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1、在人才交流会上的讲话 在“88”人才沟通会上的讲话 很兴奋参与今日的“88”人才沟通盛会，从聘请现场人头攒动、企业扩大聘请的场面，从应届毕业生和各类人才踊跃报名的姿态，我们看到了加快发展的希望。 通过现场察看和听取市人才办、人劳局的工作汇报，我总的感到今年我市的人才沟通会比往年有了新的提高、新的进步。主要有以下三个特点：一是打算工作周密充分。人事劳动社会保障部门对一年一度的“88”人才沟通会特别重视，打算充分、工作细致，为人才沟通会取得较好成效供应了有力的工作保证。二是企业参会主动性比较高。企业参会数量比往年增加，龙头企业的人才需求量较大，第三产业企业、服务业的比重有所提高等，这些都是很好的发
2、展趋向。特殊值得一提的是，一些龙头企业已经起先重视人才储备工作，通过这几年人才聘请集聚了一部分人才，这是一个亮点。三是人才劳动力结构明显改善。从报名者结构来看，大中专毕业生占相当大的比重，其中有许多高校本科生，特殊是重点高校毕业生到企业报名的人数大幅增加。今日人才沟通会上，还有不少发达地区的高校毕业生到我市企业来应聘，这是又一个亮点。全部这些好的现象都表明，随着经济社会的加快发展，在各级党委政府的高度重视下，通过进一步落实人才政策，优化人才环境，加强人才沟通平台建设，我市引进人才、培育人才的环境变得越来越好。 在充分确定人才工作所取得成效的同时，借此机会对做好下步工作提几点要求： 一、充分相识
3、人才工作的重要性，进一步增加抓好人才工作的信念。加快发展，最大的制约因素是人才，落后于发达地区，最大的落后也是人才。这是我们各级党委，特殊是人事劳动社会保障部门必需看到的现实，也是我们各个方面工作要合力攻破的一个难题。在经济社会发展的诸多要素中，科技要素是根本，而科技要素是建立在人才要素基础上的。人才对于发展有着至关重要的作用，希望各级各部门在思想、行动上高度重视人才工作。只要我们真正抓出工作特色，就完全有可能取得超出一般常规的工作成果。在全国性大中专毕业生就业困难的大背景下，我们更要做好工作，吸引更多的毕业生来衢就业。尽管我市工资待遇比大城市低一些，离大城市略微远一些，没有大城市那么繁华，但
4、这些都是阶段性的，只要我们努力把工作做好，无论是高端人才还是适用型人才，都是有可能来工作的。 二、坚持人才引进与人才培育并重，努力为本地发展供应更多人才。近年来，我们在引进人才和人才培育上做了大量工作，引进人才上坚持“走出去、引进来”的路子，加强了平台建设，举办了各种活动；人才培育上在农村劳动力培训方面积累了很好的工作阅历。在今后工作中要突出抓好以下三个工作环节： 一要注意引进高端人才和培育其他适用人才相结合，不断优化人才结构。引进人才的重点在于高端人才，当然也要引进发展所须要的各类适用人才。培育人才要注意发挥本地各类职校技校和学院的作用，根据规划的要求，抓好落实，在这方面市委市政府有明确的部
5、署，各县（市、区）也要加大投入。特殊要推广与企业挂钩的定向培育、校企合作等好的阅历做法，调动方方面面的主动性，把人才教化培训抓好，真正做到引进与培育并重。通过两方面的努力，不断优化人才结构。 二要坚持以服务本地企业为重点，抓好职业教化和培训。坚持为本地企业服务，是人才引进和培训工作的导向性问题。职业教化培训的目标和内容要与产业发展的目标连接起来，要围绕本地特色工业、特色服务业、特色农业的发展需求，有目标、有方向地设置培训目标和内容。学院和职业技校要立足于为本地经济服务，要实行措施，设立指标，做好规划，逐步提高招收本地生源的比例和毕业生服务本地企业的比例。人事劳动社会保障和教化等有关部门要在规划
