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1、工资集体协商工作总结 企业职工工资集体协商工作总结 今年开年以来，我们仔细实行省总工会、省劳动社会保障厅、省企业联合会联合下发的关于大力推动企业职工工资协商工作看法精神和省、市企业职工工资集体协商工作会议精神，全县上下，步调一样，同心协力，116家企业完成了职工工资集体协商，在全市领先完成企业职工工资集体协商工作的目标任务，得到市总工会主要领导的首肯和好评。我们的工作总结如下： 一、毫不动摇地推动维护职工合法权益的机制建设 我县的工资集体协商工作目前虽然走在全市其它兄弟县(市、区)的前头，但作为一种机制的建立和完善，将来面临的形势和任务仍旧是严峻和艰难的。工资集体协商是国际惯例，发达的资本主义
2、国家用上百年才总结出来的阅历，我们刚刚步入市场经济的大国起先实施这一套机制，困难和问题当然是有的。这项工作我们明显已经有了良好的 开端，但我们还必需醒悟的相识到，这项工作不是今年做了，明年就不做了，或者明年做了以后就不做了。建立企业内部工资集体协商共决机制和企业一般职工工资正常增长机制，是一项长期性的工作，只要企业存在，每年都要开展工资集体协商。在市场经济条件下，工资集体协商是企业工资安排确定的基本形式和发展方向。深化推动工资集体协商，是贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，落实改善民生，维护劳动者合法权益的详细体现，是建立社会主义新型劳动关系的重要保障，是促进社会和谐发展的重要举措。工资收入是
3、职工生活的主要来源，是职工最基本、最重要、最核心的经济利益。进一步推动工资集体协商，对于调动职工主动性，参加企业民主管理，增加企业凝合力，实现经济和社会协调发展，都具有非常重要的意义。中华人民共和国劳动合同法对集体合同制度也做了特殊规定，各级工会和劳动保障部门要以贯彻实施劳动合同法为契机，把扩大集体合同制度的实施特殊是工资集体协商的推动作为当前和今后一个时期的工作重点之一，把推行工资集体协商作为贯彻实施劳动合同法的重要内容来部署、来检查、来落实，坚决不移地推动这项保障职工合法权益的机制。 要加强监管，依法维护和保障工资集体协商双方的合法权益。推行工资集体协商制度，不仅要确保集体协商的公允公正和
4、协议内容的合法合理，而且要注意协议的履行，防止协议成为一纸空文。依法订立的工资集体协议，对协议双方具有法律约束力，双方都要严格遵守执行。劳动保障部门要依法履行好监督管理的职责，保证工资集体协商成果的刚好生效和履行。要畅通渠道，刚好受理举报和投诉。对无正值理由拒绝同等协商、违反集体合同的企业，要责令限期改正，依法处理。通过劳动保障执法监察，确保协议履行到位，使集体协商内容真正取得实效，落到实处，使职工群众得到实惠。要依法做好工资集体合同争议的行政调解工作，刚好处理集体劳动争议。劳动保障部门要会同工会和企业组织三方共同协调处理同等协商争议。对调解不成的，要依法予以仲裁，确保工资集体协议书的肃穆性。
5、 二、把女职工权益爱护专项集体合同工作抓紧抓好抓出成效 推行女职工权益爱护专项集体合同，是总结借鉴近年来工会维权工作的理论与实践阅历，主动拓展女职工维权工作领域，主动探究女职工维权工作的长效机制，推动工会女职工维权工作创新与发展的重要举措;是推动女职工维权工作全方位纳入法制化轨道，使女职工特别权益上升为具有法律效力的合同规范，依法维护女职工合法权益的有效途径;是增加女职工维权工作的针对性和实效性，避开过去集体合同中女职工权益爱护过于笼统、一带而过、缺乏可操作性的弊端，促进女职工维权工作效果更加显著的科学手段。各级工会组织要充分相识中国特色社会主义工会维权观对做好新形势下工会工作和女职工工作的重
6、要意义，从树立和落实科学发展观、构建和谐社会的高度，深刻相识在新的历史时期建立和完善女职工维权工作长效机制，推行女职工权益爱护专项集体合同的重要性、必要性，以开拓创新和扎实有效的工作，推动女职工专项集体合同全面深化开展，运用集体合同这一重要法律制度，使女职工权益爱护的各项措施在内容上更加详尽、详细，在执行和落实上更加有力，在女职工权益的爱护上更加到位。 劳动和社会保障局、各级工会要高度重视、亲密协作，切实将签订女职工权益爱护专项集体合同工作，作为维护女职工权益的重要措施抓紧抓实。劳动和社会保障局要作好女职工权益爱护专项集体合同的备案工作。各级工会要实行措施，加大工作力度，将女职工权益爱护专项集
7、体合同签订状况纳入工会工作的目标考核中。要依据不同行业及不同类型的用人单位的实际状况，有针对性地就女职工权益爱护中的突出问题开展同等协商。在协商过程中，力求突出重点、议题集中、措施可行。专项集体合同条款要详细、标准要量化，切实增加女职工权益爱护专项集体合同工作的针对性和可操作性。要主动开展形式多样的女职工权益法律法规的宣扬活动，营造依法治企、依法兴企、依法维护女职工的合法权益良好氛围。要提高协商代表的协商实力、协商技巧，确保协商的顺当开展和协商目标的实现。各级工会及工会女职工委员会，要加强与用人单位的沟通和协调，定期进行监督检查，督促用人单位和女职工双方仔细履行女职工权益爱护专项集体合同。对用
8、人单位违反女职工权益爱护专项集体合同条款的行为，工会依法要求其改正。通过监督检查，确保女职工权益爱护专项集体合同的有效实施。 同志们，党的十七大对接着推动改革开放和现代化建设、实现全面建设小康社会的雄伟目标作出了全面部署，也对坚决不移地走中国特色社会主义工会发展道路，建设中国特色社会主义工会提出了新的要求。紧紧围绕职工最关切、最干脆、最现实的利益问题，发展和谐劳动关系，促进实现风光劳动，维护职工合法权益，这是工会的神圣职责。面对工会维权工作日益困难、涉及面越来越广、政策性和专业性越来越强的新状况，既要统筹兼顾，全面维护职工群众劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益和社会权利;又要突出重点，着
9、力解决职工群众在劳动就业、收入安排、社会保障、劳动平安卫生以及女职工特别权益等方面面临的突出问题，这是党中心对各级工会组织的殷切希望，更是当前和今后一个时期工会工作的重点。我们肯定要深化实行科学发展观，解放思想、锐意创新，努力推动工资集体协商机制在企业的建立完善，把女职工权益爱护专项集体合同工作抓好做实，为创建和谐劳动关系，构建和谐社会做出新的更大的贡献。 今日，县总工会、县劳动和社会保障局在这里召开企业职工工资集体协商工作总结表彰暨推动女职工专项集体合同工作会议，总结我县企业职工工资集体协商工作成果，沟通工作阅历，表彰在此项工作中涌现出来的先进集体和先进个人，支配部署女职工专项集体合同工作。 工资集体协商工作总结 工资集体协商工作总结 工资集体协商工作总结 工资集体协商工作总结 .10.25工资集体协商工作总结 工资集体协商工作总结（优秀） 工资集体协商工作总结1 工资集体协商工作讲话 普遍开展工资集体协商工作总结 某区开展工资集体协商工作总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页