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1、学院领导班子述职述廉报告2 苏州经贸职业技术学院领导班子述职述廉报告 2022年1月 2022年是学院十一五的收官之年，是全面推动内涵建设、争创示范高职院的重要之年，也是学院党政领导班子在学院改革发展的新起点上，谋划十二五、展望新将来的关键之年。2022年，我院领导班子在上级部门的正确领导下，全面落实科学发展观，深化学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会以及全国、全省教化工作、党建工作会议精神，围绕科学谋划十二五，强化内涵建示范目标，探讨高职教化发展新形势，深化教化教学改革，全面提升人才培育质量，着力推动党建、质量、惠民三大工程，团结带领广阔教职员工，开拓进取，奋力拼搏，努力提高办学质量、水
2、平和效益，各项工作取得了新的跨越。 一、加强班子和干部队伍建设，努力提高科学发展实力 团结带领广阔教职员工圆满完成各项工作任务，实现学院又好又快的发展，既是我们领导班子义不容辞的责任，更是广阔师生员工的共同期盼。一年来，我们不断加强理论学习，仔细实行民主集中制，加强作风建设，领导班子团结协作，正气齐心，一心一意谋发展，有力地推动了学院各项工作的开展。 1、加强理论学习，不断解放思想 领导班子的理论水平凹凸，干脆影响着领导班子的思想政治素养，确定着领导班子统揽全局，科学、依法治院的实力。党委坚持 1 中心组学习制度，突出重点，学以致用，紧密联系实际。围绕实行十七届五中全会精神、国家中长期教化改革
3、和发展规划纲要（2022-2022年）等主题，学院邀请了省教化厅副厅长丁晓昌、苏州高校党委书记王卓君教授、省教化厅高教处副处长经贵宝、市委宣扬部副部长高志罡来校作专题辅导报告；同时通过定期印发学习资料、并有效结合录像、个人调研、专题探讨等形式保证了学习效果。通过学习，我们仔细查找自身在解放思想等方面的问题和不足，努力加以改进，主动把学习成果转化为推动工作的动力，收到了良好的效果。院领导班子及其成员的工作得到了教职工的广泛认可。 2、实行民主集中制，增加班子凝合力和战斗力 我们仔细贯彻民主集中制，坚持和完善党委领导下的院长负责制，班子的凝合力和战斗力不断增加。学院仔细学习贯彻江苏省高等学校贯彻党
4、委领导下的校长负责制的若干规定精神，结合学院实际进一步调整了苏州经贸职业技术学院党委领导下的院长负责制实施细则（苏经院党字2007）9号），出台了中共苏州经贸职业技术学院委员会贯彻党委领导下的院长负责制的实施细则（苏经院党字2022）4号），修订了党委会议事规则、院长办公会议事规则。在工作实践中，始终坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定的决策程序和决策机制，健全集体领导与个人分工负责相结合的制度。领导班子成员讲党性、勇挑重担，讲政治、顾全大局，既明确分工、各负其责，又相互支持、亲密协作。领导 2 班子团结、和谐，成为带领学院发展的坚毅核心。 我们注意领导班子的作风建设，工作中紧密联系群众
5、，关切群众，实行院领导联系二级院系制度、与党外代表人士交友制度、每周院领导接待制度、学生议校会议制度、定期向离退休老同志通报工作状况制度和参与二级院系班子民主生活会制度等，倾听群众的看法和呼声，集中群众的才智和力气。对事关学院发展和职工利益的重大问题，如确定学院新发展目标、人事安排制度改革等，广泛听取群众看法，充分论证，科学决策。 3、探究干部选拔任用机制，加强干部队伍建设 学院仔细学习贯彻干部选拔任用四项监督制度，坚持以德为先，树立正确的用人导向，坚持公开、民主、同等、竞争、择优和群众公认、注意实绩的原则选拔任用干部，不断加强干部队伍建设。一是仔细做好中层干部届中调整工作，全年共完成了10名
