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1、模拟劳动争议仲裁庭备选案例 模拟劳动争议仲裁庭备选案例 （说明：各组依据案情，确定申诉恳求和答辩理由，详细细微环节和证据可以补充。） 1、申诉方：张某。 被诉方：某合资饭店。 张某系职业中学毕业生，分到某合资饭店工作，并与饭店正式签订了为期二年的劳动合同。在劳动合同终止前的一个月，张某合同到期后不再与饭店续订一事向饭店提出了恳求，饭店人事部表示同意并答复张某过一个月后来办手续。一个月以后，张某手持接收单位的商调函找到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必需交齐后三年的培育费1200元，然后才给办理调动手续。”张某认为，与饭店签订的是为期二年的劳动合同，自己既没有经过
2、饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。饭店依据其制定的饭店员工须知第18条“凡到饭店工作的人员至少应少服务五年”的规定则认为：张某与饭店签订的二年劳动合同虽然已经到期，但至少还应与饭店续签三年的劳动合同，假如张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。在此之后，张某又多次与饭店交涉，得到的答复仍旧是“要调离，必需交齐1200元培训费，否则，不能办理调离手续”。在这种状况下，张某向父母求助，凑齐了1200元，办理了离店手续。对于饭店这种违反职工意愿，合同到期后职工不再续签劳动合同，饭店强行收取培训费的作法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求赐予公正处理。 2
3、、申诉方：周某 被诉方：某商场 周某到2008年7月3日商场签订了期限为3年的劳动合同，劳动合同中约定同某的工作岗位为收银员，同时还约定了任何一方要求擅自解除劳动合同，应向对方支付违约金，违约金数额为50元合同未满月数。2009年3月3日，商场劳资科通过部门经理通知周某，其工种改为导购员。周某当即表示不同意商场单方变更合同中关于工种的约定条件，并表示假如双方不能达成一样看法，她将要求解除劳动合同。该商场遂以周某要求解除合同为由，令其支付违约金，因合同未履行月数为16个月，故要求其支付违约金共800元。周某在随后的几天中照旧上班做收银员，商场见状通知她，她的工资已被停发，要求她要么到导购员岗位，
4、要么解除劳动合同并支付违约金，周某无奈只得要求解除劳动合同，但不同意付违约金，该商场则表示如周某不交纳违约金，商场不办理解除劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求该商场支付其工资并赔偿由此受到的损失。 3、申诉方：王某 被诉方：某公司 职工王某公司签订了为期3年的劳动合同，合同期限自2008年8月起至2022年7月止。合同双方约定试用期为6个月，王某负责仓库保管员工作，月工资1000元。合同试用期满后，双方均感到满足，合同接着履行。2022年1月，因为公司食堂管理人员擅自离开公司不辞而别，在缺乏食堂管理人员的状况下，公司确定调王某到食堂工作，并将该项确定干脆通知了王某。王某接到通知后不同意，认为签订
5、合同时双方约定好的，王某担当仓库保管员工作，一年多来他工作始终仔细负责，多次受到嘉奖，因此不接受公司的确定，并拒绝前往食堂上班。公司认为变动职工工作岗位是企业行运用人自主权的正值行为，王某必需听从，如不听从安排，企业将依据他本人违反劳动纪律的状况赐予处分。王某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。 4、申诉人：李华，男，30岁，东风柴油机厂工人 被诉人：被诉人：东风柴油机厂 案情经过：2008年1月，李华与厂方签订了为期5年的劳动合同，进厂不到一年时间，李华因作风散漫，在车间造成很坏影响。2009年3月，李华因偷窃、赌博，受到厂方严厉指责，最终因教化无效，厂方以严峻违纪为由，解除了与李华的
