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1、机场保障部技术比武心得体会 机场保障部技术比武心得体会(精选 多篇) 为切实提高相关岗位员工的业务技能，促进全体员工平安意识的提高，确保平安运行，机场保障部于9月12日举办xx年度技术比武活动，竞赛主题为：抗高温、保平安、创优质、增效益。保障部各分队结合自身特点开展形式多样的竞赛活动，开关站作为高压运行小组，以“304南灯光检修转运行”为例，填写倒闸操作票。各分队主动参与，并在技术比武中表现优异，充分反映了保障部“比、学、赶、帮”的学习热潮。 竞赛或许只是一种形式，不是最终目的。良好的心态特别重要！不管我们是否优秀，都要对自己有信念，努力去 做最好的自己。不自暴自弃，即便是失败了，至少我们有挑
2、战的志气，至少我们敢于面对，而不是在躲避！人没有生来就什么都会的，正是因为不会才要学，胜利只能代表过去，而失败的人潜力才是更大。 特别感谢领导为我们供应技术比武这样一个平台，它不仅使我们的专业学问以及技能得到检验和提高，也再次唤醒了我们良好公允的竞争意识，同时也是我们呈现自我，证明自己的一次机会。通过这次竞赛，我们深深明白：学习学问的道路是无止境的，还有更专业更广袤的质监学问等待我们去解决去攀登。我们会虚心地向同行同事学习，在今后的工作中多学习基础学问，多看相关书籍，把理论与实践相结合，不管身在哪个科室，哪个工作岗位，不但要学好、做好本专业工作，同时对相关专业学问也要不断深化学习，扩大学问面。
3、 机场保障部技术比武心得体会 为切实提高相关岗位员工的业务 技能，促进全体员工平安意识的提高，确保平安运行，机场保障部于9月12日举办xx年度技术比武活动，竞赛主题为：抗高温、保平安、创优质、增效益。保障部各分队结合自身特点开展形式多样的竞赛活动，开关站作为高压运行小组，以“304南灯光检修转运行”为例，填写倒闸操作票。各分队主动参与，并在技术比武中表现优异，充分反映了保障部“比、学、赶、帮”的学习热潮。 竞赛或许只是一种形式，不是最终目的。良好的心态特别重要！不管我们是否优秀，都要对自己有信念，努力去做最好的自己。不自暴自弃，即便是失败了，至少我们有挑战的志气，至少我们敢于面对，而不是在躲避
4、！人没有生来就什么都会的，正是因为不会才要学，胜利只能代表过去，而失败的人潜力才是更大。 特别感谢领导为我们供应技术比武这样一个平台，它不仅使我们的专业学问以及技能得到检验和提高，也再次 唤醒了我们良好公允的竞争意识，同时也是我们呈现自我，证明自己的一次机会。通过这次竞赛，我们深深明白：学习学问的道路是无止境的，还有更专业更广袤的质监学问等待我们去解决去攀登。我们会虚心地向同行同事学习，在今后的工作中多学习基础学问，多看相关书籍，把理论与实践相结合，不管身在哪个科室，哪个工作岗位，不但要学好、做好本专业工作，同时对相关专业学问也要不断深化学习，扩大学问面。 技术比武心得体会 一年一度的公司技术
5、比武起先了，经过四年在生产业务部的工作使我积累了肯定的组织生产和协调作业的阅历，特别感谢公司赐予每位员工每年一次的检验工作的机会。 技术比武给我搭建了一个学习、积累、提升的平台，在这个平台上倾注了公司和部门的各位领导对员工成长、成才的关爱与期望，同时也记载了每位员工的成长历程与经验。 此次技术比武分为理论与实操两部分，虽然看似简洁，但是须要将平常所学、所驾驭、所实施的学问与工作内容整合，同时须要理顺思路，做到有条不紊、答即所问。技术比武能够使自己积累阅历、提高技术水平，为以后的工作打下更坚实的基础。 接到技术比武的通知后，我参报了一专多能和中控调度两个项目，通过这两个项目我想检验一下自己从事中