6、中层领导干部的轮岗、提拔任用了5名中层领导干部，完成了5名试用期满中层领导干部的考核工作。二是在完成学院岗位设臵工作的基础上，为进一步调动专职党政管理干部工作的主动性，提高党政管理水平，主动探究干部选拔任用新机制，学院依据上级有关文件精神，在充分调研的基础上，结合学院实际，制定了苏州经贸职业技术学院非领导职务选拔任用实施方法（试行）和苏州经贸职业技术学院首次非领导职务选拔任用实施方案，采纳竞争性选拔任用干部的方式，开展了首次非领导职务选拔任用工作，共选拔任用2名副处级调研员、3名主任科员和10名副主任科员。 4、全面总结十一五，科学谋划十二五 学院领导班子始终把理清学院发展思路、确定科学的发展
7、目标作为工作重点，努力做到谋全局，议大事，管方向，抓机遇。在全面总结十一五规划的执行状况，仔细学习国家、江苏省中长期教化改革和发展规划纲要及有关高职教化文件精神的基础上，学院领导班子主动应对国内外高职教化发展形势，遵循高职教化发展规律，确立先进高职教化理念，刚好启动学院十二五发展规划编制工作；学院上下高度重视，广泛调研，科学论证，客观分析学院发展面临的机遇和挑战，院党委多次召开中心组学习会、专题研讨会进行分析论证和省内外调研，对十二五发展规划编制工作科学部署。经过前期调研分析、中期规划编写、后期广泛征求看法等环节，目前十二五规划已形成征求看法稿，打算提交二届三次教代会审议通过。 二、以科学发展
8、观为指导，大力推动各项工作 1、突出重点，深化改革，人才培育内涵建设进一步加强 学院切实实行关于进一步加强高等职业教化人才培育工作的看法的文件精神，以新一轮人才培育评估指标为指导，以校企合作为载体，以专业课程建设为抓手，以质量工程建设、实训基地建设为重点，不断创新人才培育模式，深化教化教学改革，强化人才培育内涵，主动拓宽中外合作办学途径，扩大对外合作沟通，不断推动中外合作办学项目教学改革，进一步提高人才培育工作水平。 学院主动探究校企合作、工学结合、工学交替、顶岗实习、订单培育、校企联培等人才培育模式，拓宽政产学研合作平台，激励和引导老师参加企事业单位技术研发和技术服务项目，围绕品特专业、精品
9、课程、精品教材、人才培育创新试验实训基地、教学团队等项目开展建设，打造国家、省、院三级质量工程项目链，在品特专业、精品课程、教学团队建设等方面取得显著效果：学院努力拓宽政产学研合作平台，企业参加人才培育工作不断深化，联培工作、校企合作不断深化；二园建设从构思设想，到调研探讨，直至与政府、企业接触洽谈均有序推动，并取得了实质性成效；2006年立项建设的市场营销、纺织品检验与贸易和计算机应用技术三个省级特色专业建设点顺当通过省级验收；营销与策划被评为省级品牌专业建设点，机电一体化被评为省级特色专业建设点；成本核算实务被评为省级精品课程；纺织品检验与贸易教学团队入选江苏省优秀教学团队；中心财政支持的
10、现代流通技术和省财政支持的旅游与会展两个实训基地建设已基本确定建设方案，并落实资金投入建设。 一年来，教科研水平不断提升。学院共组织申报市级及以上科研项目38项，已获得立项市厅级资助项目4项，指导项目2项，并胜利申报5项苏州市人保局高技能人才培育研发课题，获得中国纺织工业协会职业教化教学成果奖4项（其中，二等奖1项，三等奖3项），国家级优秀多媒体课件2项，省级优秀多媒体课件3项，评比院级优秀教学成果奖8项、优秀多媒体课件10项。同时，学院 5 主动做好专利申报工作，到目前为止，已获得好用新型专利、一审通过独创专利和在审独创专利各1项，获得软件著作权3项。此外，学院光伏风电限制工程研发中心获得教
