《加强非公有制企业发展党员工作的调查与思考.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《加强非公有制企业发展党员工作的调查与思考.docx（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、加强非公有制企业发展党员工作的调查与思考 加强非公有制企业发展党员工作的调查与思索 加强和改进非公有制企业发展党员工作, 是不断增加和扩大党的阶级基础和群众基础，提高党在全社会的影响力和凝合力的重要举措，是有力推动非公有制企业党建工作上新水平的一项基础性工作。全省非公有制经济组织党建工作阅历沟通会后，市委明确提出非公有制企业党建工作50100目标要求(两年内从业人员50人以上的企业有党员，从业人员100人以上的企业有党组织)，不断开创非公有制经济组织党建工作新局面，促进非公有制经济快速健康发展，为全面建设小康社会供应坚毅的组织保证。面临新的形势和任务，如何主动探究一条适应新时期要求的非公有制企
2、业发展党员工作新路子，是当前各级党组织亟待解决的一个重要课题。近期，我们组织力气，深化企业一线，开展调查探讨，对发觉问题进行仔细思索，并对加强非公有制企业发展党员工作作了初浅探讨。 一、存在问题与缘由分析 近年来，我市对加强非公有制企业发展党员工作进行了主动、有益的探究和实践，总结出了一些胜利阅历，但从调研中发觉，非公有制企业发展党员工作还存在着这样那样的问题，主要表现在四个方面： 1、工作氛围淡。一方面，非公有制企业组建党组织的难度大,组建率低，就我市而言，组建率仅为6.1%，有的甚至连工、青、妇等群团组织都没有组建，致使发展党员工作缺乏组织依托。同时，相当一部分企业党组织自身建设薄弱，制度
3、不配套，工作方式方法不敏捷，不能适应非公有制企业党的建设要求，有的企业党组织党员活动经费、场所得不到保证，正常的组织生活难以开展，发展党员工作更是无法顾及。另一方面，党员的群体力气较薄弱,先锋模范作用不够明显,员工看不到党的先进性,影响了入党的主动性。一些企业职工对党的相识不多，认为入党和不入党跟自己关系不大，政治热忱淡漠，不想入党；有的认为入党不实际，赚钱才是根本，不参加社会活动，政治进步的愿望不强，不愿入党；有的虽然想入党，但对党了解不多，认为党的门槛高，自己是打工仔，没有入党机会，不敢入党，致使发展党员工作成了无米之饮、无水之源。 2、政治审查难。主要表现在：一是现实表现审查难。非公有制
4、企业从业人员大多是实行计件计时工资制的管理模式，工作时间不统一，活动空间相对独立，员工之间相互不太熟识，特殊是员工有来自机关、国有企业的离退休人员、下岗人员及复退军人、农夫工、大中专毕业生等，成分困难，对入党申请人是否符合党员条件没有统一标准，难以进行考察。二是政治表现审查难。一方面，有些入党申请人工作单位变换频繁，且地域跨度大，单位性质不一，对其一贯政治表现审查难度较大；另一方面，有的申请人入党动机不纯，有意隐瞒工作简历，使其表现状况无从调查，政审渠道不畅通。三是社会关系审查难。相当部分非公有制企业员工来自于不同省份，党组织在对其家庭主要成员及社会关系调查时，无论从时间、资金上都存在着客观上
5、的困难，即便通过函调形式进行政审，也时常停留于形式，工作不深化、不到位。因此，各党组织对发展非公有制企业员工入党心存顾虑，能拖则拖，能免则免。 3、培育教化虚。首先，受员工流淌影响。由于非公有制企业运行是依据生产经营状况和市场调整进行的，雇佣双方都有较强独立性，员工随时可能被炒鱿鱼，也会随时跳槽，有的甚至朝进夕出，致使教化培育工作出现断层。其次，受企业主影响。培育教化所需阵地、人员、时间、资金等没有企业主的支持，教化培训工作就难以开展，发展对象的培育和教化成了雾里看花，搞形式，走过场。再次，受培育联系人影响。入党主动分子培育联系人往往忙于事务，只挂名，不履行职责，疏于对申请人的教化考察，使联系
