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1、乡镇事业单位工作人员绩效考核方案 乡镇事业单位工作人员绩效考核方案 第一章 总则 第一条 为进一步规范镇事业单位工作人员绩效考核工作，正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，促进作风建设，提高行政效能，依据云南省其他事业单位绩效工资实施看法（试行）的通知和通海县其他事业单位绩效工资实施方法（试行），结合我镇实际，特制定本方案。 其次条 绩效考核的对象为本镇事业单位部门负责人及一般干部。 第三条 镇党委、政府成立工作绩效考核领导小组，由党委书记任组长，镇长、人大主席、党委副书记任副组长，其他班子成员为成员，领导小组的主要职责是：探讨工作方案，制定考核目标，组织实施考核，综合考核结果，提出考
2、核等次、奖惩方案。领导小组下设办公室，由组织委员兼任办公室主任，负责考核详细事务。 第四条 考核工作必需坚持客观公正、突出重点、注意实绩、公开民主、力求实效、考用结合的原则。遵循平常考核与集中考核相结合，定性考核与定量考核相结合，领导评价与群众评价相结合的原则。 第五条 绩效考核实行日常通报制度。各站所、中心要将对影响绩效考核的奖罚事项刚好报告考核办公室进行登记。考核办公室要将影响绩效考核的奖罚事项刚好予以通报。 其次章 考核内容和标准 第六条 事业单位工作人员的考核内容包括履职状况考核和测评状况考核，重点考核目标任务的完成状况。 第七条 考核结果分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、
3、不称职（不合格）四个等次。 1 绩效考核得分在90分以上评为优秀等次，70分至89分评为称职（合格）等次，60分至69分评为基本称职（基本合格）等次，60分以下评为不称职（不合格）等次。 根据参与绩效考核总人数的20%、70%、9%、1%的比例对被考核对象分四个等次进行评定。 第三章 考核方法和程序 第八条 事业单位工作人员年度考核分两个层次部门负责人及一般干部职工，实行绩效考核计分的方式进行。每位被考核对象的年度绩效考核基础分为100分，包括履职状况得分和测评状况得分。 第九条 部门负责人的履职状况得分为70分，其中岗位目标得分40分与部门负责工作绩效考核的得分挂钩，10分由分管领导对其工作
4、完成状况进行考核评分；公共目标得分20分与平常考核计分挂钩。测评状况得分为30分，综合测评分三个层次进行，其中镇领导班子综合测评占10分，机关干部职工、组干部综合测评占10分，党风廉政建设测评占10分。 第十条 一般干部职工的履职状况得分为70分，其中岗位目标得分30分与部门负责工作绩效考核的得分挂钩，10分由分管领导对其工作完成状况进行评分，10分由部门负责人对其综合状况进行评分；公共目标得分20分与平常考核计分挂钩。测评状况得分为30分，综合测评分三个层次进行，其中镇领导班子综合测评占10分，机关干部职工、组干部综合测评占10分，党风廉政建设测评占10分。 第十一条 年度考核程序如下： 1
5、、考核打算。被考核对象撰写个人思想和工作总结。 2、述职测评。在测评前，由绩效考核领导小组对被考 核对象的年度目标任务完成状况进行公布。被考核对象在本镇的事业单位工作人员绩效考核大会上进行述职。 3、谈话调查。依据考核工作须要，对在民主测评中排 名靠后或有其它须要了解的状况，进行个别谈话和调查核实。 4、评定等次。依据被考核对象的年度履职状况、综合 表现和测评结果进行绩效考核评分，提出考核等次看法。镇绩效考核领导小组按程序对考核对象进行绩效考核评分，提出考核等次看法。 5、结果反馈。考核结果通知考核对象本人，并在肯定范围内公示，公示日起7个工作日内被考核对象对考核结果如有异议，可向纳古镇事业单
6、位工作人员绩效考核领导小组申请复核或申诉。 第十二条 受党纪、政纪处分的工作人员年度绩效考核等次的确定，根据受党纪政纪处分的人员考核等次的参考标准（详见附3）执行。 第四章 考核结果的运用 第十三条 事业单位工作人员绩效考核结果与职务、职级调整，工资、奖金、福利发放以及奖惩、培训等挂钩。 第十四条 绩效考核被确定为优秀等次的，依据核定系数计算嘉奖性绩效工资，详细岗位系数为：部门负责人：系数1.4；一般职工干部：系数1.2。绩效考核被确定为称职等次的，依据核定系数计算嘉奖性绩效工资，详细岗位系数为：部门负责人：系数1.0；一般职工干部：系数1.0。绩效考核被确定为基本称职等次的，依据核定系数计算
7、嘉奖性绩效工资，详细岗位系数为：部门负责人：系数0.6；一般职工干部：系数0.8。 第五章 附则 第十五条 本方案由纳古镇事业单位工作人员绩效考核领导小组负责说明，未尽事宜，按省、市、县有关考核工作的规定执行。 第十六条 本方案自发布之日起实施。 乡镇事业单位工作人员绩效考核方案 事业单位工作人员绩效考核方法 事业单位工作人员绩效考核方法 事业单位工作人员岗位绩效考核暂行方法 机关事业单位工作人员绩效考核方法 事业单位 绩效考核方案 事业单位绩效考核方案 事业单位工作人员年度考核 事业单位工作人员考核总结 事业单位工作人员考核须知 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页