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1、商业银行人力资源部中心经理竞聘演讲稿 商业银行人力资源部中心经理竞聘演讲稿 敬重的各位领导、各位评委: 大家好!首先,诚心感谢领导和同志们为我供应这样一个公允的竞争机会,使我有幸参加今日的竞争答辩。 我叫XXX, XXXX年参与工作,中共党员,高校本科学历,获文学学士学位,经济师职称。1998年首批通过考试进入商行,现任办公室秘书、一级业务主管。 站在这里,面对朝夕相处的领导和同事,我的心里充溢感谢和希望。感谢组织上给我供应了这样一个难的的机会,使我有可能实现自己的人生志向;希望通过我的演讲,使各位领导和同事们更多地了解我、支持我。 我今日竞聘的岗位是人力资源部中心经理职务,之所以竞聘这一职位
2、,我具有以下优势。 首先,我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。十多年的工作经验,无论是在哪个单位、哪个岗位,我都非常注意加强政治思想修养,思想上主动向党靠拢,行动上自觉听从党的利益,坚固树立正确的人生观、价值观。特殊是进入商行以来,面对全新的业务和繁杂的工作,我没有退缩,主动抓住各种机会努力学习,不仅在最短的时间内适应了工作的须要,而且在工作中发挥了一名共产党员的先锋模范作用。 其次,我具备担当人力资源管理部中心经理的素养和实力。我是高校本科中文专业毕业,具有金融经济师职称和中教二级职称,具备了中心经理所需的硬件条件;从开业至今,我始终在办公室从事文秘工作,大到工作报告的起草,小到
3、电话通知开会,公文的起草和核稿,简报信息的撰写与编发,行报的编辑和供稿,对外宣扬材料的撰写,无论大事小事我均仔细对待,圆满完成,对商行的整体状况比较熟识。多年的工作实践,使我对金融工作由生疏到熟识、由熟识到娴熟,而且能够提出创新工作、促进发展的建议和主见,特殊是在办公室综合工作岗位上作出了应有成果。先后独立或参加制定公文处理方法等办公室工作等管理制度的制定,在行外刊物上发表15篇论文及通讯。经自身努力,2000年通过了经济师考试,并获得全行业务考试第11名,持证上岗考试第1名的好成果。多年的秘书工作阅历使我具备了较强的综合管理实力。我91年参与工作,有5年的老师工作经验,从96年起至今,又始终
4、从事办公室工作,既有肯定的文字实力,又有肯定的人事管理阅历。我还具有求实仔细的工作看法。工作责任心强、适应实力强、肯钻研是我的一大特点,在做任何事情时,我都力求完备,遇到难题会想方设法解决。多年的办公室工作阅历、秘书工作和曾担当团委书记的工作经验还培育了我肯定的组织、管理、综合、协调实力,具备了所聘职位要求的素养和实力。 第三,我有做好工作的详细思路和措施。商业银行在董事会的正确决策和经营班子的正确领导下,经过全体员工的共同努力,取得了令人瞩目的成果,不仅在经营上实现了跨越式的发展,而且在管理体制、经营模式、用人机制等方面都展示了勃勃朝气。作为亲眼见证这些改变的一名老员工,我对商行的发展前景充
5、溢了信念。 我认为,朝气蓬勃的商行不仅须要静默无闻的奉献者,更须要与时俱进的创新者。依据上述状况,我决心做一个与时俱进的创新者,主要思路是: 一是强化一个观念:就是强化发展的观念,用发展的思路想问题、用发展的眼光看问题、用发展的措施解问题,紧跟当今世界金融的发展潮流,不断学习新观点,注入新思维,创建新方法,实现新突破。 二是树立两种意识:一种是服务意识。服务是我们事业的基础,也是我们事业更快更好发展的前提。任何时候都要树立以客户为中心的经营理念,想客户之所想,急客户之所急,用优质的服务吸引、壮大客户群体,实现经营目的。另一种是管理意识。科学严密的管理是企业健康发展的保证,也是削减漏洞、规范经营