11、化厅批准立项，成为我院其次个省级工程研发中心。 2、注意培育，提升质量，师资队伍水平明显提高 学院规范有序地做好了岗位设臵聘用及其合同签订工作；制订了老师企业挂职熬炼安排，主动推动专业老师企业挂职熬炼工作，全年共派出41名老师到企业一线挂职熬炼，提升了专业老师的实践实力，拓展了校企合作关系。 学院主动做好专业技术职务职称申报工作。今年共举荐申报高级职务18人，经院评审委员会举荐后晋上升级职务17人，其中正高1人。举荐5名老师完成工程师申报工作，且全部通过。学院中评委评审通过了中级职务16人，初定中级4人、初级5人，并刚好进行了聘任。学院举荐申报并获得2022年度江苏省高校青蓝工程中青年学术带头
12、人1人、优秀青年骨干老师4人。同时完成了2006年度省青蓝工程4人的考核工作，其中3人获得优秀；胜利申报中青年东吴学者一人，选拔学科专业带头人6名与中青年骨干老师培育对象16名。 学院非常重视老师的教化培训，选派25名老师与管理人员组团赴新加坡南洋理工学院进行培训，5名专业老师赴加拿大、澳大利亚进修培训；选派1名老师参与了江苏省政府的英国留学进修，1名老师参与高等学校青年骨干老师国内访问学者进修，选派2名管理者到英国参与业务培训，选派6名青年骨干老师到南京高校、东 南高校与南京航天航空高校等学校培训；21人完成学历进修，获得硕士学位；10名老师参与双师或专业培训。激励老师进一步提高学历，有3人
13、进行博士进修，至今有12人参与博士学位进修。 3、强化素养，加强指导，学生工作成果突出 学院强化了学生综合素养和技能的指导培育，学生综合素养明显增加：我院工商系学生在首届全国商科院校流通领域现代物流技能大赛总决赛中获得高职组二等奖、三等奖及最佳院校组织奖，信息系学生在第一届全国软件专业人才设计与开发大赛决赛中获得 二、三等奖，轻纺系学生在全国高职高专第一届纺织面料检测技能大赛中荣获 一、 二、三等奖，贸经系学生在2022年（第三届）全国高校市场营销大赛决赛中获得团体二等奖，贸经系学生在其次届全国高校生电子商务创新、创意及创业挑战赛总决赛中荣膺全国特等奖。在第七届江苏省高校生辩论赛总决赛中，我院
14、学子胜利摘得大赛高职组桂冠。 学院高度重视招生工作，招生工作圆满完成，学院的影响力和美誉度进一步扩大：今年安排招生3450人，共录用考生3421人，新生报到3158名，报到率92.31%，高考录用分数在全省同类院校中接着保持前列；学院开展了多种形式的就业创业教化，毕业生就业率接着保持高位态势。经省教化厅审核，今年我院一次就业率为97.78%，年终就业率99.9%，其中协议就业率为97.95%，与去年相比协议就业率增长2.18个百分点，学院被评为2022年度江苏省高校毕业生就业工作先进集体。 4、加强管理，以人为本，切实改善师生民生 学院进一步规范了人财物管理，整合资源，规范程序，大大提高了学院
15、资产利用效能。一是初步完成北校区资产的合理转换，保障北校区土地、房产资产处臵利益最大化，盘活了学院办学资产；二是加强学院公共卫生管理，顺当通过了省教化厅专家组对我院公共卫生管理考核；三是加强对食堂、学生宿舍的监督管理，巩固节水型高校、文明食堂、文明宿舍等创优成果，保障教学生活秩序稳定；四是加强档案规范化管理， 2022年我院档案工作被苏州市档案局确定为免检单位，接待师生查阅档案资料共计六百余卷次；五是信息化管理实力进一步提高，数字化校内建设稳步推动，图书馆服务功能不断拓展；六是以创建江苏省平安校内为目标，坚持突出重点、打防结合、预防为主的方针，接受了创建平安校内的考核工作，努力构建平安稳定的校
