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1、市总工会党建工作述职报告 2009年度市总工会党建工作述职报告 今年以来，市总工会机关党委在市直工委和市总工会机关党组的正确领导和详细指导下，根据“工会干部受教化，科学发展上水平，职工群众得实惠”的总体思路，坚持党建工作与工会工作同步运筹，仔细落实 机关党建工作责任制，增加了党要管党的自觉性、针对性和有效性，创新了工作载体，健全了激励机制，有力地促进了党建工作的制度化、规范化、科学化。 一、加强领导，明确职责，为落实机关党建工作责任制供应保障 （一）强化党建第一责任人的责随意识。把落实各级党建第一责任人的责任作为实现党建工作目标的关键来抓，一级带一级，不断强化党建第一责任人的责随意识。为此，我
2、们在调查探讨的基础上，制定了市总工会机关党建工作责任制，进一步明确了市总党组书记作为党建工作第一责任人以及机关党委在加强机关党建工作中的职责和基层党组织的职责任务。我们从落实中心四个长效文件精神，完善机关党建工作领导体制和工作制度入手，结合实际探讨制定了市总工会党建工作目标责任分解表，对开展实施党建工作责任制的方法、步骤、考核结果的运用等提出明确要求，有效地促进了机关党建责任制的落实。 （二）建立党建工作领导体制和工作机制。成立了以党组书记任组长负总责、党组副书记及分管领导任副组长详细抓、其它党组成员为成员协同抓的领导机构，党组统一领导，党委、支部抓落实，党委委员、支部委员、党小组组长协同协作
3、的工作制度，形成了一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的党建工作领导体制和工作机制，为落实党建工作责任制供应了组织保证。 （三）把机关党建工作摆上议事日程。每周主席办公会由分管党建工作的主席汇报党建工作内容，形成了领导重视、部门支持、党员主动参加、全员抓党建的工作格局，为基层党组织开展活动创建了良好的条件。 二、实施目标管理，扎实推动党建工作责任制工作 （一）实施目标管理，把党建工作落到实处。通过层层抓落实的党建工作领导体制和工作机制，领导班子成员根据“一岗三责”的要求，突出工作的针对性、有序性和实效性，明确工作内容，特殊是把党建工作纳入领导班子、领导干部目标管理考核内容中，与业务工作和精神文明
4、建设工作一起探讨、一起部署、一起检查、一起考核，定期听取开展党建活动的汇报，真正把党建工作的各项任务落到实处。 （二）坚持目标考核的刚性原则，把基层党建工作逐条逐项落实到各支部和支部成员身上，并制订考核细则。通过实施支部书记“一岗双责”，机关党建工作形成党委抓支部书记、书记抓支委、支委抓党小组长、党小组长抓党员的责任链，使党建工作实现责任到人、落实到事。同时，建立了党组成员分管制、党委委员分工负责制、党支部目标管理责任制，把党的思想建设、组织建设、作风建设、党建活动等方面的工作内容逐一细化落实到人。 （三）进一步完善机关党建工作制度。不断拓宽党员服务群众的渠道，构建工作体系，健全了让党员常常受
5、教化、永葆先进性的长效机制。在落实党建工作责任制工作中，我们把党建责任制考核作为干部考核的重要内容，把党建责任制考核结果作为评比各种先进和授予荣誉的一个重要依据，实行“一票推翻”制度，凡是党建责任制考核“不合格”的部室不能评为当年先进，以此不断强化“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的意识。通过督促检查和绩效考核，有效地促进了党政落实党建工作责任制的自觉性。 三、创新党建活动载体，增加机关党建责任制的实效性 在落实党建工作责任制过程中，我们坚持在实践中探究、在探究中创新、在创新中提高，切实发挥基层党组织的作用，提高党建工作水平。 （一）创新工作思路，确立工作目标。针对工会工作的实际，我们提出
