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1、学校各岗位的廉政风险点 一、岗位廉政风险点 校书记 岗位职责：坚持正确的办学方向，全面贯彻党的教化方针，深化教化改革，全面推动素养教化，保证党的教化安排全面贯彻执行。做好中层干部的培育、举荐、选拨工作，抓好学校领导干部廉洁自律工作。加强党支部的建设工作，做好党员发展、组织及教化工作。 岗位职责风险：对党的方针政策学习不仔细，理解不全面。在中层干部培育等各方面不能严格要求，放松对领导干部廉洁自律的要求。不能有效地加强党支部的建设工作，在发展党员及教化工作中存在包庇、徇私等问题。（风险等级：高等） 业务流程风险：不能根据党组织章程开展工作，越权越位。不能根据组织程序发展、提升领导干部和党员。（风险
2、等级：高等） 制度机制风险 :干部选拨、晋升 党员发展、培育 （风险等级：高等） 2.校长 岗位职责：全面负责主持学校日常工作，统筹协调学校各方面工作的开展。履行职责，对学校的人财物依法管理。主持校长办公会，发挥集体民主，解决学校重大问题。 岗位职责风险：在履行职责时，不能有效地对人财物进行依法管理。违反学校相关规章，不能公允、公正、公开地开展日常学校事务。放松政治思想和业务学习，不能有效地起模范带头作用。接待外单位时，超标准组织接待。 （风险等级：高等） 业务流程风险：不能根据相关人事制度，提拔运用干部。不能有效地遵守财政纪律，安排外运用资金。在招生聘请中，不能根据相关政策法规进行工作。（风
3、险等级：高等） 制度机制风险:学校招师、招生工作 学校人财物管理（风险等级：高等） 3.中学教学副校长 岗位职责：帮助校长抓好中学部教学管理和招生工作。制定本年度中学部三个年级发展学期、年度目标。主持年度班主任、任课老师的选聘工作。检查和督促年级日常教学和管理工作。科学、有效地评价老师。组织和开展中学部的教学科研工作。 岗位职责风险：不能刚好检查和发觉教学中出现的新问题、兴状况。不能科学地完成中学部班主任和任课老师的选聘。 不能科学地评价老师。不能刚好组织和开展中学部的教学科研工作。（风险等级：高等）。 业务流程风险：在选聘班主任、任课老师时，不能做到科学有效。在招生工作中，存在不根据“三限”
4、招生的状况。日常教学管理中，存在不根据实情和程序组织开展工作。（风险等级：高等） 制度机制风险:中学教学管理 中学招生工作（风险等级：高等） 4.初中教学副校长 岗位职责：帮助校长抓好初中部教学管理和招生工作。制定本年度初中部三个年级发展学期、年度目标。主持年度班主任、任课老师的选聘工作。检查和督促年级日常教学和管理工作。科学、有效地评价老师。组织和开展初中部的教学科研工作，领导教科室开展日常教科研工作。 岗位职责风险：不能刚好检查和发觉教学中出现的新问题、兴状况。不能科学地完成初中部班主任和任课老师的选聘。 不能科学地评价老师。不能刚好组织和开展初中部的教学科研工作。（风险等级：高等） 业务
5、流程风险：在选聘班主任、任课老师时，不能做到科学有效。在招生工作中，存在不根据“三限”招生的状况。日常教学管理中，存在不根据实情和程序组织开展工作。（风险等级：高等） 制度机制风险 :初中教学管理 初中招生工作（风险等级：高等） 5.后勤副校长 岗位职责：帮助校长做好日常后勤工作。做好学校食堂、宿舍、物业等日常管理工作。依法对校工程建设进行招投标、组织进场施工等工作。组织对校商住楼门面房竞拍，签订租赁合同。领导总务处、保卫科开展详细工作，维护校内平安，进行常态化的管理。 岗位职责风险：后勤管理中，选聘物业、组织招标中不能严格根据工作程序和规章。工作开展中，请吃送礼、人情问题。（风险等级：高等）
6、 业务流程风险：不能严格根据招投标程序来开展工作。在工作中，存在讲人情、托关系干扰正常的工作流程。（风险等级：高等） 制度机制风险 :学校后勤、物业管理 学校工程管理（风险等级：高等） 6.办公室主任 岗位职责：详细负责处理学校党政事务工作，带领办公室其他成员，努力贯彻执行党的路途、方针、政策，执行校领导的指示和各种会议确定，上传下达，并检查监督会议、确定的贯彻执行，调整各科室的工作。 帮助书记、校长做好教职工思想政治工作，常常深化科室、听取和收集教职工的看法和建议，为校领导供应信息和资料，当好领导助手和参谋。 负责党支部的党员组织关系的接转，负责组织学校综合性的工作报告、规划、安排、总结和决