16、内环境；七是进一步做好校内绿化、高校生活动中心条件改善等二期建设后续工作，加大了财务审计力度，确保国有资产不流失；八是加强学院公共卫生管理，顺当通过省教化厅 公共卫生管理考核，巩固了节水型高校、文明食堂、文明宿舍等创优成果；九是成教办学模式，办学规模不断拓展，社会声誉不断提高。目前成教在校学生规模近800人, 自学考试专接本学生750人，网络教化学生190多人。2022年成教学历教化及非学历教化的经济收益计420多万元，净利润250多万元，取得了社会效益和经济效益的双丰收。 学院依据现有财力，合理运筹学院资金，以实施惠民工程 8 为抓手，切实改善了教职工福利待遇：学院投入74万多元实施教职工货
17、币分房补贴，学院教职工津贴基数增长12.5%左右，接着实施了一年一度的教职工身体普检，较大幅度提高了离退休职工补贴待遇，努力使全院教职工共享学院改革发展成果。学院坚持以人为本，切实为学生解决困难。在学院财力惊慌状况下，挖掘校内外资源，完善奖学助学体系，把党和国家的关怀真正落实到每一位困难学生。今年共发放各类奖助项目14种，发放和帮助发放各类款项1348余万元。 5、细心打算，多方参加，三校工程初见成效 2022年上半年，学院正式启动了三校工程，全面部署三校工程工作。三校工程工作成立了特地的领导机构，组建了相应的工作班子，制定了相关工作方案，按安排推动各项工作，目前，三校工作已初见成效。历届校友
18、信息资料的搜集已基本结束，对校友信息进行了整理分类，初步驾驭了校友的基本状况，建立了校友会网站，为校友会的组建作好了前期打算。校史编写人员查阅档案，多方收集材料，整理资料，基本完成了16万字的初稿。校史陈设室经过了前期的调研，校庆工作正在主动筹备中。三校工程的开展，对充分利用校友资源、扩高校院对外影响和推动学院发展起到了主动作用。 三、以党建工程为载体，切实抓好党建和思想政治工作 1、主动开展回头看，巩固和扩高校习实践科学发展观活动成果。 根据省学习实践活动领导小组的要求，分别起草了学习实践科学发展观活动整改方案和整改落实阶段工作安排，以建立健全长效机制为根本，留意总结学习实践活动中组织学习调
19、研、开展分析检查、推动整改落实、解决突出问题的阅历，用制度的形式固定下来，推动科学发展观的深化学习和长期实践，使学习实践活动成为党内党外赞成、干部群众满足的活动。 2、切实推动党建工程，大力开展党内创先争优活动。 学院结合起草学院党建十二五规划的调研工作和落实党建考核整改工作，制定了实施进一步推动党建工程的实施看法，以创先争优为契机，以着力加强基层党组织的规范化建设为重点，全面实行高校基层党组织工作条例（以下简称条例），进一步提升了学院党建工作的科学化水平。 （1）规范基层党组织建设，增加基层党组织活力。 学院重点加强了基层党组织的规范化建设。一是进一步加强了对学院基层党支部的考核管理，依据学
20、院党支部工作条例和党支部目标考核方法，完成了对学院各基层党支部的目标考核工作。二是进行了全院范围的党支部集中换届工作和支部设臵调整工作，学院基层党支部由原来29个增加到35个，支部设臵更趋合理，大大增加了基层党组织朝气活力。通过基层党组织的换届改选和考核，进一步推动了学院基层党组织的民主建设、组织建设，党组织的战斗堡垒作用进一步增加。 （2）创新党员教化管理形式，加强党员教化管理。 在党员教化管理方面，除了进一步强化三会一课等重点工作以外，主动探究党员教化管理的新途径。一是接着开展微型党课教化，创新党课教化新形式，取得了新实效。二是进一步推动党建进学生公寓工作，不断完善学生党员工作站建设。三是
21、接着深化党建结对共建工作。学院党委与横塘党工委的合作共建工作进一步深化，各系部党总支也结合各自状况，主动开展了与社区的结对共建工作，学院轻纺系在继贸经系、信息系、公共基础部之后，也与沧浪区双塔街道党工委建立了合作共建关系，形成了学院党建与地方党建合作共建的新局面。四是2022年学院党委根据市委组织部关于在职党员进社区活动的要求，制定了在职党员进社区活动的实施看法，主动推动了在职党员进社区活动。五是主动参加苏州市党员关爱基金捐赠工作。全院党员共捐赠上交122701元，并申请党员关爱基金4.1万元，用于帮扶我院82名贫困高校生。六是严格执行党员发展规划。全年共发展247 名新党员，其中老师8名，办
