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1、安全协议书和建筑劳务企业规范用工承诺书 平安协议书 甲方： 乙方： 工程名称： 工程地点： 根据建筑法、平安生产法、建筑工程平安生产管理条例、铁路运输平安爱护条例、铁路工程施工平安技术规程（TB10401.1-2003）等法律法规和建筑施工行业管理标准规范等相关规定，甲乙双方就现场的平安生产、文明施工达成如下协议。 一、双方权责 1、甲乙双方共同的责任： 坚持以人为本的平安生产宗旨，实行国家有关平安生产的法律法规；坚持“平安第 一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实和实施国家和行业管理部门有关平安生产的标准规范，落实甲方的平安管理规定和方法，确保封闭管理、员工平安和平安生产。 2、甲方的权责
2、 (1)、建立平安生产责任制度。甲方作为工程总承包单位，对整个施工现场行使平安管理权，制定并落实企业的平安生产责任制、平安生产规章制度和操作规程。 (2)建立平安例会制度。每月组织召开一次平安生产会议，遇有特别状况时，随时召开平安会议，并形成会议纪要。 (3)建立平安检查制度。每月组织一次综合大检查，每周组织一次专项检查，下达整改通知单，进行平安奖罚；督促乙方完成整改事项，并在整改反馈单上签署看法。对乙方施工工序、操作岗位的平安行为进行日常监督检查，订正违章指挥和违章作业。 (4)建立平安教化培训制度。负责组织对乙方进场工人进行公司级和项目级平安教化。每年负责组织一次平安生产学问考试工作。在推
3、广新技术、新材料、新设备和新工艺时，负责对分包管理人员和作业人员进行平安生产教化培训。有权拒绝运用平安生产教化培训考核不合格的人员。 (5)组织平安技术交底。技术负责人主管平安技术交底工作，并负责向乙方参加施工的全部管理人员进行交底，同时监督乙方平安管理人员向现场施工人员进行交底。重要分项或重点部位的要干脆进行交底。交底人要签上自己的名字和交底时间。 (6)负责编制总的施工组织设计。 (7)负责建立项目部平安管理资料。 (8)编制施工现场应急救援预案，并定期组织演练。 (9)对乙方违章、违纪人员，有制止权、下达整改通知权、罚款权、停工权和直至清退出现场权。 (10)有让乙方根据国家主管部门的规
4、定成立平安管理机构和配备平安管理人员的权利。 (11)按规定足额运用平安措施费用：有要求乙方按规定足额运用平安措施费用的权利。 (12)有权向乙方书面通报现场危急作业环境和危急状况。 (13)有权对乙方运用的临时设施、平安防护用品进行检查和验收，对不符合平安要求和项 目管理规定的设施和防护用品有权要求拆除、更换。 (14) 协作建设方指定的第三方平安监测单位进行监测并监督乙方对监测结果中不符合项进行整改。 3、乙方的权责 （1）杜绝死亡事故和重伤事故、削减一般事故、轻伤率不超过1。 （2）建立劳务队的平安生产责任制度，层层签订平安生产责任状，责任到人。 （3）按国家规定建立平安管理机构和配足平
5、安管理人员，平安管理人员持证上岗，平安管理人员必需是队伍中最先进场和最终退场的人员。 （4）负责编制各专项施工组织设计，施工方案并报甲方技术负责人审批后实施。 （5）乙方进场前，向甲方供应现场管理人员和施工人员的花名册、建立施工人员平安教化台帐、特种作业人员台帐。调出和调进人员应事先向甲方通报。 （6）按要求给施工人员配备合格的劳动防护用品，对高处作业人员配好平安带，给每个施工人员配备有编号的合格平安帽，并填报发放记录。 （7）把甲方的平安技术交底书面交底到作业面的施工人员，并要签名，平安技术交底一式三份，施工、技术、平安三个部门存一份。 （8）建立本单位的平安检查制度，每天进行平安巡查，发觉
