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1、年度工作总结工作总结 年度工作总结工作总结 总结是对取得的成果、存在的问题及得到的阅历和教训等方面状况进行评价与描述的一种书面材料,它可以明确下一步的工作方向,少走弯路,少犯错误,提高工作效益,是时候写一份总结了。总结你想好怎么写了吗?下面是小编细心整理的年度工作总结工作总结,欢迎阅读与保藏。 年度工作总结工作总结1 在即将告辞20xx年的日子里,对就要到来的20xx年我有着更多的期盼和展望。从20xx年x月x日加入XXX至今,转瞬间半年的时间已经过去,而这短短六个月的工作和生活感受却良多。新的环境、新的同事、新的沟通空间,让自己贪欲的允吸着簇新的气息,全新的工作内容和挑战,更是激励着自己要不
2、断学习和提升,以便尽可能以到位的工作质量诠释出岗位角色。 在公司领导的关切和支持下,在各个同事的帮助和指导下,个人在20xx年度取得了不少的进步。从一个毫无相关阅历的新人,到现在能独立进行追款工作,正在一点一滴渐渐的成长起来。现将有关20xx年度个人工作状况作如下总结: 一、得到公司认可并加入售后服务部 20xx年x月,有幸加入了XXX售后服务部,担当售后管理员追款岗位一职。前三个月可以总结为工作岗位的适应及熟识阶段。前期的工作状态,缘于对工作内容的生疏,我认为自己思路不够清楚,条理性不够,导致有些工作开展不够顺畅。在相识到这项工作必需要有专业且娴熟的业务学问,高度的责任心和严谨细致的工作看法
3、才能做到的时候,我起先放开自己,在未知中找真知,虚心请教前辈,渐渐的积累和进步。 二、本年的工作重点及工作状况 1、追款常规工作:作为售后服务追款员,要做的就事以房屋款项的回笼为中心,与各项目售前、销控、律师所相互沟通,与组内同事同心协作达到追款目标。目前,在几个月的摸索中,我已渐渐找到了适合自己的工作方法,分清各项工作的紧急重要性非常关键。主要陈述如下: (1)每天导数应收未收:查看当天逾期签约、楼款、欠件未补的状况,律师所逾期未送件或ERP漏登/录错状况核查,每个单位都要求做到延期有单,逾期有因,针对异样单位逐一跟进及记录,寻求解决方法。 (2)延期申请单的发起:即时对申请延期签约、付款单
4、位发起ERP,对延期补件的综合业务单进行初步审核、送审、归档。 (3)制作报表:每周完成周报数据统计,并发售前、经理、律师所进行追踪反馈。不定期统计本年度安排可回款数据,提交集团。对新开售楼盘的银行按揭货量安排,制作银行安排表。 (4)数据统计:每月统计项目追款率,跟进追款完成状况。每月延期单数据汇总,查漏补缺。定期核查面积补差、收楼日期、财务放款录入状况。 (5)追款信的拟写及寄发:对逾期付款、逾期补件单位按时寄发通知书,对于屡次发信无果的客户实行寄发律师函、解除合同通知书,记录并存档。 (6)追款会的数据统计及状况解析,在每月一次的追款会议中,在前辈的引领下,自己也渐渐成熟起来,与销售团队
5、的沟通协作也愈渐默契。 2、异样单位、问题客户的回款跟进工作: 每个项目总有麻烦的问题客户存在,或恶意欠款、起诉案件、名额限制,或关系户、员工认购、改名换房等问题,导致长时间不能签约或无法办理按揭、逾期支付楼款等。在接手的半年以来,通过与主管和组内及相关同事的帮助,完成了一些历史遗留及问题单位的款项回收。 3、重点追款工作: XX项目的应收未收款始终处于居高不下的状态,一方面由于XX道2号别墅、XX街5号7号商铺、XX车位的接连开售,一方面由于XXX客户迟迟未能落实跟进的方案,别墅单位延期跨月又非常之多,天幕客户若不是关系户则是资金困难户,且因房管局政策限制无法签售,另外工程款与员工认购款项也
6、占据不少,导致XXX项目这部分款项始终难以有突破性进展。XXX项目出现的明显问题则是,但凡认购的单位,几乎80%的客户都申请延期,另外,因XXXX1、2、3、8、9栋的单位处于在押状态,导致部分认购的单位无法在认购后7天内准签,通过组内同事的充分协作,以及主管与上级领导的沟通,平静了个别单位业主的激烈心情,并且该部分单位已在接连解押中。 4、季度工作巡查: 在本年的第三季度,集团的季度巡查工作如期而至,我的工作也不例外的受到了公司的检验。从巡查过程中,发觉一些工作细微环节处理得尚不够严谨,对于一些延期状况的跟进及复核还不够深化,今后必定须要加强查漏补缺的环节,完善业务学问。 5、合同管理方面部