22、理预备党员转正手续181人，顺当通过了市委组织部开展的党员发展工作的自查和互查工作。七是高度重视党校工作。举办了1期预备党员培训班、1期党的基本学问培训班、2期入党主动分子(发展对象)培训班和中层干部培训班。共有1491名入党申请人、419名主动分子和119名预备党员分别参与了培训，其中1134名入党申请人、321名主动分子和和119名预备党员取得了合格证书。 （3）仔细学习贯彻条例，深化开展创先争优活动。 自一般高等学校基层党组织条例）下发以来，学院党委主动学习落实条例相关文件精神，刚好启动了我院高校生党员质量保障体系的实施看法、党务公开实施看法、学习型党组织建设实施方案、学院党员发展条例、
23、党组织目标考核制度和组织员聘任管理方法的修订工作。 学院党委高度重视创先争优活动，建立了开展创先争优活动工作领导小组和迎考办公室，出台了关于在全院深化开展创先争优活动的实施方案，通过召开动员会、开设专题网站、专题研讨会等多种形式进行广泛宣扬发动；组织实施了公开承诺和领导点评以及以项目化建设为抓手，着力推动创先争优活动，进一步激发基层党组织和党员参加创先争优活动的热忱，不断强化广阔党员的党员意识和责随意识，彰显新时期共产党员先进性，有力提高了基层党组织的凝合力、创建力和战斗力，促进了学院各项工作的进一步发展。一年来，学院有43名党员在民主评议中定格为优秀，8个支部活动被评为最佳党日活动，其中贸经
24、系学生第一党支部的明交规、辨是非，扬正气、树新风反酒驾党日活动被评为省高校最佳党日活动，有2名同志被省委教化工委分别评为优秀共产党员和优秀党务工作者。 3、锻造精品活动，旺盛校内文化，宣扬思想工作常抓不懈 学院始终把思想政治教化放在育人工作的中心位臵，接着深化组织开展教职工和高校生政治理论学习活动，加强精神文明建设和学风建设。组织师生仔细学习十七大以来党的先进理论和重大理论 12 创新，努力用先进的思想理论武装师生头脑。学院以迎接建党90周年为主题，结合学习实践科学发展观活动整改落实工作和我院50周年校庆实际状况，以实施青年马克思主义者培育工程，推动科技创新，注意社会实践等活动载体掀起创先争优
25、活动的高潮，深化开展社会主义核心价值观教化。今年，学院荣获省高校思想政治教化工作先进集体称号，两名同志被评为省高校思想政治教化工作先进个人。 学院指导学生在接着做好苏州火车站、汽车南站、汽车北站、观前街义务导乘服务，关爱农夫工子女六一志愿服务活动，禁毒宣扬等传统志愿项目的同时，共选拔112名志愿者赴上海世博会天下一家馆，供应引导和讲解服务；选拔46名英语专业同学服务国际女子手球竞赛；选拔5名志愿者，在暑期期间在苏州新火车站供应导引服务；选拔84名礼仪志愿者，为苏州市城乡一体化改革发展会议等6次大型会议和活动供应礼仪和会务服务。全院团员青年共为西南旱灾、玉树地震灾区捐款共计67957元，800多
26、志愿者参与了无偿献血活动。有2位同学赴四川和贵州志愿服务，有1位同学入选苏北安排，服务基层。我院申报的青马学员关爱泗洪县垫湖小学留守儿童志愿服务项目胜利入选江苏省其次批百优志愿服务项目。一系列志愿服务活动的开展，为和谐校内、和谐社会建设作出了突出的贡献。 4、加强对统群工作和离退休工作的领导，切实做好党的群众工作。 学院召开了二届二次教代会，充分发挥工会组织维护、参加、教化、建设四项社会职能的作用，引领广阔教职工主动投身到学院发展和稳定的工作中去；以思想建设和组织建设为重点，加强对学院民主党派工作的领导，指导学院民主党派的组织建设，统筹和规划党外代表人士的组织发展工作，引导他们为学院的科学发展