7、议等文字材料的起草工作。 负责信访接待及学校有关表报工作。根据接待制度负责支配用餐事宜。 分月编好学校大事记，负责学校文书存档和校史陈设室管理工作。 负责学校小汽车管理和支配用车事宜。 抓好学校文件收发管理及保密教化工作。 岗位职责风险：不能很好的完成协调各科室，校长办公会的精神不能有效地上传下达。不能有效地给校长当好参谋，好助手，不能高效地完成校长指示下来的工作。不能刚好地完成综合性的文字起草工作。（风险等级：中等） 业务流程风险：不能根据规章来处理日常事务。不能刚好完成材料起草，总结、规划的撰写工作。不能刚好深化各科室和老师了解状况。（风险等级：中等） 制度机制风险 : 人事考核 学校常规
8、性工作（风险等级：中等） 7.办公室副主任 岗位职责：负责教职工调动的鉴定和手续办理工作，承办人事、工资、考核、调级、离退休、奖惩等工作。 负责处理工资、津贴、外出报销等事务。 负责节假日和学校大型活动的组织筹备工作。帮助校长接待上级或外单位的评估，参观访问和检查，做好相关支配和服务工作。 负责学校各科室人员和教学人员出勤考核汇总工作，公布教职工病事假缺勤状况。 负责学校会议室及重大集体活动常备用品的保管工作。 岗位职责风险：不能刚好统计出勤、病事假状况。组织接待中，不根据标准接待。不能刚好有效地负责好重大集体工作用品的保管工作。（风险等级：中等） 业务流程风险：不能根据规章办理教职工考核、调
9、级、离退休、奖惩等工作。不能完成节假日和学校大型活动的组织筹备工作。不能按标准接待。（风险等级：中等） 制度机制风险 : 教职工工资、津贴核算 人事考勤（风险等级：中等） 8.工会主席 岗位职责： 领导和组织会员主动参与政治和业务活动，遵守学校规章制度，负责落实市教化工会布置的各项工作。 帮助做好妇女工作，维护女教职工合法权益，宣扬晚婚晚育，抓好安排生育工作。 负责抓好教职工的生活困难补助，离退休及伤、病教职工慰问工作，负责拥军优属和教职工因病、伤意外事故逝世有关事宜办理落实工作。 制定工会的工作安排，定期检查各项工作的执行状况，并仔细做好总结。 代表工会组织出席各种会议。 岗位职责风险：不能
10、有效落实和维护教职工权益，不遵循工会相关的规章。不能刚好落实上级的慰问和政策性关怀。（风险等级：中等） 业务流程风险：不能根据工会规章来进行职工权益的维护。不能刚好有效地落实上级的政策和制度。（风险等级：中等） 制度机制风险 : 工会权益落实和维护 相关政策的把握（风险等级：中等） 9.团委副书记 岗位职责：在校党支部领导下，主持团委日常工作，负责团委工作安排、检查、总结工作，参加学生教化管理。 负责团支部组织、思想建设，做好团委、团支部的改选、整顿和团员的教化管理工作，指导团支部开展常规工作。 负责做好学生团校工作，定期培训团员、团干和主动要求入团的同学，做好团的组织发展工作。 负责做好新生
11、和毕业生团关系的接转、团员证注册和收缴团费等团务工作。 负责做好每学期、学年度的先进团支部、优秀团员和优秀团干的评比工作。 帮助校党支部办好学生业余党校，向党组织举荐优秀团员作为发展对象。 参加组织学生军训、社会实践、读书教化活动、校内文化活动等大型活动。 岗位职责风险：不能做好团员的发展、教化工作。不能有效地选拔优秀团员。团员组织的建设中，不能主动、高效地完成任务。（风险等级：中等） 业务流程风险：不能根据发展团员程序来完成团员的发展和评优。不能根据实际状况来领导组织建设。（风险等级：中等） 制度机制风险:团员的发展、评优 共青团各项建设（风险等级：中等） 10.教务处副主任 岗位职责：每学
