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1、培训师培训心得与体会 莲山 课件 w ww.5 Y K J.CO M 4 培训师培训心得与体会 2022年6月3日至5日,我参与了山东省企业培训考试中心举办的第72期企业培训师高级培训班。3天难忘、惊慌、开心的学习,既达到了自己的期许,结识了很多同行,还有许多意外收获,从中学到的很多新阅历,对于我个人的提升,起到了突破行性的作用。 此次培训主讲人剑桥国际培训师、企业培训专家赵汉卿老师,学问渊博、逻辑严谨,其大师风范及国际最前沿的课程精华和训练模式,让我受益匪浅。 我们这次参与培训的3个要点是:新知、情感、哲理;培训中至关重要的四句话是: 1、投入多少,收获多少,参加多深,领悟多深; 2、未曾经
2、验,不成阅历; 3、太阳底下没有簇新事,排列组合就是创新; 4、做我所学,进而教我所做。 10个学问点是ppp表、人格三层次、三阶段及重点、快乐金库、预演将来、理性了解、感性认知、为新建立、发文技巧、激发参加。 一、内容 1、ppp表,包含目的、目标、过程、要领、收获五部分。不仅是培训开展的纲要性工具,推而广之对任何事情的处理都有帮助。过多的理性影响推断,过多的自我认知影响转变,变更你的关注点能变更心态,就能变更理念、性格、行为、进而变更命运。 2、人格三层次理论,三层次指思想、感觉、行为,三者存在相互影响和平衡的关系。(感觉苦痛是因为思想与行为不协调,压力是思想的结果,变更关注点,变更心态;
3、主观印象是压力的主要来源;应时性干预,什么时候最须要培训的时候;培训要建立在完善制度的基础上,培训要在转折点上,才会体现价值) 3、三阶段及其重点,事前重点打算好自己,其次是听众和内容;过程重点处理好与听众的关系,其次是自己和内容;事后重点还是自己。 4、自我管理之一:快乐金库。利用昨天可以影响今日,做快乐金库,不仅影响自己,缓解上台前的压力,而且把这种心情传递给听众。 5、自我管理之二:预演将来。利用明天可以影响今日,提前预演将来,且打算九成即可,留出一成做现场的发挥,效果往往会出乎意料。 (培训点评要有三性:综合性、针对性、超越性) 6、理性了解:强调课程结构要有主题和内容,解决“说什么”
4、的问题,追求的效果是“叫好”。 7、感性认知:强调课程结构要有形式和方法,解决“怎么说”的问题,追求的效果是“叫座”。“怎么说”比“说什么更重要。 (如何做好志向了解: 1、写下将要发表的内容重点; 2、设计大纲,并有系统的组织要点; 3、搜寻相关资料; 4、实行发表; 5、请别人指正、发问) (如何增加感性:用表、故事、案例、比方、嬉戏、活动、视频) 8、威信的建立:通过寻求与学员的共同点;建立良好的第一印象;树立同理心;学员才是最重要的等途径建立讲师的威信。另外,培训师的威信,短期靠训练如:举止、语调、手势、技巧、仪容、讲话等方式;长期靠内涵如:学问、阅历、实力、看法、演讲内容等。 9、发
5、问技巧:发问有两部分技巧,一部分包含一般性问题、特定性问题、封闭性问题、开放性问题,另一部分指应对员工提问,如查证法、反问法、转移法。 发问的作用: 1、启发思索; 2、了解学员状况; 3、集中学习留意力; 4、培育学员的表达实力。 10、激发参加的方法:回馈:演讲完毕,通过收集资讯,不断反省改进,以求进步。方法:自我回馈(先感性,后理性);他人回馈(问卷、表格);做活动;私下沟通。专业的回馈:先确定、认同、说好的、优点,再说可以该进的、将来会有更好的行为。 二、收获 本次培训班突出授课“专业化”,内容“特性化”特色。培训方式,程序规范,方法先进。ppT课件精制奇妙,现场演练,嬉戏等互动活动,
6、引人入胜;视频,图画,模拟测试,问卷调查等多种教学手段,依据教学须要,充分运用,有效地发挥作用。培训内容,超前先进,标准专业,精品经典。新观点新理论言之有据,启迪深刻。 主讲人赵汉卿老师在克服三天两夜时间较短困难上,细心筹划,独具匠心,在“培”与“训”,“实践”与“提高”等各个环节,突出“新”“精”“实”三大特色,使学员的收获,含金量高,特别好用,很有价值。 我初到培训班时的期许一是如何成为一名专业的讲师,二是学到系统的企业培训步骤、流程、方法,三天的培训我得到了答案,而且所得到的意外收获让我感动,在课程结束,发表感言时,我忍不住泪流满面,感谢中心的张主任,及每一位老师,我深深地给我们的赵汉卿
7、老师鞠躬,感谢赵老师所传授的“鱼”与渔”。 培训虽然结束,“投入多少,收获多少,参加多深,领悟多深;未曾经验,不成阅历;太阳底下没有簇新事,排列组合就是创新;做我所学,进而教我所做。”我真正起先应用;“ppp表的目的、目标、过程、要领、收获”贯穿我工作的始末,10大学问点会让我“做我所学,进而教我所做”。 莲山 课件 w ww.5 Y K J.CO M 4 培训师培训心得与体会 培训师培训体会 企业培训师培训心得 TTT培训师培训心得 参与培训师培训心得 培训师课程培训心得 内部培训师培训心得 企业培训师培训心得体会 参与培训师培训心得体会 培训师读书心得 本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页
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