6、重大平安隐患，要马上向甲方报告；参与甲方组织的周检查和紧急状况下的平安检查，负责对甲方整改通知单上提出的问题进行整改，直至隐患消退或得到有效限制，并按要求的时间向甲方反馈整改状况。 （9）建立本单位的平安教化制度。负责组织对工人进行班组平安教化。内容包括：强制性标准、操作规程和项目规章制度、事故案例，正确运用平安防护用具、机械设备等。未经教化培训或者教化培训考核不合格的人员，不得上岗作业。未进行过三级平安教化的人员不得进入施工现场。按时进行季节变换的平安教化，刚好进行变换工作岗位人员的平安教化。细致进行节假日平安教化。 （10）按应急救援预案及甲方要求定期组织进行演练。 （11）足额运用本单位
7、驾驭的平安措施费用，根据甲方的要求和施工现场的详细状况搞好平安防护。 （12）参与甲方组织的平安例会，仔细贯彻会议做出的确定，接受甲方的指挥和监督。 （13）搭拆大型设备、脚手架和吊篮等大型设施必需支配有专业资质的人员进行。搭拆前按编制的施工组织设计专项施工方案进行平安技术交底，搭设中划定平安防护范围、进行周边防护、支配专人监护。 （14）对甲方供应的设备有按规定保养和修理的义务。一旦损坏由甲乙双方协商解决。 （15）发生交叉作业时，在施工前，要与有交叉作业的其他队伍签订交叉作业平安生产协议书，明确规定双方施工的依次、爱护措施和责任。 （16）在简单发生火灾的地方需动火作业时，要到甲方开动火证
8、，并实行有效的防护措施，设置灭火器和消防工具、支配看火人员。 （17）组织开展班前平安活动。班组长每天组织班组人员活动，活动要有针对性，要有活动记录。 （18）不在在建的建筑物内布置工人宿舍。不男女混住，由电工统一在宿舍内布线和安装 插座，非施工作业人员未经允许不准进入施工现场。 （19）炊事员持健康证上岗；每半年检查一次身体；做好饭菜留样；防止食物中毒。 （20）要指定平安巡察员（兼职平安员）负责对新入场工人的平安工作，老工人要每天对工人进行提示，告之应当留意的事项，时间不少于半年。 二、事故处理 一旦发生生产平安事故，要依据生产平安事故报告和调查处理条例（中华人民共和国国务院令第493号）
9、的规定进行办理。爱护事故现场，刚好抢救伤员，防止事故扩大。由甲方支配向有关方面报告。甲方和乙方一起组织成立事故调查组、现场整改小组和事故善后小组。事故调查组，要查清事故缘由，确定事故责任，根据“四不放过”原则拟订改进措施，提出对事故责任者的处理看法。现场整改小组，要马上对现场进行全面细致的检查，做好记录同时组织人员对查出的全部隐患进行整改直至隐患消退，然后报当地平安主管部门验收。事故善后小组负责对伤亡家属的接待、商谈有关赔偿等事宜。 事故发生后，乙方要主动主动调动一切资源，做好善后一切接待和服务工作。 事故责任清晰，双方看法一样的，由违反国家有关规定及上述规定的责任方对事故全面负责。 双方对事
10、故责随意见不一样的，协商解决。 双方协商不成的，按地方平安主管部门对事故的处理看法办理：属于谁的责任就由谁负责，双方都有责任时，各负其应负的责任。 三、其他 奖罚按国家、行业管理部门和总包企业制定的有关规定进行。罚款由甲方平安管理人员下达并签字，由甲方财务负责收款并出具收款单；嘉奖，由甲方平安管理人员书面建议，甲方项目经理签字同意后，到甲方财务取款。 乙方对甲方的惩罚有异议时，可书面对甲方项目经理提出复议；对项目经理的确定仍旧有异议时，可向甲方上级平安管理部门书面申请复议。甲方上级平安管理部门的确定是最终确定。 本协议适用范围：（1）人员：甲乙双方全部进入施工现场的人员；（2）区域：工程地点围