12、期开学前，制订本学期工作安排；期末写出工作总结。每月按时填写月考核评审表，每周均有工作重点。 每学期开学前做好开学的一切打算工作，并向分管校长提出教研组长和任课老师的配备建议。 指导教研组长开展工作，参与教研组活动，共同探讨解决教学中的有关问题。刚好驾驭全校各科教学现状，做好教学反馈收集工作。 组织好期中、期末考试，定期进行教学质量分析，提出改进教学工作、提高教学质量的方案，发觉问题刚好实行措施。 做好老师的聘请工作及新老师的培训指导工作。 做好招生的宣扬、组织工作。 岗位职责风险：不能刚好地驾驭和反映学校教学中出现的问题和不足。不能高效地组织好期中、期末考试工作。不能按时制定本学期的工作安排
13、。（风险等级：中等） 业务流程风险：不能根据标准程序绽开教务工作。不能做好招生宣扬组织工作。（风险等级：中等） 制度机制风险 : 教务工作的开展 科学评价老师（风险等级：中等） 11.总务处副主任 岗位职责：负责制定本科的年度、月度工作安排、总结，主持一切后勤工作。 负责组织教学器材、家具用品、劳动工具、文体器材等的购置、制作、发放，并制定贯彻执行教学物品、仪器、设备的运用、保管、赔偿制度。 监督检查后勤各部门的服务工作。 发动和激励本岗职工在完成各项任务的前提下，充分挖潜、资源节流，宣扬“勤俭节约”提高学校经济效益，增加办学实力和生存实力，当好参谋作用。 有对损坏公物行为提出指责处理看法。
14、带领全体全勤工作人员负责校容、校貌的建设与管理工作，加强校舍修理，美化、绿化校内，并常常提出改善校内建设的合理化建设。 岗位职责风险：在公物管理中，不能按价选购，不能刚好排查校内公物的保管、损毁状况。不能有效地协作校长完成后勤的督查和整改。（风险等级：中等） 业务流程风险：不能根据规章进行选购，不能根据实际状况进行后勤工作。不按规定程序开展后勤公物排查和后勤督查。（风险等级：中等） 制度机制风险 : 物品选购 后勤、物业管理（风险等级：中等） 12.教科室副主任 岗位职责：依据学校工作安排和教育处工作安排制定本科室学期安排。善学校课题管理条例，加强课题管理制度化建设，加强课题的过程管理，细化学
15、校教化科研资料管理，使学校课题探讨更加高效和规范。织教科室工作安排的实施，检查并审核各教研组工作安排和教研活动安排，督促其实行持召开教研组长会议，布置、探讨、探讨教学教研问题。抓好学科竞赛工作。入课堂听课，检查教案、学生作业等，帮助教育处开展教学常规检查。推动教学改革，抓好课改试验，促进校本教研工作和校本培训工作的开展。开发校本课程。织并指导老师的业务培训和新课程培训，抓好以老带新工作，促进青年老师成长。真评价学校教研工作，加强管理，做好期末教科室工作总结。 岗位职责风险：不能制订和组织本年度教科研工作安排，流于形式化。不能真正落实和开展教化改革，走过场。不能科学的评价教科研发展。（风险等级：
16、中等） 业务流程风险：不能根据标准和要求来组织课题的申报、结题。不能根据科学标准来组织相关的科研活动。（风险等级：中等） 制度机制风险 : 教研论文的举荐、评比 课题的申报和结题（风险等级：中等） 13.保卫科副科长 岗位职责：充分发挥保卫处的职能作用，开展治安综合治理工作，为学校创建平安良好的治安环境。 强学校内部的治安管理维护内部治安秩序；维护校内交通秩序。 好消防管理，预防和削减火灾事故。 助有关部门，做好学校重大活动的平安保卫工作。 做好领导交办的保卫工作。 岗位职责风险：不能有效地完成校内内平安环境的构建。不能刚好排查平安隐患。（风险等级：中等） 业务流程风险：不能根据标准操作要求来
17、进行相关工作。根据主观臆想来处理相关问题。（风险等级：中等） 制度机制风险 : 外来人员、车辆的管理 校内内、周边平安的管理（风险等级：中等） 14.主办会计、出纳会计 岗位职责：遵守财经纪律和财务会计各项制度，加强财务管理，提高资金运用效益，帮助总务主任做好学校预算并严格执行财务安排。 清资金渠道，严格驾驭费用、开支范围和开支标准，仔细审核原始作主。对不符合制度规定的收支或手续不全、作主不实者有权拒付，此标记于明显违反财经纪律的行为，必需坚决抵制。 定期分析学校预算的执行状况和财务状况。检查监督经费的运用和作用效果。 依据上级财务主管部门规定，仔细编造、按期上报各类报表，做到精确无误。 悉上
