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1、困难职工帮扶中心工作总结 20*年，根据*总工会的要求，为进一步深化“工友手拉手、促进再在就业”工程，切实发挥好工会的“维护”职能，履行好帮扶中心“面对职工、刚好帮助、快捷精确、释疑解惑、因地制宜、长期坚持”的工作方针，因地制宜，建立和完善了困难职工帮扶的长效机制，扎实推动帮扶工作顺当开展。 （一）务实高效，面对职工，仔细扎实开展扶贫帮困工作。进一步深化“工友手拉手、促进再在就业”工程，切实履行好帮扶中心“面对职工、刚好帮助、快捷精确、释疑解惑、因地制宜、长期坚持”的工作方针，仔细开展帮扶工作。 一是摸底调查、分类建档，驾驭底数，确保帮扶工作有的放矢。今年4月中旬利用10天左右时间，全体干部职
2、工分成三个组，各由一名领导带队，对县城范围内三百多户职工家庭生产生活状况进行入户走访调查，具体登记，根据困难职工帮扶中心的职责要求，对摸底状况进行了仔细审核，并通过有线电视公示，对纳入帮扶中心的困难职工进行了三天的公示，广泛接受群众监督。最终将166户困难职工和部分农夫工纳入了帮扶中心，统一管理。在管理上，严格根据全总下发的档案管理方法，进行了分类建档，根据音序排列编号，一人一档，实行滚动式管理，便于随时了解驾驭帮扶状况。11月份，对申请进入帮扶中心的100多户下岗职工进行了入户核实，吸纳80户进入了帮扶中心。 二是完善信访接待工作，刚好供应帮扶信息。信访接待实行首问责任制、来访登记制和领导负
3、责制。通过信访接待，驾驭一部分信息，对部分特殊困难的职工，除实行必要的帮扶措施外，刚好向城乡解困办举荐，协调解决困难。截至目前，先后对84人进行了生活大病救助，累计资金达2.06万元。其中，大病救助5人。 三是主动探究扶贫帮困的新路子，拓展帮扶的内涵。主动开展了“金秋助学”活动。帮扶工作从源头着手，全力实施“金秋助学”工程，制定了金秋助学资助方法。在每年春秋季开学之际，通过前期的调查摸底审核公示等程序，筹资资金开展“金秋助学资助活动”。今年，筹措9.6万元对48名新考入高校的贫困家庭的优秀学生或部分在校高校生进行了资助。在社会上引起了较大反响，得到了社会各界的一样好评。 四是主动开展扶持下岗自
4、主创业示范户活动。遵循“想困难职工之所想，急困难职工之所急”的原则，在坚持做好“救急救穷”“输血型”帮扶工作的同时，主动找寻 “造血型”帮扶的有效途径，把帮扶的重点转向扶持有创业实力、致富思路清楚、对自谋发展有信念的下岗失业职工和困难劳模，通过扶持他们，带动一批有实力的困难下岗失业职工克服“等、靠、要”的思想，自主创业，脱贫致富。2008年，县总工会通过多次的实地走访，与创业者沟通，从一批自主创业的困难职工中确定11户作为自主创业示范户，主要从事养殖、蔬菜大棚种植和民族刺绣等，为他们分别救助5000元扶持资金，雪中送炭，增加他们创业的信念，使他们醒悟的看到在创业的旅途上还有党和政府关切着他们。
5、同时，引导有发展潜力的扶持示范户，逐步形成规模，然后再汲取一部分下岗失业人员、困难劳模或其子女就业，缓解就业压力，实现共赢的目标，达到帮扶的目的。 五是主动建立各类基地，拓宽就业渠道 。通过各类技能培训，帮扶下岗失业人员或其子女，驾驭一门技术，增加就业实力、拓宽就业渠道。先后依托有培训资质的县劳动就业局，建成工会再就业培训基地。县总工会与县就业局签订培训协议，县总工会困难职工帮扶中心每年向培训基地供应1万元培训费，由就业局完成培训和职业介绍，为更多的下岗失业困难职工供应就业机会。依托木垒镇工会，建成养殖区再就业基地。由县政府无偿划拨土地，供应小额贷款帮扶发展。目前，全县已吸纳320户困难职工进
