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1、处科级干部培训学习心得体会 新任处科级干部培训学习心得体会 2022年11月21日2022年12月1日，学院组织宣扬部、纪检监察审计室联合组织了对新任处科级干部的培训学习。培训学习期间，我们学习了党的十八大报告解读、团队合作与沟通力，公文写作与处理、教学管理机制与实施、提高执行力、落实力及反腐倡廉 警钟长鸣七项内容，并进行了小组学习与探讨。现将我个人培训学习后的体会总结如下： 高校科级干部是学校各项方针、政策的详细实施者,也是学校事业发展的有力推动者。立足高校科级干部工作实际和我的自身状况,从理论水平、业务本事、工作实力、品质修养等方面着手,谈谈我对高校科级干部应如何提高自身的基本素养的一些看
2、法。 干部素养一般是由思想理论素养、政治水平、文化学问、领导实力、道德品质、性格气质等诸多因素组合而成。高校科级干部既是高校管理的基层干部,又是高层管理的后备人才,如何在新时期高等教化改革过程中，尤其是学习了党的十八大报告之后，深深体会到提高科级干部自身素养对学校建设发展的至关重要性。结合十八大之后新的形势须要,我认为高校科级干部需具备以下四个方面的基本素养： 一、加强学习,不断提高理论素养 高校科级干部应当具有较高的理论素养,较高的思想政治觉悟,较强的政策水平和较宽的学问面。在诸多的素养中,最核心最根本的是政治理论素养。理论上的成熟是政治上成熟的基础,它对高校科级干部政治上的坚决性、敏锐性、
3、预见性以及大局意识具有重要的影 响。 没有正确理论的指导,就没有科学世界观的形成。没有正确理论的指导,不行能从根本上提高工作水平。要经受住考验,更离不开理论上的醒悟与坚决。从这个意义上讲,对于高校科级干部来说,学习问题不单单是一个一般的增长学问的问题,而是一个政治问题。 注意学习,贵在自觉,贵在坚持。学习是按部就班、没有止境的。提高理论素养,没有任何捷径可走,只有刻苦勤奋、坚持不懈地学习。通过深化学、反复学、长期学,真正把马克思主义理论转化为自己的志向信念、思想境界、道德准则和精神动力,真正驾驭、吸取传统文化学问。因此,高校科级干部要“活到老,学到老”,做讲学习的表率,把更多的时间和精力集中到
4、学习学问、提高素养上来。 二、兢兢业业,着力提高业务水平 高校科级干部仅有奋斗的愿望是不够的,还要有相应的本事,要具备良好的业务素养、学问修养和才能素养。这就要广泛猎取学问,驾驭本单位有关的专业学问,强化自身学问修养,增加自身的组织、管理才能和科学工作方法,着力夯实履行岗位职责的理论基础和综合素养。 要提高业务水平,基本的方法主要有四个:一是通读、驾驭自身工作相关的政策法规,对一些重要的工作依据做到熟记在心、心中有数;二是主动、刚好的向阅历丰富的老同志请教,虚心学习,努力吸取他们在许久的工作实践中积累的珍贵阅历;三是在自身工作的详细操作中,耐性细致,擅长发觉,擅长总结,擅长改进;四是主动的参与
5、各种培训, 刚好的了解有关讯息,以打开眼界,增长见识。 当前,在高校科级干部中,有不是特殊熟识自身业务的现象,主要的缘由是思想上不重视,遇到什么事就做什么事,做完了也不总结好坏,下次做时又从头再来。有的同志工作效率老是提不上来,从来没有去下意识的仔细思索自己所做的工作,究竟还有没有改进的方法,有没有更好的方法可用,以一种不适当或者不能适应新形势的工作方法应对新的局面,导致一天老是各种事务缠身,却又老是没有什么成果。 三、主动进取,全面提高工作实力 一是基本实力训练。包括口头表达实力:能够清楚精确的表达你的看法,不能词不达意,懂得在什么样的场合说什么样的话;书面表达实力:能够比较规范的运用汉字,
6、注意逻辑,可以较为轻松的起草各种文稿;人际交往实力:能够欢乐的融入工作的集体,真诚待人,关系和谐;倾听实力:能够精确领悟领导的看法,也能较好的听取并领悟服务对象的看法;计算机操作实力:这在崭新的信息化时代,已成必备实力之一。 二是创新实力培育。包括洞察力:能够分析事物,有自己独到的见解;预见力:能够依据现有状况,结合工作进度,预见将来可能出现的各种状况并提前实行必要的预防措施;决断力:能够在政策实施等方面坚决的作出推断;推动力:能够在开展工作的过程中,敏捷奇妙的化解各种阻力,顺当的推动工作;应变力:能够依据实际状况,刚好、适当的实行应变措施;辨才力:能够较为精确的相识到别人的优点和不足, 擅长
