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1、市委组织部领导班子述职报告 敬重的各位领导、各位评委： 受徐部长的托付，我代表市委组织部领导班子向大会述职，敬请评议。 一年来，我部在市委的正确领导下，在徐森鸣部长的带领下，在省委组织部的细心指导和全市各个单位的大力支持帮助下，以科学发展观为指导，紧紧围绕、全力服务市委、市政府“四大一新”发展战略，仔细履行选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础的职能，较好地完成了各项工作任务。现述职如下： 一、突出实践特色，扎实开展深化学习实践科学发展观活动 根据市委的统一部署，组织实施了全市1317个党组织、21257名党员参与学习实践科学发展观活动，力求做到“规定动作做精，自选动作做亮”。中心新闻
2、联播对我市“摸清上情、摸清基层党组织状况、摸清党员干部的思想动态、摸清存在的突出问题”的“四个摸清”做法，作了专题报道。省委学习实践活动指导检查组对我市活动状况赐予了充分确定，认为我市在学习调研阶段打算充分、筹划周密、措施得力、工作有序，取得了初步成效，圆满完成了第一阶段的各项任务。学习实践活动呈现了三个特点： 一是着力开展大调研活动，突出调研成果的质量。围绕经济社会发展9个方面的内容，确定455个调研课题。目前，已完成一批针对性、指导性、好用性较强的专题调研报告。 二是着力开展“万人问卷，建言献策”活动，突出征求看法的广度。向社会各界发放11000份征求看法表和问卷调查表，有7600人反馈了
3、看法，并通过党建信息平台发出短信，在*党建网开设“献计专栏”，召开不同形式座谈会，征求看法建议2万余条。 三是着力开展扩大试点活动，突出试点工作的高标准。每个乡镇分别选择一个行政村进行第三批学习实践活动试点。试点工作与市级领导和市直部门督导乡镇9个方面工作相结合。江西日报对这一做法赐予了报道。 二、突出提高领导水平和执政实力，大力加强领导班子和干部队伍建设 一年来，我们以*超常发展的实际须要培育熬炼干部，凭干部在实际工作中的实力表现选拔任用，激励干部干事创业，树立正确用人导向。 一是大力培育熬炼干部。一年来，通过各种形式，共举办各类培训班82期，培训各级干部4890余人次。先后实行选派一批进园
4、区挂职熬炼、一批进社区联建共创、一批到重点工程帮助工作、一批到农村挂点帮扶、一批到沿海发达地区招商引资、一批到信访部门参与信访接访的“六个一批”，主动创新干部培育熬炼方式，努力拓宽干部培育熬炼途径，使干部在干事中锤炼党性、增长才能。 二是听从于市委“四大一新”发展战略须要选拔任用干部。去年5月以来，市委共提拔县级干部77人（正县级31人，副县级46人），重用12人次，平职沟通66人次，试用期满正式任职22人，撤职31人，正团职军转干部安置2人。在工作中，严格遵循干部任用工作条例，坚持德才兼备，以德为先，坚持和完善了干部任用初始提名“两敬重，两结合，多沟通”的工作机制，主动为市委当好参谋和助手。
5、一年来，市委所提拔重用的干部，都是现实表现突出、基层单位干部群众公认的，其中98%的干部在单位民主举荐和测评中排位第一。在全市树立和坚持了注意品德、科学发展、崇尚实干、重视基层、激励创新、群众公认的正确用人导向。 三是不断扩大干部考核评价工作的民主。去年，市委实行“四公开”的方式，对市直单位领导班子进行“阳光考评”，并把考评结果作为加强市直县级领导班子建设、推动干部任用沟通、正确选人用人、实行干部管理奖惩措施的重要依据，这一做法得到了中组部李源潮部长和省委组织部的充分确定。今年，根据市委的要求，进一步完善了述职考评机制，增加了市委、市政府分管领导和九个职能部门的对口点评，对口征求了省直部门看法
6、，努力增加干部考核评价工作的精确性、科学性、导向性，力求充分运用述职考评的成果，在前期学习先进地区干部沟通工作阅历的基础上，紧密结合我市的实际，加大干部沟通的力度，激发干部队伍的活力。 四是勇于创新公开选拔和人才引进机制。实行公开选拔与引进人才并举，力求在引进优秀高层次人才的新突破。首次组织实施面对全国公开选拔县级领导干部，共吸引来自全国各地的419人报名应考，其中，全日制博士探讨生75名，全日制硕士探讨生79名。中组部考试测评中心破例为我市公选命制了笔试和面试题目，考试测评中心负责人还亲临我市参与公选面试前3名考生的集中测试，对我市此次公选实行大评委制，党政班子成员、人大政协主要领导集中进行
7、测试，公开选拔与引进人才并举的做法赐予了高度评价，要求我们刚好向中组部总结上报阅历材料。目前，12个公选职位的前三名已由市级领导带队考察完毕，公选工作和人才引进工作进入到了市委探讨确定的程序。 五是切实加强领导干部的监督管理。建立健全了领导干部个人重大事项报告、选拔任用征求看法、离任经济责任审计、市、县市区委选拔任用干部工作“一报告两评议”等相关制度。充分发挥“12380”电话举报、信访举报、网上举报的作用，加大了领导干部的监督力度。 此外，坚持了公务员“阳光考录”，与人事部门一道，组织了2184人报名参与XX年公务员考录工作。目前68人已进入考察政审阶段。 三、突出固本强基，狠抓基层党组织和
8、党员队伍建设 坚持“抓载体、抓创新、出亮点、创特色”的思路，切实加强基层党组织建设，充分发挥基层党组织和党员“推动发展、服务群众、凝合人心、促进和谐”的作用。 一是以创建“党建示范带”为抓手，全力推动党建工作创新。分别沿320国道和206国道打造“党建示范带”，根据“树杆立标”的工作方法，主动培育先进典型，提升基层党建示范水平。全市各级共确定农村基层党建工作示范点146个，促使了一类支部上水平、二类支部跨台阶、三类支部变面貌。 二是完善基层党建工作机制。建立健全城乡基层党组织互帮互助机制，开展了定点包扶贫困村主题实践活动。探究加强党内民主建设机制，仔细总结党代会常任制试点工作阅历，探讨制定了我
9、市党代表任期制的实施细则。出台县（市、区）基层党建工作目标管理考核方法，落实了基层党建工作责任制，建立了县乡党委书记抓基层党建专项述职制度。 三是构建党内关怀帮扶体系。开展“三个帮扶”、“三培两带两服务”活动，主动做好返乡农夫工就业创业的帮扶工作。根据“场所、经费、人员”“三个保障”的要求，新建了100个村级组织活动场所；筹措260万元落实了每个村每年35004000元的党支部工作经费；实行机关选派、招考高校生担当村干部。“三个保障”的做法取得良好效果，在全省基层党建工作创新阅历沟通会上作了典型发言，得到省组领导的充分确定。 市委组织部领导班子述职报告 市委组织部领导班子述职报告 某年市委组织部领导班子述职报告 市委组织部部领导班子述职述廉报告 组织部领导班子述职报告 中共普宁市委组织部领导班子 市委统战部领导班子述职报告 最新市委组织部领导班子考察材料（优秀） 市委领导班子述职述廉报告 市委政研室领导班子述职报告 （材料） 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页