11、墙以内，大门处门边3米以内；（3）时间：自本协议书签字起至甲方书面通知乙方退场的第3天止。 甲方现场平安负责人： 平安员：1.2.3.4 乙方现场平安负责人： 平安员：1.2.3.4. 上述未尽事宜，国家、地方和行业有规定的按规定执行.。 甲方项目经理：乙方负责人： 联系电话：联系电话： 企业所在地：企业所在地： 联系电话：联系电话： 甲方现场平安负责人：乙方现场平安负责人： 联系电话：联系电话 年月日年月日 建筑劳务企业规范用工承诺书 为规范施工分包和劳务用工行为,保障劳务工合法权益，促进建筑市场健康有序发展，本企业从事建筑施工分包和运用建筑劳务工作下列慎重承诺： 一、本企业严格执行国家、当
12、地政府部门的法规、政策及总承包单位规章制度，依法进行施工分包和用工管理，不搞挂靠和接受挂靠，不运用小包工队伍和资质资信不合格队伍，如有违反，接受政府和发包方的双重惩罚。 二、劳务（专业）分包合同签约后7日内，由承包人主动到当地建设主管部门登记备案，并在备案后3日内将备案后的相关资料送达发包方劳务管理部门验收，否则每延误一天接受惩罚200元。 三、实行劳动合同法，严格按实名制考核管理。全部人员在进场当日，向发包方项目部供应一份花名册（按发包方供应式样）和身份证复印件。同时，在发包方指定负责人的监督下，由我公司法人（或托付）代表与进场的每个员工签订合同书（按甲方指定式样，并在第三方公正），否则每缺
13、签一人接受500元-2000元的惩罚。经二次抽查，签订率在95%以下者，自愿退场。 四、保证进场人员劳动合同签约率100% , 职业技能等级证书持证率不低于70%，特别工种计征率达100%,操作工人持证率 90%。检查后如发觉不足，则按应达标额的差额数，每少一证罚款500元，限期仍不达标者，视为违约，同意责令退场。 五、现场配备同志（手机：）为劳务管理员，在发包方劳务管理员的指导下，负责对现场人员进场、退场、考勤和工资发放造册等动态管理。 六、按发包方要求，进场人员达50人以上的，保证配备一名专职平安员（有证），达100人以上时，再设一名专职质量监督员，以上不足时设兼职人员。 项目平安员：电话
14、：兼职平安员：电话： 专职质量监督员：电话：兼职质量监督员：电话： 七、企业发生资金冲突时，无条件先行支付劳务工工资。 如出现拖欠劳务工工资，且处置不当导致引起工人上访，造成不良影响的，除对相关责任人作肃穆处理外，愿依据分包合同约定，接受中止分包合同的处理。并根据拖欠克扣额的50100缴纳违约金；企业成立劳务工工资支付纠纷处理领导小组，法定代表人及其项目经理分别是处置工资纠纷在企业和项目的第一责任人，并有专人负责此项工作，保证把纠纷化解在本企业，决不以任何借口进行推诿，拖延。一旦发生上访事务，企业刚好向地方政府汇报，主动靠上去做工作，争取最大限度化解冲突，减小负面影响。 八、企业严格遵守总包方
15、平安管理规章制度，履行平安生产协议，做好劳务工人平安教化培训工作，接受总包方平安生产监督检查并担当相应的责任。参与农夫工学校培训。 承诺单位（盖章）：承诺人： 联系电话：承诺日期： 平安协议书和建筑劳务企业规范用工承诺书 建筑劳务企业规范用工承诺书 建筑劳务企业规范用工承诺书 企业规范用工承诺书 劳务用工协议书 劳务用工协议书 劳务用工协议书 劳务用工协议书 劳务用工协议书 劳务用工协议书 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页