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1、创建民族团结进步工作专项述职报告人力资源和社会保障局创建民族团结进步工作专项述职报告*（2022年1月29日）敬重的各位领导、同志们：2022年，在茫崖工行委的坚毅领导和茫崖创建办的细心指导下，我局围绕“一线五点三结合”的工作思路，组织全体干部职工结合业务工作投身创建活动，仔细实行党的民族政策，把加强民族团结作为推动机关精神文明建设的重要组成部分，作为凝合人心、共同做好人社工作的重要保证，为民族团结工作注入新的内涵。 一、主要工作开展状况（一）加强领导，周密部署，保障创建活动顺当实施。 仔细履行创建活动第一责任人职责，带领人社局全体党员干部职工扎实开展民族团结进步创建工作，依据人事变动，刚好调
2、整领导小组成员，召开了动员大会和创建工作领导小组支配部署会议，探讨制定了民族团结进步创建工作推动方案和民族团结进步创建深化年工作方案，形成了主要领导亲自抓、分管领导全力抓、有关领导协同抓，各部门分工负责，全局干部职工参加的工作格局，把创建工作纳入整体工作规划，与年度各项重点工作同支配、同部署，作为我局一项重要的政治任务，抓实抓好。 （二）健全机制，完善制度，强化创建工作常态化。 依据省检、州检及全区自查活动中反馈的问题，刚好召开创建工作领导小组会议，比照不足，查摆问题，制定整改措施，建立完善了创建活动各项制度。即：与周例会同部署，同推动创建工作；每季度通过自查方式对局属各部门、各科室进行督查考
3、核工作4次，督促局属各部门、各科室负责人仔细履行创建职责；通过进企业、进社区、进家庭等方式督促班子成员结合创建工作实际开展调研工作2次；年终，与各项目标责任同考核，召开总结大会，通过民主测评的方式，评比出民族团结创建工作先进个人6名、先进科室1个，并赐予表彰，激发了干部职工对民族团结进步工作的主动性。有效推动了创建工作制度化、常态化，提高了创建工作水平。 （三）仔细学习，大力宣扬，深厚的氛围助推创建工作。 为使广阔干部职工进一步了解少数民族政策和风俗，提高敬重少数民族干部职工的自觉性，营造深厚的宣扬氛围。 一是传达学习了国家、省、州及茫崖工行委有关民族团结工作会议精神，实行集中学习和个人自学相
4、结合的方式扎实开展民族政策法规学习，激励干部职工学习民族语言，开展“三个离不开”、“五个认同”、“五个维护”教化活动，形成了学习的良好氛围。共开展民族学问学习5次，民族学问测试2次，民族学问讲座1次；二是充分利用民族团结进步宣扬月活动，通过制作板报、宣扬栏、横幅、展板、LED屏等形式广泛宣扬民族政策和民俗文化。同时以劳动用工检查、劳动技能培训等活动为契机，深化社区、牧区及人员密集地广泛宣扬民族学问。共制作宣扬栏1处、宣扬展板13块、悬挂横幅4条、宣扬画101幅、宣扬册300册、印发宣扬材料5000余份，为民族团结进步创建工作的开展营造了深厚的氛围。 （四）围绕重点，求真务实，重点工作打造创建品
5、牌。 就业助增收，为创建民族团结进步工作提速升档。2022年，我区组织牧区富余劳动力转移就业80人次，为3名少数民族在公益性岗位安置就业，接着为1名返乡创办领办牧业合作社的大中专毕业生，赐予为期3年每月1010生活补助和实际缴纳基本社会保险费70%的社保补助。同年组织我区两家蒙古族企业参与了青海省“中国银行杯”第三届创业成果展活动。共展出蒙古手工刺绣作品70余件，签署服饰订单7套，共计8万余元。活动期间就业局为两企业补助宣扬、食宿、交通等费用共计1.101万元社保安民心，为创建民族团结进步工作打牢基础。优化整合社保经办机构，提高经办服务实力。主动推动社会保险扩面工作，建立覆盖城乡的社会保障网络
6、体系。2022年，城镇职工和城乡居民养老保险参保人数达8142，其中少数民族参保人数484人，解决了他们因年老、患病致贫后顾之忧。 医保解民忧，为创建民族团结进步工作供应稳定的社会环境。通过进企业、进军营、进学校、进社区等方式，广泛宣扬医保政策，主动扩大城乡基本医疗保险覆盖面，确保我区各族干部群众享受应有的惠民政策。2022年，全区参保人数达78101人，其中少数民族参保人数263人。为满意我区异地长期居住人员跨省异地就医和就近即时结算的心愿，于9月份正式接入国家异地就医结算系统，实现了政府让“信息多跑路、群众少跑腿”的为民、利民、亲民、惠民的理念，提高了服务水平。 人才保发展，为创建民族团结
7、进步工作供应智力支持。2022年，立足茫崖经济社会发展的实际，实行多项措施壮大少数民族人才队伍建设。一是通过公开考录、调入等方式引进少数民族公务员和专业技术人员6名，为茫崖行委中学公开聘请3名蒙古族老师，社区换届期间聘请少数民族高校毕业生3名；二是举办了民族宗教政策法规和民族团结进步学问专题培训，参与培训人员123人次，为茫崖的少数民族人才队伍建设供应了有力保障。 监察促和谐，为创建民族团结进步工作维护和谐局面。通过劳动执法日常巡查、专项检查、执法年检等方式，大力宣扬劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律法规，规范企业合法用工，切实维护劳动者合法权益。2022年，共检查辖区内企业101户，涉及劳
8、动者4000余人，受理劳资纠纷案件47起，涉及农夫工418人，为劳动者追回劳动酬劳530.6万元；受理劳动仲裁案件7起，结案7起，结案率101%，有效地化解了劳动纠纷，维护了社会稳定，促进了民族团结。 （五）帮困济困，促进社会和谐良好局面。 一是以“均等化服务，市民化待遇”为目的，召开流淌人口座谈会，为少数民族小学生送爱心书包等学习用品。经我局牵线搭桥，由企业出资帮助3名流淌人口子女，先后资助12000元，并向流淌人口宣扬各项扶持政策，认领1户残疾人困难家庭，实施N+1式帮扶。年内争取2.4万元四级网络服务工作经费，用于两镇、四个社区“四级”网络服务工作经费。 二是联合残联以“就业帮扶，真情服
9、务”为主题，走村入户开展送政策、送岗位、送服务、送暖和活动，实行“一对一、面对面”的精准就业帮扶，活动期间共走访困难群众18户，其中16户为残疾人家庭，2户为城镇困难家庭。为2名敏捷就业残疾人，1名敏捷就业困难人员享受了社保补贴1.74万元，并向16户残疾人家庭发放慰问金共1.75万元。 二、存在的问题一是开展创建工作期间，“规定动作”较规范，“自选动作”载体少。二是宣扬工作需加强。在营造全社会共同参加民族团结进步活动的良好氛围上，存在宣扬不到位的问题。三是深化基层开展创建工作时，较注意分管领域的民生工作，与其它民生部门沟通、联系、协作少。 三、整改措施在今后的工作中，我局将进一步拓宽宣扬教化渠道，努力搭建民族团结进步创建的新平台。全面实行党的民族政策法规，切实维护少数民族的合法权益。大力培育少数民族干部队伍，建设民族团结进步骨干力气。努力建设一支政治素养高，业务精良，作风扎实的干部队伍，为创建工作供应坚毅牢靠的组织保证。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页