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1、县级医院科教科工作总结 2022年科教科工作总结 2022年初我院制定了以创建“二甲”医院为目标的年度工作安排，科教科结合我院工作实际，主动有序，规范落实。2022年科教科以学科建设、人才培育为工作重点，落实科研、教学、学术、接着教化管理，发挥服务、管理、探讨、指导的职能，进一步提升了科研学术水平和教化培训质量。现将详细工作总结如下： 主要工作指标：县级科研课题合作项目立项1个，参加省级科研课题协作2个，发表论文13篇；申报长治市接着教化项目23个，获批23项。举办山西省省级学术沟通会议1次。 一、科技管理 （一）目标完成状况 1.申报沁源县科技局科研项目1项，已立项。 项目名称：“原发性缺血
2、性股骨头坏死致病基因突变筛选” 项目负责人：王宝柱 项目联合担当单位：长治医学院附属和平医院 项目经费：4万元 2.申报山西省人民医院院级科研协作项目2项，已获批。 项目名称： （1）“64层CT冠状动脉成像联合同位素心肌显像对冠心病等危症患者冠心病诊断” （2）“叶酸及同型半胱氨酸对妊娠期高血压疾病发生、发展 1 及预防的临床意义” 申报科室：心内科、产科 项目负责人：张虹、李合欣 项目联系人：杨庆峰、任念珍 （二）存在问题 无市级科技进步奖获得，无重点专科试验室，与上级医院合作开展不足，没有有效利用科技平台。 （三）下一步措施 1激发专业技术人员科研创新实力，激励科研从临床中来、从实践中来
3、。 2.加强与上级部门的联络，邀请省、市专家指导，探究科研合作。 3创建条件，开展试验室建设。 二、学科建设 （一）目标完成状况 1、设立县级二级重点学科3个，接着推动市级重点学科骨科、心内科建设。重点专科中，骨科立项一项县级科技项目，发表中华系列论文1篇，省级论文2篇；心内科协作科研项目1项，省级论文1篇；产科协作科研项目1项，无论文；普外组发表省级论文3篇。 2、制定骨科、产科、心内科、普外科、儿内科学科五年发展规划。 （二）存在问题 1、科研立项刚刚起步，级别低、数量少； 2、科技论文产出少，级别不高。 3、重点专科人才匮乏，学科梯队结构不合理。 4、各科室新技术新项目整体创新实力不足。
4、 （三）下一步措施 1.依照市重点学科建设要求，对发展好，有潜力的学科在人才、设备等方面加大支持力度。设立嘉奖、激励机制。 2.抓好科研立项，促进高水平论文写作。 3.依据须要增加专科杂志订阅数。设立电子图书，提高阅读量。 4.加大对重点学科考核力度。 三、各级人才培训、培育工作 （一）协作县卫生局组织的“基层卫技人员轮训”和“基层医务人员业务学问培训”，接收14个乡镇卫生院14名轮训人员，1名短期进修，举办2次培训。 1.目标完成状况 （1）全年举办乡镇卫生院集体培训2次，内容涉及：病历书写规范、医院感染管理、护理文书书写、护理操作演示，累计听课人数为400余人。 （2）全年为14个乡镇卫生
5、院培训基层卫技人员14名，全部是2008年上岗的高校生村医，并接收聪子峪卫生院短期进修 理疗1人。 2.存在问题 培训进修效果差，很难收到预期的效果。 3.下一步安排 （1）严格考核，与绩效挂钩； （2）增加高水平、好用性讲学次数，的确提高院内技术人员业务水平。 （3）下一步将在开发村级卫生所卫技人员的培训工作，从源头上规范我县的医疗行为。 （二）接着医学教化、学术活动 1.目标完成状况 （1）规范在职职工的医学接着教化管理：组织全院业务学习31次，其中单位级II类学分学术会议23次（共计11.5分），外请国家级专家授课1次，省、市级专家讲座11次，累计参会人员3000余人次。2022年我院共
6、有145人参与接着教化学分审核，占全院卫技人员的 78.4 %，未参与审核人员中有部分为返聘、临时聘用人员及未取得资质的见习人员。145人中有38人学分合格，其中高级职称5人，中级职称23人，初级职称10人，合格人数占考核人数的26.2%，圆满完成了全年的接着教化任务。 （2）全年共派出参与国家级、省内、市级业务及管理学问培训175人次，其中进修22人次，短期培训163人次。 （3）年内全院共有31人参与了在职函授学历提高教化，其 中护理24人，药剂4人，临床3人。 2.存在问题 部分专业技术人员学习主动性不强，业务学习出席率低。 3.下一步措施 （1）提高接着医学教化信息化管理水平，进一步做
7、好接着医学教化学分周期验审工作。 （2）完善医务人员医德医风中关于讲座签到、监督、评价及考核工作。 四、“区域协同医疗”专项工作 1、人才培育方面：从2022年3月份起先后分四批，共派出21名医务人员到省人民医院免费进修临床、影像、B超、心电图、护理及医院管理等专业，外出进修人数占全院医技、管理人员总数的9.6%。21名进修人员累计进修时间53个月。其中，临床专业进修2人，累计6个月；护理专业进修8人次，累计10个月；医技专业进修7人次，累计进修31个月；管理专业进修4人次，累计6个月。截止2022年12月底，我院各科专家在全省范围内参与 “区域协同医疗”项目高层学术论坛会议49人次，内容涉及
8、医院管理、骨科、心脑血管疾病、胸外科、神内、普外、临床药物等专业。参与论坛专家为规范本专业诊疗行为，探讨疑难疾病的治疗措施方面做出来主动地贡献。 2、举办省级学术会议：2022年6月25日我院在山西省人民医院和拜耳医药集团的大力支持下胜利举办了“山西省区域协 同医疗-医院管理暨学术沟通沁源会议”，会议特邀了山西省人民医院内分泌科、神经外科和管理方面的专家到我院讲学。这次会议是我院建院历史上举办的级别最高、接纳人数最多的学术会议。 3、在科研协作方面：在山西省人民医院的大力支持下，我院参加了2022年山西省人民医院心内专业、妇产专业两项科研项目的合作。 4、双向转诊方面：“区域协同医疗”项目开设
9、了“转诊、转院绿色通道”，并设有专用电话，使危重病人能得到刚好、便捷、高效的救治。截止12月，我院共转诊到贵院危重病人16人。 五、进修、实习生管理 1、规范和完善了进修、实习相关工作制度，制定了临床教学管理制度2022版，规范了进修人员管理方法、进修医师上岗授权制度、备课制度、评教评学制度、检查性听课制度，并在日常管理中狠抓落实； 2、加强实习、进修人员日常管理，定期召开座谈会，定期举办业务培训，并强化了科室业务、技能考核和离院前综合考核。 3、接着和长治市卫校签订教学协议，接收长治卫生学校、山西中医学校等医学院校实习生21名，其中临床1名，药剂1名，检验1名，护理（含助产）18名。 科教科 2022-12-16 医院科教科工作总结 #医院科教科工作总结 县级医院科教科工作总结 县医院科教科工作总结 医院科教科年终工作总结 医院科教科工作内容 医院科教科工作职责 医院科教科工作分工 医院科教科工作职责 医院科教科工作职责 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页