7、分工作: 缴款书的移交;签约律师费的制作、律师所月度评估表的制作;跟进合同变更状况,拟写相关请示走审批。通过对合同管理员工作内容的学习,基本能够做好以上几项工作内容,但是学习中发觉,合同管理员的工作远比想象中困难和困难,让自己意识到今后必需加把劲驾驭合同管理员的工作。 6、帮助项目开盘工作: 在今年x月x日XXXX、11月x日XXX项目的开盘支援工作中,帮助检查客户离场时资料的完整及盖章状况,写定金收据、录入新认购订单信息,虽然安排的工作简洁,但是那种场合正是考验临场实力的时候。由于整个团队的通力协作,以及各项工作的合理支配,以上项目开盘都得以顺当进行。 7、本年追款数据汇总: 从20xx年x
8、月截止20xx-12-21,XXX项目共计回款总额:,其中非按揭款:,按揭款:,应收未收款总额:;XXX项目共计回款总额:,其中非按揭款:,按揭款:,应收未收款总额:;XXX项目共计回款总额:,其中非按揭款:,按揭款:,应收未收款总额:;XXX项目共计回款总额:,其中非按揭款:,按揭款:,应收未收款总额:。 三、本年工作的闪光点与不足: 20xx年即将随风逝去,回想自己在公司这半年的工作,闪光点并不明显,很多工作还有不尽如意之处,总结起来存在的不足主要有以下几点: 1、沟通及解决问题的实力未达到志向水平 在工作的过程中,因专业学问不够全面,导致遇到一些突如其来的问题,不能自如应对。依靠心理还比
9、较强,在没有对问题经过自我的深思及分析,就急于寻求前辈或领导的帮助。我要主动加强各追款环节同事的沟通,从与前辈或领导的交谈及日常工作积累当中,汲取阅历,从而让自己快速成长。 2、缺乏创建性 在工作过程中,由于缺乏创建,总是遵易于陷入遵循老一辈的工作思想和方法。在以后的工作中,在谨慎行事的同时,我须要仔细思索,打破惯性思维,找到更加适合自己的工作方式,力求高效率高品质。 3、专业学问不扎实 专业学问的不扎实和欠全面,是导致工作难以安逸进行的主要因素。作为售后服务人员,作为为一线销售供应专业解答、建议和帮助解决问题的专业性人员,必需对工作过程中的种种问题具有专业的敏感度。因此,今后需更加虚心向前辈
10、请教,充分利用公司资源,提高主观能动性,争取能更好的为部门、公司服务。 四、新年设想与期望 20xx年即将过去,充分的总结分析过去的成效与不足,才能以过去的阅历作为把将来走得更好的基石。踏入房地产这个行业,我便知道它是一个充溢挑战、机遇与压力并存的行业。而售后服务部,则更加要求有剧烈的责随意识、较高的问题解决实力及沟通实力。如何高效的将款项收回,如何高质量的将追款工作完成,是我今后必需仔细思索的课题。犹如前辈所说,房地产售后工作不仅是我用于谋生的一项职业,更是我生活中的乐趣所在。 我的人生发展方向已与房地产行业紧密相连,投身于房地产事业,在平凡岗位上谋求不平凡的成果,就是我追求的工作价值。我将
11、借助公司这个广袤的平台,努力实现自我价值,与公司共成长,共进步! 年度工作总结工作总结2 在成为报社一份子的这半年来,作为一名校对,我还在学习的路上。从五月份的聘请考试、入职培训、学习采编出版手册、看牛老师的纠错本到自己在工作中的渐渐积累。自己在逐步成长为一名合格的校对。 我越来更加现,校对是一个细心活儿。粗略地将我这半年的工作总结如下:实习时,我们跟着上下午班的几位校对老师看版,虽然现在都已经是同事了,但这段经验却对我们之后的工作是不行或缺的。从看错别字、句式语法差错到对学问性差错的一点点积累。还记得刚起先看到个错别字时的惊喜,连忙给边上的挚友炫耀炫耀,是种成就感。现在每天在做着相同的事情,
12、霎时的兴奋虽淡了,但恪进本职却成了工作的信条。 从起先署我们自己名字工作,肩上好像多了一份责任,不会再有校对老师给我们把关,自己要担当这个版面精确性的责任。七月份的夏天是段忙劳碌碌的日子。我起先记纠错记录本,有“试验区”错写为“试验区”,有对王濛报道的标题差错,也有人口3604户、13910人中顿号的误用。现在翻来,零零碎碎,看起来都是些无关紧要的小事,但也是这些小差错的最小化才使我们的报纸有了肃穆性、权威性。这也就是我们的工作。 开会好像对每个公司、机构的成员来说是再熟识不过的了。间或有听到身边的挚友埋怨开会是奢侈时间之类的话,于我,却不这么认为。平常,同事们各忙各的,相互沟通的机会很少,开
