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1、改制企业党建与思想政治工作浅析 改制企业党建与思想政治工作浅析 当前，企业尤其是已建立了现代企业制度的改制企业，正处于发展的关键时期, 企业党 建和思想政治方面的改进与加强亦刻不待时。 一、改制企业党建和思想政治工作现状 （一）缺乏高素养人才 目前,有些改制企业党组织负责人年龄偏大,文化偏低,结构不合理,影响了改制企业 党建和思想政治工作队伍整体素养的提高。首先,高层次人才缺乏,拥有高学历高职称的人才 很少,中级职称、技师、专业技术人员也只占了员工很少的比例。其次,管理人员实力不强, 相当一部分人员无论是文化基础还是综合素养,都存在不足,再加上相关的培训教化没有跟上, 有用人才流失,行政管理人
2、员的整体素养明显滞后于企业发展的须要。 （二）企业党建和思想政治工作不够深化 近年来,一些员工受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响,个别企业人员缺 乏追求崇高志向的坚决信念。一是业务上虽然能够履行工作职责,但争创一流业绩的进取精 神不够。 二是一些老同志只满意于做份内的事,工作主动性不高,得过且过,仅仅满意于现有水 平,不愿花时间去拓展业务学问、业务技能。 在企业党建与思想政治工作方面,有的企业党建工作照搬照抄中心和省委的有关指示和 要求,不能很好地围绕企业改革发展稳定,结合企业改革发展的热点、难点问题,确定工作目标 和着力点。党建工作形式上创新不够,对青年缺乏吸引力。随着现代企业制度的
3、建立和逐步 完善，以及科技的发展，特殊是互联网应用的普及,人们获得信 息的渠道越来越便捷,但有的 企业党组织对在这种状况下如何做好党的建设和思想政治工作缺乏探讨,依旧沿用老方法,造 成员工的抵触和厌烦心情,党组织的吸引力不强,职工不想或不愿加入党组织的现象突出,甚至有些各方面表现不错的同志,因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格”为由推辞。另外,企业思想政治工作缺乏预见性。随着社会经济成分、组织形式、利益安排、就业方式等 多样化,人们的价值观念也趋向多元化。 二、加强改制企业党建和思想政治工作的紧迫性 企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容,思想政治工作是我党的优良传统,是我 们的政治优势
4、。长期以来,国有企业依靠强有力的思想政治工作,团结和带领广阔职工自力更 生、艰苦奋斗,为社会供应了大量产品,干脆支持了国家经济建设的发展,也推动了企业自身的 进步。在此过程中,渐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法,积累了很多有效的阅历。 在市场经济条件下,由于社会经济成份的多元化、社会安排形式的多元化引起的人们思想观 念、价值取向的改变,给企业思想政治工作带来很多新的难解课题，特殊是与建立了现代企 业制度的改制企业，问题更为突出。 要协作企业体制改革不断深人的步伐,顺应时代的发展,抓住机遇,迎接挑战,企业党 建思想政治工作就必需进一步明确定位,坚持继承与创新相结合,从内容到形式全方位改进。
5、 企业改制以后,不管是对企业的发展,还是对企业的党建和思想政治工作,都面临着不同文化、不同价值观的冲击和挑战。要树立公允、同等、诚信原则,确立权利与义务对称的价值观念, 提高与市场经济相适应的竞争意识、效率意识、民办法识、法制意识。企业文化显明的思想 性、道德性特征,为我们 党发挥党建和思想政治工作的优势供应了有利条件。 要切实把党建政工工作与企业文化建设工作结合起来,进而在企业中树立新思想、新观念,从而形成新的企业精神。要运用企业文化这个新载体营造学习型组织,创建思想政治工作新形式和新内容 三、如何深化改制企业党建和思想政治工作 （一）提高政工干部的综合素养 建设一支政治强、业务精、作风正的
6、宣扬思想工作队伍,是做好宣扬思想工作的组 织保证。加强政工队伍建设具有紧迫性。这不仅因为它是企业“大政工”格局的基础,也是影 响改制企业党建深化的关键因素。强化教化培训,根据各级各类政工干部的不同特点和要求, 本着“缺什么补什么”的原则,以“复合型”政工干部为目标进行培训。 改制企业政工干部应通过 自我学习、自我教化来不断充溢和提高自己,全面驾驭和正确运用党的路途、方针、政策和 上级指示精神,紧密围绕生产经营这个中心抓好党的建设和思想政治工作,擅长运用科学的理 价值观,在企业改革发 论和正确的方法,遵循思想政治工作规律,帮助员工树立正确的人生观、展稳定中释疑解惑,化解冲突,调动广人职工的主动性
7、和创建性。同时要加强广阔政工干部的 实践熬炼。如下派到基层、班组任职熬炼,放到关键岗位压担子等,让他们体会工作责任,熟识 工作程序,积累工作阅历。 （二）大力加强先进的企业文化建设 主动向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分,是先进文化在 改制企业的详细体现。企业文化作为一种以人为本的管理模式,只有应用到生产经营中才会 转化为现实的生产力。 广义上讲,党的思想建设也是一种文化建设,加强党的思想建设,必需 直 接体现先进文化的前进方向。在改制企业建设先进的企业文化是落实“三个代表”重要思想， 实现科学发展观的详细体现,是用先进文化促进党的建设和保持党的先进性的好方法。企业 文化建
8、设是今后企业党建工作的重要载体,对企业改革、发展将起到不行估量的重要作用。 改制企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中,在设计企业文化内涵、建立企业文 化形象、形成正确的价值取向等方面发挥主动作用,培育起具有改制企业特色的企业文化,切 实形成一种有别于其他企业,能反映本企业管理风格、被企业员工所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范。进一步增加企业的凝合力和竞争力。同时,进一步加强思想道德教化 和科技文化培训,不断提高干部员工的思想道德素养和科学文化素养,培育一支具有科学理 想、先进技能和创建热忱的团队,使企业的发展有不竭的精神动力和智力保障。 （三）探究新形势下改制企业党建工作的新机制
9、、新内容、新方法 建立科学有效的企业思想政治工作评判体系。 一是要以是否有利于改制企业生产经 营的发展,是否有利于改制企业员工队伍的思想道德素养和科学文化素养的全面提高,是否有 利于绝大多数员工收人的稳定增长来评判企业思想政治工作的成效。二是在工作机制上,要 从单纯依靠上级党组织发指示、“出题目”的被动工作状态中解放出来,在遵循党的路途、方 针、政策的大原则下,主动主动地设计出符合时代特色和改制企业自身实际的“自选动作”,以 增加改制企业党建工作在新的组织制度，以及新的内外环境下的现实性和针对性。 三是拓宽 改制企业党的工作思路,变守旧封闭性思维为开放性思维,变呆板单调定势为求新求活求实。四是
10、主动探究员工乐于接受的思想政 治工作的新形式、新方法。把大众传播和新科学技术手段应用于宣扬思想工作,主动寻求多种途径和渠道,擅长运用多种载体,如结合企业阶段性、突击性任务,设计和组织各具特色的主题教化等,以最大限度地增加改制企业思想政治工作的吸引力和感染力。 改制企业党建与思想政治工作浅析 改制企业党建与思想政治工作浅析 企业改制思想政治工作浅析 浅析企业思想政治工作 煤矿企业党建思想政治工作 党建思想政治工作 浅谈改制后企业思想政治工作创新 脱钩企业思想政治工作浅析（定稿） 企业思想政治工作 企业思想政治工作 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页