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1、加强县司法局建设调研报告 一、职能配置及机构设置方面 1、*县司法局内设有办公室、政工科、宣扬科、基层科,局管理事业单位:公证处、律师事务所，法律救济中心，县委、政府议事协调机构：依法治县办、社会冲突调处中心、安置帮教办、“12348”协调指挥中心，10个乡（镇）设有司法所和法律服务所(属派出机构)。存在问题：内设机构没有公证、律师管理机构 。建议在机构设置上设置公证律师管理科。 2、县编委核定我局人员编制：行政25人（其中局机关15人，司法所10人），工勤人员1人（驾驶员）、事业人员34人（其中：法律服务所28人，公证处2人，律师事务所3人，法律救济中心1人）；司法局局机关设领导职数4人（一
2、个局长，两个副局长，一个依法治县办常务副主任），10个乡（镇）司法所设领导职数10人（司法所长）。存在问题是：人员编制严峻不足，现司法所只有1所1 人，工作难于开展。建议从上面一级一级下编制。 3、司法局的职能配置及实际履行状况、存在的问题、缘由及相关建议，详细包括： （1）我县律师事务所现只有1 名专职律师，案源少，业务拓展不开，而我县公证处近年来充分发挥公证机关的职能作用，进一步拓展公证业务，把公证服务渗透到社会的各个领域，公证业务进一步提升，为*经济发展作出了肯定的贡献。但由于律师事务所和公证处属财政差额拨款单位，律师事务所要自苦20%的工资，公证处要自苦10%的工资。建议是否能考虑边疆
3、特困县，把律师事务所和公证处改为公办所、处。 （2）多年来，我县实行多种形式开展形式多样的法制宣扬工作，通过开展法制宣扬工作，全县全体公民的法律意识和法律素养都有了肯定的提高，但由于我县财政困难，法制宣扬经费无法列入财政预算，经费投入不足，所以法制宣扬工作还存在一些薄弱环节，针对性和实效性不强，无法达到很好的效果。建议为了更好的开展法制宣扬工作，让全县各族人民都知法、懂法，在经费上财政能否赐予列入预算。 （3）依法治理、政府法律询问工作开展较好。 （4）对司法所业务指导工作上，由于经费严峻不足，指导力度不够。建议能否解决经费问题，从而加大对司法所业务工作的指导力度。 （5）人民调解工作开展得一
4、般，主要存在无工作经费、培训经费、奖惩经费。建议对边疆少数民族地区能否支配人民调解经费。 （6）我县刑释解教人员安置帮教工作开展较好，但存在无安置帮教工作经费。建议对边疆少数民族地区能否支配安置帮教工作经费。 （7）我县基层法律服务工作开展不志向，主要缘由是：由于省厅、市局的培训很少，而我局又无培训经费，对基层法律服务所人员的业务培训较少，所以基层法律服务工作者业务素养偏低，无法很好的开展基层法律服务工作。建议省厅、市局能否多组织多种形式的培训，进一步提高基层法律工作者业务素养。 （8）我县成立司法鉴定中心已有几年，但工作难于开展，主要是收费较高，宣扬不够。建议能否降低收费标准。 （9）人民陪
5、审员工作开展状况较好。 （10）我县还没有开展社区矫正工作。 （11）法律救济中心成立以来，通过加大宣扬，工作开展较好，业务量有所提升。但由于上级补助的救济经费较少，而我县又属边疆特困县，救济成本较大，所以开展工作有肯定的困难。建议能否考虑我县的实际困难，在救济补助经费上赐予倾斜。 4、在管理体制上，司法所属我局的派出机构，现存在着受司法局和乡（镇）党委、政府双重管理，乡（镇）党委政府用司法所的人去完成各种中心工作较多（三分之二以上时间），而本职工作无时间办理，司法所人员学习业务时间较少，所以业务素养低，司法所工作难于开展。建议是否能够理顺体制，乡（镇）党委政府少支配与司法所无关的工作。 5、
6、司法行政现有的职能中，应进行内部整合，科学配置，进一步强化司法局的职能作用。 二、队伍建设方面 1、我县司法行政系统共有干部职工53人（其中：局机关干部职工16人，公证处2人，律师事务所1人，法律救济中心1人），10个乡镇司法所8人，司法所长全部享受副科级待遇，10个乡镇法律服务所25人）。其中：女干部职工有20人，男干部职工有33人；年龄层次：20岁至25岁5人，26岁至30岁7人，31岁至35岁17人，36岁至40岁5人，41岁至45岁8人，46岁至50岁9人，51岁以上2人；政治面貌：党员27人；学问层次：本科4人，大专34人，中专、中学13人，初中2人；专业结构：法律专业29人，其它专