13、会是同部门之间进行沟通的好机会。前段时间部门主任的竞聘,在听取多个资深校对老师做竞聘演讲的同时,我也听到了他们这么多年从事校对工作总结的心得和阅历。干一份工作一两年是生计或是种责任,而干一二十年我想更多的是一种韧性和毅力。对于我们这些年青人来说,在社会节奏越来越快的社会的大环境里,我们都急于求成,急功心切,往往缺少的也正是这份坚持和毅力,假如做到对自己从事的某一领域持之以恒,结果则肯定是乐观的。 新校对主任在给我们开会中也提到了怎样妥当地去做好校对:抓大放小,保证报眉、大标题、小标题肯定无差错;留意图片说明是否和图片一样;把握表格是否和文中表述一样,且尽量拿到原稿进行比照。百老师也会时时常提示
14、怎样去看合版:肯定要比照付印样子,切不行自己只看合版样子,一旦有变动很简单漏看,这些都是很有用的。 当然,自己在工作中也会遇到意想不到的差错,记得九月份看合版时,组版做的边框线条多出来了一段,自己则没有留意到,所幸有值班领导看出来了,没有造成最终差错;在10月份的12版中,将文中的人名差错漏掉,致使见报;每个月编委办的抽检。版面上出现差错是我们工作的疏漏,同时也是对我们工作的督促,提示我们工作在于不断学习。 旧的一年将过去,新的一年即将开启,梳理心情,总结工作,让我们去迎接新的365天。 年度工作总结工作总结3 20xx年即将过去,我们将迎来新的发展,在20xx年里,我们砖厂的工作慢慢步入正轨
15、,迈入稳定发展的方向。20xx年工作总结如下: 一、生产状况 112月份产量为标准砖1287.13万块,240空心砖4.37万块,190空心砖3.68万块,步道砖109.39万块,路沿石0.67万块。总产值为286.67万元。1-12月份龙大砖厂销售量为标准砖1211.38万块,平均售价0.175元/块,实现销售收入211.99万元。240空心砖5.26万块,平均售价1.5元/块,实现销售收入7.89万元。步道砖119.73万块,平均销售价格为0.4元/块,实现销售收入47.89万元,路沿石4080块,平均售价10元/块,实现销售收入4.08万元,190空心砖1.34万块,平均售价1.2元/块
16、,实现销售收入1.61万元,销售收入合计273.46万元,销售成本合计207.91万元,利润:61.83万元。 二、“两压一调整” 20xx年开工后,我们积级响应集团公司关于20xx年年底提出的“两压一调整”口号,对口号中提出调整工人工资,压缩非生产人员及非生产性开资方面进行实行。 1、调整工人工资方面,我们主要从增加产量并从单块砖的价格上进行了较大幅度的降低,由原来的0.022元/块降到0.018元/块,仅此一项就可以使每块砖的成本降低0.004元,年可降低成本费用5万元。 2、压缩非生产人员方面,砖厂人员原来不多,在此方面我们根据一人多用的原则,不养闲人,领导干部都带头干活,能用一个人的工
17、作,我们坚决不用两个人去做,从而削减非生产人员的数量,降低了成本费用。20xx年我们压缩人员,实际要少用两人,此方面每年可节约开资2.4万元。 3、压缩非生产性开资方面,主要从办公用品的选购,运用方面进行了压缩,非生产性用品,原则上不超过10元的由个人出资购买。超过10元以上的必需经过严格审核,由主要领导签字后,才允许购买。另外对外线电话,进行了严格限制,并实行了承包制,由专人负责,每月电话费限额,超出部份由责任人自行担当。通过以上途径,我们限制了非生产开资,年可为公司节约0.5万元。 三、平安工作,重中之重 20xx年工作我们还是把平安工作放在首位,做到了20xx年全年平安运行无事故。 1、
18、平安会议,为了抓好平安工作,全厂性平安会议我们每月召开4-5次,另外每班组在每天上班前,都组织班组长召开班前会,总结昨天,起先今日,结束后班组长再组织员工召开班前会,加大力度强调平安工作的重要性,及做好平安工作的重要意义,每次会议都是有针对性的,使每位员工能够在工作中时刻绷紧平安这根弦,爱护好自己和他人的平安。20xx年我们共召开全厂性平安会议39次。通过各种平安会议,我们先后同职工签定了平安用工合同书及摩托车平安驾驶合同书,并要求每位员工再写出个人决心书,保证书,做到平安工作双保险。 2、平安学习,平安工作会不会做,平安生产学问有没有驾驭,这就要看平安教化是不是到位,从开工后我们就通过报纸,