6、入再就业养殖小区，从事牛羊育肥，发家致富。今年，县总工会困难职工帮扶中心出资，托付县职教中心为困难职工免费举办了一期困难职工微机上岗培训班和一期养殖种植技能培训班，培训对象主要是帮扶中心50岁以下的困难职工、零就业家庭的子女，共计80人。旨在使困难职工扎扎实实驾驭一门技术，多一条就业再就业的渠道，真正成为有益于家庭、有益于社会的人。 （二）宣扬发动，典型引路，有效促进女职工权益爱护专项集体合同签订工作正常开展 县总工会始终坚持把签订女职工权益维护专项集体合同作为贯彻实施工会法、劳动法、妇女权益保障法等法律法规的一项重要举措，作为实现好、爱护好女职工合法权益的一项重要责任。在推行女职工专项集体合
7、同之初，一些领导、工会干部，特殊是非公企业老板相识不到位：认为原签订的集体合同中已包含了女职工权益爱护的内容，签订专项集体合同是多此一举；有的认为签订女职工集体合同，只会给企业带来更多的麻烦；签订女职工集体合同，会给企业加重不必要的负担。为了消退上述思想相识问题，县总工会xx县劳动监察大队对企事业单位贯彻执行劳动法、工会法、劳动合同法、集体合同规定、妇女权益保障法等进行了专项督促检查，特殊将女职工的权益爱护作为重要内容之一。由企业法人和单位行政一把手汇报，对上述法律法规执行不到位的，县劳动监察大队下发了限期整改通知书，提出书面限期改正的确定，促使企业老板严格依法办事。 为了全面推行这项工作的开
8、展，我们实行了典型引路的做法，首先在三家煤矿进行试点。煤矿均是非公企业，女职工特殊少，工作危急性大，通过前期深化细致的思想工作，得到了煤矿老板的主动协作，使这项工作开展得绘声绘色。然后将煤矿签订女职工权益爱护专项集体合同的阅历和做法进行广泛宣扬推广，在其他企业引起了共鸣。到2008年签订女职工权益爱护专项集体合同的工作有了新起色。15家企业签订了女职工权益维护专项集体合同，合同履约率达100% （三）心系职工，维护职工，主动开展送凉爽慰问活动。 一是刚好开展“爱心送民工”慰问活动。在四川省发生地震之后，县总工会刚好组织人员，对来木垒打工的四川籍民工家庭受灾状况进行了解驾驭。并带着毛巾、洗衣粉、
9、手套等价值2000元的慰问品，深化到2个建筑工地探望了70名四川籍民工，并通过他们转达木垒人民对四川灾区亲人的问候和关切。在县总工会的号召下，银河建筑公司筹措2万元现金，垫资为35名四川籍民工预付了工资，让民工在第一时间寄给受灾的亲人。慰问活动抚慰了民工的心情，民工队伍稳定、工作安心，没有一位民工提出返乡。 二是在盛夏开展平安度夏送凉爽慰问活动。对15家合法经营、平安生产较好的企业，集中利用4天时间，组织人员开展了盛夏送凉爽慰问活动。此次慰问范围涉及到铸造厂、酒厂、砖厂、加工厂、汽车站、运输公司、建筑工地、生产车间的五百多名一线职工，价值1万元的西瓜、白砂糖、绿豆等解渴的食物和生产用的手套，不
10、仅让职工感受到了被党和政府关怀的暖和，也让职工感到了劳动的光荣。这次慰问活动涉及面广、覆盖面大，在社会上引起了较大反响，赢得了职工好口碑。 （四）扎扎实实开展寒冬送暖和扶贫慰问活动 为做好在三节期间的扶贫帮困送暖和活动，县总工会及早动手，组织人员开展慰问前的入户走访活动，通过近一个月的走访入户，对在帮扶中心的人员的状况进行了核实，对符合条件尚未进入帮扶中心的下岗困难职工又进行了核实公示，底数摸清后，根据年初的预算，对三节慰问工作进行了会议探讨，拟定了三节慰问方案，依据困难那职工的不同需求，划分为不同的慰问标准，拟对200 多户大病户、特困户、在职困难职工进行节日慰问，慰问资金达7万多元。慰问工
