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1、全市组工干部培训班学习心得体会六 全市组工干部培训班学习心得体会六 10月13日-16日，我有幸参与了市委组织部在市委党校举办的全市组工干部培训班，通过倾听组工业务专题授课，参加课堂互动、才艺展示、文体竞赛、学问测试、分组探讨等活动，感觉受益匪浅，启发很大。 一、总体感受 虽然这次培训只有四天时间，但整个培训支配紧凑，内容 丰富，体现了明显的针对性，指导性和实效性。总体感受是四个字：“活、实、严、好”。 1、形式活。与以往历次参与培训的经验相比，这次的培训形式独特、新奇、敏捷。既有政策法规的系统讲解，也有实际操作的详细传授；既有课堂互动，也有案例分析；既有才艺展示，也有文体竞赛；既有业务理论的
2、培训，也有综合素养的培育；既有严格的制度管理，也有测试的方法检验。丰富多彩的培训形式，使人更易接受，投入受训。 2、内容实。这次培训重点学习了干部选拔任用条例、基层党组织建设、公文写作、科学发展观、公务员法、老干部工作、干部监督、干部教化、人才工作等方面内容，这些都与参训学员的本职工作联系特别紧密。且参与授课的部领导和业务科室负责人既注意理论高度讲政策讲法规，又注意实际操作讲程序讲规范，培训内容实实在在根据“缺什么补什么，须要什么培训什么”的要求设置，非常“受用”。 3、管理严。这期培训班在管理上特别规范严格。无论是对学习效果，还是对学习纪律，都作出了明确要求，实施了严格管理。整个培训课次支配
3、、活动组织都严谨有序。部领导、校领导以及班委会对学风学纪、班风班纪实行了全程跟踪督查，学习氛围和风气良好。 4、效果好。自我感觉这次培训的学问能够系统驾驭，全面了解，能够为我所用。有些学问是平常熟识的，温故而知新；有些是平常所不了解的，这次得到了很好的补充。同时在参与才艺展示、学问测试、文体竞赛、严格遵守作息时间和课堂纪律、仔细听讲做笔记等实践体验中，真实感受到思想得(来源：好范文 二、主要收获 这次培训应当说是一次短时间高质量高效益的培训。主要有以下几点收获。 1、业务学问更加全面。有些业务工作中由于平常接触不多，没有深化学习探讨驾驭，只是一知半解，这次培训得到了全面系统学习。如党政领导干部
4、选拔任用应具备的资格，民主举荐、考察申报等完整程序，党的基层组织建设的新要求、新领域，老干部工作，干部监督的主要法规制度等。同时还有平常学不到的一些学问，如公文写作的实例等。 2、工作目标更加明确。通过对组工业务学问的学习了解以及组织工作思索、与同学们的沟通探讨，深刻相识了新时期、新形势下组织工作面临的新要求、新问题，进一步驾驭了组织工作的新理念、新方法，明确了做好组织工作的方向、目标和任务。 3、责随意识更加剧烈。在学习过程中，一方面，随着对业务学问了解的深化，深知做好组织工作的意义重大，更感自己肩上的责任重大；另一方面，人事业务与组织工作联系紧密，作为一名人事部门的工作人员，深感自身工作差
5、距很大，压力很大。决心要变压力为动力，变潜力为实力，进一步增加责任感、紧迫感和使命感，进一步加强学习，提高自身素养，强化工作措施，高质量高标准做好组织工作。 三、几点启发 培训的实效真正体现在学以致用上。结合这次培训内容，联系自己的工作实际，我觉得做好今后组织工作应从以下几个方面努力。 1、进一步加大公务员法实施力度。要抓紧探讨制定我市实施公务员考试录用、处分规定、嘉奖规定、年度考核、沟通回避、辞职辞退、竞争上岗等配套政策的详细执行看法和措施，健全公务员管理制度体系。对公务员的选拔录用，要克服“一考定终身”、“一把尺子量究竟”的弊端。录用公务员不仅要通过严格的笔试和面试，而且要注意对其一贯表现