6、劳动合同，李华认为，厂方夸大其词，他的行为不构成严峻违纪，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业收回解除劳动合同的确定。经查，2008年，李华在本厂偷得汽油10公升，为此，厂方曾给李记过处分。2008年7月，李华曾在工作时间参加赌博3次，后在父母劝告下，找厂领导认了错，厂领导考虑到其认错看法较好，对他进行了指责教化，没有对他进行行政处分，后李华又常常迟到。 5、申诉人：李东 被诉人：某公司 2005年9月15日，某公司与李东签订了5年期限的劳动合同，合同从10月15日起先生效。合同约定试用期为6个月，同时还约定，公司选派李东培训，若李东违约，应赔偿培训费。李东不得出卖、转让或带走公司的技术
7、资料。合同签订后，公司即派李东到国外培训一个月，10月15日回公司上班。2008年3月5日，李东被一家公司高薪聘用，不辞而别，并带走了公司的技术资料。公司多次找李东回公司工作，李东都赐予拒绝，并说自己在试用期有权解除劳动合同，技术资料是自己学习时付出了很多劳动所得。厂方提出了要求李东回厂工作，否则赔偿损失，李某都拒绝。 6、申诉人：陈勇 被诉人：沱江化工厂 陈勇和马荣是沱江化工厂的职工。2008年2月15日至28日，二人同时休年休假，于是结伴去外地旅游。在旅游期间，陈勇不慎将腿摔伤住进了当地医院，无法按时回工厂上班，于是托付马荣为其请假。马荣回厂不久就被工厂派去和外商谈判，因公务繁忙，把代陈勇
8、请假的事情忘得一尘不染。2008年3月30日，陈勇养好伤回到化工厂上班才得知，工厂以旷工为由，已经将自己解除劳动合同。陈勇不服，认为自己不来上班事出有因，不应当认定为无故旷工。化工厂认为，只要没有请假，便是旷工。陈勇认为，没有请假的过错不在于自己，但化工厂仍旧坚持解除劳动合同的确定。双方为此发生纠纷。 7、申诉人：田某 被诉人：某国有企业 田某与某国营企业签订了为期5年的劳动合同，合同期自2005年5月至2022年4月止。2007年3月以来，田某与几位挚友经商赚了钱，起先担心心本职工作，常常借故主假替别人干活捞点外快。由于当时用人单位效益不好，人浮于事，对田某的行为没有留意。2008年1月劳动
9、合同法法实施以后，由于该用人单位改善了经营管理，产量增加，效益提高，职工收入也随之增加。田某再次请假时，因生产任务紧未被批准，田某与领导发生争吵。用人单位以田某不听劝说为由，单方面解除了劳动合同。田某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 案例8:李兴与蓝天制药厂经同等自愿、协商一样于2007年1月10日签订了三年的劳动合同，工作岗位为第一车间操作工。双方在劳动合同中未约定试用期，3月10日李兴自感身体不适，到企业医院看病，医生诊断患过敏症，休假4天后痊愈上班，一个星期后同样症状再次发生，经企业指定医院诊断为生产中常用的一种原料过敏症，假如不脱离过敏源，该症状将会反复发生，影响患者的健康同时
10、给假7天休息。公司了解了上述状况后，与李兴协商变动其工作岗位，调他到第三车间工作，这样可以脱离过敏源，李兴表示不情愿去车间工作，因为自己持有文秘的职业资格证书，能从事办公室的文书工作他要求到公司的职能科室工作，公司则以科室编制已满，无法支配为由，拒绝了李兴的要求，双方协商未果。4月1日，李兴休假后重新上班，但他没有去第一车间工作而是来到企业劳资科，再次要求到科室工作，被拒绝，即日，李兴收到公司解除劳动合同通知书，上面写明，试用期内经考察不符合录用条件，解除劳动合同。李兴不服，到仲裁委员会申诉，要求公司接着履行劳动合同，并调整其工作岗位至科室。 9、申诉人：张某 被诉人：某食品厂 张某与2008
11、年9月与某食品厂签订了为期5年的劳动合同，合同上规定他的工作是“管理岗位”（事实上是质检部经理），工资为3500元/月。张某上岗后，对工作不遗余力。2022年3月，单位领导却以他“对工作不负责任，质检时送人情”为由，将他调离原有的工作岗位。张某被支配到“保洁管理岗位”工作，事实上是做厂区内的一名卫生保洁员，负责打扫厂区内的卫生，工资也下降到1000元/月。张某不服单位的确定，提出异议。单位认为：合同未明确规定是哪一岗位，现在保洁工作也是“管理岗位”之一，对他的工作调动并无不妥之处，由于工作调动，工资水平做相应调整也是理所应当的。张某觉得单位是擅自变更了合同，未征得他的同意，于是便不到单位上班了
