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1、国有企业改制方案 国有企业改制职工安置方案 参考样本 一、制定职工安置方案的指导思想、原则和主要政策依据 改制前企业名称、全部制性质， 年月日经 国有资产监督管理委员会 / 授权部门以号文件（附后）批准 改制为国有控股企业 / 非国有控股企业（国有持股比例，职工持 股比例） ，改制后拟定企业名称、全部制性质。 （一） 制定职工安置方案的指导思想和原则。 其中原则部分 应明确计算经济补偿金等职工安置费用劳动关系的基准 日 （经济补偿金等职工安置费用的计算， 以有关部门批准企业改 制方案之日为基准日；国家或省另有规定的，从其规定） 。 （二）政策依据。 依据改制的详细状况， 依据相关的法律法规和政
2、策， 主要有： 中华人民共和国劳动法、国务院工伤保险条例、 中共中 央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知（中 发 2002 12号）、国务院关于进一步加强就业再就业工作的 和理顺 通知（国发200536号）、中共中心办公厅、国务院办公厅 关于转发劳动和社会保障部等部门关于主动推动企业退休人员 社会化管理服务工作的看法的通知 （中办发 2003 16 号）、国 务院办公厅转发国务院国有资会关于规范国有 企业改制工作看法的通知 （国办发 2003 96 号）、 国务院办 公厅转发国资委关于进一步规工作实施看法的 通知 （国办发 2005 60 号）、 广东省养老保险条例、广东 省工伤
3、保险条例、 广东省失业保险条例、 中共广东省委 广 东省人民政府关于深化国有企业改革的确定（粤发 2005 产监督范国有管理委企业改员制 15 号）、 广东省劳动合同管理规定 （粤府 1995 22 号）、中共 广东省委办公厅 广东省人民政府办公厅关于做好我省国有企业 改制或退出市场后离干部安置管理工作的知 （粤委办 2003 36 号）、 广东省人民政府办公厅转发省劳动保障厅关 于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作看法的通知（粤 府办 2006 25 号） 、省劳动保障厅关于印发参与省直社会 保险统筹企业退休人员实行社会化管理有关业务管理暂 行方法的通知 （粤劳社函 2003 396 号
4、）、 关于做好企业 休通服务后 退休人员社会化管理服务移交工作的通知 （粤劳社函 2006 560 号） 、市政府城镇职工基本医疗保险制度实施方 案 （号） ，以及当地党委、政府和有关部门制 定的相关文件等。 二、企业人员状况 （一）改制前企业现有人员基本状况。 1 在册职工名，其中离岗退养人员名。 2 离休人员名、退休人员名。 3 工伤（职业病）职工名。 4 其他人员状况及人数等。 （二）改制后企业接收安置职工状况。 1 接收安置的职工名。 2 其中办理离岗退养职工名、工伤（职业病）职工 名等。 三、职工安置方法 （一）职工安置。 1 改制企业（以改制为非国有法人控股企业，即在企业的 全部资
5、本中国家资本、股本所占比例等于或小于 50% 的企业为 例）依据劳动法 、省府办公厅转发省劳动保障厅关于进一 步做好国有企业改制职工分流作看法的通知 （粤府办 2006 25 号）等文件的规定，对符合条件的职工解除劳动关 系，赐予经济补偿金。 解除职工人数为名，其中安置到改制后企业的名， 分流到社会的名。 2 经济补偿标准和支付方法。 （ 1 ）企业根据违反和解除劳动合同的经济补偿方法 （劳 部发 1994 481 号） 、省府办公厅转发省劳动保障厅关于进 一步做好国有企业改制职工分流安置工作看法的通知 （粤府办 2006 25 号）等文件的规定，对解除劳动关系的职工支付经 济补偿金。 经济补
6、偿金按职工在本单位工作年限， 每满一年发给 相当于一个月工资的经济补偿金， 不满一年的按一年计算。 经济 补偿金的工资计算标准，按单位正常生产（工作）状况下职工解 安置工除劳动合同前 12 个月的月平均工资计算。其中，职工月平均工 资低于本企业月平均工资的， 按本企业月平均工资计发， 且不得 低于当地最低工资标准； 职工月平均工资或企业月平均工资高于 单位所在地上年度城镇职工月平均工资 3 倍的， 按单位所在地上 年度城镇职工月平均工资 3 倍的标准计发。 如劳动者患病或者非 因工负伤， 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事 用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的， 除经济补偿金外还
7、 应发给不低于六个月工资的医疗补助费， 患重病和绝症的还应增 加医疗补助费， 患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五 十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 本企业的平均工资为元， 实行此方法解除劳动关系并 分流到社会的职工人， 总工龄为年， 经济补偿金平均月 工资为元， 经济补偿金总额为万元， 医疗补助费为 万元； 解除劳动关系并安置到改制后非国有法人控股企业的职 工人，总工龄为年，经济补偿金平均月工资为元， 经济补偿金总额为万元，医疗补助费为万元。 （ 2 ）对距法定退休年龄不足 5 年的职工，经原企业与职工 双方协商一样， 解除劳动关系时可将经济补偿金转为一次性缴纳 养老保
8、险费、 医疗保险费以及一次性计发生活费， 不足部分由原 企业与职工协商解决。 一次性缴纳的养老保险费， 以所在地级以 上市上年度职工月平均工资的 60% 及年递增 5% 的幅度为缴费基 数， 按距法定退休年龄前的年限和缴费时的费率计算。 一次性缴 纳的医疗保险费， 按所在地级以上市的规定执行。 一次性计发的 生活费， 按不低于所在地失业保险金月标准和距法定退休年龄前 的月数计算。 实行此方法安置的职工名， 总工龄为年， 费用 万元。 3 （如改制为国有法人控股企业，即国家资本、股本所占比 例大于 50% 的）变更劳动合同的职工 名，职工在改制前企业 的工作年限合并计算为改制后企业的工作年限。
9、4 改制后的企业原则上接收安置原企业的名职工，改制后企业职工人数的 % 占 。 （二）离岗退养人员安置。 1 改制前原已办理离岗退养人员名。 2 对距法定退休年龄不足 5 年的职工，经企业与职工协商 一样，办理离岗退养的职工名。离岗退养期间，企业依法发 放生活费， 企业和离岗退养人员依法缴纳各项社会保险费和住房 公积金， 达到退休年龄后企业为离岗退养人员向社保经办机构申 请养老保险待遇（其中省属国有大中型分别辅业改制 的， 其内退人员符合国家规定的生活费万元， 社会保险费 万元，共万元，可从国有净资产中支付） 。 （三）退休人员安置。 1 本企业名退休人员的安置方法将按关于做好企业 退休人员社
10、会化管理服务移交工作的通知 （粤劳社函 2006 560 号）要求办理移交属地管理手续，附中心省属驻穗企业退 企业主辅 1986年我国颁布了国营企业实行劳动合同制暂行规定，国有企业的用工制度由固定工制变更为劳动合同制。 国有企业改制方案 国有企业改制方案 国有企业改制 国有企业改制 国有企业改制改革方案 国有企业改制方案的制订 如何制订国有企业改制方案？ 国有企业改制职工安置方案 如何制订国有企业改制方案 国有企业改制方案及步骤概述 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页