6、实施中突出这一要求，提出任务，促进各类职业学校进一步明确办学宗旨。对职业教化和农村新增劳动力职业技能培训，市委市政府都有特地的部署，市级各有关部门、各县（市、区）都要根据统一要求抓实抓好。 三要始终坚持营造良好的引人、用人、留人环境。从目前状况来看，重点要在人才的运用、评价方面进一步营造良好的氛围、好的环境，出台好的政策，真正构建以品德、学问、实力、业绩为标准的人才评价机制，使各类人才受到公正的待遇，得到正确的评价，发挥自己的作用。提高人才的主动性，待遇是一个方面，事业发展和创业环境是关键因素。在探究建立科学的人才运用评价机制的基础上，要进一步完善安排激励机制。对情愿到企业、到基层工作的人才，
7、政策上要有所倾斜，形成一种以用人单位为主、社会各界为补充的综合性安排激励机制。营造良好的环境离不开各级党委、政府，特殊是有关部门的主动努力，尤其是在搭建更好的平台，供应更优质的服务方面，要做更多的工作，要有新的提升。特殊是要注意加强与企业的对接，这须要我们做更多细致的工作。 三、深化探讨创新方法，争取人才工作新突破。从目前工作状况看，有几项工作是须要深化探讨、进一步抓好的，希望能取得新的突破。 一是在解决大中专毕业生就业难问题上取得新突破。希望通过你们的主动努力和党委政府的大力支持，想方设法、广开渠道解决大中专毕业生就业难问题，并力求取得大的突破。造成大中专毕业生就业难的缘由是多方面的，其中既
8、有企业在聘请方面的问题，也有大中专毕业生自身的问题。有关部门对大中专毕业生要加强择业就业趋向的宣扬引导，促使他们树立为国家发展、为家乡发展多做贡献的意识。结合我市实际，要引导大中专毕业生到基层就业，到农村就业。要深化探讨，制定政策，在努力消化本地毕业生的同时，主动引进更多的外地毕业生，增加我市的人才实力，改善社会文化结构，提高城市文化水平。 二是在农夫职业技能培训、农村新增劳动力技能等级培训、转移就业方面实现新的突破。对这方面的工作，年初市委、市政府已经作了布置，各有关部门要根据要求加快推动，确保完成年度工作目标。 三是在发挥企业人才工作主体作用上有新突破。要深化政策探讨，加强宣扬引导，充分发
9、挥企业在引人、用人、留人等方面的主体作用。在对企业人才工作的扶持方面，要从企业总体发展战略和产业规划方面予以扶持，为产业人才集聚做好规划，立足长远，为企业引进人才解决一些根本性的问题。党委、政府要高度重视企业人才工作，有关部门要加强政策引导和工作指导，要让企业深刻相识到，对人才的投资是最有价值、最具战略意义的投资。要选取在引人、用人、留人方面的先进企业作为典型，邀请优秀企业家进行现身说法，做好宣扬推广工作。 四是在加强各级党委、政府人才工作服务方面取得新的突破。要创新服务方法，做好各项服务工作，加大人才引进、培育的投入，尤其是在人才的创业平台建设上要加大投入。除此以外，还要重视对人才柔性引进机
10、制进行创新，从体制上找寻新的突破点，探究建立科技要素入股等方面的长效激励机制，真正有效吸引高端人才为本地企业服务。 市委、市政府将一如既往地重视和支持人才工作，力求在有关人才工作的基础设施、平台建设和政策措施等方面下更大的功夫，取得更大的成效。希望我市“88”人才沟通会一年更比一年好，取得更好的成果。 在人才沟通会上的讲话 在市人才沟通会上的发言 人才沟通会 人才沟通会 领导人在人才沟通会上的讲话 在市级引进人才沟通会上的讲话稿 在人才沟通大会上的讲话 人才沟通会感悟：别样的师德培训 人才沟通会感悟：别样的师德培训 农业人才沟通会邀请函 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页