19、网页,新闻的相关相关平安报道,相继对员工进行了,各方面平安学问的教化工作,内容包括:规章制度、操作规程、机械防护、平安用电、火灾防治、家庭平安、化学药品、事故急救等各个方面。使员工学到了平安方面学问,另外还通过组织收看平安生产警示报道,并写出心得体会,对写的好的赐予物质上的嘉奖,并上宣扬栏进行表扬。以此来提示员工,平安事故的可怕性,巩固职工在生产中的平安意识。20xx年度我们共组织平安学习41次,组织平安考试40次,观看警示报道9次,教化效果达到预期安排。 3、平安检查,平安检查工作是检验平安工作的一个重要环节,通过平安检查,我们可以发觉平安工作中疏漏,更好的巩固平安工作成果,20xx年我们共
20、组织平安检查46次,发觉及整改平安隐患78处,收平安罚款380元,通过平安检查我们刚好做好了防护工作,并制定出了平安管理体系,从主要领导到班组基层,层层抓落实,对于生产中出现事故的班组,主要领导担当损失的10%,干脆领导担当损失20%,班组担当损失的20%,干脆个人担当损失的50%,并且班组年终不得评为先进班组,个人不得评为先进个人。通过以上手段,我们严格限制了平安工作,至20xx年12月未发生任何平安事故,信任12月的平安工作我们一样能保持好。 四、严格管理,争创效益 在生产方面,我们吸取20xx年工作中不足和好的阅历,严格抓管理,抓质量,使20xx年的工作比20xx年有了较大幅度的提高。
21、1、严抓管理,进入20xx年来,我们就将管理工作,纳入20xx年工作的重点,开工后先制定了管理体系,并确定了管理奖罚制度,车间生产出现任何事故,主要领导担当损失的20%,干脆领导担当损失的30%,所在班组担当损失的50%,年终不得被评为先进班组和个人,以此方式来做到奖罚分明,管理中的其次重点上将工人积级性充分调动起来,20xx年生产工作要将工人的主子翁精神充分调动起来,将责任明确到个人,做到任何工序都有明确的责任人,这就要将权力适当的放到个人手中,使每位员工调动主子翁的精神,将工作当做自己的事情来做,积级努力的将本职工作做好。在此同时我们的管理工作还是本着亲情化的原则。这样可以更好的调动职工积
22、级性。 2、开展生产竞争,20xx年5月26日,经公司领导探讨批准,我们正式起先两班生产,两班生产前我们做了充分的打算工作,两班生产后产量有很大提高,但平均产量却相对下降,针对此我们开展了各方面的竞争,两个班之间开展比产量、质量、用料量等方面的竞争,每日统计,每月进行评比,评比结果同工资挂钩,优胜班组工资将比另外班组工资高出0.5个百分点。在生产中掀起了比、学、赶、帮、超的热潮,将工人的积级性调动起来,为产品产量、质量的提高注入了簇新的血液,在竞争中,我们提高了产量,抓好了质量,削减了工作时间(每天约少一个小时的工作强度),降低了水,电,汽,油的用量,降低了成本。年可降低成本费用约3万元。 3
23、、精打细算,降低成本,依据20xx年工作的阅历,我们对各种砌块的协作比进行了调整,并在投入生产前做了多次试验,经统计试验次数为43次,试验砌块430块。由主要领导负责,质检员和班组长组织进行试验,为了能够尽早算出强度及协作比,多次进行通宵试验,充分利用试压仪器,冰柜等试验器材,对各种协作比的砌块进行测试,保证了质量的前提下,找好最合理的协作比,目标是增加低成本原料的掺加量,20xx年我们共做试验112次,检测砖1120块。经过试验后,我们将粉煤灰的掺加量由20xx年的15%掺加到现在的20%-23%,炉渣由20xx年的10%-15%掺加到现在的15%-20%,将水泥的掺加量由20xx年的11%
24、-13%降低到现在9%,并削减了沙的掺加量,仅水泥一项就可以使每块砖成本降低将近1分钱,年可降低成本3.5万元。 五、严抓质量工作 质量是企业的生命,没有质量就谈不上效益,在质量方面我们主要做了以下工作 1、严把原材料质量关,进厂的全部材料都通过严格的质量把关,做到了有合格证,检验报告,尤其是水泥的质量。 2、建立并完善了砖厂质量管理网络体系,由主要领导为首,质量检查员负责的质量管理网络体系,对砖厂的产品质量全权负责,有抓好砖厂质量管理的义务,对出现质量问题要担当责任。对于生产中出现质量事故的班组,主要领导担当损失的10%,干脆领导担当损失20%,班组担当损失的20%,干脆个人担当损失的50%