6、培育考察成了一句空话。 4、干部队伍弱。一方面，党务干部多数是兼职，缺少必要的业务学习和培训，对发展党员工作有关政策法规和详细程序了解不透，把握不准，致使发展党员工作措施乏力，工作滞后，效果不佳。另一方面，非公有制企业从业人员流淌性较大，党务干部队伍不稳定，新手多，工作时常连接不上，影响了发展党员工作的正常开展。 二、对策与建议 1、统一相识，在夯实基础上营造氛围 统一思想，提高相识，充分调动社会方方面面力气共同参加非公有制企业发展党员工作，是加强非公有制企业发展党员工作的重要环节。要站在增加党的阶级基础和扩大党的群众基础，加强和改善党的领导的高度，充分相识加强非公有制企业发展党员工作的重要性
7、和紧迫性，把它摆上突出位置，注意在宣扬动员上下功夫，通过宣扬栏、简报、有线电视等媒介，在各级党组织中广泛宣扬加强非公有制企业发展党员工作的重要意义。特殊是要注意加强对非公有制企业主在党的基本路途、方针和政策等方面的宣扬和引导，做细做活企业主的思想工作，促使企业主关切和支持这项工作。要擅长用现实中部分开明企业主抓好党建促发展的生动例子，教化引导企业主正确相识做好发展党员工作、建设一支高素养党员队伍对企业的生产经营有着重要的推动作用，使他们主动主动地参加到这项工作中来。同时，要仔细总结和学习借鉴南益集团公司党委在发展党员工作方面的典型做法，发挥示范导向和辐射带动作用，使发展党员工作学有目标、赶有方
8、向、抓有干劲。此外，要以开展争先创优活动为载体，通过表彰先进非公有制企业党组织和优秀企业外来党员的方法，教化和感染企业员工，使他们在思想和行动上主动向党组织靠拢。 2、把握重点，在健全机制上规范程序 用制度规范工作是加强和改进非公有制企业发展党员工作的有效方法。要坚持在制度建设上狠下功夫，主动探究并实践以下几种制度：一是建立双重教化考察制度。非公有制企业入党主动分子流淌性大，独立性强，素养参差不齐，如何确保培育教化质量是发展党员工作的重点。要建立入党主动分子双重教化考察制度，即每名入党主动分子由所在支部一名正式党员和上级党委成员共同挂钩联系其培育考察工作，定期与入党主动分子进行访谈，做到手把手
9、、面对面的传帮带，提高入党主动分子的政治思想水平和对党的相识，同时有效防止非公有制企业入党主动分子疏于教化、疏于管理的现象发生。二是建立村企结对共建制度。要发挥村党组织发展党员工作相对规范化、制度化的优势，根据就近、便利、有效原则，实行村党支部与辖区非公有制企业结对共建的方法，在发展党员工作的各个环节上取长补短。村党组织要注意在发展党员工作业务指导上多下功夫，仔细指导抓好这项工作。对入党申请人为所在地村民的，就可较全面、精确、客观地评价其现实表现、群众基础及政治审查状况；对非公有制企业在培训阵地建设上较为薄弱的，就可发挥村党员活动室资源优势，主动为其供应培训场所、设备等。三要建立兼职组织员制度
10、。要针对非公有制企业党务干部队伍建设相对乏力的实际，由上级党组织下派党性强、作风正、熟识发展党员工作业务的干部担当企业兼职组织员，协同非公有制企业党组织抓好发展党员工作，特殊在加强入党主动分子培育考察和政审等关键环节上，进行仔细指导和督促，确保发展党员工作顺当开展。 3、务求实效，在强化措施上推动工作 要注意工作实效，落实工作措施，着力解决非公有制企业发展党员工作薄弱环节，扎实推动发展党员工作。一要加快组建步伐。要根据非公有制企业发展到哪里，党组织和群团组织就组建到哪里的原则，敏捷运用建、联、挂、靠、派、统、跨、升等模式，加大党组织组建力度，提高党组织组建率，扩大党的覆盖面，有效解决发展党员工
11、作缺乏组织依托的问题。同时，要加强非公有制企业党组织自身建设，建立健全各种党务工作制度，严格党的组织生活，完善党的工作方式方法，使党组织的职能作用得以充分发挥，为做好发展党员工作供应组织保证。二要依托群团发展。要针对当前非公有制企业党组织组建率低的实际，实行群团先行组建、依托群团发展的方法，对短暂不具备组建党组织条件的非公有制企业，先行组建群团组织。在此基础上，健全入党群团推优制度，加强群团组织对入党申请人的培育考察，着力建立一支数量足够、结构合理的入党主动分子队伍，解决发展党员工作源头无源问题。三要加强业务培训。要把提高非公有制企业党务干部的业务水平和素养作为做好发展党员工作的首要任务，在队