11、作定于2008年12月25日起先。 （五）加强领导、完善机制、狠抓落实，确保帮扶工作正常有效开展 为切实把帮扶工作落到实处，实行“一把手”亲自抓、负总责的工作机制，加强领导，努力把帮扶中心建成宣扬党的路途方针政策，展示工会形象的窗口，调整劳动关系冲突的渠道，依法维护困难职工的阵地。 一是主动完善了考核评价机制。把帮扶工作的考核验收与工会工作业务督查验收同步进行，实现同支配、同部署、同考核的“三同步”的工作格局。 二是建立完善信息奖惩制度。为刚好驾驭帮扶信息，激励和调动帮困人员上报信息的主动性和主动性，不断扩大信息渠道，提高信息质量，县总工会根据木垒县工会信息奖惩方法，刚好进行了奖优罚劣。 三是
12、建立完善了公示制度。在开展困难职工帮扶工作中，坚持实行公示制度。通过走访了解，结合困难职工的实际状况，经过党组会议探讨探讨，的确低于或略高于城市居民最低生活保障线的定为困难职工或特困职工，分别在社区xx县工会进行公示，公示时间为7天。公示期间假如有群众反映，则重新进行核实后再进行公示。 木垒县帮扶中心在各基层工会的大力支持下，做了一些工作，但是距上级的要求还有肯定的差距，我们将在今后的工作中虚心改进，不断努力。 木垒县总工会 二00八年十二月十五日 2008年，根据自治州总工会的要求，为进一步深化“工友手拉手、促进再在就业”工程，切实发挥好工会的“维护”职能，履行好帮扶中心“面对职工、刚好帮助
13、、快捷精确、释疑解惑、因地制宜、长期坚持”的工作方针，因地制宜，建立和完善了困难职工帮扶的长效机制，扎实推动帮扶工作顺当开展。 （一）务实高效，面对职工，仔细扎实开展扶贫帮困工作。进一步深化“工友手拉手、促进再在就业”工程，切实履行好帮扶中心“面对职工、刚好帮助、快捷精确、释疑解惑、因地制宜、长期坚持”的工作方针，仔细开展帮扶工作。 一是摸底调查、分类建档，驾驭底数，确保帮扶工作有的放矢。今年4月中旬利用10天左右时间，全体干部职工分成三个组，各由一名领导带队，对县城范围内三百多户职工家庭生产生活状况进行入户走访调查，具体登记，根据困难职工帮扶中心的职责要求，对摸底状况进行了仔细审核，并通过有
14、线电视公示，对纳入帮扶中心的困难职工进行了三天的公示，广泛接受群众监督。最终将166户困难职工和部分农夫工纳入了帮扶中心，统一管理。在管理上，严格根据全总下发的档案管理方法，进行了分类建档，根据音序排列编号，一人一档，实行滚动式管理，便于随时了解驾驭帮扶状况。11月份，对申请进入帮扶中心的100多户下岗职工进行了入户核实，吸纳80户进入了帮扶中心。 二是完善信访接待工作，刚好供应帮扶信息。信访接待实行首问责任制、来访登记制和领导负责制。通过信访接待，驾驭一部分信息，对部分特殊困难的职工，除实行必要的帮扶措施外，刚好向城乡解困办举荐，协调解决困难。截至目前，先后对84人进行了生活大病救助，累计资