12、，并到劳动争议仲裁委员会申诉。 10、申诉人：王某 被诉人：北京某电子技术有限公司 2008年6月，王某应聘到北京某电子技术有限公司（以下简称公司）工作，双方签订了劳动合同，合同期限为三年，王某工作部门是公司软件部。工作期间王某几次被评为公司的优秀员工。2009年4月，王某被派出学习，双方签订“出国研修合同”。该合同规定“研修人员应自回国之日起为公司服务三年，服务期间，凡因研修人员的责任导致双方不能履行劳动合同的，按数次培训费用的总额赔偿培训费，每服务少一年，赔偿培训费用的20%。”王某其次次研修于2022年7月1日回国，依据劳动合同及研修合同的约定，王某为公司服务应到2022年6月30日。王
13、某培训费用为13万日元。2022年1月2日，公司总经理告知王某停止工作，当天发给了王某“待业通知书”，该通知书内容为“王某自1月2日起离岗留职，待业；离岗期间待遇为每月150元（三个月）；待业期间可不到公司上班，可在外自谋职业，三个月后公司将停止任何待遇。如未到服务期满王某申请调出，应交纳规定的培训费后方可离开公司”。该通知书没有说明待业理由。王某于2022年1月底到仲裁委员会申诉，要求与公司解除劳动合同，不支付培训费，理由是公司违反了劳动合同的约定。公司答辩中提出：王某于2022年11月中旬曾在工作时间趴在桌上睡觉，严峻影响了公司形象（此事王某已承认，但王某于次日即起先休病假达15天）；且王
14、某在工作中消极怠工，自培训回国后不主动完成工作，没有按时完成公司指派的课题项目。依据公司考勤管理制度的规定：“职工不能按时完成工作，消极怠工”、“职工犯有严峻影响公司形象的行为的”，“企业可以分别状况赐予警告、记过、罚款直至开除的处理。”公司考虑到王某已四十几岁，并曾受过公司培训，故公司确定给其“待业”的处理，若王某在服务期内申请调离企业，在其交还培训费后，企业同意其调出。以上状况经仲裁庭调查属实。同时还查明，在双方签订的劳动合同中没有约定“待业”这一处理违纪职工的条款，只是在2022年8月下旬由公司总经理在全体员工大会上宣布对犯有错误的职工，企业可依据状况确定赐予“待业”的处理。 11、8年
15、月日王某在消遣报社找到了一份工作，双方还签订了正规的劳动合同，期限为一年，这让王某心里感觉很踏实，被分派在西城零售站后，努力工作。但零售站每天交给王某的销售报纸任务很重，王某早起晚归也完成不了全部任务，免不了向领导发发牢骚，时间长了西城零售站的领导认为王某工作看法不好，工作实力差，向上级申请，给王某调换工作地点。8年月日消遣报社通知王某于月日前到通州零售站报到，王某认为是西城零售站的领导打击报复，于是不听从调动支配，并向消遣报社的有关负责人反映状况，此后，王某接着留在西城零售站等待解决问题。8年月日消遣报社作出惩罚通报，以王某月日至日旷工三天，违反了消遣报社发行中心员工手册第三章考勤管理第七条
16、其次款当月累计旷工日（含）以上的规定，赐予王某解除劳动合同的处理。但消遣报社没有将解除劳动合同的确定交给王某，王某因8年月日向消遣报社请假回家，此后未再上班，月日王某得知消遣报社对其做出解除劳动合同处理，王某认为自已没有旷工，消遣报社不应作出这样的处理，但接着留在消遣报社工作也失去意义，希望消遣报社支付解除劳动合同的经济补偿金，但消遣报社认为王某是因违反劳动纪律被解除劳动合同的的不应支付经济补偿，双方因此产生争议。 关于王某的旷工问题，消遣报社提出因公司员工考勤表丢失，未能供应王某的考勤记载，仅供应了8年月日西城零售站全体员工出具的报告，其中月日因领份报纸完全退回，视为旷工，月日、日两天早上没
17、点名，没正式上班，视为旷工两天。 12、2008年10月李明与某通讯设备公司签订了2022年12月31日到期的劳动合同.合同的第31条规定,职工严峻违反劳动纪律或公司规章制度的状况下,公司有权解除劳动合同.工作期间,李明曾发生过上班时间打扑克、睡觉等现象，2009年2月5日他又旷工半天。事后，李明相识到自己的错误，递交了书面检查，表示要彻底改正杜绝此类现象的发生，2009年3月5日，李明托家人递交病假条后休假一周。公司认为，李明再次旷工，其行为属于严峻违反公司劳动纪律的行为，因此于2009年3月15日作出了与李明解除劳动合同的确定，李明不服，诉至劳动争议仲裁委员会。 13.北京的程先生因打架斗
