机床电气控制与PLC.ppt

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1、就业协议签订与就业流程教学目标 1、认知目标： 熟悉就业协议书的签订程序，掌握签订应注意事项，有效预防求职风险，保护自身合法权益； 了解就业协议书与劳动合同的异同； 2、技能目标： 掌握就业程序及就业协议签订流程思政目标思政目标 通过本章节内容的学习，引导学生知法守法，树立强烈的法律意识，在就业过程中遇到不公平的事情，懂得用法律来保障自己的权益。就业协议签订与就业流程目录劳动争议5就业协议书与劳动合同的区别2就业程序 3求职陷阱与应对措施4就业协议书1就业协议书1.就业协议书主要内容： 就业协议书 就业协议书签订的主要原则 就业协议书的主要内容和程序 签订协议时应注意哪些问题 就业协议书1.就

2、业协议书什么是就业协议书？ 1、就业协议书全称为全国普通高等学校毕业生就业协议书，又称三方协议，2、是为了明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，也是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据。能够有效地解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。3、协议在毕业生到单位报到，用人单位正式接收后自行终止。4、就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。 就业协议书1.就业协议书就业协议书签订的主要原则 主体合法原则主体合法原则 签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。 对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时

3、未取得毕业资格，用人单位可以不予接受而无须承担法律责任。 对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。 对高校而言，高校应根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现，也应如实将所掌握的用人单位的信息发布给毕业生。 就业协议书1.就业协议书就业协议书签订的主要原则 平等协商原则平等协商原则 就业协议的三方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位也不应该在签订就业协议时要求毕业生缴纳过高数额的

4、风险金、保险金。除协议书规定内容外，三方如果有其他约定事项，可在协议书“备注”内容中加以补充确定。就业协议书1.就业协议书就业协议书的主要内容和程序 主要内容主要内容 “毕业生”、“用人单位”、“学校”三部分内容 就业协议书1.就业协议书就业协议书的主要内容和签订程序 签订程序签订程序P56P56 毕业生填写就业协议书个人栏目内容用人单位承办人填写就业协议书相关栏目内容本人签署应聘意见用人单位负责部门签署意见并加盖公章用人单位负责人签署意见并加盖公章学院招就处对上述栏目内容进行审核、签字盖章后进行派遣毕业生所在系审核、签署意见并加盖公章就业协议书1.就业协议书签订协议时应注意哪些问题1 1、了

5、解国家和省、市的就业政策和学校的就业规定、了解国家和省、市的就业政策和学校的就业规定 政策和规定是指引毕业生择业的方向，可以规定毕业生择业行为毕业生从中可以了解到其可以做什么、不可以做什么，或者怎样去做。 http:/ 2、查明用人单位的主体资格及所属上级主管部门，慎重签订就业协议书、查明用人单位的主体资格及所属上级主管部门，慎重签订就业协议书 毕业生在与用人单位签订就业协议书前，要认真阅读协议书中的全部条款，并了解清楚条款的内容和含义，同时还要学会运用条款和掌握签订就业协议书的步骤。特别要了解用人单位有无独立的用人权，以及用人单位的上级主管单位和部门是谁。 1.就业协议书签订协议时应注意哪些

6、问题3 3、有关条款的内容必须明确，按规定程序签订协议、有关条款的内容必须明确，按规定程序签订协议 毕业生与用人单位对有关条款可以协商，还可以增加相关条款。在内容上必须明确，不要产生歧义，尤其是涉及福利待遇、工作期限、违约责任等应明确，否则一旦发生争议，由于事先约定不明确，不利于自身合法权益的保护。如无附加条款，应当将协议书中的空白部分划去，注明以下空白。 就业协议书1.就业协议书签订协议时应注意哪些问题4 4、对协议的变更、解除应做事先约定、对协议的变更、解除应做事先约定 变更变更 在三方协议中，学校只对协议书进行鉴证和登记。因此，协议书一经毕业生和用人单位签字盖章后立即生效，不论学校招生就

7、业处盖章与否。毕业生是签约的主体方，应有签约责任意识，签约后如要变更协议内容，一定要征得用人单位的同意，取得书面同意书，并经院系初审和学校招生就业处的审定，办理完手续后才能重新领取新协议。 中途中途“废止废止” ” 如单位已盖章，毕业生未签字，一方改变主意不再签约，需由用人单位出具相关说明书，方可到学校招生就业处办理更换手续。 就业协议书1.就业协议书签订协议时应注意哪些问题4 4、对协议的变更、解除应做事先约定、对协议的变更、解除应做事先约定 事先约定事先约定 毕业生如对用人单位情况不是很了解或感到不完全如意，但又担心就业市场的变化，一旦放弃后落实就业单位可能更困难或本人又在考研、准备出国，

