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1、各种培训方式的优缺点 各种教化培训的方法具有各自的优缺点 各种教化培训的方法具有各自的优缺点，为了提高培训质量，往往须要将各种方法协作运用。 讲授法 就是培训师通过语言表达，系统地向受训者传授学问，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定学问。 【要求】 -讲授内容要有科学性，这是保证讲授质量的首要条件 -讲授要有系统性，条理清楚，重点突出 -讲授时语言要清楚，生动精确 -必要时运用板书 -培训师与受训者要相互协作，这是取得良好的讲授效果的重要保证 【优点】 -有利于受训者系统地接受新学问 -简单驾驭和限制学习的进度 -有利于加深理解难度大的内容 -可以同时对很多人进行培训 【缺点】 -讲授内
2、容具有强制性 -学习效果易受培训师讲授的水平影响 -只是培训师讲授，没有反馈 -受训者之间不能探讨，不利于促进理解 -学过的学问不易被巩固 演示法 这是运用肯定的实物和教具，通过实地示范，使受训者明白某种工作是如何完成的。 【要求】 -示范前打算好全部的用具，搁置整齐 -让每个受训者都能看清示范物 -示范完毕，让每个受训者试一试 -对每个受训者的试做赐予马上的反馈 【优点】 -有助于激发受训者的学习爱好 -可利用多种感官，做到看、听、想、问相结合 -有利于获得感性学问，加深对所学内容的印象 【缺点】 -适用范围有限，不是全部的学习内容都能演示 -演示装置移动不便利，不利于培训场所的变更 -演示
3、前须要肯定的费用和精力做打算 研讨法 通过培训师与受训者之间或受训者之间的探讨解决疑难问题 【要求】 -每次探讨要建立明确的目标，并让每一位参加者了解这些目标 -要使受训人员对探讨的问题发生内在的爱好，并启发他们主动思索 -在大家都能看到的地方公布议程表（包括时间限制），并于每一阶段结束时检查进度 【优点】 -受训人员能够主动提出问题，表达个人的感受，有助于激发学习爱好 -激励受训人员主动思索，有利于实力的开发 -在探讨中取长补短，相互学习，有利于学问和阅历的沟通 【缺点】 -探讨课题选择得好坏将干脆影响培训的效果 -受训人员自身的水平也会影响培训的效果 -不利于受训人员系统地驾驭学问和技能
4、【研讨形式】 -演讲 -小组探讨 -沙龙 -集体探讨 -委员会式 -系列研讨式 视听法 就是利用幻灯、电影、录像、录音、电脑等视听教材进行培训，多用于新进员工培训中。 【要求】 -播放前要清晰地说明培训的目的 -依讲课的主题选择合适的视听教材 -以播映内容来发表各人的感想或以“如何应用在工作上”来探讨，最好能边看边探讨，以增加理解 -探讨后培训师必需做重点总结或将如何应用在工作上的详细方法告知受训人员 【优点】 -由于视听培训是利用人体的五种感觉（视觉、听觉、嗅觉、味觉、触觉）去体会的一种培训，所以比讲授或探讨给人更深的印象。并且教材内容与现实状况比较接近，不单单是靠理解，而是借助感觉去理解
5、-生动形象且给听讲者以新近感，所以也比较简单引起受训人员的关切和爱好 -视听教材可反复运用，从而能更好地适应受训人员的个别差异和不同水平的要求 【缺点】 -视听设备和教材的购置须要花费较多的费用和时间 -选择合适的视听教材不太简单 -受训人员受视听设备和视听场所的限制 角色扮演法 设定一个最接近现在状况的培训环境，指定参与者扮演某种角色，借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高主动地面对现实和解决问题的实力。 【要求】 -宣布练习的时间限制 -强调参加者实际作业 -使每一事项都成为一种不同技巧的练习 -确保每一事项均能代表培训安排中所教育的行为 【优点】 -有助于训练基本动作和技能 -提高人的
6、视察实力和解决问题的实力 -活动集中，有利于培训特地技能 -可训练看法仪容和言谈举止 【缺点】 -人为性 -强调个人 -简单影响看法、不易影响行为 -角色扮演的设计 -角色扮演的实施 案例分析法 这是利用书或影片，将实际或想象的状况，用相当具体的方式描述出来。它的重点是对过去所发生的事情作诊断或解决特殊的问题，它比较适合静态地解决问题。 【优点】 -它供应了一个系统的思索模式 -在个案探讨的学习过程中，接受培训可得到另一些有关管理方面的 学问与原则 -活动集中，有利于培训特地技能 -有利于使接受培训者参加企业实际问题的解决 -正规案例分析使学生得到阅历和熬炼机会 -简单养成主动参加和向他人学习
7、的习惯 -直观 【缺点】 -案例过于概念化并带有明显的倾向性 -案例的来源往往不能满意培训的须要 -需时较长，对受训者和培训师要求较高 模拟与嬉戏法 【要求】 -嬉戏涉及竞争 -必需有肯定的嬉戏规则 -有肯定的结局 【优点】 -激发参训者的主动性 -改善人际关系 -理解深刻 -可使参训者联想到现实的后果 【缺点】 -简洁化 -使人缺少责任心 -比较费时 -模拟嬉戏的有效性并没有得到证明 -后勤问题 各种培训方式的优缺点 各种接线方式的优缺点 各种发电方式的优缺点对比 各种投资方式的优缺点 举例说明各种领导方式的优缺点 各种壁纸的优缺点 各种被子的优缺点 各种阀门的优缺点 各种木材的优缺点 培训方式优缺点及留意 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页