尹村镇村干部考核管理办法.docx

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1、尹村镇村干部考核管理办法 尹村镇村级干部考核管理方法 为扎实推动“两学一做”深化落实,服务群众,进一步加强我镇农村干部队伍建设,培育造就一支爱岗敬业、勤奋工作、擅长发展、勇于奉献的农村干部队伍,推动我镇农村各项事业全面进步,特制定如下考核管理方法: 一、考核范围:尹村镇23个村的两委干部 二、考核实行千分考核制,实行月考核制度,共分为10项: (一)党建、村务管理工作(150分) 1、坚持“三会一课”制度.(1)党员大会:每季度至少召开一次,记录到党员活动记录本上(10分)。(2)支部委员会:每月至少召开一次 (10分)。(3)党小组会:每月召开一次(10分)。(4)党课:一般每两个月一次,要

2、有党课教材(10分)。有签到表、个人学习笔记、会议记录及其他资料齐全)10分。 2、日常工作(1)便民服务站运行状况.干净整齐、相关制度健全10分,坚持值班制度10分(脱岗一次扣5分),便民服务站正常运转。(2)“两个代办”落实 服务台账齐全20分(漏登一次扣3分);(3)每季度按时记账10分。 3、民主管理 (1)村民代表会议每季度召开一次。按时召开的得10分,每多召开一次加10分。 (2)村监会对村民会议和村民代表会议决议执行状况,重大事项民主决策状况,村务公开和民主理财状况,村级各项收支、集体土地征收征用、工程项目招投标等村务管理执行状况进行监督得10分,按规定落实的得10分。 (3)主

3、动收集并仔细受理村民的看法建议,刚好向村党组织和村民委员会反映村民对村务管理的看法和建议得10分。反映村委会看法并被刚好接受的10分。 4、各项记录及文字材料交镇审核。 (二)招商引资、发展经济(200分) 1、招商引资(100分):(1)深化挖掘本村有能量在外胜利人士信息,并被接受的得10分。(2)深化挖掘本村以外有能量胜利人士信息,并被接受的得20分。(3)介绍有关客商来考察,并被认可有价值的得30分。(4)介绍有关客商签订项目意向,并被认可有价值的得50分。(5)介绍有关客商来投资,项目落地并被镇认可的得90分。以上5项累计得分不超过100分。 2、服务发展(100分):(1)支持本村企

4、业扩建的,得30分。(2)推动农业产业结构调整,扩大种植面积500亩以上的,得20分;种植新品种,新增面积300亩以上的,得20分。(3)培育一个规模以上工业企业的,得30分。 由各片长提议,经党政班子探讨确定最终得分。 (三)信访稳定(200分) 1、各村每周进行一次冲突纠纷排查,每周上报镇信访办一次。重大冲突随时上报。对漏排纠纷造成到县级以上上访的,除按上访扣格外加扣10分。 2、凡是受理的信访案件,都要落实包案措施;对到各级集体上访、进京非正常上访、到县以上个体越级上访的,还要落实村包案责任人,逐案建档管理,凡未落实包案责任人的,每发觉一起扣10分。 3、对排查出的问题要在一个月内调处结

5、案。未按期结案的扣10分,下一个月累计扣分。造成上访的按上访再扣分。 4、造成非访每人次扣100分;发生进京集体访每人次扣20分;赴省集体访每人次扣10分,到市、县集体访的分别扣50分、30分。造成非访、进京赴省集体访的村,支部书记以及相关责任人将赐予党政纪处分。 (四)创新工作(50分) 1、创新方法有详细措施并取得实际效果的得5分。 2、创新工作方法使某项工作在全镇排名前进5个位次或进入前3名的得10分。 3、通过创新解决一个遗留难题或开创一个工作模式的得20分。 4、因为创新工作方法打造成我镇亮点的得30分,打造成县级以上亮点的得50分。 该项得分由片长提名,班子会探讨确定。 (五)平安

6、生产、食品平安(100分) 1、平安生产 每月的第一个星期为平安隐患排查周,各村在辖区范围内,两委班子成员按片划分责任区进行排查。 排查内容及范围:超市、服装加工点等人员密集场所的消防隐患、电力隐患;全部住宅(重点是无人居住的旧宅院)、闲置厂房等可能有非法生产、储存、经营烟花爆竹及民爆物品德为,非法经营成品油行为(非法加油站点)的场所;馒头房、蛋糕房等有锅炉或其他压力容器有爆炸隐患的场所;其他有平安隐患的场所。 按规定要求排查隐患并记录台账的加20分、能够按时书面上报镇安委办的加10分。如漏报一例排查隐患扣20分。 对发觉的监管对象能制定监管方案5分,落实责任人5分。 隐患整改40分:对发觉的