15、金达2.06万元。其中，大病救助5人。 三是主动探究扶贫帮困的新路子，拓展帮扶的内涵。主动开展了“金秋助学”活动。帮扶工作从源头着手，全力实施“金秋助学”工程，制定了金秋助学资助方法。在每年春秋季开学之际，通过前期的调查摸底审核公示等程序，筹资资金开展“金秋助学资助活动”。今年，筹措9.6万元对48名新考入高校的贫困家庭的优秀学生或部分在校高校生进行了资助。在社会上引起了较大反响，得到了社会各界的一样好评。 四是主动开展扶持下岗自主创业示范户活动。遵循“想困难职工之所想，急困难职工之所急”的原则，在坚持做好“救急救穷”“输血型”帮扶工作的同时，主动找寻 “造血型”帮扶的有效途径，把帮扶的重点转
16、向扶持有创业实力、致富思路清楚、对自谋发展有信念的下岗失业职工和困难劳模，通过扶持他们，带动一批有实力的困难下岗失业职工克服“等、靠、要”的思想，自主创业，脱贫致富。2008年，县总工会通过多次的实地走访，与创业者沟通，从一批自主创业的困难职工中确定11户作为自主创业示范户，主要从事养殖、蔬菜大棚种植和民族刺绣等，为他们分别救助5000元扶持资金，雪中送炭，增加他们创业的信念，使他们醒悟的看到在创业的旅途上还有党和政府关切着他们。同时，引导有发展潜力的扶持示范户，逐步形成规模，然后再汲取一部分下岗失业人员、困难劳模或其子女就业，缓解就业压力，实现共赢的目标，达到帮扶的目的。 五是主动建立各类基
17、地，拓宽就业渠道 。通过各类技能培训，帮扶下岗失业人员或其子女，驾驭一门技术，增加就业实力、拓宽就业渠道。先后依托有培训资质的县劳动就业局，建成工会再就业培训基地。县总工会与县就业局签订培训协议，县总工会困难职工帮扶中心每年向培训基地供应1万元培训费，由就业局完成培训和职业介绍，为更多的下岗失业困难职工供应就业机会。依托木垒镇工会，建成养殖区再就业基地。由县政府无偿划拨土地，供应小额贷款帮扶发展。目前，全县已吸纳320户困难职工进入再就业养殖小区，从事牛羊育肥，发家致富。今年，县总工会困难职工帮扶中心出资，托付县职教中心为困难职工免费举办了一期困难职工微机上岗培训班和一期养殖种植技能培训班，培
18、训对象主要是帮扶中心50岁以下的困难职工、零就业家庭的子女，共计80人。旨在使困难职工扎扎实实驾驭一门技术，多一条就业再就业的渠道，真正成为有益于家庭、有益于社会的人。 （二）宣扬发动，典型引路，有效促进女职工权益爱护专项集体合同签订工作正常开展 县总工会始终坚持把签订女职工权益维护专项集体合同作为贯彻实施工会法、劳动法、妇女权益保障法等法律法规的一项重要举措，作为实现好、爱护好女职工合法权益的一项重要责任。在推行女职工专项集体合同之初，一些领导、工会干部，特殊是非公企业老板相识不到位：认为原签订的集体合同中已包含了女职工权益爱护的内容，签订专项集体合同是多此一举；有的认为签订女职工集体合同，
19、只会给企业带来更多的麻烦；签订女职工集体合同，会给企业加重不必要的负担。为了消退上述思想相识问题，县总工会xx县劳动监察大队对企事业单位贯彻执行劳动法、工会法、劳动合同法、集体合同规定、妇女权益保障法等进行了专项督促检查，特殊将女职工的权益爱护作为重要内容之一。由企业法人和单位行政一把手汇报，对上述法律法规执行不到位的，县劳动监察大队下发了限期整改通知书，提出书面限期改正的确定，促使企业老板严格依法办事。 为了全面推行这项工作的开展，我们实行了典型引路的做法，首先在三家煤矿进行试点。煤矿均是非公企业，女职工特殊少，工作危急性大，通过前期深化细致的思想工作，得到了煤矿老板的主动协作，使这项工作开