6、了“中心工作有特色，业务工作出阅历，党建工作是保障”的党建工作总体要求，在机关党建工作上坚固树立四种意识，即：“中心愿识”、“服务意识”、“全面意识”和“参加意识”。实现使机关党建工作年年都有重点、有亮点、有创意，树“品牌”。在连续几年开展的以“创建学习型组织、争做学问型职工”为主题的特色党建活动中，突出四个结合，即与提升职工素养相结合、 - 34创建活力。围绕全市100余项县以上重点建设项目，于3月20日启动“三年大变样”重点工程劳动竞赛，开展“六比一创”活动和1000多名女职工参与的商贸系统女职工服务技能大赛、纺织系统女档车工技能大赛、金融系统女职工点钞技能大赛。 （二）通过全面实施维权工
7、程，维护职工合法权益，加强了工会维权机制建设。完善职代会、厂务公开和集体协商制度，使基层工会组织和职工在涉及企业发展以及自身利益的重大问题上，诉求渠道进一步畅通。为把劳动关系冲突化解在基层、解决在萌芽状态，引导职工酷爱企业，激发劳动热忱和创建活力，引导企业经营者依法履行社会职责，敬重职工的主体地位和首创精神，实现职工与企业大计共谋、效益共创、利益共享，我们举荐评比出了河北省AAA级劳动关系和谐企业59家，AA级市级劳动关系和谐企业139家，A级县级劳动关系和谐企业400余家。此外，我们利用省总工会确定的5家我市就业培训（实训）基地，免费培训返乡农夫工、困难职工（零就业家庭）和特困职工家庭大专以
8、上毕业未实现就业的子女，并且协调市相关部门解决了60名特困职工家庭高校生子女的就业。 （三）通过实施帮扶救助工程，为职工办好事办实事。制定实施了市总工会学习实践科学发展观活动暨干部作风建设年活动落实困难职工和特困职工帮扶机制实施方案。开展了公开承诺活动，筹措92万元资金，对全市1530名特困职工和2608名困难职工，从生活救助、金秋助学和送暖和活动等方面进行了救助。对特困劳模赐予每人每年不低于2000元的救助，共为200名省部级以上劳模发放了93.3万元，为37名市级劳模发放了10.07万元。对特困职工子女考上中专、大专、本科的分别实行1000元、2000元和3000元的助学救助，救助了48人
9、，救助资金6.6万元。实行重大节日救助。“六一”期间，为17名特困单亲女职工子女每人发放200元，共计3400元；“七一”期间，为50名特困党员发放救助金共计1万元；国庆和中秋节前夕，对市直特困职工救助慰问金的发放由去年的400元增加到500元，对市直困难职工救助慰问金的发放由去年的不发放增加到200元，对县（市、区）特困职工和困难职工由县级总工会帮扶中心依据本地实际状况一户不漏的进行慰问；“两节”期间，为市直每户特困家庭发放1200元，其中包括特困职工的入医保补贴、液化气补贴、取暖补贴、电费补贴，为市直每户困难职工家庭发放200元，对2978名县（市、区）困难职工和特困职工发放慰问金，共计1
10、65.46万元。我们还实行了每年为市直540名特困职工免费体检、为195名特困女职工加入“团体女性安康保险”。 （四）通过实施“共迎挑战、共创和谐”凝心工程，引导职工恪尽职守，爱岗敬业。主动运用党和政府给予工会的资源和手段，努力做好党政所需、社会所求、职工所盼、工会所能的事情。年初，联合市劳动局、市企业家协会等部门，携手全市3289家企业开展“共同约定行动”应对金融危机，督促企业履行社会责任，努力做到不裁员、不减薪，使广阔职工坚信党和政府应对困难局 - 78 - 市总工会党建工作述职报告 县级总工会党建工作述职报告 市总工会党建工作要点 某年市总工会党建工作述职报告 县总工会党建工作总结 市总工会党支部党建工作总结(定稿) 某市总工会党总支书记抓党建工作述职报告 总工会党支部书记抓党建工作述职报告 总工会党支部党建工作总结 龙湖区总工会党建工作要点 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页