6、控调度员两年来的工作成效，同时还希望对之前从事的装船指导员和卸车指导员的工作做一下回顾。 理论考试阶段： 打算理论考试的阶段，主要是通过复习各岗位职责和部门总结的各岗位题库，通过这两个复习指南，可以将自己平常学习和驾驭到比较杂乱的学问做一次梳理，将零散的学问点总结归纳，成为系统化、合理化的学问，这样不仅有助于记忆，更有助于日后的应用，可以有效避开工作过程中的无序性，使理论 水平的到巩固与提高。 作为一名中控调度员所须要驾驭大量而又细致的理论学问，这是由中控调度的岗位职责所确定的。生产业务部是公司生产工作的首要核心部门，而中控调度员又是业务部的核心岗位。该岗位负责着公司的生产组织、下达作业指令、
7、对外联络以及对内协调等重要工作。因此一名优秀的中控调度员应当具备扎实的理论功底、冷静的头脑和快速而正确的反应。 俗话说得好，“工欲善其事，必先利其器。”理论基础就是中控工作最好的指导和依据，通过理论指导日常的工作是每位中控调度员应具备的基本素养，因此在日常工作中我们每位中控调度员都会相互向对方问一些题库中的学问点，通过每天的重复性强化记忆达到学习的目的。 理论考试区分于实操考核最明显的特点就是：学问面广、学问点多、条理细致。针对这几个方面，我主动向业 务部的老员工请教，只要是有不会的、不懂的、不理解的，抓紧时间向老员工请教，丰富自己的阅历和阅历。其次是要充分利用网络，借助网络提高自己的认知水平
8、，博闻广见，看一看其他港口和公司对于相同或相像的问题是如何处理和解决的，这样不仅可以加深记忆，更可以拓展自己的思路，更新自己的思维方式。 实操考核阶段： 实操考核事实上就是日常工作的体现，重点在于能否合理的组织生产、对外联络是否恰当、对内协调工作是否到位。对于一名中控调度员这些工作的优劣就是对理论学问和阅历的详细体现。 通过实操考核可以检验平常工作中存在的不足与缺陷，这样不仅可以刚好订正错误，避开因小错积累成大错，同时还可以增加工作思路，增加对于突发事务的应对和处理实力 今年公司的产量任务较大，平常的 工作压力也较前几年有所增大，正是这种 客观环境才更须要通过技术比武检验自身的实力，是否能在高
9、劳动强度下依旧能够保持冷静的头脑和缜密的思路。透过技术比武的平台查漏补缺是一种省时、省力、高效的方法，员工之间互帮互助，共同提高，这样不仅是对个人实力的提高，更是对部门、对公司生产作业水平的促进。 经过实操考核可以使每位员工针对自身的特点有效的制定日后的努力方向，因为个体的不同所导致的差异性缺陷可以很好的进行弥补，而对于自身所擅长的工作内容可以更加巩固。这样补短板、巩固特长不但是对员工个人发展的促进，更是对班组能够更好的发挥团队效应的增加和提高。 经验了这次技术比武让我明白了日常工作中的不足主要体现在两方面：一是只注意完成任务而轻视理论学习，在日常工作中只把保质保量完成当班工 作任务为目的，轻
10、视了理论与实际相结合。只有二者相结合，用理论指导工作，用工作来检验理论，相辅相成、相互促进才能真正意义的提高工作水平；二是只注意干好本职责工作内容而忽视全面发展，在日常工作中满意于干好与本职工作相关的工作，不求多问几个为什么，不向深层次发掘问题是我们工作中常常出现的问题。只有不耻下问、仔细钻研才能拓展思路，更好的完成工作。 时值珠海港员工来我公司培训之际，作为年轻人的前辈更应当好好利用这次技术比武的机会，不断完善自我，提高实力，以期可以更好的对年轻员工进行细致的培训，做好一个前辈应当做的。努力解答新员工提出的疑问，和新员工共同学习，共同进步。 通过此次技术比武，我认为在以后的工作中应当尽量做到
11、如下几点： 首先，对工作要专心，勤于学习，深刻体会到自己专业学问理论和技术学问的欠缺，充分利用空闲时间，从点滴 学起。对待工作要细心，凡事先安排后办事，做到心中有数，办事有条理。 其次，对工作要虚心，请教更有阅历的老员工。在工作中做个有心人，遇到不懂或麽棱两可的问题要刚好向老员工们请教，做好笔记，充分发挥自身的主观能动性，创建出自己独到的工作方法，扎实自己的工作水平。 最终，对工作要留心，要深化思索。对于在工作中遇到的困难，多多与同事沟通，一起努力寻求最好的解决方案。虽然每个人的工作岗位都很平凡，分工各有不同。但只要脚踏实地，勤勉肯干，就能实现自己的个人价值，对公司能够有所贡献。 对于我们一线