7、发挥他人的特长。 三是综合实力发展。包括信息获得实力:能够在有限的时间内获得各种信息,刚好的在工作中作出调整;学问综合实力:能够自如运用各种学问,找准着力点,有效解决工作问题;利益整合实力:能够平衡各种关系,做到把握全局;组织管理实力:能够学会“弹钢琴”,既抓住主旋律,又注意其它因素的彼此平衡、相互协调。 四、内外兼修,切实改进工作方法 一是从工作看法上讲,要脚踏实地,戒骄戒躁。有些科级干部或者对待工作不负责任,对待同志不讲团结,对待职工群众利益冷眼旁观;或者漠视自身存在的问题,高高在上,当官做老爷;或者好高骛远,工作不切实际,不求实效;或者对待困难与问题动辄请示汇报,似乎离了拐杖就走不得路;
8、或者遇到冲突绕道走,错误的不敢反对,正确的不敢坚持,在问题面前看法暖昧;或者思想懒散,作风飘浮,不愿做艰苦细致的工作;或者抓工作没有观点,没有思路,眼高手低;或者只看领导眼色行事,一味取悦领导等等,结果造成本地区本部门本单位困难重重,冲突丛生,问题成堆。高校科级干部要以正确的人生看法努力工作,对内搞好沟通协调、人际融洽,对外以诚相待、树立良好形象,把个人的价值实现置于对工作的无私奉献之中,以忘我的精神,视名利为烟云,做人梯为己任,绝不把付出的和应得到的名利划等号。只有这样,才能始终坚持正确的志向信念,“任尔东西南北风,咬定青山不放松”。 二是从工作事实上讲,要立足本职,乐于奉献。高校科级干部,
9、无 论是在机关还是学院,都特别辛苦,都有大量的工作要做,经常加班加点,因此,要首先具备“敢于吃苦,甘于吃苦”的老黄牛品质。对我们的工作而言,每一天都意味着全新的起先,它要求我们始终保持旺盛的精力,英勇的迎接挑战,主动的应对各种新状况,牢记责任,脚踏实地,全身心的投入,忘我的工作。在繁杂琐碎的工作中,还应懂得体会工作的乐趣,当你把自身的工作当作自己的事业时,就可以尽情享受工作的过程。同时,应力戒浮躁之气。浮躁是一种功利主义的表现,体现为急功近利,好大喜功,贪图虚名,不求实效。高校科级干部应懂得加强学习,苦练内功。要“沉得下去”,切实树立实干的工作作风,不要让浮躁之气成为自己成长的绊脚石。 三是从
10、工作意识上讲,要放眼将来,与时俱进。高校科级干部在开展工作的过程中,不能一成不变,生硬死板,无论是自己所从事的工作,还是自身的全面发展,都要面对将来,主动的思索,主动的应对,使自己真正成为人生前进的舵手。高校科级干部总体上讲年轻有为,简单接受新生事物,要敢于超前思维,超前工作,敢为人先,不能老是步人后尘,更不行因循守旧,平平凡庸,得过且过,固守“摊子”。改革和创新是当前我们工作充溢朝气活力的力气源泉,也是高校科级干部完善自我、提高自我的动力所在。高校科级干部假如思想守旧、僵化,没有改革精神和创新意识,就不行能适应党的工作新形势和新任务的须要,也就不行能做一个新时期合格的高校科级干部。 同时,高
11、校科级干部必需坚持不懈地加强道德修养,着力提高思想境界。“常怀律己之心,常修从政之德,常思贪欲之害,常弃非分之 想”,“立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私”,自觉地保持清正廉洁,抵制腐败侵蚀,恪守职业道德。要挡得住诱惑,熬得住艰苦,耐得住清贫,守得住原则,不为名所缚、不为物所累、不为利所驱。 机械工程系 王宏芳 2022年12月3日 处科级干部培训学习心得体会 科级干部培训学习心得体会 科级干部培训学习心得体会 科级干部学习心得体会 科级干部培训班学习心得体会 科级干部培训班学习心得体会 科级干部培训班学习心得体会 科级干部培训班学习心得体会 乡科级干部培训班学习心得体会 优秀科级干部培训班学习心得体会 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页