情，关切和怜悯群访人员的实际困难，强调“冷”、“热”结合，稳定局势，驾驭事态发展的主动权，防止事态的进一步扩大； 5、领导小组人员要亲自参加处置预案的制订工作，对答复和有关说明文件进行审核、把关，做到方案要经得起推敲，工作要有针对性，答复要具
28、有劝服力。 （四）失窃 1、失窃第一发觉人应马上向部门领导和保卫部门报告，爱护好现场并报警； 2、被盗部门要刚好清查被盗财物损失，并上报上级主管领导； 3、帮助公安人员侦破案件。 （五）集体食物中毒 1、发觉食物中毒事故，要马上报告部门主管领导和保卫部门，事故严峻的要刚好拨打120急救； 2、领导小组人员要爱护现场，对可疑食物或有毒食物取样封存并刚好送卫生监督部门进行技术鉴定； 3、主动协作卫生监督部门调查事故； 4、依据现场调查和技术鉴定的状况进行综合分析，确定事故缘由，吸取教训； 5、组织人员维护现场秩序，限制事态扩大； （六）其他平安事故 领导小组依据事故性质和单位应急预案，参照上述程序
29、，实行有效措施，刚好、正确、科学地进行处理，做好善后处置工作。 四、工作要求 1、一旦发生重大突发事务，应急指挥组成员要马上进入应急状态，时刻保持高度警惕，树立临战意识，切实做好各项应急打算，克服麻痹松懈思想； 2、全部员工要听从吩咐，听从指挥，职责明确，坚决坚决的应付和处置各种突发事务； 3、忠于职守，镇静冷静，机灵敏捷，临危不惧； 4、处置的方法要因地、因事、因时敏捷多样，只要有利于员工生命平安和财产平安，就要坚决指挥，敏捷处置。 第四章 管理 第三十一条单位聘请员工，应当对身份证造册登记，并交保卫部门备查。 第三十二条选配要害部门工作人员时，应严格考察专业学问技能与实际表现并重，择优录用
30、。不适合在要害部门工作的在职人员，应刚好调离。 第三十三条帮助公安、司法机关监督、考察和教化在职被判处管制、剥夺政治权利、缓刑和裁定假释、监外执行的犯罪人员以及劳动教养所外执行人员。 第三十四条阻碍、扰乱正常生产、经营秩序，损坏公共财产，侵害单位负责人或其他职工人身平安的行为人，对其进行劝阻、制止或将其带离现场；情节严峻的，扭送公安机关或司法机关处理。 第三十五条公司内部发生的刑事案件及治安灾难事故，应马上报告公安机关，并爱护好现场，组织处置、抢救工作。 第五章考核 第三十六条考核制度 （一）保卫部门每月对各部门、单位治安保卫工作落实状况检查一次，主要查隐患整改状况； （二）保卫部门着重查重点
31、部位的平安状况，狠抓隐患的整改并开出 整改通知书； （三）各部门、单位每月检查一次，查责任落实状况和隐患整改状况； （四）做到查的勤、隐患清、改的快、记录准、坚持实事求是、考核有据、奖惩有理。 第三十七条考核方法； （一）各部门在检查中发觉一般隐患已整改或主动实行措施改进的，并作了妥当处理的，原则上不扣分； （二）依据本细则，保卫部门将进行治安平安责任规章的综合考核，提出对各部门奖惩的依据，提交所领导审定。 第三十八条考核内容 （一）领导重视平安工作，常常进行法纪教化，仔细贯彻执行治保条例和所里的各项规章制度； （二）建立健全组织机构，公司有治保会；各部门、单位有治保组；有平安员，并主动开展工
32、作； （三）防范措施落实，治安秩序井然，无刑事案件、政治事故、治安事故； （四）勇于检举、揭发、制止违法犯罪行为，为公安机关侦查破案供应有价值的线索和证据； （五）发觉或解除各种治安灾难和重大隐患，主动参与抢险救灾，抢救国家财产和爱护员工生命财产平安； （六）主动做好重点人口思想转化工作，防止恶性事务发生。 第六章奖惩 第三十九条凡模范遵守本细则，在维护内部治安秩序中作出突出贡献的单位和个人，以及在平常抓获各类违法犯罪分子和查处案件、处理治安灾难事故中有立功表现的个人，公司将赐予物质嘉奖和精神嘉奖。 第四十条凡本公司员工在犯罪分子侵害本公司和员工生命财产平安时，见义勇为，自告奋勇，用于同犯罪分
33、子作斗争，事迹突出者；在救死扶伤、抢险救灾过程中，不顾个人安危，使全公司和员工生命财产免受重大损失，作出特别贡献者，将赐予见义勇为嘉奖。 第四十一条凡违反本细则规定的单位或领导有下列状况的，视情节轻重、损失大小分别赐予指责教化、经济制裁或行政处分；造成重大经济损失、人员伤亡事故的责任者，要依法追究刑事责任。 （一）单位领导忽视治安保卫工作，防范措施不落实，单位内部治安秩序混乱，导致发生各类案件或火灾、爆炸等治安灾难事故的； （二）单位领导违反治安管理制度，存在重大隐患，经公安保卫部门通知后仍不整改已造成损失的； （三）单位领导对易燃、易爆、剧毒、珍贵物品、机密文件、重大科研项目等管理不力，严峻
34、失职，使国家利益受到损害，人民生命受到威逼的； （四）单位领导不实施治安保卫责任制，玩忽职守，对国家财产管理不善，未实行任何防范措施，甚至门窗未关，造成被盗或损失的； （五）主管单位对公共文化消遣场所违反平安规定，不实行平安措施，造成事故的。 第四十二条惩罚原则 （一）各类公共、科研、生产、服务场所等，因责任人或管理者疏于防范而造成被窃、火警、火灾及其他事故，当事人要予以纪律处分，视情节赔偿经济损失并处以罚款； （二）集体公共场所因违章用电、运用明火而发生火灾及其他事故，对当事人以纪律处分，同时赔偿经济损失； （三）科研成果因未实行切实可行的平安保卫措施，导致发生失窃、破坏事务，对当事人予以纪
35、律处分，并处以经济惩罚，情节严峻者，情节严峻的，扭送公安机关或司法机关处理。 （四）在事务调查中，对检举人、证人打击报复的加重惩罚，一人有两种以上违反治安管理行为的，分别裁决，合并执行。 第七章附则 第四十三条凡在公司内服务、施工作业的单位和职工，包括外来人员及员工的家属子女违反本细则的，惩罚原则上与公司员工相同，并通知所在单位领导。 第四十四条对违反本细则的个人进行党纪、政纪、公司纪律处分时，主管部门应在作出处理确定前，征求保卫部门的看法。 第四十五条本细则说明权授予公司保卫部门，于公布之日起施行。 敬请领导审查并修改，提出实施看法。 袁野 2022.2.22 治安保卫工作管理细则 学校、幼儿园治安保卫工作管理细则 治安保卫工作职责 治安保卫工作管理方法 治安保卫工作方案 治安保卫工作思路 治安保卫工作汇报 治安保卫工作总结 治安保卫工作总结 治安保卫工作总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页