12、员工而言，技术比武不单单是展示自我的舞台，更是检验技术水平、工作实力、找寻差距、力求突破的良好契机。比武是日常工作的缩影，成果代表了过去积累的结果，差距是今后努力的方向，技术比武进一步激发我们钻研技术的热忱，形成了你追我赶、 共同提高、力争岗位成才的良好氛围！再接再厉完善自我，成果只能代表过去，在今后的工作中，我将以技术比武为契机，把本职工作放在首位，虚心学习、勤于钻研、兢兢业业、任劳任怨，以更加饱满的热忱，更加务实的看法投入到今后的工作中。 技术比武心得体会 各位领导、同事大家好： 感谢项目部领导赐予供应本次技术沟通阅历会，我先汇报本队技术比武的心得体会。请各位领导、同事指责指正。 技术比武
13、工作作为“三基”工作的基本功建设任重而道远，技术比武是煤矿岗位练兵、提高职工素养、营造学、比、干、超、学的有效途径。技术比武给职工搭建了一个学习、积累、提升的平台，在这个平台上倾注了集团公司及项目部领导对员工成长、成才的关爱与期望，同时也记载了每位员工的成长历程与经验。 xx队2022年度根据项目部文件精神开展组织的度技术比武的有井下电钳工、绞车司机、信号把勾工。xx队分别在xx月对绞车司机进行技术比武,xx月对信号把勾工进行技术比武。 此次技术比武分为理论与实操两部分，虽然看似简洁，但是须要将平常所学、所驾驭、所实施的学问与工作内容整合，同时须要理顺思路，做到有条不紊、答即所问。技术比武能够
14、使职工积累阅历、提高技术水平，为以后的工作打下更坚实的基础。 我队开展技术比武主要有以下三个阶段组成：宣讲培训阶段、理论考试阶段、实际考核阶段。 一、宣讲培训阶段 主要在班前会、班后会上对技术比武进行宣讲技术比武文件精神，让职工深刻了解其比武方法和内容。同时绞车队队领导高度重视，指派一名技术副队长负责制定技术比武方案，成立技术比武组织机构。 依据不同的工种参照煤矿的培训教程进行培训。如岗位司机主要考察司机日常操作、煤矿提升平安爱护、九大平安爱护、日常巡查检查项目；信号把勾工主要考试信号工日常操作留意事项、操作规程、井口平安闭锁内容、提升罐笼的各种参数及性能了解。 同时我们支配队技术人员利用班前
15、会、班后会对参与的学员进行理论学问培训。要求培训过程中大家仔细听课、探讨等方式，尽可能的汲取着老师所讲的每个学问点，还时时常的向老师提问题；另外在工作之余，大家也相互探讨、沟通，主动巩固和学习专业文化学问。这就为技术比武的开展打下了良好的基础。 二、理论考试阶段： 打算理论考试的阶段，主要是通过复习各岗位职责和部门总结的各岗位题库，通过这两个复习指南，可以将自己平常学习和驾驭到比较杂乱的学问做一次梳理，将零散的学问点总结归纳，成为系统化、合理化的学问。 无论是一名岗位司机还是一名信号把勾工，都须要驾驭大量而又细致的理论学问，这是由其岗位职责所确定的。绞车队是项目部生产工作的咽喉部位，而绞车司机
16、和信号把勾工又是绞车队的核心岗位，关系着矿井的平安提升运输能否正常运行。因此一名优秀的岗位司机和信号把勾工应当具备扎实的理论功底、冷静的头脑和快速而正确的反应。俗话说得好，“工欲善其事，必先利其器。”理论基础是最好的指导和依据，通过理论指导日常的工作是每位岗位司机和信号把勾工应具备的基本素养。 理论考试，我们主要从考察提升绞车司机、信号把勾工、应知应会、手指口述、岗位巡检制度、煤矿平安规程对职工进行考察。 三、实操考核阶段： 实操考核事实上就是日常工作的体现，重点在于提升运输等各项工作能否平安有序进行。对于一名信号把勾工和绞车司机这些工作的优劣就是对理论 学问和实践的检验。 今年朱集矿井的提升
17、任务较大，平常的工作压力也较前几年有所增大，正是这种客观环境才更须要通过技术比武检验自身的实力，是否能在高劳动强度下依旧能够保持冷静的头脑和缜密的思路。透过技术比武的平台查漏补缺是一种省时、省力、高效的方法，员工之间互帮互助，共同提高，这样不仅是对个人实力的提高，更是对煤矿企业平安生产作业水平的促进。 绞车司机最终进入理论学问筛选的技术比武实际操作人员有5名选手，信号把勾工理论学问筛选进入实际操作的有11名选手。 信号把勾工实际操作主要考察在提升机运行的200m距离内速度运行曲线与停车的精确性进行打分，运行过程中要求绞车司机要根据规范进行操作，启动要平稳、在变速点要平缓、停车点要精确牢靠，全部