6、的必由之路。只有通过科学先进管理手段,才能建立起廉洁高效、勤政务实、勇于进取的员工队伍,才能实现降低管理成本,向管理要效益的目标。 提升三个水平:第一个水平是志向信念水平。带头树立正确的人生观和价值观,树立商行的发展就是个人的发展,商行的明天就是个人明天的新观念,把为商行奉献作为一种职责、一种傲慢、一种追求,不断激发员工的凝合力和创建力。其次个水平是工作水平。作为一名领导者,任何工作都要思索在前,安排在前,既要立足当前,又要着眼长远,分清轻重缓急,有的放矢,努力以最小的投入获得最大的效益。第三个水平是业务水平。要紧跟时代的发展,应对日益激烈的市场竞争,就必需不断努力学习新学问,驾驭新技能,适应
7、新需求,以过硬的业务,为商行发展服务。 竞争,就必定有优劣之分和成败之别。古人云:岂能尽如人意,但求无愧我心。我认为,敢于竞争是一个人至高无尚的精神境界;参加竞争,是一个艰辛的奋斗历程,须要付出巨大的志气、力气和才智。我坚信,人的一生,要坚持做到勇于竞争,只要是为追求正确的人生目标付出辛苦,既使没有达到志向的彼岸,没有得到完善的结局,也会感到心安理得、无怨无悔。正如柳宗元在小石潭记里所说的:“可以尽我志,而不能至者,可以无悔矣,其孰能讥之乎。” 因此,不管我的竞聘能否胜利,我都将不改初衷,锲而不舍,一如既往地虚心学习,一如既往地扎实工作,一如既往地追求进步。我真诚地期望各位领导和同志们给我一个
8、展示才能、实现志向的机会。 最终,请允许我邀请在座的各位评委、领导和同事们一起,用最真诚、最热情的掌声,为即将脱颖而出的青年干部祝愿,为全部参与竞聘的人员祝愿,为XX市商业银行的美妙将来祝愿。 我的演讲完了,感谢大家。 入行近5年,从事办公室秘书工作已有7年多。7年多来,自己对工作仔细负责,在工作中未出现任何差错,圆满完成了本职工作和领导安排的其他各项工作。 竞聘理由:随着银行外部和内部环境的改变,人力资源作为一个综合性管理和服务部门,对全行发展所起的作用将越来越重要,同时对人员综合素养的要求也在不断提高。通过这几年的工作实践,我积累了肯定的工作阅历,并努力提高自身的综合素养,我认为自己已经具
9、备了人力资源部中心主任一职的工作实力。详细地说,主要有以下四点理由:一是多年的秘书工作阅历。我91年参与工作,有5年的老师工作经验,而且从96年起至今,又始终从事办公工作,既有肯定的文字实力,又有肯定的人事管理阅历。二是具有求实仔细的工作看法。工作责任心强、适应实力强、肯钻研是我的一大特点。我的务实特性也确定了我在做任何事情时,都力求完备,遇到难题会想方设法解决。三是工作作风正派。我1999年入党,曾担当过团委书记。并于2000年被评为全行先进行员受到表彰嘉奖。四是具备肯定的组织管理实力。7年多的办公室工作阅历和秘书工作培育了我肯定的组织、管理、综合协调实力,这一点是我参加竞聘的信念所在。 不
10、足之处:自身深深体会到,银行基层工作阅历缺乏,对从事基层管理工作有肯定难度。 商业银行人力资源部中心经理竞聘演讲稿 银行人力资源部中心经理竞聘演讲稿 竞聘演讲稿(银行人力资源部中心经理) 银行人力资源部中心经理职务竞聘 银行人力资源部经理竞聘演讲 银行人力资源部竞聘演讲稿 银行人力资源部副经理竞聘演讲稿 商业银行人力资源管理部经理竞聘演讲稿 竞聘人力资源部副经理演讲稿 竞聘人力资源部总经理演讲稿 本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页