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1、组织工作科学发展观体会-组织工作服务科学发展的几点思考希望本文对您有所帮助！组织工作科学发展观体会:组织工作服务科学发展的几点思索导读：本文是关于组织工作科学发展观体会:组织工作服务科学发展的几点思索，希望能帮助到您！深化学习实践科学发展观对组织工作提出了新的更高的要求，组织工作如何更好地服务于科学发展?这是当前组织部门和组织工作必需面对的课题。深化学习实践科学发展观对组织工作提出了新的更高的要求，组织工作如何更好地服务于科学发展?这是当前组织部门和组织工作必需面对的课题。结合正在开展的学习实践活动，联系全县当前组织工作实际，笔者就组织工作如何进一步服务科学发展谈几点看法。适应科学发展观要求，
2、在转变观念上下功夫组织工作服务科学发展和自身科学发展，首先应适应科学发展观要求，在转变观念上下功夫。首先是树立“大组织”观念。一是要站在社会发展的高度定位组织工作。组织工作是党的工作的一个重要方面，也是为党的中心工作及各项工作供应组织保证、干部保证、人才保证的一项重要工作。组织工作的成效，从肯定意义上讲确定着党的各项工作的顺当开展。因此，组织工作必需始终要坚持围绕中心、服务大局，只有这样组织工作才能富有成效。当前的中心和大局就是希望本文对您有所帮助！如何深化实行科学发展观，推动经济社会又好又快发展。组织工作必需始终围绕经济建设这个中心，服务科学发展这个大局。二是要围绕当前“保增长、调结构、重民
3、生、促发展”的形势要求，确定组织工作思路。发展是第一要务，思路确定出路，组织工作思路必需紧扣“保增长、调结构、重民生、促发展”的形势要求，来选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，才能把组织部建设成为科学发展的保障部、促进部。三是要打破基层组织建设工作与干部工作相互分别、自成体系的运行模式，使基层组织建设工作、干部工作、人才工作并驾齐驱。科学发展观根本方法是统筹兼顾，就组织工作而言，也需在统筹兼顾上下功夫，详细来说，就是要围绕当前工作大局，既要科学分工，也要相互协作，把基层组织建设工作、干部工作和人才工作统筹考虑，变单兵战斗为集团军协作，增加部门工作的综合实力和实效。其次，树立以人为本
4、观念。实行科学发展观，核心是以人为本，组织工作说究竟是“人”的工作，要做好新形势下的组织工作，就必需坚持以人为主体，以人为动力，以人为目的，在关怀激励、考核评价、选拔运用上诸方面求突破。比照科学发展观的要求，我感到当前组织工作存在的突出问题主要有以下几个方面：一是在解放思想方面，仍旧存在着思想观念不够解放、改革创新意识不强的问题。表现在实际工作中，就是简单受现有政策规定的限制和条条框框的束缚，不能跳出传统的组织工作来看组织工作，改革创新的思路不够宽、眼界不够宽，主动性也不够强，用新的视角、新的方法解决新问题的成效不够明显；二是在干部工作方面，深化干部人事制度改革不够，体现科学发展观和希望本文对
5、您有所帮助！正确政绩观要求的干部考核评价体系还不完善，干部工作中的民主还要进一步扩大，对干部的监督管理还存在方法不多、措施不到位的问题，年轻干部、女干部的选拔力度还不够，干部素养还有待于大幅度提高；三是在人才工作方面，对党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务的详细措施还不多，对“土专家”、“田秀才”等一批能够扎住根、留得住的本土人才培育、运用、激励不够，培育和引进高层次人才和高技能人才不够；四是在组织部门自身建设方面，组工干部的整体素养和实力还不能很好地适应新形势新任务的须要，组织部门的部风建设还要坚持不懈地抓下去。对这些问题，我们必需要根据科学发展观的要求，坚持以人为本，仔细分析探讨，
6、实行有效措施，切实加以解决。最终，树立“管理就是服务”的观念。长期以来，由于部门优势，其他单位高看一眼，组工干部普遍存在优越感，甚至部分组工干部或多或少存在高人一筹、服务意识不强的问题。要做好新形势下的组织工作，全体组工干部必需坚固树立权力就是责任，管理就是服务的观念，切实解决人浮与事，作风不实，责随意识不强等问题，变管理员为服务员，真诚地服务党员、服务干部、服务人才、服务群众，真正体现组工干部最讲党性、最重品德、最作表率的新形象。适应科学发展观要求，在组织工作实践中求创新根据科学发展观的要求来推动组织工作，就要坚持以改革创新的精神推动党的建设，主动探究，大胆实践。用新的视角、新的思路去探讨、
