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1、工资集体协商工作总结1 工资集体协商工作总结 为保持公司劳动关系和谐稳定，促进公司又好又快发展，自2008年以来，公司工会根据上级工会的有关工作部署，主动开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了主动作用。现将我公司工会开展工资集体协商状况汇报如下： 一、开展工资集体协商工作的步骤和程序以及主要做法 （一）民主选举，依法产生协商代表。通过工会职工代表举荐产生职工方代表，并由工会主席担当职工方的首席代表，公司法定代表人指派企业方代表，并托付1名管理人员担当企业首席代表，依法产生工资集体协商代表。目前，行政方和工会方均为5名代表，人数对等。为了确保工资集体协商工作的有效
2、开展，维护广阔职工的合法权益，我公司协商代表除了企业法人与工会主席之外，还包括了来自办公室、财务、项目建设、生产技术部门、生产一线等各条工作线上具有肯定代表性的职工代表，妥当处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长，充分调动职工的工作主动性和主动性，加快公司生产经营的快速发展。 （二）规范操作，仔细履行协商程序。近年来，公司工会都会与行政方进行一次工资集体协商会议。在开展工资集体协商时，工会仔细履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不行。每次协商前公司工会都会以书面形式向公司发出工资集体协商邀约邀请书，明确提出协商的时间、地点和主要事项。一般状况下，公司在接到
3、邀约邀请书20日内作出答复，向工会作出答复函，工会向全厂发出签订工资集体协议征求职工看法的通知，广泛征求职工的看法和要求，依据职工的看法和要求制定集体协商初步方案，拟定工资增长的 - 1 - 幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标，明确规定工资支付方法和时限及职工福利待遇。工会主动与公司行政方进行充分的沟通，共同协商集体协商初步方案，达成一样看法后，作为签订工资集体协商的附件，为顺当开展协商创建良好条件。组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要和工资集体协议（草案），审议通过工资集体协议（草案）的全部内容，由双方首席代表签订工资集体协议，报平罗县总工会审查后报平罗县人力资源和社会
4、保障局审核、备案后发生法律效力，并以厂务公开的形式向全体职工公布，为以后协议的履行供应保障。成立了合同履约检查领导小组，监督每年工资协议和集体合同的履约状况。 （三）把握重点，确保集体协商取得实效。在开展工资集体协商工作时，公司工会始终坚持把企业基本工资制度、工资标准、工资安排制度、职工年度平均工资水平及增长幅度、奖金安排形式、福利待遇等职工最关切、最现实、最干脆的利益问题作为协商重点，依据企业生产经营状况，把握协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，逐步建立起正常的工资安排调整机制和增长机制，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。 二、取得的实效 （一）通过开展工资协商，
5、职工工资随企业经济效益的状况明显增长，并向一线职工倾斜20%以上，职工满足率均达到95%以上；公司能够按时足额支付职工工资，无有意拖欠、克扣或降低职工工资现象；职工福利待遇随企业的效益较上一年度有所提高；公司没有发生工资方面的投诉举报及其他违反工资集体合同的行为。 （二）通过开展工资协商，使职工的利益得到有效维护，调动了职工的主动性，实现了企业和职工的互利共赢。工资协议签订以来，公司职工工资水平平均每年增长10%以上，极大地维护了职工的合法权益，构建了和谐稳定的劳动关系，调动了广阔职工的工作主动性和主动性，推动了公司生产经营的发展，达到了企业效益与职工利益的“双赢”。 （三）通过开展工资协商，
6、营造了多方关切、共同关注的良好氛围，为更好地推动工作创建了有利条件。一是在得到公司行政高度重视的同时，也得到职工的主动参加和广泛关注；二是工会组织的作用得到有效发挥，在职工心中的地位得到进一步提升，进一步增加了工会组织的凝合力。 三、存在的问题 （一）工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。随着职工期望要求的不断提高，需从突出协商重点、完善监 督检查制度及提高协商水同等方面，进一步健全完善公司工资集体协商长效机制，巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长远利益。 （二）工资集体协商的职工满足度还有待于进一步提高。 目前，职工对企业工资增长机制，工资收入水平逐年提高的满足状况还与上级工会的标
7、准有肯定的距离，职工要求公司进一步完善工资安排机制和增长机制的呼声比较剧烈。因此，公司工会需进一步开拓协商工作思路，创新协商工作方法，努力提高职工的满足度，为公司稳定人才队伍，维护和谐劳动关系奠定扎实的基础。 四、下一步改进措施 （一）总结阅历，推动工资集体协商工作持续开展。 开展工资集体协商工作以来，公司工会虽然取得了肯定的成效，但比照上级工会的检查标准和职工的期望要求，工会的工作水平还须要进一步创新提高。为此，工会将全面总结阅历，结合企业实际，每年有针对性地开展一次工资协商，确定每年有新的工资目标，并使职工工资每年有增长幅度，不断提高协商的水平和实效，推动此项工作持续开展，建立工资协商的长
8、效机制。 （二）注意质量，不断提高工资协商工作水平。 合理确定协商内容。在开展工资协商时，协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和实效性，使工资协议书更具有可操作性。 二一年十月二十七日 工资集体协商工作总结1 工资集体协商工作总结 工资集体协商工作总结 工资集体协商工作总结 工资集体协商工作总结 .10.25工资集体协商工作总结 工资集体协商工作总结（优秀） 工资集体协商工作讲话 普遍开展工资集体协商工作总结 某区开展工资集体协商工作总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页