27、献计献策，支持民盟支部外出学习参观和考察，支持民盟支部开展为民工子弟学校开展捐书、捐课桌活动；加强了学院关工委工作，重视和做好老干部工作。成立了离退休教职工协会，切实发挥退协作用，仔细落实离退休老同志各项政治和生活待遇，刚好了解和关切离退休老干部的思想动态、生活状况，主动做好服务工作，并充分发挥离退休老同志、老党员在高校生思想政治教化、教化教学改革、帮困助学以及校友会、校史、校庆三校工作的作用。 四、贯彻党风廉政建设责任制，打造清正廉洁的领导班子 学院党委仔细学习贯彻十七届四中、五中全会和中心纪委五次会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防的方针，切实落实中心关于建立健全教化、制度
28、、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要和建立健全惩治和预防腐败体系20082022年工作规划，根据中心关于高等学校反腐倡廉建设实施看法的要求，精确把握反腐倡廉建设的重心和着力点，自觉落实党风廉政责任制，立足全院工作整体谋划和科学部署，主动构建教化、制度、监督并重的惩防体系，从源头上预防腐败，上半年顺当通过省教化纪工委关于高等学校反腐倡廉建设量化考核，相继出台了中共苏 14 州经贸职业技术学院委员会贯彻党委领导下的院长负责制的实施细则、苏州经贸职业技术学院信息公开实施细则（试行）、学院横向科研项目管理方法（试行）、关于加强廉政文化建设和廉洁教化的实施看法、关于加强反腐倡廉制度建设的工作方案等制度
29、文件，学院惩防体系基本框架已经形成。 学院党委注意开展廉洁自律、党风党纪专题教化活动，着力夯实各级领导班子和领导干部反腐倡廉的思想道德防线。通过邀请苏州市纪委同志为全体科级以上干部作预防和反对腐败专题报告，深化开展学习贯彻党员领导干部廉洁从政准则系列活动，组织党员干部赴苏州监狱接受警示教化，开展第四届校内廉洁文化活动周等活动提高教化的针对性和有效性，提高了全院党员干部拒腐防变实力。 在实际工作中，学院党委自觉接受组织和群众的监督，模范遵守各项廉洁规定，在干部工作、经济工作纪律，在学院工程招标、物资选购、经济往来等经济活动中不谋私利，秉公办事，以身作则，带领广阔干部，牢筑拒腐防变的思想道德防线，
30、没有发生利用职权为班子成员个人或其亲朋好友谋利益行为。 回顾2022年的工作，我们虽然取得了肯定的成果，但也应当醒悟地看到，学院改革和发展中仍旧存在一些突出的冲突和问题。学院发展的速度离上级的要求和广阔师生员工的期望还有肯定差距，领导班子与时俱进的办学创新意识还要进一步强化，师资队伍建设还须要进一步加强，内部管理体制和运行机制改革还须要进一步深 15 化，和谐发展、特色发展中的一些难点问题有待进一步破解等等。我们必需进一步树立改革创新意识，以高度的事业心和剧烈的责任感，围绕推动科学发展、促进校内和谐，强素养、增本事，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，促民主、增活力，着力在加强战略谋划、完善体制机
31、制、解决突出问题、狠抓工作落实、搞好自身建设上下功夫，团结依靠全院广阔教职员工，努力推动各项工作，为实现学院又好又快发展而努力奋斗！ 学院领导班子述职述廉报告2 学院领导班子述职述廉报告 领导班子述职述廉报告 2 学院系领导班子述职述廉报告 学院领导班子某年述职述廉报告 学院党委领导班子述职述廉报告 高校学院领导班子述职述廉报告 学院领导班子某年度述职述廉述学报告_2 领导班子述职述廉报告 领导班子述职述廉报告 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页