18、级财务工作的有关方针、政策 强学习，不断提高业务水平，练好基本功。按规定仔细做好总帐的结算、记帐工作，保证做到帐表精确相符，状况真实牢靠，手续严格清晰。 保管会计凭证、帐册、报表等档案资料，并定期立卷归档。 岗位职责风险：不能严格执行财政纪律。不能刚好入账，凭证混乱错误。（风险等级：中等） 业务流程风险：不能根据财政制度进行相关账目的报销、转账等业务。不根据标准操作程序进行账目的管理。不能报销的存在变相非法报销。（风险等级：中等） 制度机制风险 : 账目不清、不能刚好入账 报销不当（风险等级：中等） 15.教研组长 岗位职责：负责制定本学科年级学期的教学安排，并将教学内容、进度及课时安排上报教
19、育处审批。结合教研工作安排，教研组长要组织老师实施，同时学期末要写出教研组总结。按时组织好校本教研活动，保证教研的时间和质量，填写好教研活动记录。了解本年段学科的教学成果，对薄弱班级要共同分析，查找缘由，帮助提高。对本年段本学科整体成果要有安排，有工作目标，做到心中有数，抓年级整体成果提高。抓好本学科的常规教学组织本学科老师相互听课。常常深化到课堂（每周至少听本教研组每位老师一节课）发觉问题，刚好诊治保证课堂教学质量。帮助教育处仔细落实与本教研组有关的校本培训工作，确保在培训中提高年组老师业务水平。 岗位职责风险：不能有效刚好开展本学科的教研活动。不能发觉本学科教学教研中出现的问题。教研中，有
20、过场形式化的现象存在。（风险等级：低等） 业务流程风险：不能根据学科特点来进行教研活动，主观臆想剧烈。过于形式化，不根据实际状况来开展工作。（风险等级：低等） 制度机制风险 : 评价本学科老师 组织教研活动（风险等级：低等） 16.年级组长 岗位职责：据学校工作安排，制定本年级实施管理目标的工作安排及详细支配。督促并指导班主任依据年级组安排制订班级工作安排。 做好本年级班主任队伍建设，通过班主任做好所在年级各班的常规管理 面了解所在年级的学科老师的教学状况和班主任工作状况并刚好向教务处和政教处汇报。定期召开年级班主任及科任老师会议，了解状况、听取看法、指导工作、协调各种活动。 教化本年级学生全
21、面完成学习任务，协同各备课组仔细做好对学生学习方法的探讨和指导，帮助学生明确学习目的，端正学习看法，提高学习成果。 持召开本年级全体学生及其家长会议，充分发挥家长作用，使学校教化和家庭教化同步。 成学校交给的临时性工作，毕业年级还应组织协作完成相关工作。 级组长的工作对学校校长负责，其分项工作对各职能部门负责。 岗位职责风险：不能有效地管理好本年级。不能完成领导交待的年级组工作目标和任务。不能刚好驾驭年级组状况。 （风险等级：低等） 业务流程风险：在年级组管理中不能根据规章管理本年级和班主任。不根据程序进行班主任和课任老师的评价。不能听取年级组课任老师和班主任的建议，强行实行措施。（风险等级：
22、低等） 制度机制风险 : 年级组管理 班主任及课任老师管理（风险等级：低等） 17.年级组副组长 岗位职责：做好年级组老师的考勤、考核与评比工作。 帮助年级组组长做好年级日常管理工作，定期召开年级组会议，学习有关方针、政策，总结阅历，布置工作。 刚好了解和驾驭年级老师的教学状况和学生的学习状况，沟通教与学的关系，协调好各班级、各学科之间的关系。 做好年级的会考、高考、竞赛的动员和复习辅导工作。 做好学校与老师间的上传下达工作。 岗位职责风险：不能有效地帮助组长管理好本年级。不能完成组长交待的年级组任务。不能协调好班主任间班级间的关系。（风险等级：低等） 业务流程风险：不根据制度来开展年级组工作
23、。在详细工作上，脱离老师，不从年级组实际来制订、执行年级组规章。（风险等级：低等） 制度机制风险 : 年级组协调工作 帮助年级组组长管理 （风险等级：低等） 18支部书记 岗位职责：负责召集年级党支委员会，结合年级的详细状况仔细学习并主动宣扬、贯彻、执行党的路途、方针、政策及党总支的决议和指示，保证年级组工作的正确方向。 组织年级组党支委、党员及老师的理论学习，结合学校各项改革工作中的老师思想实际，切实加强思想政治工作，实行主动有效的途径加强师德建设。 定期召开民主生活会，检查支部工作安排、决议及执行状况和出现的问题，常常向党总支委员会、党员大会组织报告工作。 常常与支委会成员和年级组长、年级
