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1、员工福利方案 员工福利方案 一、休假日 1、带薪年休假 在本企连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； （2）员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； （3）员工累计工作已满20年的，年休假15天。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）员工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的； （3）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； （4）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； （5
2、）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 注：鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数，因此不享受带薪年休假。 2、国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。 3、全部假期均应以处理好自身工作为前提，必需做好工作交接，办理相应手续后起先享受假期。持续假期必需先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。 4、集团轮休范围为常年驻外站、办，其他处办、公司不实行轮休。鉴于生产经营单位工作的特别性，原则上行政职能部门人员双休日担心排休，若在保证生产正常运行的状况下，可适当支配调休，但部门内必需留有值班人员。
3、 5、全部公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假（元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天）。妇女节妇女放假半天。 二、特殊休假 1、婚假 （1）员工本人结婚可请有薪婚假5天。 （2）员工子女结婚可请有薪假3天。 （3）员工兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。 2、慰唁假 （1）员工父母、配偶、子女死亡，可请5天有薪慰唁假。 （2）员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请有薪假3天。 3、产假 （1）员工生育持医院证明经集团核准可请产假3个月，怀孕3个月以上小产，可请假4周（按病假规定执行）。 （2）员工配偶生育可请有薪假2天，申办该假期，须附有关诞生证明。 三、劳动保障 社保福利：集团为保
4、障劳动者工作生活或按国家法律规定应予以交纳各种保险费用。包括各种社会保险、集团赐予的各种福利贺金等。 保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，详细参保状况结合当地政府规定执行。 四、健康保障 1、体检：集团除厨房餐厅人员外的全部在岗在册的正式员工每年组织体检一次，体检结束由人力资源处统一将体检结果存入个人档案，厨房餐厅人员按餐饮卫生法规定每年体检2次，并办理相应的健康证明。 2、职业病免费防护 职业病危害因素来源： 工作场所中的职业病危害因素按其来源可分为下列三类： 1.生产工艺过程中产生的有害因素：(1)化学因素： 生产性毒物，如铅、苯系物、氯、汞等；生产性粉尘，如矽尘、石棉尘、煤尘
5、、有机粉尘等(2)物理因素：主要为异样气象条件如高温、高湿、低温等；异样气压如高气压、低气压等；噪声及振动；非电离辐射如可见光、紫外线、红外线、激光、射频辐射等；电离辐射如X射线等 2.劳动过程中的有害因素：(1)劳动组织和制度不合理，劳动作息制度不合理等； (2)精神（心理）性职业惊慌；(3)劳动强度过大或生产定额不当，不能合理地支配与劳动者身体状况相适应的作业；(4)个别器官或系统过度惊慌，如视力惊慌等；(5)长时间处于不良体位或姿态，或运用不合理的工具劳动。 3.生产环境中的有害因素：(1)自然环境因素的作用，如燥热季节高温辐射，寒冷季度因窗门紧闭而带通风不良等；(2)厂房建筑或布局不合
6、理，如有毒工段与无毒工段支配在一个车间；（3）由不合理生产过程所致环境污染。 预防职业病应实行以下几项主要措施： 1、改进工艺流程。以无毒或低毒代替有毒或剧毒的生产工艺，以低噪声设备代替，对新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动平安卫生设施，要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。 2、加强治理。实行通风、除尘、排毒、降噪等技术措施降低或消退生产中的有关因素；加强生产设备的管理，防止有害物质的跑、冒、滴、漏现象。 3、提高个人防护实力，正确运用个人防护用具，严格遵守平安操作规程，注意个人卫生，劳逸结合，合理膳食，增加肌体抵搞实力。 4、对从事有毒有害作业的人员要进行上岗前体检和定期体检，做到早
