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1、关于加强基层党员干部作风建设的调研报告 关于加强基层党员干部作风建设的调研报告 中共琚湾镇委书记 余兴军 群众路途教化是我们党的生命线和根本工作路途，党的根基在人民，力气在人民。开展党的群众路途教化实践活动，是使全党同志牢记并恪守一心一意为人民服务的根本宗旨，以优良作风把人民群众紧紧凝合在一起，为实现党的十八大确定的目标任务而努力奋斗。依据市委支配，我从3月10日起先，利用一周时间，深化全镇35个村（社区）、部分企事业单位，开展了以为民、务实、清廉为主题的群众路途教化实践调研活动，现将调研状况报告如下： 一、调研走访基本状况 这次调研活动，实行个别走访和座谈沟通相结合的方式，一是与全体党政班子
2、成员逐个沟通思想；二是召开基层干部和党员群众座谈会；三是走访“两代表一委员”、低保户、贫困户等，体察民情、了解民意。调研工作主要聚焦到作风建设上，全面查找我镇在“四风”方面存在的问题，同时把调研专项工作和全镇当前工作相结合，和全年重点工作相结合，以转变作风、树干部形象促社会发展。 调研期间，累计走访科级领导15人、机关干部15人、基层干部35人，走访贫困群众53户78人，走访低保户42户52人，走访基层党组织12个，走访企事业单位6个，召开座谈会5次。 二、当前干部作风建设存在的问题 当前，我镇干部作风主流是好的，大多数党员干部能遵守党章，以党和人民群众利益为重，牢记党的宗旨，忠于职守，敢于担
3、当，勤奋敬业，深化基层，深化群众，为民办事，为民谋利，忘我奉献，充分发挥了先锋模范作用，赢得了广阔人民群众的确定和好评。但是，在干部作风方面依旧存在一些突出问题，给全镇经济社会发展带来了负面影响。主要表现在： （一）形而上学之风扩散。不仔细学习党的理论和作好工作所须要的学问，学了也是为了应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，无心也无力在实践中仔细运用，照搬照抄书本上的阅历做法，不注意社会实践，好高骛远，基本功差，导致工作效果不佳。 （二）根本宗旨观念弱化。联系群众不亲密，脱离实际，脱离群众，缺乏群众感情，不愿了解群众的困难和疾苦；不为群众办实事，门难进、脸难看，话难听、事难办，对群众看法生、
4、冷、硬、横；在处理冲突纠纷时，不能深化细致研判并刚好合理地解决各方面诉求，不能贴近群众，耐性地去与群众沟通，工作方法简洁粗暴，甚至将简洁问题困难化，使冲突升级，小事酿成大事，影响了社会稳定。 （三）组织纪律遵守不严。干部存在“走读”现象，上班迟到、早退，无故脱岗，上网闲聊，玩嬉戏，工作日午间饮酒，带彩打牌。 （四）落实措施力度不强。一些干部精神面貌萎靡，工作上敷衍塞责，推诿扯皮，得过且过；工作思路不清，“混日子”心态明显，不求无功但求无过，对工作不热心，不主动，无热忱，工作效率低下。 （五）廉洁自律意识淡化。一些干部追求物质享受，爱面子，喜攀比，讲排场，比阔气，贪图享受，比吃比喝比玩，用公款消
5、费，用公款满意自己私欲，个别干部为群众办事甚至还存在吃、拿、卡、要现象。 三、缘由分析 存在上述问题，有不良的社会风气的影响，有个别干部自身素养不高和思想意识、相识偏差等问题，同时随着改革的深化，政府职能的进一步转变，社会管理的转型，对干部素养提出了更高的要求，服务群众的方式、服务内容都发生了较大的改变。究其缘由，主要有以下几个方面： （一）自律意识较差，自我要求不严。在市场经济快速发展的环境中，良莠不齐的各种思想观念纷至沓来，部分党员干部防腐拒变的实力不强，受一些庸俗价值观和不良社会风气的影响，对自身的位臵、责任和使命缺乏醒悟的相识。 （二）监督制约机制不够健全。目前，对党员干部尤其是领导干