8、在这种情况下，毕业生可与用人单位在就业协议中就解除条件作约定。如果符合约定条件，毕业生可依约解除协议，而无需承担违约责任，避免产生经济违约手续的办理和经济损失或其他争议。 就业协议书1.就业协议书签订协议时应注意哪些问题5 5、其他注意事项、其他注意事项 不能领取协议书不能领取协议书 直升（专升本）、考取研究生、出国的学生不得领取协议书，若在此之前已领取过协议书，须将协议书交回学校招生就业处；若已和单位签有协议，须与单位办理违约手续，并在学校招生就业处办理相关手续后，方可办理直升、考研、出国等手续。 遗失协议书遗失协议书 若损坏或遗失协议书，须向学校招生就业处提供相关证明并经审核后，方可在招就

9、处补办手续。 就业协议书1.就业协议书签订协议时应注意哪些问题5 5、其他注意事项、其他注意事项 每人一份每人一份 为保护毕业生和用人单位双方的利益，避免毕业生多领多签，一名毕业生只能领取一份协议书，其他一切特殊情况需在招就处办完手续后领取。 约束力约束力 毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，一方不得随意解除，否则应承担违约责任。 就业协议书1.就业协议书就业协议书与劳动合同的区别什么是劳动合同？ 劳动法第16条指出劳动合同是“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议”。所有劳动者无论是初次入职的毕业生，还是跳槽的职业人，只要与用人单位建立劳动关系，都应当订立劳动合同（

10、或聘用合同）。 2.就业协议书与劳动合同的区别 就业协议书就业协议书劳动合同劳动合同适用法律、法规民事法律法规、教育部颁布的普通高等学校毕业生就业工作暂行规定劳动法、劳动合同法及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章适用主体毕业生、用人单位、学校（见证人）劳动者、用人单位内容条款比较简单（双方介绍自己情况、表达意愿）比较详细适用人员高校毕业生、毕业研究生各类人员签订时间前，入职前签订后，到用人单位后签订（也可以入职前）3.就业程序 就业程序(1)(1)、毕业生就业流程、毕业生就业流程P53P53 3.就业程序就业程序(2)(2)、毕业生择业与人、毕业生择业与人事代理办理流程事代理办理流程P5

11、5P55 3.就业程序就业程序(3)(3)、运城人才市场人事代理办理流程、运城人才市场人事代理办理流程 3.就业程序就业程序(4)(4)、毕业生就业协议书、毕业生就业协议书补发流程补发流程P57P57 3.就业程序就业程序(5)(5)、毕业生就业报到证、毕业生就业报到证补办流程补办流程P58P58 3.就业程序就业程序(6)、就业证明材料签章示范a a、就业协议书样本、就业协议书样本P59P59 从两个角度参看样本： 是否生源地所属省地 是否有档案管理权 3.就业程序就业程序(6)、就业证明材料签章示范b b、就业协议书样本、就业协议书样本 是否生源地所属是否生源地所属省省地地 两种情况有什么

12、不同？ 3.就业程序就业程序(6)、就业证明材料签章示范c c、就业协议书样本、就业协议书样本 是否有档案管理权是否有档案管理权 两种情况有什么不同？ 3.就业程序就业程序(6)、就业证明材料签章示范d d、升学录取通知书、升学录取通知书 3.就业程序就业程序(6)、就业证明材料签章示范e e、公务员录用证明、公务员录用证明 3.就业程序就业程序(6)、就业证明材料签章示范f f、项目就业证明、项目就业证明 西部计划、选聘村（社区）干部、特岗教师录用证明西部计划、选聘村（社区）干部、特岗教师录用证明 3.就业程序就业程序(6)、就业证明材料签章示范g g、应征入伍、应征入伍 3.就业程序 参考

13、资料： 1、毕业生入伍：http:/ 2、在校生入伍：http:/ 虚假广告陷阱虚假广告陷阱 传销陷阱传销陷阱 协议陷阱协议陷阱 试用期陷阱试用期陷阱 收费陷阱收费陷阱 薪酬陷阱薪酬陷阱 智力陷阱智力陷阱 应对措施应对措施 提高法律意识，慎重签订就业协议及提高法律意识，慎重签订就业协议及劳动合同劳动合同 有效识别有效识别“陷阱陷阱” 毕业生自我保护毕业生自我保护 申请维权的部门申请维权的部门 寻求法律帮助寻求法律帮助 求助老师及亲友求助老师及亲友 求职陷阱需防范求职陷阱需防范专家教您避免求职陷阱专家教您避免求职陷阱5.劳动争议劳动争议 协商程序协商程序 申请调解（劳动争议调解委员会）申请调解（劳动争议调解委员会） 仲裁程序（劳动争议仲裁委员会）仲裁程序（劳动争议仲裁委员会） 诉讼程序诉讼程序 作业作业 结合大学生毕业政策，了解我校就业程序。