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1、基层党支部工作定位 基层党支部工作定位 一、当前基层党支部工作存在的问题及剖析 (一)、熟识上存在偏见，导致支部工作缺乏干群基础 在我们的职工队伍中，相当数量的职工(甚至少数基层干部)认为党支部工作失去了现实意义，认为企业只要有市场，只要有经济效益，就能生存，基层党支部工作定位。 一方面不少党员看淡了自己的党员形象，认为只要自己不犯什么错误就是够了，至于怎样来发挥自己作为党员的模范作用、先进作用却闭口不谈。有些党员借口工作繁忙而忽视参加支部活动，即使参加了活动，也只是在行为上敷衍了事。有些职工对某个人怎样发财、怎样走穴津津乐道，对党内涌现的先进人物、先进典型却闭口不谈。 此外，在工作重心方面，
2、支部工作肯定程度上已经形成了经济效益求实，党建工作务虚的局面，公司推行成本治理考核方法，促进了企业经济效益的不断提高，但在追求效益的同时，一些二级单位往往忽视了党建工作的须要，即使召集党员开个支部会议也得考虑差旅费用的问题，一些系统的必要的工作往往一再从简，失去了应有的严厉性。 (二)、施工任务惊慌繁忙，无暇顾及党建工作 目前，公司工程建设点多面广，各二级单位人员忙于施工生产、频繁调动。随着项目工程质量、平安、工期等要求的进步提高，二级单位支部工作往往要让位于工程建设的须要。 一是工作难以实行，有时开展一个组织活动也会因为施工加班加点，人员过于乏累而被取消。党员分散过度、治理较难，党员缺乏有效
3、监督，一个小型项目或一个工地甚至只有一至两个党员。党员流淌性大，支部党员结构常常发生改变，党建工作无法得到贯彻执行，工作难以保持相应的连续性，一些好的思路与建议往往在执行过程中只开花不结果，有始无 终。支部书记、政工人员往往身兼数职，在繁重的工作面前，支部工作难以形成系统，往往顾此失彼。 二是党支部工作缺乏创新，缺乏有效考核、缺乏激励机制。基层党支部的工作在方式、方法上，往往把自己定位在听从、听从、执行的角色，缺乏主观性和创新性，只会一味地按上级文件进行贯彻、传达，往往轻易造成与实际工作脱节。在激励机制、考核评先方面，工作过于指标化、感情化，不但得不到激励落后的效果，反而轻易挫伤先进者的主动性
4、。对于支部工作中表现不好的党员(如有时交党费不主动，学习不跟上，布置的任务不能完成)，往往因为其工作业绩受少数人的确定而全面确定，致使对党员的考核失去意义，工作总结基层党支部工作定位。 二、基层党支部工作重在与时俱进 (一)、思想领域要与时俱进 思想熟识水平是一切工作的基础，熟识水平的不到位，任何工作都是空谈。当前我们在熟识上往往注意于眼前的利益，而长远的利益往往被忽视。支部工作做得好在效益上一时体现不出，但他体现了一个企业的凝合力，反映了一个企业的文化氛围和企业形象，从长远的角度来说无疑对企业的发展起到促进作用。 思想领域的与时俱进就是要把支部工作放在市场经济大背景、大趋势下去考虑和批阅，要
5、结合市场经济的大环境开展思想政治工作。要充分熟识到新世纪、新形势、新任务给组织工作提出的新要求、新课题、新挑战。要紧紧围绕各个阶段党组织的中心任务来抓好支部工作，围绕企业的长远发展来强调支部工作。 思想熟识水平的提高不在于少数人，不在于几个党务、政工人员，必需普及到每个职工的心中，只有企业职工整体熟识水平提高了，思想觉悟提高了，支部工作才能赢得支持，当前要着重做好党员干部的学习教化工作。 一要加强支部书记的学习、培训，支部书记均来自一线，忙于施工生产，自身的学习忽视了，一个支部工作开展的好不好，支部书记带头是要害，支部书记的素养有待提高，支部工作怎么开展，为什么要开展，取决于支部书记的熟识实力
6、。二要加强职工队伍的学习和教化，要戒空谈或形式主义，着重要在营造企业文化，培育职工的主子翁精神和凝合力上下功夫。现在不少民营企业也注意加强对职工的思想熟识教化，强化员工的企业精神。只有职工素养提高了，党员的先进性表现出来了，企业才有向心力和凝合力。 (二)、工作领域要与时俱进 通常，我们在开展支部工作中，对于一些较难把握的做法不愿提或者对较敏感的事情不去指出，往往造成自己工作的被动。基于此，在支部工作方面要敢于突破，只要有利于支部工作的开展就应当大力确定和支持。 一要加强党员的治理,突出严进宽出。党员的发展是项严厉的工作，在考察先进职工入党的过程中，切勿只注意其工作实力，忽视其思想水平的考核。
7、要疏通党员的出口，对工作处于被动状态，缺乏至少的党性熟识的党员，要加强书面警告直至清除出党，否则难以保持党内的纯净和先进性。 二要加强激励考核机制。作为施工企业在选人用人方面对施工一线倾斜，向技术骨干倾斜是必要的，但是也要适当考虑对政工人员和党务工作者的选拔任用， 只有确定他们的的成果，让他们看到自己的工作价值和个人前景，才能激发他们的工作创建性，做好本职工作。党员评先、党内创优、评比先进和劳模等工作要打破大锅饭，打破指标评比，要从综合方面衡量，不能仅以工作实力或某方面强就评优，党内工作要有一票推翻权，否则支部工作无法得到党员的重视。 三要在公司系统设立党支部工作经费。支部工作肯定要有经费支持
8、，这是特别必要的举措，能在肯定程度上起促进和强化作用，经费来源可以由行政拨款供应，也可以通过考核(奖勤罚懒或奖优罚劣)来积攒经费。 四要建立党员流淌档案治理。施工企业的党员须要流淌，这是客观现实，在加强对流淌党员的治理方面，可以尝试建立流淌党员档案治理，档案跟随党员流淌到各工程项目部，主要记载党员的日常学习、参加支部活动、以及一些重要的工作细微环节，流淌档案可以作为衡量支部工作和党员先进性的主要依据。 五要做到传统与创新相结合。传统的工作方式方法，比如三会一课、党支部活动等要坚持，施工企业的非凡工作性质难以使这些工作取得成效，但是我们仍应当坚持、保留，要创建条件的开展。然而近几年来，随着施工的
9、繁忙，一些必要的工作也渐渐被淡化了。比如：新党员入党宣誓、“七一”组织党员活动、党员佩戴党徽等，这是实不应当的。此外，在创新工作方法方面，我们可以结合工程施工的须要，在开展党员工程、党员班组，党员岗位等方面下功夫。在开展党员工程活动中，让党员真正感受到自己身份的非凡性，在发挥带头作用方面的确表现突出，促进工程建设顺当进行。 基层党支部工作干脆面对基层，做好支部工作是一项长期的工作任务，只有在熟识上看到我们存在的不足，才能正视问题、贴近实际，才能创新工作方法，促进支部工作的有效开展。我信任，在公司党委的正确领导下，公司基层党支部的各项工作肯定会取得实效，公司的将来肯定会更加美妙。 基层党支部工作定位 基层党支部工作调研 基层党支部工作创新 基层党支部工作职责 基层党支部制度 基层党支部材料 基层党支部安排 基层党支部工作总结 基层党支部工作总结 基层党支部工作条例 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页