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1、事业单位岗位设置管理工作 伊金霍洛旗人力资源和社会保障局关于2022年事业 单位岗位设置管理工作的通知 伊金霍洛旗人力资源和社会保障局 各有关单位： 为了完善我旗事业单位岗位设置管理工作，依据鄂尔多斯市事业单位专业技术岗位管理暂行方法（鄂人社发2022757号）（以下简称岗位管理方法）和鄂尔多斯人力资源和社会保障局关于开展2022年事业单位补岗竞聘工作的通知（鄂人社发20229号）文件精神结合我旗各事业单位岗位设置管理工作实际，现将2022年事业单位岗位设置管理工作有关事宜通知如下： 一、岗位设置和管理 （一）首次参与岗位设置管理的事业单位，应根据岗位管理方法有关规定进行岗位设置和聘任。岗位总
2、量应以申报前编制管理证上的编制数或注册在岗人数进行设置。单位编制数大于注册人数的，应以编制数设岗，注册人数大于单位编制数的，应以注册人数进行设岗。 （二）专业技术岗位依据岗位管理方法精神，我旗总体限制目标为1：5：4，实行岗位数额、结构比例和最高等级限制。依据工作须要，允许在民族学校、中小学、幼儿园及医药卫朝气构等事业单位设置肯定比例的高级专业技术岗位，总体比例限制在15%以下，最高比例达到1.5：5：3.5。 （三）单位首次进行岗位设置和聘任的基本程序根据岗位管理 1 方法第十条和第十六条有关规定进行，报送岗位设置方案和岗位聘用方案。 （四）依据岗位管理方法有关规定，岗位设置方案须要变更和核
3、定的，依据机构编制部门的批复文件进行核定。 （五）此次参与事业单位竞聘上岗的人员须在2022年12月31日前取得专业技术资格证或工勤技能等级证并具备相应岗位的聘用条件。 二、补岗竞聘 （一）开展补岗竞聘基本条件： 1、已完成事业单位岗位设置和聘用工作，并根据伊金霍洛旗人力资源和社会保障局关于转发内蒙古自治区人力资源和社会保障厅的通知（伊人社发20229号）精神，完成2022年度事业单位工作人员年度考核备案工作的事业单位的已进行岗位聘用的人员。 2、依照岗位管理方法有关规定出现岗位空缺，可进行补岗竞聘。 3、参与竞聘专业技术职务的专业技术人员，须按伊金霍洛旗人力资源和社会保障局关于开展专业技术人
4、员接着教化工作的通知（伊人社发2022341号）要求，完成规定的公共课专业技术人员职业道德与创新实力教程学习并取得合格证书，专业学问接着教化学习达到规定的学时。 4、初次竞聘中、高级专业技术职务的专业技术人员，须按内蒙古自治区人事厅关于印发内蒙古自治区职称外语考试暂行规定的通知（内人发200760号）要求，取得相应等级的外语考试合格证。 5、初次竞聘中、高级专业技术职务的专业技术人员，须按内蒙古自治区人事厅关于印发内蒙古自治区计算机应用实力考试暂行规定的通知（内人发200761号）要求，取得相应等级的计算机考试合格证。 （二）单位申报岗位聘用按以下程序进行： 1、单位出现岗位空缺，应在规定时间
5、期限内，根据岗位管理方法有关规定，统一组织开展补岗竞聘，竞聘结果经本单位岗位聘用工作领导小组探讨同意，并在本单位进行为期7个工作日的公示无异议后，向人事部门呈送申请聘用相关岗位的函件。 函件应说明单位开展竞聘和公示状况，拟聘人员原聘期内的工作状况、上年度考核状况，以及取得高一级专业技术资格、工勤技能等级状况等。 2、人事部门审核单位岗位空缺及相关资格等状况，核对拟聘岗位岗位说明书，取得资格是否与岗位要求相符后，审核拟聘人员取得职称外语、计算机应用实力考试和完成接着教化等状况，发放相应岗位初聘审批表。 3、岗位初聘审批表经本单位及主管部门签字签章，由人事部门审核备案，并对新调整岗位进行变更登记。
6、 4、单位持岗位初聘审批表到人事争议仲裁机构对原岗位聘用合同进行变更。 5、单位持岗位初聘审批表及变更合同到人事部门工资审批机构重新核定工资。 三、申报要求 （一）申报时间：截止2022年4月15日。 （二）申报地点：伊旗人力资源和社会保障局专业技术人员管理办公室（询问电话：0477-8691795，电子邮箱：yqgwgl）。 （三）申报材料： 1、首次进行岗位设置和聘任的单位报送岗位设置方案和岗位聘用方案（一式三份，岗位设置方案填写附件1附件5；岗位聘用方案填写附件3附件10）。 2、岗位变更的单位报送时供应机构编制部门的批复文件原件及复印件1份、事业单位岗位设置变更申请表(一式三份，附件1
7、1)。岗位变更后出现岗位空缺须要进行补聘的，根据补岗竞聘的要求进行申报并供应申报材料。 3、补岗竞聘的单位报送时供应申请聘用相关岗位的函件、相应岗位初聘审批表（一式四份）。申报专业技术岗位的要供应专业技术资格证原件及复印件1份、年度考核证，专业技术人员接着教化证、接着教化公共课专业技术人员职业道德与创新实力教程合格证、职称外语和计算机成果单；申报工勤技能岗位的要供应工勤技能等级证原件及复印件1份、年度考核证；申报管理岗位的要供应有任免权 限部门的任撤职文件原件及复印件1份、年度考核证。 4、申报材料中，除相关证件外其他材料需报送电子版材料。 四、工作要求 各有关单位要高度重视，加强领导，严格根
8、据文件要求开展工作，坚持公开、同等、竞争、择优的原则，不得超岗位职数聘用。要切实做好宣扬引导和思想政治工作，刚好发觉和探讨解决工作中出现的新状况、新问题，确保竞聘上岗工作平稳有序进行。附件： 附件1：伊金霍洛旗事业单位岗位设置方案审核表.xls 附件2：伊金霍洛旗事业单位岗位设置审核表.doc 附件3：伊金霍洛旗事业单位管理岗位设置状况表：.doc 附件4：伊金霍洛旗事业单位专业技术岗位设置状况表：.doc附件5：伊金霍洛旗事业单位技术工岗位设置状况表：.doc附件6：岗位说明书.doc 附件7：事业单位岗位聘用备案表.doc 附件8：特聘岗位审批表.doc 附件9：事业单位专业技术四级岗位聘
9、用审批备案表.xls 附件10：兼职岗位聘用审批表.doc 附件11：事业单位岗位设置变更申请表.doc 附件12：事业单位专业技术（工勤技能）岗位初聘审批表.doc附件13：管理岗位初聘审批表.doc 附件14：事业单位新录用人员转正初聘备案表.xls 伊金霍洛旗人力资源和社会保障局 2022年2月29日 事业单位岗位设置管理工作 事业单位岗位设置管理工作调研报告 事业单位岗位设置管理工作调研提纲 事业单位岗位设置管理工作方案 事业单位岗位设置管理工作政策说明 事业单位岗位设置管理工作方案 关于事业单位岗位设置管理工作中 镇事业单位岗位设置管理工作总结 关于推动事业单位岗位设置管理工作的通知 事业单位岗位设置管理工作各步骤材料报送要求 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页