18、操作要在规定时间内完成；绞车司机实际操作主要考察在提 升机从某一深度运行至正常停车位置并进行装车，竞赛过程要求信号把勾工要根据规范进行操作，评分标准主要从停车位置精确性、装车时间、手指口述、规范操作等要求打分，全部操作要在规定时间内完成。 经过实操考核可以使每位员工针对自身的特点有效的制定日后的努力方向，因为个体的不同所导致的差异性缺陷可以很好的进行弥补，而对于自身所擅长的工作内容可以更加巩固。这样补短板、巩固特长不但是对员工个人发展的促进，更是对班组能够更好的发挥团队效应的增加和提高。 经验了这次技术比武让我们基层队明白技术比武工作中也存在一些不足主要体现在以下两个方面： 一是只注意完成任务
19、而轻视理论学习，在日常工作中只把保质保量完成当班工作任务为目的，轻视了理论与实际相结合。只有二者相结合，用理论指导工作，用工作来检验理论，相辅相成、 相互促进才能真正意义的提高工作水平； 二是只注意干好本职责工作内容而忽视全面发展，在日常工作中满意于干好与本职工作相关的工作，不求多问几个为什么，不向深层次发掘问题是我们工作中常常出现的问题。只有不耻下问、仔细钻研才能拓展思路，才能更好的完成工作。 针对以上几点，这是我们以后技术比武工作中须要努力和改进的地方。 感谢，我的发言结束！ 五竹卫生院岗位大练兵心得体会 在人民群众日益增长的对医疗服务高标准、高要求的今日，开展大练兵活动是广阔医务人员主动
20、适应现代社会发展和现代医院工作的迫切须要，是不断提高医务人员整体素养的重要举措，为新形势下的卫生队伍正规化建设创建了新的载体和平台。要真正用大练兵的成效来树立良好形象，提高整体素养，推动各项卫生工作的发展，就要把大练 兵工作融入到卫生工作、队伍建设和服务群众中去，让人民群众实实在在地感到，通过大练兵卫生队伍的形象和作用有了大转变，各项卫生工作水平有了大提高。 我们要将练兵比武活动的意识贯穿到工作中。大练兵不仅在练兵场上练，而且应当贯穿在日常的实际工作中，每一个医务人员都要把练兵意识贯穿各项工作始终，要比照岗位练兵标准和目标，找寻自己在基本理论、基本法律法规、基本业务、基本技能、基本战术、基本体
21、能等方面的薄弱环节，实行针对性的练兵措施，根据“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则，全面提高自身素养。要做大练兵的有心人，时时到处体现练兵意识，都要做到严格规范，要坚持精益求精，不断提高对自身的要求，确保练必有成。 将大练兵成效在实战中检验。为确保大练兵取得实效，制定了大练兵的考核评定奖惩制度，把练兵活动的绩效作 为 干部考核的重要内容，把医务人员参与练兵竞赛的状况作为晋升、年度考评的重要依据。作为一种管理手段，很有必要。但更应当在实战中检验练兵成效，激励医务人员将训练中学到的技能学问和本事，主动自觉地运用于实战中，而不是练一套干一套，训练和实战“两张皮”，切忌训练时热火朝天，实战中依旧遵
22、循老路子、老阅历。将大练兵的成效交给人民群众去评判，只有人民群众的认可，才是大练兵成效最好的体现。 将大练兵作风延长到队伍管理中。在大练兵活动中，形成了纪律严明、坚韧拼搏、不怕吃苦的良好作风，要主动将广阔医务人员练兵比武活动中所形成的良好作风向队伍管理扩展延长，适时开展纪律整顿和作风建设。针对问题，加强制度建设，把岗位练兵比武工作作为每年的一项常规工作来抓，只有这样，才能不断提高医疗队伍的医疗技术水平。 机场保障部技术比武心得体会 机场保障部技术比武心得体会 机场保障部技术比武心得体会 技术比武心得体会 煤矿 技术比武心得体会 班组工长技术比武心得体会 技术大比武心得体会 技术保障部管理手册 高校生技术比武心得体会 机场工作心得体会 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页