6、部的监督制约机制，还存在上级监督太松，同级监督太软，下级监督太难，群众监督太远，舆论监督太累等问题，监督合力还没有形成，对八小时以外还缺乏有效的监督措施。 （三）教化培训不到位。近几年，在党员干部队伍作风教化上制定了很多制度，探讨了很多措施，也取得了肯定的成效，但实际效果还不够志向。在教化对象划分的层次性不强，没有依据领导岗位的不同进行教化。没有针对在志向、宗旨、纪律、作风、廉政等方面的突出问题进行有的放矢的教化，没有能真正触及思想和灵魂。 （四）激励竞争机制不全。目前，乡镇管理体制是一种“压力型”体制，“上面千条线，下面一根针”，县里有多少个单位，乡镇就要担当起多少项工作。农村干部处于最基层
7、，工作生活条件比较艰苦，受乡镇财力因素的制约，干部待遇较低，人事管理方面又没有形成一个合理有效的人才流淌和择优汰劣机制，一些干部深感前途渺茫，工作学习的主动性、主动性、创建性受到影响，工作不够安心。 （五）干部考核评价机制不够完善。如何评价干部，如何运用干部，对干部作风的形成和发展具有重要的导向作用。近年来，我们党在干部的考核和选拔方面不断改革，在培育和造就德才兼备人才队伍方面取得了很大成效。但由于机制制度的可操作性及制度执行力不强等缘由，使干部考核和选拔工作中仍存在着一些偏差，成为影响干部作风的一个重要缘由。 四、对策与建议 （一）加强教化学习、提高实力素养。细心组织学习、坚持每周四干部集中
8、学习制度，组织干部开展沟通学习活动，提高自身素养，开展做好党员干部作风教化，提高党员的纪律性，同时将学习纳入干部考核的指标。督促党员干部的政治理论学习，树立正确的人生观，道德观、价值观，始终牢记一心一意为人民服务的宗旨。 （二）开展专项整治，解决突出问题。以开展党的群众路途教化实践活动为抓手，由镇纪委组成专班，通过明查暗访，随机抽查等方式，重点整治无组织、无纪律、干部在岗状况，上下班纪律、服务看法，工作效率，午间饮酒，带彩打牌等群众反映剧烈的突出问题。同时，仔细分析各种问题产生的根源，查找体制制度方面的漏洞，建章立制，形成长效机制。 （三）集中开展干部“五带下乡”活动。在全镇深化开展干部“岗位
9、在村（社区）、重在服务、责在连心”的“三在”工作机制，重点做到带起居用品下乡、带信访案件下乡，带群众感情下乡、带政策法规下乡、带重点工作下乡。要求每位包村党政干部每周至少在村组住点2天，并保证在村组住一晚，利用党小组会、村两委会、群众代表会等多种形式开展走访、座谈和调研活动，接地气、知民意、解民忧，扎实践行宗旨意识。 （四）深化开展“假如我是服务对象”探讨活动。深化开展以“践行宗旨，争做好干部”为主题的“假如我是服务对象”大探讨活动，并在全镇党员干部中开展争做“人民满足好干部”活动。以习总书记提出的好干部“五条标准”和市委提倡的“六个表率”为标准，推动“灵魂革命，聚集四风”，组织全镇党员干部深
10、化到基层，深化到服务对象中，开展换位思索大活动。通过让干部走出去、沉下来，体验生活、换位思索，亲密党群、干群关系，切实解决好关系群众切身利益的问题。 (五)建立科学完善考评机制。不断健全完善管理制度，用制度管人，机关干部队伍人心团结、充溢活力、充溢干劲。以“三万”活动、“五带下乡”活动为抓手，亲密与群众的联系，转变干部工作作风。严格干部考勤、驻村制度，健全分级负责、层层负责、各负其责的工作机制，实行严格的目标管理、严格的绩效评估、严格的责任追究，肃穆处理“不作为、慢作为、乱作为”行为。施行三个考核制度，即党政干部综合考核制度、镇直单位综合考核制度、农村综合目标考核制度，在年底依据百分制考核结果
11、评定等次、评先评优，将各项工作都落到实处。 关于加强基层党员干部作风建设的调研报告 加强党员干部作风建设 加强党员干部作风建设 加强党员干部作风建设的思索 党员干部作风建设年活动调研报告 如何加强农村党员干部作风建设 学习罗荣桓元帅 加强党员干部作风建设 党员干部作风建设文章 党员干部作风 农村党员干部作风建设问题调研报告 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页