12、伍建设上下功夫。要定期举办非公有制企业党务干部业务培训班，加强对党务干部队伍的教化培训，着力提高党务干部的工作实力。特殊是要通过建立党建工作联络员制度，发挥联络员传、帮、带作用，着重在发展党员工作业务上指导非公有制企业党务干部，使他们熟识驾驭发展党员工作的业务学问和详细要求，为做好发展党员工作供应重要的工作基础。 4、抓住关键，在严把关口上保证质量 严把发展党员关口，是保证发展党员工作高质量的关键。要严格根据党章和中国共产党发展党员工作细则（试行），坚持党员标准，严把入口关。 一要把好选人关。要把发展的重点放在企业规模较大、员工数量较多、党员少的企业，不断壮大党员队伍。在入党对象上，要把发展重
13、点放在生产一线和重要岗位的骨干职工和优秀青年，以及中层以上管理人员上，保证新党员队伍的高质量。对由学校转来的入党主动分子，要接好接力棒，接着加强培育考察，符合党员基本条件的，要优先发展。 二要把好素养关。要注意提高非公有制企业新党员和入党主动分子的素养，切实加强教化培训。内容上，要以党的基本学问、十六大精神和三个代表重要思想为核心内容，仔细学习和深刻领悟党的基本路途、方针、政策，努力提高政治理论水平和思想觉悟，要学习市场经济、专业技术、法律法规和WTO相关学问，不断增加自身业务工作实力；形式上，要坚持敏捷、多样的原则，充分利用业余时间或企业生产淡季，实行集中培训和分散自学、学习考察和座谈沟通相
14、结合的形式，增加学习培训实效；阵地上，要以支部党员活动室为主要阵地，充分利用上级党委党校和企业业务训练中心等机构，定期或不定期组织学习培训；考察上，要建立非公有制企业党支部、村党支部和基层党委三位一体考察体系，加强对入党主动分子的考察培育，切实把好素养关。 三要把好政审关。要在深化总结新的社会阶层发展党员试点工作阅历的基础上，学习和借鉴提前介入政审的有效做法，把政审关口前移，相关部门联合审查，提前摸清和驾驭入党申请人的入党动机、政治表现等状况，力求政审工作客观、公正、全面、精确。 5、落实责任，在强化领导上形成合力 落实工作责任，加强组织领导，是开创非公有制企业发展党员工作新局面的有力保证。要
15、进一步健全发展党员工作责任网络，明确各级党组织主要负责人负总责的责任，强化党委不抓发展党员工作就是失职，党委书记不抓发展党员工作就是不称职的意识，形成市委规划领导，组织部宏观指导，基层党委委员分工负责，企业党组织抓好落实的一级抓一级，层层抓落实的发展党员工作格局。同时，要形成市、镇、村、企四级齐抓发展党员工作的工作合力，在市里，要加强对非公有制企业发展党员工作的宏观指导和领导，在每年制定的发展党员工作看法中，把做好非公有制企业发展党员工作作为一项重点，进行详细部署，并抓好督促落实；在镇里，要建立党委委员挂钩联系制度，着重抓好入党主动分子的跟踪培育考察，定期督促指导非公有制企业党组织做好发展党员
16、工作；在村里，要加大帮带力度，侧重从详细业务上指导企业党组织做好发展党员的日常性工作；在企业，要进一步强化责随意识，发挥好职能作用，仔细选好苗，着重加强教化培训，加快发展党员工作步伐。要把非公有制企业发展党员工作作为衡量基层党委领导班子建设状况的一项重要指标，增加基层党务干部抓好发展党员工作的责任感和主动性，建立奖惩有机统一的工作责任制，对思想不重视、措施不到位、工作不落实、效果不明显的，要追究有关责任人的责任。 加强非公有制企业发展党员工作的调查与思索 某县非公有制企业发展党员阅历材料 加强非公有制企业党建工作的调查与思索 加强非公有制企业党建工作的调查与思索 非公有制企业党建状况调查与思索 对非公有制经济群体发展党员工作的调查和思索 非公有制企业党员心得 非公有制企业党建工作调查与思索 加快发展非公有制经济的调查与思索 加快发展非公有制经济的调查与思索 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页