25、,并且班组年终不得评为先进班组,个人不得评为先进个人。 3、我们不但自己抓质量,还同莱阳市技术监督局签定了合同,由莱阳市技术监督局对我们的质量工作进行监督,力求将我们的产品质量工作做的更好。 六、销售工作 20xx年我们在满意集团公司内部用砖的状况下,主动开拓外部市场,将我们的产品推向了市场,并取得了肯定的市场份额,虽然销售工作不同于选购,存在着相当的难度,但我们的销售人员,不怕苦不怕累,将公司的利益放在首位,不断将我们的产品推向了市场,使我们的产品不再局限于公司内部运用,而真正的走向了市场。20xx年,我们先后为莱阳几家建筑公司供出了优质的标准砖,空心砖及彩色步道砖,为莱阳的建设、规划做出了
26、肯定贡献,更将产品销往海阳、青岛等地,为集团公司创建了效益。 七、工作中的不足 20xx年中,我们努力做好平安工作,做到了全年生产无事故发生,响应集团公司号召,节约降耗,使我们的年成本约可降低14.4万元。为公司创建了肯定效益,但我们的工作不行能没有疏漏。9月份在生产步道砖时,由于当晚购进的白水泥标号未达到要求,导致了所生产步道砖质量不达标,表面粗糙且强度不够,发觉问题后我们马上停止生产,进行整改,将用不合格水泥生产的步道砖单独存放,不对外销售,由公司内部处理。通过这次教训,我们修改并完善了质量管理制度,更加严格限制原料的质量。 总之,20xx年的工作比20xx年有了较大的进步,无论是从工作阅
27、历,生产产量,还是产品质量上都是一个飞越,在20xx年的工作中我们会汲取20xx年工作的先进阅历,吸取20xx年工作不足的教训,更加努力的为集团公司的发展建设添砖加瓦,做出我们的贡献。愿集团的发展蒸蒸日上。 年度工作总结工作总结4 砖厂从20xx年9月23日到12月31日处于试生产阶段,在此试生产阶段存在这种种问题。下面就从一下几个方面对此阶段生产中存在的问题做一下总结。 1 车间岗位操作方面 由于我们是新建的砖厂在很多方面都须要我们去不断的摸索,9月份起先生产的时候砖厂的员工都是一些新员工对现在的制砖根本就是一窍不通,这些都须要我们不断的学习,到12月31日为止,砖厂每一位岗位工对自己的设备
28、操作到了解的已经差不多,在停产期间还须要每一位岗位工加强对理论学习。 2 车间生产现场管理方面 对于成型车间来说每一个岗位工必需在自己的岗位上看好自己的设备只要有一个岗位缺人就会导致成型车间停产,这就要求车型车间在生产期间每一个岗位工必需待在自己的岗位上,不允许任何人离岗、脱岗、窜岗,在生产期间班长必需看好每一个岗位工不允许离岗、脱岗、窜岗,当岗位工有事时要跟班长说一声以免因为一个人没有在自己的岗位上而影响生产。 3 车间生产平安管理方面 我国平安生产的方针“平安第一 预防为主 防治结合”,车间在生产前必需召开班前会,在会上要强调平安,严抓平安,没有了平安一切都是零。车间在生产期间每一个人必需
29、戴好平安帽,发觉有不戴平安帽的肃穆处理。一个人的平安关系到整个车间的生产。 4 车间岗位培训方面 每一个岗位工在入岗前必需经过严格的培训考核,在培训考核合格后方可入岗操作,每一个岗位工在生产期间要定期进行理论培训及平安教化培训,对此进行考核,考试不合格者不允许上岗操作,直到考核合格后在上岗操作。 5 车间产品产量质量考核管理方面 车型车间为加工车间,本车间是一个最适合以计件的车间,在今后的生产过程中,建议成型车间以计件或者计分制考核,形成以生产为主,严抓生产的车间,这样也有利于提高员工的工作主动性,也有利于提高制砖坯的产量,从而提高工作效率、提高产量。 6 车间产量、人员流淌、物资丢失、平安事
30、故方面 人员流淌过大将会干脆影响到产量、物资丢失甚至影响到人身平安等,针对这些建议尽量削减人员流淌,人员在辞职之前必需把人员招好,同时有辞职人员将新人带出来之后方可离厂,办理辞职手续。这样可以保证不影响产量 ,从而保证物资不会在丢失,也不会造成人员的平安事故。 7 设备修理、维护方面 “七分设备,三分生产”,这句话说的就是只有把设备维护修理好了,你才能提生产。在生产过程中设备的修理维护是至关重要的。这就要求在平日的生产过程中多多的留意设备的运行状况,同时岗位工要刚好将设备的运行状况反映给检修工,以便刚好对设备进行修理维护保证设备的正常运行,从而提高产品的产量。 8 设备备品备件管理方面 砖厂全
