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1、医院护理部工作制度 医院护理部工作制度- - 1、护理部有健全的领导体制，实行总护士长与护士长二级管理体制。 2、护理部负责全院护理人员的聘任、调配、奖惩等有关事宜。 3、护理部定期探讨在贯彻医院护理的质量方针和落实质量目标、质量指标过程中存在的问题，提出改进看法与措施，并有反馈记录文件。 4、护理部有年安排、季度安排、周工作重点，并仔细组织落实，年终有总结。 5、建立健全各项护理管理制度、疾病护理常规及各级护理人员岗位责任制度。 6、健全护士长的考核标准，护理部每月汇总、护士长月报表，发觉问题刚好解决。 7、全面实施以病人为中心的护理服务。 8、护理质量限制工作： 由主管临床的护理部副主任负
2、责。年有工作安排，月有检查重点，有记录，并有改进措施及奖惩制度。 护理部深化科室查房，帮助临床一线解决实际问题。 每季度进行患者满足度调查。 建立护理不良事务报告体系，以促进护理质量、平安管理体系的持续改进。 9、组织定期不定期开展多种形式的护理质量管理活动，将护理质量限制的信息传达到科室、传递至各级各类护士。 10、组织定期不定期召开相关工作会议，如护理部例会、护士长例会、全院护士大会等。 11、教学工作： 有各类人员（护生、进修生、在职护士等）的教学安排，有考核，有总结；各病房设临床教学老师。 组织全院业务学习、护理查房与会诊、护士技能培训、新护士岗前培训等活动。 12、定期对护理人员岗位
3、技术实力评价工作 一、护理部有健全的领导体制，在主管院长领导下护理部主任负责制，实行二级管理，对护士进步行垂直领导，并负责全院护士的调配。 二、护理部有年安排、季度安排、周工作重点，并仔细组织落实，有半年及年终总结。 三、护理部成员有分工，职责明确，按所管辖科室完成每月多项质控，月有检查重点，有记录。 四、设立护理部工作日志，每位成员将日常工作，检查状况记录其上，做为每月工作总结，提出持续改进方案的依据。 五、建立健全各项护理管理制度、疾病护理常规及各级护理人员岗位责任制度。 六、建立健全护士长的考核标准，护理部每月对护士长工作及质控工作进行汇总并反馈。 七、全面实施以病人为中心的整体护理。
4、八、护理质量限制工作 （一）护理部每周至少2-3次深化科室检查指导工作，帮助临床一线解决实际问题。 （二）每季度发放患者满足度调查表，了解护理工作状况，每半年召开患者及家属座谈会，征求患者对护理工作的看法，改进工作。 （三）坚持夜班督导查岗制度，突出重点，有记录，每周至少两次，并将结果反馈到护理部。 九、各种会议制度 （一）护理部例会每周1次。 （二）护士长例会每两周1次。 （三）全院护士大会每年1-2次。 （四）全院护理学术报告会每年1次。 （五）护理科研项目开题报告每年1次。 十、教学工作 （一）有各类人员（护生、进修生、在职护士等）的教学安排，有考核，有总结。 （二）教学委员会由主管教学
5、的护理部副主任负责，各病房设临床教学老师。 （三）组织全院护士业务学习每年不少于4次。 （四）全院护理查房每季度1次，解决临床工作中存在的护理问题。 （五）全院护士业务考试每季度1次。 （六）新护士岗前培训1周，以后进行一年时间的培训、考试、考核。 （七）各类学生实习前集中入院教化。 医院护理部工作制度- 1、护理部有健全的领导体制，实行总护士长与护士长二级管理体制。 2、护理部负责全院护理人员的聘任、调配、奖惩等有关事宜。 3、护理部定期探讨在贯彻医院护理的质量方针和落实质量目标、质量指标过程中存在的问题，提出改进看法与措施，并有反馈记录文件。 4、护理部有年安排、季度安排、周工作重点，并仔
6、细组织落实，年终有总结。 5、建立健全各项护理管理制度、疾病护理常规及各级护理人员岗位责任制度。 6、健全护士长的考核标准，护理部每月汇总、护士长月报表，发觉问题刚好解决。 7、全面实施以病人为中心的护理服务。 8、护理质量限制工作： 由主管临床的护理部副主任负责。年有工作安排，月有检查重点，有记录，并有改进措施及奖惩制度。 护理部深化科室查房，帮助临床一线解决实际问题。 每季度进行患者满足度调查。 建立护理不良事务报告体系，以促进护理质量、平安管理体系的持续改进。 9、组织定期不定期开展多种形式的护理质量管理活动，将护理质量限制的信息传达到科室、传递至各级各类护士。 10、组织定期不定期召开
7、相关工作会议，如护理部例会、护士长例会、全院护士大会等。 11、教学工作： 有各类人员（护生、进修生、在职护士等）的教学安排，有考核，有总结；各病房设临床教学老师。 组织全院业务学习、护理查房与会诊、护士技能培训、新护士岗前培训等活动。 12、定期对护理人员岗位技术实力评价工作 一、护理部有健全的领导体制，在主管院长领导下护理部主任负责制，实行二级管理，对护士进步行垂直领导，并负责全院护士的调配。 二、护理部有年安排、季度安排、周工作重点，并仔细组织落实，有半年及年终总结。 三、护理部成员有分工，职责明确，按所管辖科室完成每月多项质控，月有检查重点，有记录。 四、设立护理部工作日志，每位成员将
8、日常工作，检查状况记录其上，做为每月工作总结，提出持续改进方案的依据。 五、建立健全各项护理管理制度、疾病护理常规及各级护理人员岗位责任制度。 六、建立健全护士长的考核标准，护理部每月对护士长工作及质控工作进行汇总并反馈。 七、全面实施以病人为中心的整体护理。 八、护理质量限制工作 （一）护理部每周至少2-3次深化科室检查指导工作，帮助临床一线解决实际问题。 （二）每季度发放患者满足度调查表，了解护理工作状况，每半年召开患者及家属座谈会，征求患者对护理工作的看法，改进工作。 三）坚持夜班督导查岗制度，突出重点，有记录，每周至少两次，并将结果反馈到护理部。 九、各种会议制度 （一）护理部例会每周
9、1次。 （二）护士长例会每两周1次。 （三）全院护士大会每年1-2次。 （四）全院护理学术报告会每年1次。 （五）护理科研项目开题报告每年1次。 十、教学工作 （一）有各类人员（护生、进修生、在职护士等）的教学安排，有考核，有总结。 （二）教学委员会由主管教学的护理部副主任负责，各病房设临床教学老师。 （三）组织全院护士业务学习每年不少于4次。 （四）全院护理查房每季度1次，解决临床工作中存在的护理问题。 （五）全院护士业务考试每季度1次。 （六）新护士岗前培训1周，以后进行一年时间的培训、考试、考核。 （七）各类学生实习前集中入院教化。 医院护理部工作制度 医院护理部工作制度 医院护理部工作制度 护理部工作制度 护理部工作制度 护理部工作制度 护理部工作制度 护理部工作制度 护理部工作制度 护理部工作制度 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页