24、工会主任委员沟通工作，支持并年级组长履行职责，协调党政工关系，调动各方面的主动性和创建性。 岗位职责风险：不能有效地开展年级组党员工作。在年级组发展、考察党员时，不能有效地督查、审核。不能切实地对党员开展思想教化等活动。（风险等级：低等） 业务流程风险：年级组发展党员时不能根据组织程序发展。不能根据民主集中制来进行党员组织活动。（风险等级：低等） 制度机制风险 : 党支部党员发展、评优 党支部组织建设 （风险等级：低等） 19班主任 岗位职责：仔细领悟学校要求的意图和精神。深化了解学生状况、结合班级现状、主动思索、细心设计、进行创建性的劳动。 开展对班级的有效的组织管理。组织班集体，建立班级常
25、规制度和检查、评比、总结的制度。 参与班主任的有关会议和活动。不缺席、迟到、早退，不做与会议无关之事，仔细做好会议记录。 定期召开主题班会，仔细进行班会、晨会或午会教化，有教案、有记录。 定期完成家访工作和指导学生的社会实践活动。 指导学生搞好班级卫生和个人卫生工作。 仔细有效地开展爱惜公物和班级财产管理工作。 完成学校布置的其他各项工作。 岗位职责风险：不能有效地管理组织班级。不能同等对待每一位学生。组织学生有偿家教和接受家长请吃、送礼。（风险等级：低等） 业务流程风险：在工作开展中，受人情影响。请吃、送礼等现象干扰正常的教学管理工作。（风险等级：低等） 制度机制风险 : 班级管理 教学管理
26、（风险等级：低等） 20.课任老师 岗位职责：根据课程标准的规定要求，制定好教学安排，留意改进教学方法，仔细备课，上课，辅导学生，培育高素养的合格人才。 教化教学要面对全体学生，关注每一个学生的健康成长。在教学中要渗透新的理念，细心上好每一堂课。 不断提高自己的思想理论水平和教化技能，适应新形势的要求，争取做到“一专多能”，树立终身学习的观念，吸取新的学问，为教学服务。 在工作，生活、品质及遵守社会公德方面以身作则，给学生做表率。 主动为学校建设献计献策，协作搞好教研组的工作，撰写教研论文，总结教化阅历，为本校教化工作做出应有的贡献。 严格遵守学校纪律，加强自身职业道德建设，争做文明老师和先进
27、教化工作者。 岗位职责风险：不能有效地完成本学科的教学目标和要求。组织本班级学生有偿家教。（风险等级：低等） 业务流程风险：不根据学生现状开展教学，人为拔高教学内容。偏好某几个本学科成果好的学生，造成学生间心里失衡。 （风险等级：低等） 制度机制风险:学科教学 学生管理（风险等级：低等） 21.总务人员 岗位职责：要以服务教学、服务老师、服务学生为宗旨，为学校的教化教学工作做好强有力的保障。 对购进的物品要刚好入账，定期与财务人员对帐，做到帐物相符。对教室内的物品，做好开学、期中、期末的交接、检查、验收工作。 加强学校食堂管理，常常深化食堂督查，按制度、规程办事。 贯彻勤俭办学的原则。负责管理
28、和修理学校的校舍、场地和设备，不断改善办学条件，搞好校内绿化、美化工作，创建一流的校内环境，为师生供应舒适的学习工作乐园。 岗位职责风险：在外出选购时，不能严把工作纪律。在后勤工作中，不能贯彻勤俭办学的原则。（风险等级：低等） 业务流程风险：不能根据要求和程序选购和置办。不根据实际状况购置物品。（风险等级：低等） 制度机制风险 : 总务后勤工作（风险等级：低等） 22教务人员 岗位职责：做好教学工作上后勤保障，刚好处理学生档案的建档、归类、转接工作。做好试卷、资料的承印工作。主动协作教务处完成相应的工作。 岗位职责风险：不能刚好完成试卷、资料的承印工作。不能主动协作教务处完成相应的教学工作。（
29、风险等级：低等） 业务流程风险：不能根据工作要求刚好地协作教务处完成相应的工作。不能完成试卷、资料的承印工作。（风险等级：低等） 制度机制风险:其他教务工作 教学合理化要求（风险等级：低等） 学校各岗位的廉政风险点 学校各岗位廉政风险点及防控措施 学校各岗位廉政风险点及防控措施1 各岗位廉政风险点及防控方案 财务科部门及各岗位廉政风险点 财务科部门及各岗位廉政风险点 市安监局岗位廉政风险点 廉政风险点 廉政风险点 廉政风险点 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页