7、隐患能根据要求限期整改的加40分,有一处未整改完毕扣10分。 发生生产平安事故的扣70分,1小时内不能刚好上报镇安委办的扣10分。 2、食品平安 (1)食品药品协管员对辖区内集体聚餐,要提前备案上报,并检查食品、餐具卫生状况;对学校食堂、食品超市、药房等,要检查食品存放场所是否卫生,是否有过期食品药品,并登记备案。未备案上报和监管不到位的扣5分,造成食品平安事故的扣15分。 (2)对上级培训重视不够,各种报表不刚好的扣5分。 (六)规划、卫生整治(100分) 1、规划 (1)辖区内新出现一处违法占地的扣30分。 (2)出现违法占地未刚好上报的扣20分,并赐予党政纪处分。 (3)出现违法占地,未

8、能按规定刚好处理的扣10分。 (4)违法占地中已处理但处理不到位的扣10分,以后累计扣分。 2、卫生整治 (1)村主要街道“脏、乱、差”严峻的扣10分。 (2)垃圾池及村四周明显位置有成片垃圾扣10分。在村内发觉成积累存垃圾的扣10分。 (3)在垃圾清理中能够创新模式,长效机制合理适用的加10分。本项工作由片长负责验收评分。 (4)如被上级检查部门通报或媒体发觉的扣30分。 (七)日常工作(100分) 在规定时间内完成上级交办工作的得100分;到期完不成上级交办任务的扣20分;每推迟规定的一个时间段加扣20分,扣完为止。 (八)其他工作(50分) 1、参与会议(20分) 无故缺席会议扣20分,

9、迟到一次扣10分,不请假替会的扣10分。 一次无故缺席会议的诫勉谈话,两次无故缺席会议的经镇党委探讨赐予党政纪处分。 2、秸秆禁烧工作(30分) 根据全年都是禁烧期要求,发觉秸秆、杂草、垃圾等焚烧行为的扣5分。尤其是麦、秋禁烧期间,发觉一把火扣10分。被上级部门或媒体发觉的扣15分,并按规定交纳罚款。 (九)安排生育工作(25分) 1、每月报表时应将所报信息与相应证明材料供应齐全,每漏报、错报一例新婚、诞生、离婚、死亡、结扎、引流产状况并且相应证明材料于报表后一周内未补报的扣5分。 2、免费孕前优生健康检查每村每个月应完成上级支配的任务数,凡月底完不成的扣10分。 3、各村社会抚养费征收遗留任

10、务兑现率应达到40%以上,每增加10个百分点加5分;新外生的兑现率应达到80%以上,凡达不到标准的村扣10分,每月连续扣分。 (十)公民道德建设(25分) 1、弘扬正能量(10分):在公民道德建设上,能将道德模范的先进事迹,利用红榜公布、喇叭广播等方式进行宣扬的加5分;能发动群众参与村庄建设,共同维护卫生环境的加5分。 2、创新文化载体(10分):能主动扶持本村群众业余文化活动的加5分;能创建新的文化载体的加5分。 3、志愿者队伍建设(5分):能够主动协作镇政府成立志愿者队伍并定期进行志愿服务的加5分。 三、考评方法: 1、考评实行每月一评比:每个月5日前评比,如遇节假日顺延,打分结果由班子会

11、通过,评分结果每月一通报。 2、每半年一次综合考评。考评进入前十名的通报表扬,进入前三名的赐予经费支持,连续两次进入前十名的赐予“镇先进集体”称号,并赐予经费支持。一次考评为后三名的诫勉谈话,连续两次考评为后三名的赐予党政纪处分。 、县级以上全部荣誉在符合条件状况下按名次干脆上报,各类上级支持项目原则上名次朝前的优先支配。 4、因某项工作落后被县级以上点名指责,或对各项违法行为监管不力造成恶劣影响,支部书记赐予党政纪处分,包队干部撤职。 尹村镇村干部考核管理方法 瓜州县村干部考核管理方法 某镇村干部考核管理方法 某县村干部绩效考核管理方法 乡镇农村干部考核管理方法 村干部管理方法 村干部管理方法 村干部管理方法 村干部管理方法 村干部管理方法 本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页

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