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1、如何抓好党员干部作风建设 如何抓好党员干部作风建设 作风建设是党员干部的根本建设。用科学发展观指导党风作风建设，是促进新世纪新阶段党风建设不断发展的客观须要，也是加强党风作风建设的新探究、新思路。 一、用科学发展观培育务实作风 培育务实作风，要从克服形式主义入手。务实作风与形式主义是 水火不相容的，哪里存在形式主义，哪里就不行能有务实风气。形式主义是干部队伍建设的大敌，它使党中心的决策得不到仔细扎实地实行，并以虚假状况欺瞒上级，简单造成上级决策的失误；它会带坏党员干部的作风，给作风建设和长远发展埋下隐患。只有彻底铲除形式主义，才能形成务实的作风。 当前，干部党员队伍形式主义还具有肯定的普遍性。
2、形式主义表 现为一般号召多，详细指导少；会议、文件多，亲自深化实际少；检查评比多，帮扶培育少；提出要求多，解决实际问题少。形式主义在基层党风的表现为满意于保平安、不出事，畏难于谋发展、打基础，习惯于对上级指示照抄照转，缺乏针对本单位实际解决问题的行动；做表面文章，弄虚作假，报喜藏忧。 产生形式主义的缘由是多方面的，有私心杂念，有封建主义的讲 面子、重排场，等等，但更干脆的缘由则是与官僚主义相联系。上有所好，下必盛焉。从某种意义上说，形式主义是官僚主义培育形成的。上级机关检查工作时假如走马观花，不深化实际，下边就会迎其所好，搞 一些花拳绣腿的东西；上级机关对下级反映的状况乐喜厌忧，下边就会报喜藏
3、忧，甚至粉饰缺点，把问题说成成果；上级对形式主义只管喊打，而事实上不动真格的，下边就会心照不宣，仍让形式主义大行其道。所以，克服形式主义要从官僚主义开刀，要从上级机关自身抓起。对那些存在形式主义而发觉不了形式主义，示意下边搞形式主义，确定、表扬搞形式主义的领导干部和上级机关，要毫不留情地赐予肃穆处理。 培育务实作风，领导干部是关键。领导干部要起表率作用。首先，要切实端正工作指导思想，解决好“干工作为战，还是干工作为看”的问题。领导干部要站在对党和人民、对党风建设高度负责的立场，出谋划策，要用战斗力标准衡量一切工作。凡是与提高党风战斗力没有作用、或作用不大的，不管是什么“亮点工程”、“特色工程”
4、、“标记工程”，都应当统统下马。要在工作指导上，想实招、使实劲、求实效，一切为提高党风战斗力，一切为打赢信息化斗争。其次，要扑下身子下基层搞好调查探讨，切实驾驭真实状况。有些领导干部和上级机关，每年下基层的次数不少，但是驾驭不了真实状况，究其缘由，就是没有扑下身子，踏踏实实地在基层搞调查探讨，而是走马观花，听听汇报，心不在焉地这走走，那看看，用套话、空话讲一通看法。这就是漂移作风，也是一种形式主义。所以，下基层搞调研，就要沉得下、蹲得住、听得全、看得深，不留死角，不单纯听汇报，多同基层群众交谈，多分析状况，多驾驭第一手材料。再次，要狠刹虚假风，敢于揭露冲突，主动解决问题。作为领导干部和上级机关
5、，要有树立正气、求实效的气魄，对任何搞形式主义的单位和个人，不留情面地肃穆指责，坚决订正，对基 层群众反映的问题要高度重视，设身处地赐予解决，或有一个负责任的答复，真心实意地估计大家讲实话、报实情，揭冲突，提看法。领导干部和上级机关工作组，走到哪里，就要把正气树到哪里，把求真务实的作风带到那里，努力为党风做出表率。 二、用科学发展观培育创新作风 发展离不开创新，不创新无以发展。科学发展观的一个重要方面，就是通过创新求得发展，创新是推动党风建设发展前进的不竭动力，是必需树立的优良作风。 一是强化事业心，责任心，为创新供应动力源泉。要从教化入手，打牢干部事业心，责任心的思想基础。这是一摒弃消极思想
6、，要仔细学习，认清自己肩负的使命责任，酷爱本职，把工作当事业干，依靠创新解决工作中遇到的冲突和问题，有些同志认为，这成果，那成果，发生事故就没有成果；这创新，那创新，确保平安就是创新。这是一种片面的思想相识，其错误之处就是把保平安与创新发展对立起来了，要害在于以牺牲战斗力和党风建设的发展为代价，消极地保平安。在这种相识支配下做工作，有弊无利，既延误了党风建设的发展和战斗力的提高，又未必能真正保证平安。因此，要正确相识创新与平安的关系。创新是科学思想指导下的改革，通过理论创新、制度创新、方法创新，最大限度地相识规律，运用规律，促进党风建设不断发展和战斗力的进一步提高。它不是盲目蛮干，不是不顾平安
7、，相反，创新成果在工作中运用，会更有利于保证平安。平安工作必需为提高战斗力服务，为党风建设的 快速发展服务，以放弃创新和发展，从而牺牲战斗力提高而单纯保平安的做法是不行取的。 二是改革创新机制，用制度催生创新作风。一种好作风的形成，必需要有制度作保证，人人遵守，长期坚持，然后才能蔚成风气。改革创新激励机制。对一个创新点子、一种创新思想、一种创新方法、一个创新成果，都可实施嘉奖，激励官兵想方设法谋创新，一心一意促发展。改革政绩评价机制。对工作政绩的评价，不能停留在保平安、不发生问题的低水平上，不能停留在按老套路四平八稳开展工作的循环重复水平上，不能停留在“问题年年讲，年年不见改”的麻木习惯水平上
8、，要突出有无创新精神、创新思路、创新举措和创新成果。对创新不能求全责怪。要通过政绩评价扶持和爱护官兵的创新热忱。改革用人机制。主动为创新人才搭建施展才华的平台，给他们创建条件，帮助其在工作中创建业绩。 三是建设创新环境，用环境氛围强化创新作风。创新作风是优良 工作作风的集中体现，通过方法、工作看法、工作思路、工作干劲和工作成果体现出来。创新的环境氛围，是刻意建立的一种由观念、舆论宣扬、价值取向等意识因素组成的，有利于熏陶和强化党风创新作风的良好外部环境。创新的环境氛围对党风创新作风培育有肯定的主动作用。通过设置宣扬创新的标牌、召开创新阅历沟通会、举办有关的培训班、学问竞赛活动，开展有创新主题的
9、文化消遣活动等，可以宣扬创新中出现的好人好事，学习有关的学问和方法技能，传播创新精神和创新理念，从而形成一个大家关注创新、学习创新、谋划创新、支持创新、崇尚创 新和创新光荣的良好氛围，并经过长期坚持，就能强化干部队伍的创新作风。 本文由 整理。 2022年8月2号 如何抓好党员干部作风建设 加强党员干部作风建设 党员干部作风建设文章 加强党员干部作风建设 党员干部作风 如何加强农村党员干部作风建设 党员干部作风建设制度 加强党员干部作风建设的思索 党员干部作风建设学习体会 党员干部作风建设学习体会 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页