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1、工作汇报管理制度 员工工作报告管理制度 第一章 总则 第一条 为了保障总经办和各部门之间的信息对称、刚好并精确的沟通，规范工作日报、工作周报和工作月报的报送工作，完善员工的激励、约束和绩效考核机制，促进公司各项工作的顺当开展，结合公司实际，制定本制度。 其次条 本制度所称工作报告是指工作日报、工作周报和工作月报。 工作日报是指公司员工。中层干部以及分管领导在每天工作后，向各自的上级领导报告当天的工作状况，内容包括：当日完成的工作、遇到的困难和问题、安排执行的状况和建议、明日工作安排。 工作周报是指公司员工、中层干部以及分管领导在每周工作后，向各自的上级领导报告当周的工作任务完成状况和下周的工作
2、安排。 工作月报是指公司员工、中层干部以及分管领导在每月工作后，向各自的上级领导报告当月的工作任务完成状况和下月的工作安排。 第三条 员工工作日报、工作周报和工作月报应当通过OA办公系统的上报方式上传给各自的干脆上级主管领导。 第四条 本制度适用于与公司员工工作报告相关的全部人员。 其次章 报告填报 第五条 全部工作报告都应通过OA办公系统来按时限要求报送，工作日报的格式根据工作日报表(附件1)表格要求填写，工作周报和工作月报应当根据工作周/月报表(附件2)的格式填写，工作报告应当语气通顺、层次分明、简明扼要、突出重点。 第六条 报送工作日报应当根据员工工作日报/周报/月报表报送流程图(附件3
3、)所列的时限要求按时报送。如确因特别缘由不能刚好报送的，报送人必需在次日8:30之前补报。每周六的工作日报内容合并到工作周报中一起提交，不再单独提交。 第七条 工作报告内容应当实事求是，凡严峻失实或凭空捏造的工作报告，一经查实视为缺报，并按缺报的2倍缴纳团建费并通报指责。 第八条 只要是出勤工作(包括出差、加班)，每天都必需填写工作报告，如出差无法上网报送，应当每天做好工作笔记，短信或电话形式告知人事专员代为填报。 第九条 报送工作日报时，若当天无工作可做或因其他缘由无工作内容填报的，也应当刚好报送工作报告，并在报告中照实说明，刚好反馈有关信息，否则按缺报处理。遇到紧急事项，应当随时报告。 第
4、十条 员工进行工作报告时，如涉及的有关事项有资料附件或者成果、证据材料的，应当一并附在后面(属保密资料的可以不附)。 第十一条 员工本人须独立完成工作报告，不得相互抄袭，不得以他人名义为他人代报，也不得要求他人以自己名义为自己代报。 第三章 监督和检查 第十二条 公司总经办和行政人事部对员工工作报告状况可随时进行监督和检查，并将工作报告完成状况作为岗位绩效考核的重要依据之一。 第十三条 公司行政人事部每月依据工作报告状况对报告人员进行考核。 1、工作报告每晚报一次，缴纳团建费10元; 2、工作报告每缺报一次，缴纳团建费20元; 3、工作报告弄虚作假一次，缴纳团建费40元; 4、所扣罚款项在当事
5、人当月薪酬中干脆扣除，对工作报告状况考核结果计入当期绩效考核中，并作为年度考核的重要依据。 第十四条 在上报工作报告时，需向行政人事部(人事专员)抄送，行政人事部应在每月初第3个工作日12:00前检查和汇总每月的员工工作报告报送状况，并照实填写员工工作报告报送状况每月汇总表(附件4)，并送有关领导审核，此表作为对员工进行每月考核的重要指标之一。 第十五条 公司各级管理层应当充分利用工作报告的形式，做好批阅和批示工作，做到与下属之间刚好的信息反馈，对下属员工进行必要的工作指导，并刚好发觉和制止下属工作中的不良行为，对偏离公司工作安排和目标的行为进行订正。 第十六条 公司对主动努力工作，精彩完成任
6、务，仔细进行工作报告并遵守公司各项管理制度的员工，给及嘉奖并通报表扬，对于遵照本制度有关规定，每月累计受到三次以上惩罚者，属于严峻违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。 第四章 特别状况处理 第十七条 各级员工向本岗位干脆领导汇报工作，不得越级汇报工作。可以越级汇报的状况; 1;干脆上级主管岗位空缺， 2;事态紧急短时间内无法联系到上级主管， 3;干脆主管无法解决的问题，但问题又急须解决或自己已找到解决方法并做好方案请领导批示。 第五章 附则 第十八条 本制度由行政人事部制定和说明。 第十九条 本制度如有未尽事宜，依据实际状况由行政人事部进行修订或补充规定。 其次十条 本制度经公司总经办审核通过，总经理签发后自发布之日实施。 附件： 1、工作日报表 工作汇报管理制度 项目工作汇报管理制度 公司项目工作汇报管理制度 汇报管理制度 汇报管理制度 汇报管理制度 调度汇报管理制度 调度汇报管理制度 工作联系与汇报管理制度 考勤管理制度【管理制度】 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页