6、的严格考察，既要有专业学问，又要有良好的综合素养。要树立正确的用人观念，不拘一格选人才，让每个人在最适合的岗位上发挥最大的作用。要合理运用人才，努力做到因人而异、量才适用、人尽其才、才尽其用，避开出现埋没人才和奢侈人才的现象。要主动引进先进的管理制度，对公务员的工作作风、工作效率、工作业绩进行严格的考核和奖惩，奖优罚劣，努力提高执行力。要完善公务员考核指标体系，充分发挥考核的激励作用。要大规模开展公务员培训，深化公共管理核心内容培训和四类培训。要深化开展“做人民满足公务员”活动，大力 开展“模范公务员（集体）”评比表彰活动，加强公务员队伍思想作风建设。 2、进一步加大招才引智力度。人才总量与发
7、达地区比，还有很大的差距，人才工作的政策有待进一步优化，措施有待进一步完善。要做好引进人、用好人、还要培育人、服务人、满意人、保障人的工作。一是加快引进高层次人才。巩固武汉“1+8”城市圈人才引进与科技合作洽 谈会成果，尽力促成校市全方位、多层次合作，把校企联姻的视野延长到省外国外，包括留学和海外高层次人才，培育经济社会发展所需的各级各类专家。二是加快集聚急需人才。锁定一批战略产业和重点项目的领军人才，如高新技术、金融、法律服务、贸易、管理方面的高级人才，出台更加实惠的政策，逐步形成集聚效应。同时要结合全市招商引资活动，跟进做好人才引进、项目引进的服务工作。三是加快培育本土专家。接着开展国贴、
8、省贴、省突专家选拔工作，拓宽选拔视野，提高选拔质量，尝试从企业领军人才、高技能人才中举荐选拔各类专家。 3、进一步加大人才培训力度。要引入市场机制，建立和完善社会上各种类型的人才培训、功能开发，提高人才投资的运用效益，保障投资主体的合法利益。要充分利用武汉城市圈的区位优势，发掘和利用圈内智力资源，与华中科大、武大以及武汉地区其它有关大专院校、科研院所开展培训合作。探究加强与现代企业尤其是大中型企业和外商投资企业之间的人才培训沟通与合作，学习、借鉴、融合先进企业人才开发培训管理模式。要在培训实践中，不断探究与数字信息技术、网络技术和多媒体手段相结合的教化培训方法，尝试总结运用案例式教学、情景模拟
9、式教学和体验式教学等，适当支配一些趣味型、研讨型、座谈型的教学活动调动学习爱好。主动开发成人教化岗位培训，加大专业技术人员接受接着教化的力度和深度，变更目前一般性的证书式接着教化，大力发展出国进修培训，以世界的眼光培育经济发展急需的人才。 4、进一步加大促进高校毕业生就业工作力度。要充分发挥政府宏观调控的职能作用，多渠道促进高校毕业生就业。要主动举办公益性人才聘请会、校内人才沟通会，组织参与全国人才市场高校毕业生就业服务周活动，为高校毕业生供应就业服务和指导。要细心组织实施好高校毕业生“三支一扶”安排，做好选招到我市“三支一扶”高校毕业生的接收、安置工作，督促各项待遇落实，关注关切他们生产生活
10、，让他们安心基层，扎根基层。要探讨制定“三支一扶”安排后续管理政策，完善激励机制，调动“三支一扶”高校毕业生在基层的创业主动性。要协作组织部门做好“一村一名高校生”工作和选调生工作。 5、进一步加大机关党建工作力度。要加强领导班子思想作风建设，常常性开展思想政治教化和廉政教化，开展学习培训活动，开展丰富多彩的主题实践活动，抓班子带队伍，提升干部队伍的整体素养和综合实力。要加强支部建设，主动组织开展党日活动，加强党性教化，充分发挥党员干部的先锋模范带头作用。要严格按政策按程序做好本局干部的选拔任用工作，仔细落实领导干部问责制、选拔任用监督检查制、一报告两评议制、干部任前公示制、重大事项报告制、谈
11、话函询和诫勉制等，加强对干部选拔任用的监督。 全市组工干部培训班学习心得体会六 全市组工干部培训班学习心得体会四 全市组工干部培训班学习心得体会十二 全市组工干部培训班学习心得体会一 全市组工干部培训班学习心得体会十三 全市组工干部培训班学习心得体会五 全市组工干部培训班学习心得体会二十 全市组工干部培训班学习心得体会三 全市组工干部培训班学习心得体会二 参与全市组工干部培训班学习心得体会九 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页