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1、幼儿园绩效方案考评细则 齐家楼幼儿园绩效方案考评细则 为进一步深化幼儿园内部改革，贯彻按劳安排，优质厚酬的原则，我单位严格根据省、市及西峰区教职工绩效考核及工资安排指导看法（区教发2022332号）等文件精神，依据教职工的考核状况，使老师的劳动价值得到充分的确定，从而调动全体教职工的主动性，引导老师按规定办事，努力提高办园水平，特制定老师考评细则。 一、指导思想： 以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入安排机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核安排中坚持多劳多得、优绩优酬，充分调动老师的工作主动性，激励广阔教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，主动主动地完成各项工作目标任务，努力推动学前教化
2、事业持续健康快速发展。 二、基本原则： 本方案坚持以敬重规律、以人为本；以德为主、注意实绩；激励先进、促进发展；客观公正、简便易行为原则。 三、组织领导： 成立绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资实施发案的制定及实施工作，绩效领导小组由园务会成员及3名老师代表组成，依据要求仔细做好老师的量化工作。 四、考核内容： 嘉奖性绩效工资由基本嘉奖和特别嘉奖两部分组成。嘉奖性绩效工资，由幼儿园统筹支配，按老师绩效考核结果量化安排。 五、实施方法：嘉奖性绩效工资（300元人/季度） （一）基本津贴发放标准（50元） 班主任老师在统发工资中已经体现的，幼儿园不再考虑。其他兼职如报账员、教研组长、计生委员（
3、妇委会主任）、工会主席每学期赐予工作量补贴50元。 （二）出勤奖发放标准（50元） 老师在本月内出满勤，无病事假、无旷工、迟到现象视为全勤，全勤工资分为每学期50元，按学期发放。 1.旷工：事先不请假，到园后不补假。或补假理由不充分为旷工；已经到园，班内时间不请假离岗外出视为旷工，且补假无效；旷工一天扣50元。 2.病假：请病假必需持医院医生证明，否则以事假计算；病假一天为20元。 3.事假：请事假必需事先通知，遇到状况的确无条件请假，要事后补假；事假一天为30元。 4.迟到、早退一次10分钟以内扣5元，20-30分钟以内扣10元。零星请假时间累计8小时为一天。 5.婚、丧假、产假、按规定不扣
4、出勤奖，超出部分依据状况扣出勤奖。 6.例会：不参与一次扣10元，迟到一次扣5元。 7.空岗10分钟扣20元；10分钟以上扣50元； 8.因特别工作须要加班的，每天补助30元。 10.班中因故需其他老师代班每代班一天奖0.1分20元。 11.孩子、家属、直系亲属得重病住院，须要照看连续一星期赐予1天公假，不扣钱，扣0.5分。 13.教职工的出勤奖当月出现负数，从其它津贴中扣除。 14.老师一学期未请过任何假为满勤，老师满勤每学期奖2分。 15.批准权限：三天以内的病事假由园长批；一周以内的病事假由学区主任批，一周以上学区主任加留意见，教体局领导审批。每月汇总公布。 （三）效益津贴（150元）
5、效益津贴发放主要通过德、勤、绩、能考评，以记分制表现每个老师工作中师德表现、工作看法、工作成果。详细评定方法： 1.师德表现：（50元）按国家教委颁发的老师职业道德规范支配考评；学期内出现以下状况之一者，扣分：1分对应1元。 .作奸犯科，违反园规园纪，不遵守社会公德，有损幼儿园名誉；10分。 .体罚、变相体罚（罚站、罚吃、罚睡、推拉、打骂、讽刺、挖苦、起外号）扣5分，情节严峻的做出书面检查。 衣着整齐，不留披肩发、超短裙、吊带服、拖鞋等，户外活动不穿高跟鞋。违反一次减5分。 不吃不拿幼儿食物。不私分幼儿园财产和食品，不侵占孩子的利益。若违反一次，扣10分 工作人员言行要规范。不说不做对工作、对
6、团结不利的话和事。若违反扣5分 工作时间，职工家属及客人一律不准进活动室，寝室。发觉一次扣5分。 .全体老师都要统一思想，统一行动，求大同存小异，不做不写、不诬告、不破坏幼儿园的声誉。违反一次扣10分 2、年度（学期）考核等差绩效（100元）依据西峰区教职工绩效考核及工资安排指导看法（区教发2022332号）文件五- （二）嘉奖性绩效工资再安排方法执行。 一类人员（100元）同职务中20%的优秀一线老师，综合考评前3名内评比。 二类人员（80元）优秀老师、优秀班主任、综合考评前5名内评比。 三类人员（50元）考核合格以上人员。 （四）对外大型活动（50元） 凡参加乡级以上活动，如担当公开课、个
7、人才艺大赛、文艺汇演组织等参加奖50元。若取得名次按市级、区级、乡级分别嘉奖150元、100元、80元。 以上假如资金出现剩余嘉奖学校组织的各类评比活动，按单项活动名次 3、 2、1名对应40元、30元、20元嘉奖，直至奖池归零。 齐家楼幼儿园 2022.07.10 幼儿园绩效方案考评细则 幼儿园考评方案 幼儿园老师工作考评细则 青山幼儿园老师考评细则a 树德幼儿园老师绩效考评实施方案 幼儿园绩效考核细则 幼儿园绩效考核细则 幼儿园绩效考核细则 幼儿园绩效考核细则 幼儿园绩效考核细则 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页