7、去谋划组织工作；用新的形式、新的机制去实践、去推动组织工作；用新的内容、新的载体去丰富、去提升组织工希望本文对您有所帮助！作，更好地服务大局、服务科学发展。第一是建立健全体现科学发展观要求的选人用人机制，为经济和社会发展打造动力。一是要大力选拔复合型干部、市场型干部、创新型干部、学习型干部。要面对应对金融危机及“保增长、调结构、重民生、促发展”的形势要求，大力选拔政治上靠得住品德正的、在市场经济中懂经营会管理的、在保平安上不出事敢负责的、在经济发展上有创新的、在惠民生上有方法口碑好的、在贫困地方留得住肯实干的、在保廉洁上守得住律己严的干部。二是要进一步完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考
8、核评价机制。要根据不同岗位分门别类设置考核内容与标准，建立体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价机制，客观公正评价干部，凭政绩运用干部，端正用人导向，不让干事的人吃亏，不让醇厚人吃亏，不让投机者得利，充分调动各级干部的积极性。三是要提高干部选拔的公信度、透亮度、满足度及可操作性。要深化干部人事制度改革，接着坚持“一报告一评议”制度，主动推行全委会票决制，主动探究差额举荐、差额考察、差额酝酿、差额表决的选用新方法，大力推行公开选拔，切实提高选人用人公信度、透亮度、满足度。其次是创新干部教化培训机制。一是要开展“菜单式”培训。要把“要我培训”与“我要培训”相结合，依据培训对象的需求，开展“菜
9、单式”培训，增加培训针对性，突出培训实效性。二是创新人才管理机制。人才资源是第一资源，要创新人才开发、人才选拔、人才流淌、人才考核、人才激励机制，努力营造有利于希望本文对您有所帮助！人才成长的环境和体制，充分调动和发挥各类人才的主动性、主动性和创建性。三是拓展人才储备、开发渠道，增加经济社会发展软势力。要三支队伍一起抓，尤其抓好薄弱环节，做好专业技术人才的培育和储备，同时要注意培育一支能够留得住、用得上、起作用的“土专家”、“田秀才”。要主动拓展“专家服务团”工作，建立完善“1n”的专家联系专家群体服务模式，切实发挥各类人才在经济社会发展中的作用，增加经济社会发展的软实力。第三是强化基层组织建
10、设，为经济和社会发展打造“向心力”。一是要以“强化支部、服务企业、突出农村、做强社区、彰显亮点”为目标，提升基层组织建设水平。在农村，全面开展农村党组织和党员创业行动，提高农村党员致富实力。推动村级活动场所建设，深化“双承诺双公开双评议”（村“两委”班子及成员向党员群众承诺、党员向党组织和群众承诺，党务公开、村务公开，党员群众评议“两委”班子及成员、党员群众评议党员）活动，使农村基层党组织推动科学发展的实力不断提升。在社区，以服务群众为重点，深化开展社区便民服务，建立健全社区居民、党员代表会议等制度，主动开展“共驻共建”活动，努力构建和谐社区。在非公有制企业，接着深化“五个一”（培育和发展一批
11、党员，建立和完善一套符合企业实际的党建工作制度，建设一批规范化的党员活动阵地，开展一些有利于企业发展的活动，树立一批党建示范点和先进典型）活动，提高企业党组织推动企业科学发展的实力。在机关，以“服务发展、服务基层、服务群众，推进机关效能建设”为主要内容，加强机关党员教化，转变机关工作作风，提高机关服务质量和办事效率。二是创新机制，构建城希望本文对您有所帮助！乡一体化新格局。要统筹城乡党建资源，城乡互动，以城带乡，资源共享，大力开展机关党支部与农村党支部结对帮扶、城乡共建活动。通过帮思想、帮工作、帮项目、办实事等，增加农村支部的凝合力、战斗力和创建力，增加党组织的向心力。三是要开展帮扶活动。要针
12、对金融危机造成的农夫工大量返乡的问题，大力开展机关党员与农村返乡农夫工结对帮扶活动，通过帮思想、帮温饱、帮就业、帮创业、帮维权的“五帮”活动，体现党的温暖与关怀。适应科学发展观要求，在自身建设中塑造新形象素养强部。组织部的干部是管干部的干部，组织部的党员是管党员的党员，要做好新时期的组织工作，当好新形势下的组工干部，就必需根据科学发展观的新要求，勤学善思，要学习党的路途、方针、政策，要学习经济、法律和科技学问，注意关注社会难点问题，常常思索工作中的缺失，不断探究解决问题的新举措，努力提升自身素养。爱岗实部。组织部门近年来大事多，急事多，工作任务非常繁重。这就要求每位组工干部必需爱岗敬业，履行职
13、责，担当责任，完成任务。工作中每个人都要找准支撑点，充分发挥作用，不能忙的忙、闲的闲。和谐兴部。部门领导干部要关爱下属，做到敬重人，关切人，理解人，呵护人，帮助人，要切实解决下属干部的困难，帮助下属干部进步。要努力营造和谐共处的工作氛围，着力培育齐心合力、团结向上的团队精神，着力打造一支最讲党性、最重品德、最作表率的组工干部队伍。希望本文对您有所帮助！ 第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页