31、部的设备是磨损最厉害的,备品备件必需打算齐全,这就须要岗位工和检修工一起协作刚好发觉问题刚好解决问题,这样可以避开造成更大的损失。这样就要做到易磨损的件要多备一些。 9 检修安排、备品备件安排方面 检修对于生产单位来说是必需具备的,检修安排须要每一天必需下达的,每天检修须要对设备进行不定期检查,以便能够刚好的发觉问题解决为题,以避开由于设备的长期磨损造成设备的严峻磨损,影响生产的产量。在此期间负责设备的领导要刚好将备品备件提上去,还应当常常与检修工联系看看都须要那些备品备件,都那些备品备件须要提,那些不须要提,那些须要多长时间提一次。检修安排、备品备件安排须要检修工与负责设备的领导亲密协作的一
32、个过程。备品备件跟到位、检修安排做到位对于提高产量是很重要的 这是我对前段生产期间工作的总结。我希望在新的一年里砖厂能够更快的走上正常的生产阶段,能让我们的砖厂尽快的为公司增加效益。愿明天的砖厂更好。 年度工作总结工作总结5 本学期,我们少先队大队部以创建省红领巾示范校为契机,掀起了“爱国、爱校、爱家、爱学习、努力争章”的集体主义教化。工作中,我们主要抓好少先队员的常规性教化,完善少先队活动的常常化、规范化、创新化,启动开展“文明礼仪我能行”的体验教化活动,充分发挥少先队组织在德育中主阵地的作用,培育了一代主动、开拓、独立、创新的队员。现将本学期的工作总结如下: 一、健全少先队组织机构,加强队
33、干部培训 少先队员是队的主子,队干部是队的带头人,队的干部素养如何,干脆关系到队的工作开展和队员民主精神的培育。所以我们少先队组织坚持少先队小干部民主选举选出我们的大队干部,并实行值周小干部轮换制,主动帮助少年儿童在少先队组织生活中从小培育和树立民办法识和社会参加意识。本学期我们进一步加强了对队干部的培育,常常性地开展培训,使队干的实力不断得到提高,有的还成为优秀的队干,如:邓茹静同学,她带领少先队的大队干部有方法、有创新的开展了很多工作。我们坚持大队委干部例会制,定期对各部工作进行布置、总结、评比,使少先队工作分工明确,责任落实。同时十月份大队部组织进行了一年级新生的队前教化,让他们学习了有
34、关队名、队礼、队旗、呼号、红领巾等方面的学问,并对他们进行行队礼、系红领巾学习和训练。 二、抓好鼓号队的培训,完善广播站的广播制度 因为学校鼓号队大部分同学已读六年级,所以鼓号队要注入新的力气,我们在三年级、四年级队员中选出一百多个新鼓号队员,每天利用早操时间和课余时间对鼓号队进行训练。在训练中,我们坚持做到有安排、有步骤、有方法,队员们虽然年纪小,但也表现出了不怕苦、不怕累的高度热忱。因此,队员们都驾驭了鼓号的演奏技巧,达到了预期的效果。10月10日,我们老鼓号队参与市教化局组织的xx市直学校教职工“汇源杯”篮球赛暨市直中小学校第一套全国中小学校内集体舞竞赛的开幕式;12月10日,又被邀请参
35、与市政府、军分区组织的送军活动,受到领导、社会群众的一样好评,被公认是一支队伍最浩大、训练有素的鼓号队伍。 红领巾广播站是学校的窗口,为了使广播站办得更有特色,我们想尽方法对广播站进行了改革和创新,开拓了小记者信箱,每天制作好丰富多彩的栏目,充分发挥学校广播站的教化功能,把红领巾广播站办得绘声绘色,深受同学们宠爱,使红领巾广播站真正成为学校少先队的宣扬窗口。 三、主动开展各项活动,促进队员思想的提高 我们利用每个月的有效时机,有针对性的开展各项有意义的活动: 1、规范实行“升旗仪式”。我校的升旗手实行轮番制,每周一师生肃立在艳丽的国旗下,倾听国旗下讲话,接受一次又一次深刻的教化。 2、9月10