18、殴被判刑，1999年被器材厂开除，2005年刑满释放。2005年1月刑满释放后因没有档案无法就业，而器材厂答复没有档案。2008年9月自己再次回厂查找档案，器材厂才于当月22日电话告知档案转到了街道办事处。2009年4月26日，程先生以器材厂为被诉人申请劳动争议仲裁。要求器材厂赔偿器材厂支付未刚好转档给程先生造成的损失1.6万余元。2005年1月至2009年9月的失业损失费9万元，失业保险金损失8964元，补办此期间的养老保险、失业保险、医疗保险，并缴纳2005年1月至2009年9月的社会保险费用。 14.刘某原系北京某药物技术公司职工，双方于2005年2月24日签订劳动合同书，期限自当日至2
19、008年2月24日。同日，双方签订保密与同业禁止协议，该协议系劳动合同书之附件，约定在劳动关系存续期间，刘某不得在其他同类或竞争性企业兼职，不得自行成立或参加其他企业与该公司的竞争；刘某在双方劳动关系存续期间或者终止后，不得抢夺该公司客户，亦不得以不正值竞争手段引诱该公司的其他雇员离职。该协议未约定刘某在遵守上述约定义务的状况下可以享受的相关权利，北京某药物技术公司亦未举证证明该公司于刘某在职期间向其支付的工资中包含有竞业禁止补偿金。 在北京某药物技术公司工作期间，刘某升职至项目经理，刘某于2007年1月19日离职，北京某药物技术公司未向其支付竞业禁止补偿金。该公司主见刘某作为股东成立了与其有
20、竞争关系的北京某医药科技公司，严峻违反了同业禁止的约定，给北京某药物技术公司造成了难以估量的损失。经查明，北京某医药科技公司于2006年11月1日成立，刘某系该公司股东。依据营业执照反映的内容，北京某药物技术公司的经营范围为探讨、开发新药制剂、原料、辅料和生物药品；技术转让、技术服务（未经专项审批的项目除外）；北京某医药科技公司的经营范围系货物进出口、代理进出口法律行政法规、国务院未规定许可的，自主选择经营项目绽开经营活动。 北京某药物技术公司以要求刘某支付竞业禁止违约金30万元为由向北京市劳动争议仲裁委员会提出申诉。 15.2007年4月张某应聘于某商贸公司做业务工作，并与公司签订了为期三年
21、的劳动合同，月工资1200元。合同附件中约定张某在与公司终止劳动关系后的四年内，不得再经营与原单位相同或部分相同的业务，并不得在与原单位经营范围相同或部分相同的单位任职。如张某违约，除支付公司违约金 50万元以外，还应赔偿公司由引而造成的一切经济损失。2022年4月合同到期后，双方终止劳动合同。张某于2022年5月到另一商贸公司做秘书工作。终止劳动合同时，张某多次要求原所在单位支付保密补偿费，而公司并未支付，2022年6月商贸公司以张某违约，已到另一商贸公司工作为由向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求张某担当违约责任，支付违约金50万元。 16.罗某是四川省资中县来沪务工人员。2008年罗某向他的挚
22、友曾小明（化名）借用身份证，并以曾小明的名义应聘至某A有限公司（以下简称“公司”），并与公司签订了劳动合同，约定合同有效期限至2022年12月25日。公司始终未为其缴纳上海市外来从业人员综合保险，其间罗某受伤，两次住院治疗。为此，他向劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，除要求确认与公司存在劳动关系外，还要求公司补缴上海市外来从业人员综合保险费。 17.2000年4月1日，谢玲便与兴国县兴利公司签订了为期9年的劳动合同。2004年3月，公司进行岗位调整时，谢玲为能保留原工作岗位，表示可以放弃公司为其缴纳社会养老统筹保险金责任，公司遂同意了谢玲的要求，并自此没有再向社会养老保险经办机构为其缴纳该费用
23、。2009年5月，谢玲得知自己因企业未为其缴纳养老金可能导致退休后生活待遇过低的状况后，多次找公司寻求解决方法。在得不到解决的状况下，其向劳动仲裁机构提出申诉，要求公司为其补缴社会养老统筹保险金，但没有得到仲裁机构的支持。而后其于2009年10月21日向法院提起诉讼。要求公司为其缴纳自2004年3月至2009年4月的养老统筹保险金。公司则以该职工已经自愿放弃、公司并无过错为由，恳求法院驳回谢玲的诉讼恳求。 模拟劳动争议仲裁庭备选案例 劳动争议仲裁庭公开审理程序 仲裁庭模拟开庭程序 8劳动争议仲裁庭审程序 劳动争议仲裁庭审规范程序 现在宣布仲裁庭秩序 劳动仲裁法 33、江苏省劳动争议仲裁委员会江苏省劳动争议仲裁庭开庭程序 劳动仲裁庭审流程以及案例 劳动争议仲裁庭审程序及用语规范 基层巡回仲裁庭建设 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页