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1、寿光市圣城街道北关小学教师县管校聘交流轮岗工作实施方案 寿光市圣城街道北关小学 老师县管校聘沟通轮岗工作实施方案 为实行寿光市教化局2022年中小学老师县管校聘沟通轮岗工作实施方案（寿教字202280号）文件精神，全面深化教化人事制度改革，进一步优化老师资源配置，推动义务教化高水平均衡发展，结合我校实际，制订本实施方案。 一、指导思想 以党的十九大和十九届二中、三中全会精神为指导，深化教化体制机制改革，坚持“按需设岗、竞聘上岗、合同管理、绩效激励”的原则，着力构建科学、规范、有序的用人机制和老师沟通机制，优化老师资源配置，提升老师队伍整体素养，增加老师队伍内在活力，师资差距，促进教化公允，提升
2、教化质量。 二、总体目标 建立学校岗位竞聘，促进老师资源的科学合理配置。通过老师的岗位竞聘，进一步优化老师队伍结构，增加老师队伍内在活力，促进优秀老师的合理分布，充分发挥优秀老师的引领、示范作用和对老师专业成长的促进作用。 三、实施范围及聘任方式 全校在编在岗教职工，按特设干脆聘用、校内竞聘的流程，实行逐级竞聘方式进行。 四、聘任条件及要求 （一）竞聘的基本条件 遵守国家法律和校规校纪，具有良好师德；身体健康，能坚持正常工作，听从支配，完成岗位职责、任务；老师应具备相应及以上学段老师资格证。 （二）各类聘用人员的详细要求 1干脆聘用。距法定退休年龄不足 5 年的老师，处于孕期、哺乳期或因重大疾
3、病(已在教化局请假备案)等特别状况老师，经个人申请、校内公示后可干脆聘用到相关岗位。 2校内竞聘。学校在编在岗教职工除特设岗位聘用人员、直聘人员均须参与校内岗位竞聘。 五、实施方法和程序 （一）岗位核定及设置 在 2022-2022 年核定各学校岗位数的基础上，依据在校生数、班级数及师资结构等实际状况，对 2022-2022 学年度学校的岗位数进行微调。 成立由校长任组长的学校内部岗位设置实施机构，充分考虑学校扁平化机构变革、选课走班、课程开发、特色创建 等教改因素，坚持按需设岗、因事设岗的原则，科学设置教学、管理、后勤岗位数量，管理人员、教辅人员和工勤人员比例不超 9%。科学核定老师课时量标
4、准，综合考虑课程的难度、备课时间长短、作业批改量、教学班级和学生数量等因素确定，不同学科每周最低课时量一般不低于 12-18 节。走教、任教多学科老师课时量应予以适当照看。老师兼职管理工作的，课时量不得低于标准的三分之二。学校中层以上教化干部的任课按寿光市教化局关于学校中层以上教化干部任课的实施看法（寿教字 202264 号）相关规定执行。班主任工作应计入老师工作量。 设置岗位时，为接近退休、患重大疾病、请产假等人员设置适当的直聘岗位，供他们选择。 （二）制定方案 依据相关文件精神，制定学校教职工竞聘实施方案和 岗位设置方案，经教职工代表大会或教职工大会审议表决，85%及以上人员同意通过并公示
5、(公示时间不少于 5 天)无异议后，由学校组织实施，同时报教化局备案。 （三）个人申请 各类符合条件人员凭相关证明材料，分别向学校提交特设干脆聘用申请、校内竞聘申请，填写相关竞聘申请表。 （四）组织竞聘 1.干脆聘用。距法定退休年龄不足 5 年的老师、因产假或重大疾病(已在教化局请假备案)等特别状况不宜沟通的老师，干脆支配或竞聘学校设置的直聘岗位，经公示无异议后，签定岗位聘用合同，合同聘用期限为 1 年，不再参加其他岗位竞聘。符合干脆聘用规定的教职工若不满足学校支配的岗位，也可参与竞聘上岗，空置的直聘岗位可调整为竞聘岗位。 4.校内竞聘。按双向选择、自由竞聘的原则开展校内竞聘。学校对聘期内中层
6、干部进行群众满足度测评，满足低于 85%的，按规定程序予以解聘。空缺中层干部岗位，按干部竞聘程序予以产生，由校长按规定程序予以聘任。学校依据岗位育人职责、工作量、班主任工作等因素，设定岗位分类等级，给予不同权重系数。 落聘待岗人员的管理按寿教字202288 号文件相关规定执行 六、保障措施 1.完善绩效工资安排制度。将班级管理团队激励经费、文明单位考核奖等纳入绩效工资范畴。加强老师岗位履职状况考核，考核结果作为绩效工资发放的重要依据，体现多劳多得、优教优酬。 2.完善老师退出机制。建立以师德、实力、业绩、贡献为核心，学校、老师、学生、家长和社会多方参加的老师评价机制。通过严格考核、科学评价，逐
7、步建立教职工退出机制。老师年度考核被确定为不合格等次的，学校可以调整岗位，或者支配其离岗接受必要的培训后调整岗位，老师无正值理由不同意变更岗位的，或者虽同意调整岗位，但到新岗位后年度考核仍不合格的，学校有权根据规定的程序单方面解除聘用合同；连续两年被确定为不合格等次的，依法解除聘用合同。 3.加强周转宿舍建设。切实改善新聘请老师的工作、生活条件，建设一批高标准的老师宿舍，提升内部配套标准，统一购置床、衣橱、桌凳、电视机、冰箱等设施，做到水电暖、生活、降温设施齐全。 七、工作要求 1.高度重视，加强领导。成立由校长任组长，班子成员、优秀教职工代表为成员的 “教职工竞聘工作领导小组”，负责我校岗位
8、竞聘的组织实施工作；同时成立争议调解小组，负责处理在岗位竞聘过程中出现的各类问题，原则上由工会委员和教代会主席团成员组成，与竞聘工作领导小组成员不重复。 2.加强宣扬，周密部署。开好全体教职工大会，深化细致地做好政策宣扬和思想政治工作，确保政策知晓率100%。广泛听取教职工的看法建议，探讨制定科学合理的竞聘工作方案。严格执行竞聘工作公示制度。加强风险评估，对竞聘中可能存在的问题、困难和风险提早研判，做好预案，把问题解决在基层和萌芽阶段，确保工作推动顺当。 3.坚持原则，加强考核。在岗位竞聘实施过程中，要严格执行有关政策规定，坚持原则，坚持走群众路途，严格工作程序和工作纪律，杜绝暗箱操作，切实保
9、障教职工的知情权，维护好教职工的合法权益。对违反规定滥用职权、打击报复、以权谋私的，要肃穆追究相关人员责任。 本方案自2022年8 月13 日起执行。 寿光市圣城街道北关小学 2022年8月13日 寿光市圣城街道北关小学 老师县管校聘沟通轮岗竞聘领导小组 组长：马遵莲 成员：刘效成 肖美荣 张钦志 邵春霞 寿光市圣城街道北关小学 老师县管校聘沟通轮岗争议调解小组 组长：刘效成 成员：肖美荣 张钦志 邵春霞 寿光市圣城街道北关小学老师县管校聘沟通轮岗工作实施方案 圣城街道西关小学老师县管校聘工作实施方案 寿光市圣城中学研学旅行实施方案（材料） 小学老师沟通轮岗实施方案 小学老师轮岗沟通实施方案 益都街道东高小学县管校聘实施方案 后秦小学老师轮岗沟通(支教)工作实施方案0326 中心校老师轮岗沟通实施方案 小学老师县管校聘改革工作方案 农村中心小学老师轮岗沟通实施方案 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页