36、日那天,我们开展了“老师,您辛苦了”系列庆祝活动。9月27日,学校与xx区东埔街道关工委、建设大道社区联合举办了一场师生同心喜迎国庆,老少携手共建和谐的文艺联欢会,增进了学校与社区之间的感情。十月份,我们主要开展了文明礼仪教化系列活动,还组织一年级的新队员进行了入队仪式,壮大我们少先队的队伍。我们少先队大队部有安排、有系统的、形象详细的对他们进行了队学问的教化,向他们大力宣扬少先队组织,扩大少先队组织在队员心中的影响。十一月份,我们学校有五个中队被举荐参与由省团委组织的“飞扬的红领巾”xx少先队队日竞赛活动,通过主题队会,使学生受到讲文明、有礼貌、懂交通平安学问、爱家乡、爱读书、爱护环境的思想
37、教化。这五节课是:六年级(6)班刘斯燕老师指导的人人关注平安 人人珍惜生命;六年级(7)班罗丽芳老师指导的文明之花心中开;四年级(2)班邱振兵老师指导的我读书 我欢乐 我成长;三年级(4)班欧阳菲菲老师指导的交通平安记心中;三年级(7)班蓝洪俐老师指导的绿色河源 我爱你。以上老师指导的主题队会形式新奇,创新精神体现充分,结合了学生年龄的特点,活动设计体现了多样性、参加性和实效性,并围绕平安、学习、道德、环保这些方面进行教化,取得了很好的效果。12月19日,我校的部分师生与xx区东埔街道老年文艺团、新长安幼儿园一起去xx区福利院为孤寡老人表演节目,表演的节目受到了福利院领导、老人的高度评价。 3
38、、我们主动参与了省、市团委组织的各项工作,我校获举荐参与“xx儿童平安行动优秀组织奖”和“红领巾共促和谐行动先进集体奖”的评比;谢丽琼老师获举荐参与“xx儿童平安行动特别贡献奖”的评比;我校的龙英卓同学获举荐参与“xx平安行动好少年”的评比,何晰妍同学获举荐参与“xx少先队环保小卫士”的评比,王欣同学获举荐参与“xx省优秀少年志愿者”的评比,吴沁楠同学获举荐参与“xx手拉手好少年”的评比;这些材料都是经过我们加班加点、仔细细致、一丝不苟的做出来的,并依时送市团委处。结果和证书还要到下学期才能下发。 四、聘请校外辅导员、壮大少先队组织队伍 少先队校外辅导员是一种极其珍贵的社会力气,我们少先队大队
39、部从实际动身,聘请了武警战士为我们的校外辅导员,来校给队员们训练,他们那种吃苦耐劳的精神让队员们深受感动,在他们的带领下,队员们个个生龙活虎、不怕苦、不怕累,活像一个小武警战士。 五、加强少先队理论学习,不断提高辅导员的业务水平 我校少先队把理论学习作为一项重要工作来抓,重视提高辅导员的理论水平,努力做好辅导员、少先队小干部、少先队活动等报刊的订阅工作,拓宽了队员的视野和增长了他们见识。课余时间仔细组织大、中队辅导员学习有关少先队的学问,使少先队辅导员的业务水平不断得到提高。 总之,这个学期我们的少先队工作是在学校领导重视、老师的亲密协作下开展的。在工作中,虽然取得了肯定的成果,但也存在一些问
40、题。面对存在的问题,我们会不断摸索、不断积累阅历、不断借鉴学习。我们信任,在大家的共同努力、共同拼搏之下,我校的少先队工作肯定会跃上新台阶,培育出更多的优秀少先队员。 xx市其次小学少先队大队部 年度工作总结工作总结6 20xx年即将过去,我们将迎来新的发展,在20xx年里,我们砖厂的工作慢慢步入正轨,迈入稳定发展的方向。20xx年工作总结如下: 一、生产状况。 112月份产量为标准砖xx万块,240空心砖xx万块,190空心砖xx万块,步道砖xx万块,路沿石xx万块。总产值为xx万元。112月份龙大砖厂销售量为标准砖xx万块,平均售价xx元/块,实现销售收入xx万元。240空心砖xx万块,平
41、均售价xx元/块,实现销售收入xx万元。步道砖xx万块,平均销售价格为xx元/块,实现销售收入xx万元,路沿石xx块,平均售价xx元/块,实现销售收入xx万元,190空心砖xx万块,平均售价xx元/块,实现销售收入xx万元,销售收入合计xx万元,销售成本合计xx万元,利润:xx万元。 二、“两压一调整”。 20xx年开工后,我们积级响应集团公司关于20xx年年底提出的“两压一调整”口号,对口号中提出调整工人工资,压缩非生产人员及非生产性开资方面进行实行。 1、调整工人工资方面。 我们主要从增加产量并从单块砖的价格上进行了较大幅度的降低,由原来的xx元/块降到xx元/块,仅此一项就可以使每块砖的