7、发觉早处理。 五、员工业余生活 集团组织集体文体活动（晚会、舞会、郊游、野餐、体育竞赛等）、企业自建文体设施（运动场、游泳池、健身房、阅览室、书法、棋、牌、台球室等）、免费或折扣电影、表演、旅游津贴、免费供应的车船、机票、订票服务等。 员工活动调查问卷 各位同事，大家好！ 以下是XX对于举办员工活动进行的一次调查，只须要花费不多的时间即可完成。请大家仔细填写，同时也欢迎您提出珍贵看法。特别感谢您的支持！ 题目：（没有特殊说明的题目为单选题，最终一题请大家尽情发挥） 1、你参与过公司的员工活动吗？ 常常很少没有 2、你对员工活动持什么样的看法？ 很喜爱会主动参与看内容和时间支配无所谓没有爱好 3
8、、你喜爱参加什么类型的员工活动？（多选，可以在小类里打勾） 体育活动：篮球竞赛、羽毛球竞赛、其他 文娱活动：才艺大赛、唱歌竞赛、跳舞竞赛、摄影竞赛、其他 旅游活动：户外旅行、小型采风、其他 年会聚餐：公司年会、集体聚餐、交友活动、其他 福利活动：生日福利、电影实惠、其他 学习活动：讲座、培训、拓展训练、其他 线上活动：电子竞技、其他、 请贡献您的其他建议： 4、你认为员工活动的规模以多少为宜？ 全公司都参加 以部门为单位以小组为单位 关系比较好的小群体爱好相近的同事 5、你认为员工活动的频率以多少为宜？ 每个季度一次、每月一次、常常（请写出您觉得适合的频率） 6、你认为什么样的时间段搞员工活动
9、比较合适？ 周末下班以后节假日短暂没有时间参加 7、你觉得员工活动的费用应当如何分摊比较合适？ 公司全部担当假如合理自己也可以担当一部分 8、你觉得员工活动由谁来组织参加度会更高？ 公司组织公司与员工共同组织员工自主组织 9、假如公司近期准备搞一次大型的员工活动，您有什么样的建议？（比如时间？地点？形式？内容？） 员工活动作为员工关系管理的一部分，好的员工活动组织可以提升员工对公司的归属感和认同度，使大家真正地融入到公司的大家庭中，更好地为公司创建效益。员工活动不在于多，在于每次的组织不流于形式、都能达到效果。 六、培训教化 企业内部的在职或短期的脱产培训、企业外部公费进修、报刊订阅补贴、专业
10、书刊购买补贴、为本企业员工向高校进行捐助（或教化机构） 公司将依据业务发展须要，制定公司培训教化规划。选派优秀员工外出培训、学习、进修提高员工的业务水平和管理水平。 七、节日补贴 集团每年赐予全体在岗在册员工正常的福利，数额一年肯定。（年终福利） 中秋、端午、国庆等特别节日的加薪、过节费、分红、物价补贴、小费、购物券。下列是发放内容： 1、食物（以月饼为主，以食用油、大米、白面、水果等为辅，也可以考虑干脆发猪肉） 2、货币（现金最受欢迎，从几十元到几百元不等。购物券也算货币，不过往往不够爱护，因为总须要再贴钱） 3、精神嘉奖（旅游、聚餐或者发张彩票） 八、超时工作补贴 超时加班费、节假日值班费
11、或加班免费供应的饮料、膳食等。 九、住房性补贴 免费单身宿舍、夜班宿舍、廉价公房出租或廉价出售给本企业员工、供应购房信息或无息贷款、发放购房补贴。 十、交通福利 企业接送员工上下班的班车服务（通勤车） 市内公交费补贴、个人交通工具、个人交通工具购买的低息贷款及补贴。 十 一、金融性福利 贷款特惠利率、预支薪金、额外困难补助金 十二、意外补偿金 集团员工签订三年以上劳动合同，且连续工作三年的在职员工，可享受下列福利待遇 1、住院慰问金：员工重病住院治疗（包括因工负伤），住院期间集团一次性赐予慰问金500-2000元或以慰问品体现。 2、死亡慰问金：员工直系亲属（父母亲、子女）去世，集团一次性赐予
12、慰问金 1000元或以慰问品体现。 注：以上慰问必需统一由员工所在部门提前以书面形式报行政处，并经工会、人力资源处、行政处审核同意后，会同行政处代表集团进行。若未按此要求实施者，一律不予慰问。 十三、饮食补贴 免费或低价的工作餐、工间休息、用餐间的免费饮料、免费发放食品、集体折扣代购食品。 十四、离退休福利 包括退休金、公积金 十五、股票福利 员工将获得实际的股票份额，这样员工在拥有一份相当有竞争力的薪水外，还保证其在将来时间内可持续获得长远收益。股票嘉奖的安排可以依据员工工龄或年度绩效自由确定。 十六、其他福利 1、公司为员工供应工作服、工装和相应的劳动爱护用品。 2、公司员工按职级享有肯定
13、的通讯补贴。 3、婚礼贺金：员工本人结婚当日，集团一次性赐予贺金1000元或以礼品体现。 4、春节慰问：每年春节由集团领导、工会及有关处办、公司责任人到工作现场慰问一线工作的员工，集团赐予每人慰问金50元或以慰问品体现。远离集团驻地，集团领导不便去慰问的，如港口、集装站、驻外办事处、煤矿等一线值班员工，集团赐予每人慰问金100元。 集团员工签订三年以上劳动合同，且连续工作三年的在职员工，可享受 3、4项福利待遇。 注：体检、贺金、慰问金所需费用，在集团工会福利费中列支。 婚礼、贺金、住院、死亡慰问金的发放由集团工会与行政处共同实施，详细由行政处办理。员工体检由人力资源处组织实施。 员工福利方案 员工福利方案 员工福利方案 员工福利方案 员工福利方案 员工福利方案 员工福利方案 员工福利方案 企业员工福利方案 年底员工福利方案 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页