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1、学校中层干部竞聘上岗实施方案 学校中层干部竞聘上岗实施方案 为进一步深化学校人事制度改革，充分调动中层干部的工作主动性，依据XX市教化局直属中学中层领导干部竞聘上岗的通知精神，结合我校实际，经探讨，确定对学校中层干部实行竞聘上岗，并制定如下实施方案。 一、指导思想 以党的十八大精神为指导，贯彻干部队伍“四化”方针，坚固树立正确的政绩观、人才观，坚持德才兼备的用人标准，真正把工作实力强、有实干精神、业绩突出、群众公认的干部选拔到领导干部岗位上来，激发学校干部队伍活力，构建高素养干部队伍，全面提升教化教学质量和办学水平，促进我校教化实现健康和谐快速发展。 二、基本原则 坚持公开、公正、公允、竞争、
2、注意实绩、择优聘用的原则，坚持德才兼备、民主集中制的原则。竞聘实行民主举荐和面试考察相结合、个人意愿和组织支配相结合的方式进行。 三、竞聘岗位设置状况 （一）要求参与竞聘的岗位范围： 依据通知规定，本次参与竞聘的岗位范围为：副校长（科级）、工会主席（科级）、教务主任（副科级）、德育主任（副科级）、团委书记（副科级）。其中XX年7月1日之后任职的学校中层领导干部，因三年聘期未到，可不参加本次竞聘。无职级和学校内设岗位的竞聘工作由学校自行组织。 （二）学校符合竞聘条件的岗位： 1、平安副校长1人（正科级） 2、教学副校长1人（正科级）； 3、德育副校长1人（正科级）； 4、工会主席1人（正科级）；
3、 5、德育处主任1人（副科级）； 6、教务处主任1人（副科级）； 7、团委书记1人（副科级） 四、报名范围及条件 （一）报名范围 学校符合条件的在编在岗教职工。 （二）条件 1.敬业遵守法律，政治坚决，甘于奉献，群众公认度高。 2.具有履行岗位职责所须要的专业学问和较强的组织、管理、决策、协调实力；身心健康，能胜任本职工作。 3.具备高校本科及以上学历。 4.首次竞聘副科级领导职务的，年龄一般应当在40岁以下；首次竞聘正科级领导职务的，年龄应当在45岁以下。特殊优秀或工作特别须要的，可以适当放宽。 5.竞聘正科级领导职务的，应当担当副科级职务两年以上；竞聘副科级领导职务的，应当担当老师四年以上
4、。 6.竞聘正科级领导职务需具有中教一级以上任职资格，竞聘教学副校长需具有中教高级任职资格，竞聘德育副校长和德育主任必需是党员。 7.近三年年度考核等次均为称职以上。 五、竞聘程序 1、制定竞聘方案，并报请市教化局审批； 2、教化局审批通过后在全校范围内公布竞聘方案； 3、确定候选人 （1）教职工自愿报名、也可以由组织举荐或群众举荐； （2）学校审核候选人资格，将符合条件的竞聘候选人上报市教化局审核； （3）市教化局对上报的候选人进行资质审核，确定参与竞聘的候选人。 4、组织竞聘 被确定为各岗位的竞聘候选人，撰写竞聘报告，提出个人对该岗位工作的相识和竞聘岗位的工作设想等，在全校教职工大会上进行
5、竞聘述职。 5、民主测评 对竞聘候选人在全校范围内进行民主测评，信任度测评达到70%以上者，可以作为岗位候选人上报市教化局；在民主测评中，学校校长和书记的测评票各占测评结果总数的10%。 6、组织考察 由市教化局人事科成立考察组对候选人进行考察，书面征求纪检监察部门的看法，综合分析考察状况，择优提出拟任人选的初步方案。 7、市教化局党组探讨确定，确定岗位人选。 8、任前公示。 9、任命及任职 对公示结果不影响任职的，由市教化局及学校办理任命及任职手续。 若报名候选人经资格审查合格人数与岗位之比低于2:1，形不成有效竞争的岗位，可以取消该岗位的竞聘，改为组织选拔的方式进行选拔聘用，组织选拔的程序
6、为： 1、民主举荐 组织选拔任用科级干部，必需经过民主举荐。民主举荐率达到60%以上的，干脆确定为考察对象，不再进行民主测评；举荐率达到50%以上但不足60%的，须再进行民主测评，民主测评信任度达到70%以上的，可以确定为考察对象；举荐率不足50%，但相对较高的，依据工作须要，可以进行二次举荐，若没有超过60%的，终止考察工作。 2组织考察 由市教化局人事科成立考察组对候选人进行考察，书面征求纪检监察部门的看法，综合分析考察状况，择优提出拟任人选的初步方案。 3市教化局党组探讨确定。 4任前公示。 5办理任职手续。 六、竞聘其他事项 1、为加强学校党政工作的协调，完善学校党总支领导下的校长负责
7、制，由党总支书记兼任副校长，校长兼任党总支副书记，学校1名副校长或工会主席兼任党总支副书记。 2、无职级和学校自设岗位的竞聘工作同时进行，并进行民主测评，民主测评信任度达到70%以上者，由学校党总支会议探讨确定任职，并将岗位人选花名册报市教化局人事科备案。 七、公开竞聘工作时间支配 1、制定竞聘实施方案 XX年3月10日，召开学校党总支委员会，审议学校中层领导竞聘工作实施方案，并报请市教化局批复； 2、竞聘方案公布及宣扬动员 XX年5月7日，下发实施方案，在教职工中进行宣扬动员； 3、个人报名及群众举荐 XX年5月8日至11日，符合条件情愿参与竞聘的教职工以书面形式报名，将拟竞聘岗位报告交人事
8、办公室； 4、资质审核 XX年5月12日，由学校竞聘工作领导小组对自愿报名及举荐人员进行资质审核； 5、初步候选人名单上报 XX年5月13日，校长、书记共同向市教化局上报候选人名单； 6、市教化局对上报候选人进行资质审核； 7、组织竞聘及信任度测评 XX年5月18日至24日，召开全校教职工大会，组织全体教职工对候选人进行信任度测评。 8、市教化局考察、公示、批复 市教化局对上报人选按程序进行考察、公示、批复。 9、学校聘任 由学校按程序履行对上述人员的聘任手续。 八、组织领导 为确保竞聘上岗工作顺当进行，经探讨，成立学校中层干部竞聘上岗工作领导小组，名单如下： 组长：梅XX 成员：曹XX 九、
9、特殊说明 报名时间截止到XX年5月11日（周一）下午19：00之前。 XX市第五中学 XX年5月7日 学校中层干部竞聘上岗实施方案 中层干部竞聘上岗实施方案 中层干部竞聘上岗实施方案 中层干部竞聘上岗实施方案 中层干部竞聘上岗实施方案 中层干部竞聘上岗的实施方案 关于实施学校中层干部竞聘上岗方案 中层干部竞聘上岗方案 中层干部竞聘上岗 中层干部竞聘上岗工作实施方案（举荐） 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页