42、成本降低xx元,年可降低成本费用5万元。 2、压缩非生产人员方面。 砖厂人员原来不多,在此方面我们根据一人多用的原则,不养闲人,领导干部都带头干活,能用一个人的工作,我们坚决不用两个人去做,从而削减非生产人员的数量,降低了成本费用。20xx年我们压缩人员,实际要少用两人,此方面每年可节约开资xx万元。 3、压缩非生产性开资方面。 主要从办公用品的选购,运用方面进行了压缩,非生产性用品,原则上不超过10元的由个人出资购买。超过10元以上的必需经过严格审核,由主要领导签字后,才允许购买。另外对外线电话,进行了严格限制,并实行了承包制,由专人负责,每月电话费限额,超出部份由责任人自行担当。通过以上途
43、径,我们限制了非生产开资,年可为公司节约xx万元。 三、平安工作,重中之重。 20xx年工作我们还是把平安工作放在首位,做到了20xx年全年平安运行无事故。 1、平安会议。 为了抓好平安工作,全厂性平安会议我们每月召开45次,另外每班组在每天上班前,都组织班组长召开班前会,总结昨天,起先今日,结束后班组长再组织员工召开班前会,加大力度强调平安工作的重要性,及做好平安工作的重要意义,每次会议都是有针对性的,使每位员工能够在工作中时刻绷紧平安这根弦,爱护好自己和他人的平安。 20xx年我们共召开全厂性平安会议39次。通过各种平安会议,我们先后同职工签定了平安用工合同书及摩托车平安驾驶合同书,并要求
44、每位员工再写出个人决心书,保证书,做到平安工作双保险。 2、平安学习。 平安工作会不会做,平安生产学问有没有驾驭,这就要看平安教化是不是到位,从开工后我们就通过报纸,网页,新闻的相关相关平安报道,相继对员工进行了,各方面平安学问的教化工作,内容包括:规章制度、操作规程、机械防护、平安用电、火灾防治、家庭平安、化学药品、事故急救等各个方面。使员工学到了平安方面学问,另外还通过组织收看平安生产警示报道,并写出心得体会,对写的好的赐予物质上的嘉奖,并上宣扬栏进行表扬。以此来提示员工,平安事故的可怕性,巩固职工在生产中的平安意识。20xx年度我们共组织平安学习41次,组织平安考试40次,观看警示报道9
45、次,教化效果达到预期安排。 3、平安检查。 平安检查工作是检验平安工作的一个重要环节,通过平安检查,我们可以发觉平安工作中疏漏,更好的巩固平安工作成果,20xx年我们共组织平安检查46次,发觉及整改平安隐患78处,收平安罚款380元,通过平安检查我们刚好做好了防护工作,并制定出了平安管理体系,从主要领导到班组基层,层层抓落实,对于生产中出现事故的班组,主要领导担当损失的10%,干脆领导担当损失20%,班组担当损失的20%,干脆个人担当损失的50%,并且班组年终不得评为先进班组,个人不得评为先进个人。通过以上手段,我们严格限制了平安工作,至20xx年12月未发生任何平安事故,信任12月的平安工作
46、我们一样能保持好。 四、严格管理,争创效益。 在生产方面,我们吸取20xx年工作中不足和好的阅历,严格抓管理,抓质量,使20xx年的工作比20xx年有了较大幅度的提高。 1、严抓管理。 进入20xx年来,我们就将管理工作,纳入20xx年工作的重点,开工后先制定了管理体系,并确定了管理奖罚制度,车间生产出现任何事故,主要领导担当损失的20%,干脆领导担当损失的30%,所在班组担当损失的50%,年终不得被评为先进班组和个人,以此方式来做到奖罚分明,管理中的其次重点上将工人积级性充分调动起来,20xx年生产工作要将工人的主子翁精神充分调动起来,将责任明确到个人,做到任何工序都有明确的责任人,这就要将
47、权力适当的放到个人手中,使每位员工调动主子翁的精神,将工作当做自己的事情来做,积级努力的将本职工作做好。在此同时我们的管理工作还是本着亲情化的原则。这样可以更好的调动职工积级性。 2、开展生产竞争。 20xx年xx月xx日,经公司领导探讨批准,我们正式起先两班生产,两班生产前我们做了充分的打算工作,两班生产后产量有很大提高,但平均产量却相对下降,针对此我们开展了各方面的竞争,两个班之间开展比产量、质量、用料量等方面的竞争,每日统计,每月进行评比,评比结果同工资挂钩,优胜班组工资将比另外班组工资高出xx个百分点。在生产中掀起了比、学、赶、帮、超的热潮,将工人的积级性调动起来,为产品产量、质量的提高注入了簇新的血液,在竞争中,我们提高了产量,抓好了质量,削减了工作时间(每天约少一个小时的工作强度),降低了水,电,汽,油的用量,降低了成本。年可降低成本费用约3万元。 3、精打细算,降低成本。