20、展得绘声绘色。然后将煤矿签订女职工权益爱护专项集体合同的阅历和做法进行广泛宣扬推广，在其他企业引起了共鸣。到2008年签订女职工权益爱护专项集体合同的工作有了新起色。15家企业签订了女职工权益维护专项集体合同，合同履约率达100% （三）心系职工，维护职工，主动开展送凉爽慰问活动。 一是刚好开展“爱心送民工”慰问活动。在四川省发生地震之后，县总工会刚好组织人员，对来木垒打工的四川籍民工家庭受灾状况进行了解驾驭。并带着毛巾、洗衣粉、手套等价值2000元的慰问品，深化到2个建筑工地探望了70名四川籍民工，并通过他们转达木垒人民对四川灾区亲人的问候和关切。在县总工会的号召下，银河建筑公司筹措2万元现
21、金，垫资为35名四川籍民工预付了工资，让民工在第一时间寄给受灾的亲人。慰问活动抚慰了民工的心情，民工队伍稳定、工作安心，没有一位民工提出返乡。 二是在盛夏开展平安度夏送凉爽慰问活动。对15家合法经营、平安生产较好的企业，集中利用4天时间，组织人员开展了盛夏送凉爽慰问活动。此次慰问范围涉及到铸造厂、酒厂、砖厂、加工厂、汽车站、运输公司、建筑工地、生产车间的五百多名一线职工，价值1万元的西瓜、白砂糖、绿豆等解渴的食物和生产用的手套，不仅让职工感受到了被党和政府关怀的暖和，也让职工感到了劳动的光荣。这次慰问活动涉及面广、覆盖面大，在社会上引起了较大反响，赢得了职工好口碑。 （四）扎扎实实开展寒冬送暖
22、和扶贫慰问活动 为做好在三节期间的扶贫帮困送暖和活动，县总工会及早动手，组织人员开展慰问前的入户走访活动，通过近一个月的走访入户，对在帮扶中心的人员的状况进行了核实，对符合条件尚未进入帮扶中心的下岗困难职工又进行了核实公示，底数摸清后，根据年初的预算，对三节慰问工作进行了会议探讨，拟定了三节慰问方案，依据困难那职工的不同需求，划分为不同的慰问标准，拟对200 多户大病户、特困户、在职困难职工进行节日慰问，慰问资金达7万多元。慰问工作定于2008年12月25日起先。 （五）加强领导、完善机制、狠抓落实，确保帮扶工作正常有效开展 为切实把帮扶工作落到实处，实行“一把手”亲自抓、负总责的工作机制，加
23、强领导，努力把帮扶中心建成宣扬党的路途方针政策，展示工会形象的窗口，调整劳动关系冲突的渠道，依法维护困难职工的阵地。 一是主动完善了考核评价机制。把帮扶工作的考核验收与工会工作业务督查验收同步进行，实现同支配、同部署、同考核的“三同步”的工作格局。 二是建立完善信息奖惩制度。为刚好驾驭帮扶信息，激励和调动帮困人员上报信息的主动性和主动性，不断扩大信息渠道，提高信息质量，县总工会根据木垒县工会信息奖惩方法，刚好进行了奖优罚劣。 三是建立完善了公示制度。在开展困难职工帮扶工作中，坚持实行公示制度。通过走访了解，结合困难职工的实际状况，经过党组会议探讨探讨，的确低于或略高于城市居民最低生活保障线的定
24、为困难职工或特困职工，分别在社区xx县工会进行公示，公示时间为7天。公示期间假如有群众反映，则重新进行核实后再进行公示。 木垒县帮扶中心在各基层工会的大力支持下，做了一些工作，但是距上级的要求还有肯定的差距，我们将在今后的工作中虚心改进，不断努力。 困难职工帮扶中心工作总结 困难职工帮扶中心工作总结 困难职工帮扶中心工作总结专题 房山镇困难职工帮扶中心工作总结 困难职工帮扶中心帮扶工作总结 “困难职工帮扶中心”帮扶工作总结 困难职工帮扶中心工作汇报 困难职工帮扶中心工作汇报 困难职工帮扶中心 工会建立困难职工帮扶中心工作介绍 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页