7、业24人。主要存在年龄偏大，业务素养偏低，专业不对口的问题突出。 2、我局队伍录用方式、人员来源渠道、流淌状况原来主要是通过每年我局按有编缺人状况，向人事局申请，人事局按每年全县各部门招考状况，分给我局名额后，实行向社会公开招考的方式进行录用，但现在常常出现政府支配， 司法局不知的状况，以及存在照看的现象等。就连所与所之间人员调整问题上，我局都没有自主权。建议严格按规定考试进人，对现有工作人员调整问题上我局能有自主权。 3、我局队伍培训工作，因没有培训经费，多年来，我局始终实行以会代训和局领导下到基层指导的方式进行培训，由于业务培训较少，全县司法行政干部职工整体业务素养普遍偏低。建议每年 是否
8、支配一点培训经费，加大队伍培训工作力度。 4、我局队伍奖惩工作主要围绕我局制定的奖惩制度来进行。存在的问题是制度是定了，执行力还不够严。建议要提高干部职工工作主动性，还是要按制度办事。 5、我局机关设有一个党总支（乡镇各所党员归乡镇党委管理），下设两个支部（机关支部、离退休支部），共有24名党员（其中：在职党员13名，离退休党员10名，家属党员1名），1 名党总支书记，2名党支部书记，党总支委员7人。平常局党总支组织生活能正常开展，发展新党员状况较好。在党风廉政工作上，局领导和干部职工能仔细实行科学发展观，加强党风廉政建设和反腐败斗争，牢记党的宗旨，开拓进取，求真务实，兢兢业业，艰苦奋斗，工作
9、中做到了严格公正执法，在纷繁困难的社会生活中，始终做到经得住诱惑，耐得住孤独，抗得住腐蚀，一身正气，一尘不染，充分呈现司法行政工作人员的浩然正气，昂扬锐气和蓬勃朝气。 6、我局在作风建设方面主要把贯彻执行云南省公务员八条禁令摆在重要议事日程来抓，进一步加强干部职工的纪律和作风建设，对干部职工中存在的各种违反纪律和纪律松驰的问题，仔细分析产生的缘由，提出治理和防范，切实加以订正，进一步肃穆党纪政纪，确保政令畅通。存在问题是单位纪律时好时坏，干部职工工作作风不够踏实。建议严格要求，加强纪律。 7、我局队伍建设方面存在进人关不严，整体业务素养偏低，无培训经费，外出培训机会少。建议严把进人关，加大培训
10、力度，加大培训经费的投入。 三、设施装备和经费保障方面 1、我局办公业务用房状况：（1）我局1990年征地2.47亩,占地1.90亩，建筑面积695.942，其中：办公用房是：299.16，附属面积396.782。除去会议室等，人均办公运用面积不到5（办公室少，现有几个科室同在一个办公室上班）；（2）我局办公用房于1991年4月6日开工，1992年9月3日俊工验收运用，砖混结构，总投资为11多万元（局办公楼2001年已被县建设局鉴定为危房）。（3）我局属于独立办公，具有独立院落，但土地证、房产证目前还没有办理，因为土地当时属于征用、房产证也因1999年涉及到交费等各种缘由未办理。 2、我局办公
11、设备存在办公设备比较陈旧、老化。建议各级政府加大投入，实现无纸化办公。 3、依据实际工作须要，我们认为我局办公业务用房及装备、设施方面急需解决的问题是局机关的办公用房问题。建议把县级司法局的办公业务用房列入国家的基础设施建设安排，来解决我局办公用房惊慌的局面。 4、在司法局和司法所经费保障问题上，由于我县属国家级特困县，要求县级按标准全部担当经费保障，难度太大，所以各项经费得不到保障。建议能否实行财政转移支付的方式来保证。 *自治县司法局 加强县司法局建设调研报告 强化司法局只能配置建设调研报告 到司法局调研 司法局政工队伍建设调研报告 司法局党建工作调研报告 市司法局多举措加强司法行政文化建设 司法局行政系统队伍建设状况调研报告 罗甸县司法局队伍建设调研报告 某司法局扫黑除恶调研报告 司法局扫黑除恶调研报告2 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页